勞動合同是調整勞動關系的一項重要法律制度,在勞動法中占據著極為重要的位置。那么大家知道正規的勞動合同怎么寫嗎?下面小編給大家帶來學校勞動合同范本大全，希望大家能夠喜歡。

學校勞動合同范本大全篇1

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，結合具體實際，經甲乙方雙方協商一致，簽定本協議。

一、乙方請嚴格遵守我公司的紀律制度及管理條例。

二、乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職。

三、根據本協議及我公司有關規定取得甲方支付的報酬。

四、乙方有特殊情況，不能按時上課，必須提前三天通知甲方。如未提前通知，有意缺勤曠課的，甲方有權酌情處理。

五、乙方在教學和工作中，造成學生人身傷害的，一律由自己承當學生的醫療等費用。損壞公物的照價賠償，一切后果由乙方自行負責解決，甲方不予干涉和承當任何責任。

六、乙方是我公司的兼職教師，上課地點在。乙方所得酬金暫按授課每課時元。

七、本協議中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應得的課時酬金，不包括醫療、保險等費用。

八、本協議經甲乙方簽字、蓋章后生效。一式兩份，甲乙方各執一份。

九、此聘用合同自 年 月 日 起至 年 月 日 止。并約定試用期自 年 月 日 起至 年 月 日 止。聘用合同期滿，經雙方協商一致，可續訂聘用合同。

十、乙方有特殊情況要求中途離職和解除合同，需提前一個月通知甲方。乙方如未提前一個月通知甲方，造成的甲方損失由乙方賠償，甲方有權保留追究乙方法律責任的權利。

本協議一式兩份，甲、乙雙方在相互守信、平等、自愿的情況下，雙方簽字生效。

甲方：乙方：

(蓋章)

年 月 日 年 月 日

學校勞動合同范本大全篇2

甲方(聘用單位)：

法定代表人：_____________________

乙方(受聘人)：___________________

甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 教師聘用合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 教師聘用合同中乙方的權利

1、按約定取得_______元人民幣/課時的授課報酬;

2、要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。

3、要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟件。

第三條 教師聘用合同中乙方的義務

1、為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課，布置及批改作業;保證每次課時(_______分鐘/節課)的完整，內容的充實;對輔導的學生進行考勤及紀律管理;認真負責努力提高學生成績。

2、甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。

3、遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

第四條 教師聘用合同中甲方的權利

1、要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，監督保證授課效果。

2、組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。

3、有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。

第五條 教師聘用合同中甲方的義務

1、按時支付授課報酬：基本工資________元/月，課時費_______元人民幣/課時。（寒暑假：學期結束發放工資，春秋季：每月發放一次工資。）

2、向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。

3、為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的'教學軟件。

第六條 教師聘用合同的變更、終止和解除

1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2、確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

3、經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

4、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

(1)發生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排;

(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)

(3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的，故意不遵守或違背公司的相關管理規定。

(4)通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定年基本工資總額_______%的違約賠償金。

甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前_______天通知甲方。

第七條 教師聘用合同中其它事項規定

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。

甲方(簽字)：_____________

蓋章：

乙方(簽字)：_____________

蓋章：

年 月 日

學校勞動合同范本大全篇3

聘用方：（以下簡稱甲方）

單位住所：

受聘方：（以下簡稱乙方）

住所地：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法規規定，為規范甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下簽訂本合同，并共同約定以下條款：

第一條合同期限：

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限 年。

2、本合同時間從 年 月 日起至 年 月 日止。

3、本合同包含試用期，時間為： 年 月 日 起 至 年 月 日止。

第二條工作內容

甲方聘請乙方在單位從事 工作；

第三條工作時間和休息

1、甲方實行每周工作5天的工作制，特殊情況每周工作6天，保證乙方每周1天休息時間；

2、乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制，乙方每日的工作時間累計不超過8小時；

3、甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照國家規定發放加班工資。

4、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經甲、乙雙方簽字認可后執行。加班手續是乙方加班的唯一依據并依此進行補休或者發放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍；

5、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規定執行，超過本條規定的工作時間不屬于加班。

第四條勞動報酬與發放

1、甲方實行月工資制，并按以下第 條的方式計算乙方的工資報酬；

2、固定工資制： 乙方的基本工資為 元/月；

3、活動工資制： 工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類型從 至 元/月不等，課時獎金根據乙方帶班數量、教學質量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》執行。

4、乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績效工資三部分組成，各部分具體數量按照甲方制定的《工資結構表》執行，乙方的保密費和績效工資隨著職務級別變化而相應調整。

5、乙方試用期工資固定為 元/月。

6、甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月10日至中旬發放，如果甲方因為特殊原因需要緩發工資的，最遲不超過30天。

第五條社會保險

1、乙方經試用期考核合格，成為甲方正式員工后，甲方從乙方轉正的當月為乙方辦理社會保險事項（助理級別員工入職滿一年辦理社會保險）；

2、乙方應當承擔的保險費用甲方每月從乙方的工資中代扣代繳；

第六條體檢與審查

1、乙方入職時，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件；

2、乙方入職時，應如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫療機構的病愈證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。

3、本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關系，并不給乙方任何補償；

4、如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。

第七條甲、乙雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務

1、編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業，職業道德，遵紀守法教育，對乙方進行崗位目標（工作任務）完成情況檢查考核。

2、制定甲方規范化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，并責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規章制度的相關規定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失。

3、在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除勞務合同，并不承擔任何經濟補償金。

（1）乙方處于試用期的；

（2）乙方違反甲方勞動紀律和有關規章制度，經批評教育不改，或因過失造成責任事故的；

（3）乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；

（4）乙方不履行甲方正常工作安排，經批評教育仍不能夠改正的；

（5）乙方違反《員工手冊》相關規定的，經教育不改正的。

4、合同期間甲方有權對乙方的工作進行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，并按照相應崗位的標準調整工資福利。

5、為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創造安全和健康的工作環境

（二）乙方的權利與義務

1、有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。

2、乙方完成合同義務后，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。

3、如甲方違反國家法律法規和有關政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見，并可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。

4、在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除合同：

（1）乙方處于試用期的；

（2）甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衛生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。

（3）甲方未按照合同規定支付勞動報酬的。

（4）甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。

5、在合同期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺遵守甲方的各種規章制度，按時按質完成甲方安

排的工作任務。

6、愛護學校的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞；在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。

7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，采取相應的措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發生傷害事故時，應及時采取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。

8、配合甲方宣傳學校的優勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。

第八條關于培訓的協議

1、乙方入職后，甲方可以委托相關單位對乙方進行崗位勝任技能培訓；

2、合同履行期間，甲方對乙方進行崗位技能提高培訓及其他綜合能力培訓，產生的費用由甲方墊支；

3、乙方在甲方工作至本合同期滿，合同期間乙方產生的培訓費用全部由甲方承擔；

4、因乙方的原因提前終止勞動合同的，乙方在甲方工作期間產生的培訓費用必須由乙方承擔，但具體承擔的標準依據乙方在甲方的工作年限不同而有所區別，具體承擔標準為：

1）乙方在甲方的工作時間在1年內的，賠償金額為所有培訓費用的90%；

2）乙方在甲方的工作時間在1年至2年內的，賠償金額為所有培訓費用的80%；

3）乙方在甲方的工作時間在2年以上的，賠償金額為所有培訓費用的70%。

第九條違約責任

（一）、甲方的違約責任

1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償金；

2、甲方根據本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動合同的，應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同沒有辦法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；

4、其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任。

（二）乙方違反合同規定，不履行合同義務的，按規定承擔違約責任，包括：

1、本合同第八條規定的培訓費用；

2、如果乙方不按規定離職，或不及時辦理工作交接手續，應向甲方支付2000元違約金并賠償相應經濟損失；

第十條保密協議

1、甲、乙雙方約定：如果乙方在本合同還沒有到期時要求提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除合同后的24個月內不在與甲方性質相同的學校或培訓機構里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經營）業務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙方的競業禁止保密費，并向甲方支付損害賠償金1.5——2萬元人民幣；

2、在本合同到期后的24個月內，乙方必須為甲方保守商業秘密。如乙方違反此約定，應如數退還甲方每月給付乙方的競業避止保密費，并向甲方支付損害賠償金1.5——2萬元人民幣。

第十一條關于對乙方教學行為的約定

甲方屬于教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業內也具有極高的權威性，擁有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規范教師職業行為，提高教師職業修養，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協議：

（一）、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，并組織乙方學習；

（二）、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的流程進行教學；

（三）、經甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所帶學生學費50—100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：

1、乙方不按照教學流程進行教學工作的；

2、乙方要求或者暗示學生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；

3、乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的；

4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的；

5、乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的；

6、乙方懈怠工作而造成正常教學工作不能按時完成的；

7、乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的；

8、乙方拒絕正常教學安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的；

9、乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。

第十二條關于提前解除合同的約定

1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關規章制度，或因過失造成責任；被依法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素”等原因外，必須提前三十天通知乙方。

2、乙方提前解除合同，除本合同規定的“甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。

3、乙方提前要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任，并在規定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。

第十三條其他規定

乙方在簽定本合同前，已經接受了甲方各項管理制度的培訓，乙方確認已經知曉各項內容，愿意遵守管理制度里的各項條款。

第十四條本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協議予以完善。

第十五條在履行合同過程中，如發生爭議，雙方先行協商解決。如協商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

日期：

學校勞動合同范本大全篇4

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和公民辦教育增進法》及有關法律、法規的規定，在同等被迫、協商一致的基本上，簽訂本合同并獨特遵守。

一、合同期限

甲乙雙方商定按下列種方法斷定勞動合同期限：

（一）有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無固按期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）以實現____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完本錢項工作義務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核成果，按照合理誠信準則，變動乙方的工作崗位，乙方遵從甲方的安排。

（二）甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當合乎甲方依法制訂的并已公示的規章軌制。乙方應當依照甲方支配的工作內容及要求履行勞動任務，按時完陳規定的工作數目，到達劃定的品質要求。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致挑選確定____________條款，均勻每周工作四十小時：

1.甲方實行天天____小時工作制。

詳細作息時光，甲方安排如下：

每周周____至周____工作，上午________，下戰書________。

每周周____為休息日。

2.甲方實行三班制，安排乙方實行____班運行工作制。

3.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

4.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于綜共計算工時制，雙方依法執行綜算計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵遵法定的工作時間，把持加班加點，保障乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方部署帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能發生職業病傷害的崗位，應當向乙方履行如實告訴的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教育，避免勞動過程中的事變，減少職業迫害。

（二）甲方必須為乙方提供吻合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事學校食堂餐飲服務、食物加工、學校商店營業等工作的，應定期為乙方進行健康檢討。

（三）乙方在勞動進程中必需嚴厲遵照保險操作規程。乙方對甲方治理職員違章指揮、強令冒險功課，有權謝絕執行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特別維護規定，對乙方提供掩護。

（五）乙方患病或非因工掛花的，甲方應當執行國家對于醫療期的相干規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨泉情勢支付乙方工資，不得剝削或者無端拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資尺度。

（一）甲方許諾每月____日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬抉擇確定____條款：

1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資調配措施確定，依據乙方的工作崗位肯定其每月工資為____元。

2.甲方對乙方履行基礎工資和績效工資相聯合的內部工資分配辦法，乙方的根本工資確定為每月____元，當前根據內部工資分配辦法調劑其工資；績效工資根據乙方的工作事跡、勞動結果和實際奉獻按照內局部配辦法考察確定。

3.甲方的校辦企業如實施計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內可能完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據辦學效益、當地政府頒布的工資領導線、工資指點價位等，公道進步乙方工資。乙方的工資增加方法按照（工資群體協商協定、內部工資畸形增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經由協商確定的工資為基數盤算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資為________。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、省親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法加入社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部門，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查問其各項社會保險的'繳納情形，甲方應該供給輔助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國度規定的福利待遇，甲方應當履行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當契合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，批準取舍________公約定條款。

（一）乙方工作波及甲方商業機密的，甲方應當事先與乙方依法協商約定守舊商業秘密或競業制約的事項，并簽署保守貿易秘密協議或競業限度協議。

（二）由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方贊成，并簽訂協議，明白雙方權力責任。

（三）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

（四）甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和彌補醫療保險情況，詳細標準為________________________；

（五）甲方同意為乙方提供學校福利待遇：

（六）甲乙雙方須要約定的其它事項：

九、違背本合同的義務

（一）本合統一經訂破，即存在法律束縛力。雙方應當依法執行勞動合同的履行、變革、中斷、解除、終止、以及解除勞動合同經濟彌補金的規定。

（二）當事人一方成心或者差錯違反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行，并給另一方造成經濟喪失的，應當依規定或者約定承當抵償責任。

十、勞動爭議處置

（一）甲乙雙方因實行本合同產生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調停委員會申請調劑；調解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 5日內向國民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規跟規章，侵害乙方正當權利的，乙方有權向勞動保障行政部分和教導行政主管部門舉報。

甲方簽字：

乙方簽字：

日期：

學校勞動合同范本大全篇5

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、本合同包含 個月的試用期（自 年 月 日至 年 月日止。）

二、工作內容

第二條、雙方協商一致，乙方同意從事 （崗位或工種）工作。

第三條、乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

第四條、甲方安排乙方執行標準工時制度。

乙方每日工作時間根據培訓學校作息制度執行。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第五條、乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第六條、雙方確定乙方實行月工資形式：

工資標準按照培訓學校薪資體系執行。其他獎金、補貼等按甲方依法制定的制度執行。

第七條、甲方應以法定貨幣形式于每月 10 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

第八條、甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

第九條、因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。

第十條、乙方依法享受帶薪婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按培訓學校有關規定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十一條、甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條、甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

第十三條、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十四條、甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十五條、乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條、經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

第十七條、有下列情況之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被人民法院依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第十八條、甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理手續。

第十九條、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。

第二十條、甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行。乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準向乙方支付賠償金。

八、其他

第二十一條、乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

第二十一條、雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。

1、培訓協議。

2、保密協議。

3、崗位協議。

4、其他協議。

第二十三條、雙方協商一致約定的其他內容：

1、乙方不得無故要求解除本合同。若乙方有正當理由需提前解除本合同的，需提前30日通知甲方。征得甲方同意、辦理完畢相關手續后，乙方方能離職。若乙方未提前通知甲方便擅自離職的，乙方需賠償因此給甲方造成的全部經濟損失。

2、甲方在合同約定的工作期限內讓乙方參加由甲方選定的業務培訓，培訓費及差旅費由甲方支付。乙方承諾在合同履行期間及本合同解除或終止后的一年時間，乙方在竟業限制期間內不能在甲方的營業機構所在位置周邊的30公里內自營或者為他人經營與甲方有競爭的業務。本條款不因本合同終止、解除而失效。

3、乙方參加甲方期末各崗位競聘上崗，如乙方競聘失敗，則聽從甲方安排其他工作，若乙方不愿意，則自動解除勞動合同。

第二十四條、本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日