電商運營勞動合同
大家知道勞動合同怎么寫嗎？一起來看看。勞動合同的必備條款一要般包括用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人。你是否在找正準備撰寫“電商運營勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
電商運營勞動合同1
甲方：______酒店
乙方：
甲方因工作需要，經考核，錄用乙方為______酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議
第一條 甲方錄用乙方從事______酒店的服務工作。勞動合同期限為年(月)，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，至年 月 日止。
第二條 基本權利和義務
甲方：
1、根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理。
2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業。
4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
5、工資每月發放一次，定于10號發放。
6、特聘廚師工資為 元。
7、乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規定執行。
乙方：
1、嚴格按照酒店《員工手冊》規定執行，并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇。
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律。
3、嚴格遵守操作規程，保證安全工作。
4、完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
第三條 合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。
第四條 一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
第五條 必須承諾保守酒店機密。
第六條 本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款或變更。
第七條 履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協商解決。
甲方(簽字)： 乙方(簽字)：
電商運營勞動合同2
甲方(甲方)：
法人代表(主要負責人)：
乙方(姓名)：
住址：
居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：
甲乙雙方經過友好協商，就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見，具體合同條款如下：
一、合同期限和工作內容
雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：
1、偽造學歷、證書與工作經歷的;
2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的;
3、體檢未通過、乙方的用工手續不完備;
4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次
5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;
6、隱瞞病史或工作經歷的;
7、不能按照崗位職責(職位描述)完成相應的工作要求的;
8、拒絕接受領導交辦的任務的;
9、有任何違法公司規章制度制定的行為的;
10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。
甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作。
二、工資及福利待遇
乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現調整。
乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。
甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，根據甲方效益和乙方績效來確定。
三、甲方基本權利和義務
根據工作需要制定公司內部的規章制度并逐步完善，有關規章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考核，根據能力和工作表現等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
四、乙方基本權利和義務
遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調休或者出差補貼。
五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形：
(1)嚴重違反甲方的規章制度的，包括但不限于下列情形：
諸如：
(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：
諸如：
(3)被依法追究刑事責任的;
(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。
(5)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的;
(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(7)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。
六、乙方可以隨時解除合同的情形
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。
電商運營勞動合同3
甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 聯系電話：
乙方(勞動者)姓名： 居民身份證號： 住址： 聯系電話： 風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
一、勞動合同期限
本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式;
(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(三)已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：
(一)標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
(二)不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(三)以_____(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。
甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按下列第______種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為______元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_______________。
甲方于每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。
乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。 乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。
五、社會保險和福利待遇
風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
七、勞動合同的終止和變更
(一)符合下列情形之一的，終止勞動合同：
1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續訂的;
2、雙方約定的勞動合同終止條件出現的;
3、勞動者達到法定退休年齡的;
4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;
5、法律、法規規定的其他情形。
(二)有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內容：
1、經勞動合同當事人協商同意的;
2、勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的。
(三)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
(四)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
八、其他事項
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽名)：
_______年_______月_______日
乙方(簽名)：
_______年_______月_______日
電商運營勞動合同4
甲方(單位)名稱：_________________
所有制性質：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：________________
現住址：___________________________
居民身份證號碼：___________________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。
二、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿______年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。
五、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
(5)經國家批準應征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第______條第______項情況之一的;
(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第______條第(______)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。
七、違約責任
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：__________________。
(五)其他需約定事項：_________________________________。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動爭議處理
合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。
(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當地人民法院起訴。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_______份，甲乙雙方各持_______份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________
_________年______月______日_________年______月______日
簽訂地點：________________簽訂地點：_________________
電商運營勞動合同5
甲方__________________________________
經營地址______________________________
乙方__________________________________
居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時20_酒店員工勞動合同書20_酒店員工勞動合同書。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。
第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________
________________________________________________
第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________________
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
使用說明
一，本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。
二，企業與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。
勞動協議相關文章：
★ 國企簽訂勞動合同
★ 合同書格式和范文
★ 合同書格式和范文