你平常接觸過勞動合同嗎?對于勞動合同的運用，一定非常熟悉了，那么一起看看女職工終止勞動合同怎么寫吧!下面給大家分享女職工終止勞動合同范文8篇，歡迎閱讀!

女職工終止勞動合同篇1

甲方：天津新技術產業園區____數碼科技有限公司

乙方：____________

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方_____個月工資的經濟補償，共計_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、補充說明：

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：天津新技術產業園區____數碼科技有限公司(蓋章)

乙方：____________(簽字或蓋章)

終止勞動合同協議書范本如下：

一、根據甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之()項原因，決定自_____年_____月_____日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、乙方被依法追究刑事責任;

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;

9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;

12、乙方主動提出辭職;

13、法律規定的其他情形;

14、其他勞動合同約定的條款。

二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、不予支付經濟補償金;

2、按照合同規定，支付經濟補償金共計_____月工資合計_____元。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：____________________乙方(簽字)：____________

簽訂日期：_______年______月______日

女職工終止勞動合同篇2

浙江正信門業有限公司

解除(終止)勞動合同證明書

甲方：浙江正信門業有限公司有限公司

乙方：方剛，身份證號：340828199110063715 ，性別： 男，自 起受聘于甲方崗位。

由于乙方提出解除勞動合同的申請，根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的相關規定，特此甲方研究決定于 __年6月29日起與乙方解除該勞動合同。

至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。

同時乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動合同》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的活動或發表不利的言論，否則愿承擔一切法律后果。

甲方(公章)： 乙方簽名

日期：__ 年 06月 29 日 日期：__年 06月 29 日

浙江正信門業有限公司

解除(終止)勞動合同證明書

甲方：浙江正信門業有限公司有限公司

乙方：，身份證號：，性別： 男，自

崗位。

由于乙方提出解除勞動合同的申請，根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的相關規定，特此甲方研究決定于年 月 日起與乙方解除該勞動合同。

至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。

同時乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動合同》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的活動或發表不利的言論，否則愿承擔一切法律后果。

甲方(公章)： 乙方簽名

日期：年月 日 日期：年 月日

女職工終止勞動合同篇3

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

法定代表人：_________________，職務：_______________________

地址：

乙方：_________(以下簡稱乙方)

身份證號碼：

聯系電話：

地址：

甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計_______________元(大寫：_____________________________元整)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元(大寫：_____________________________元整)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣_______________元(大寫：_____________________________元整)。

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至_______年____月____日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本協議自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方(蓋章)：_________有限公司

法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：

_______年____月____日

乙方(簽字蓋章)：

_______年____月____日

女職工終止勞動合同篇4

甲方：上海有限公司

乙方：李三(要有基本情況)

甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日;

二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

三、;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：上海有限公司乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：身份證號：

年月日年月日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣元。

收款人：(簽名或蓋章)

年月日

女職工終止勞動合同篇5

甲方(用人單位)：

法定代表人：負責人:

聯系電話:聯系地址：

乙方(勞動者)：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

【律師提示】方便甲方順利向乙方送達相關文書，避免因無法送達帶來的法律風險。

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯系人：聯系方式：

本單位起始工作年限：

甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至

年月日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

第一條(方)因原因，要求提前解除與(方)的勞動合同。經協商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元(大寫：人民幣)。

第三條社保、公積金繳交至年月止。

第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

第五條乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。

第七條本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第八條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人:

年月日年月日

女職工終止勞動合同篇6

文檔編號：

甲方：

通訊地址：__________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：

身份證號碼：________________________________

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯系方式：_____

根據雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一(第條)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

1.合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。

2.乙方主動申請辭職。

3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

4.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

5.乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

6.客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。

7.其它

8.勞動合同約定的其他條款：

(1)乙方應于_______年_______月_______日前辦理離職手續并結算工資;

(2)存檔費用由_______方負擔。

(3)社會保險及住房公積金于_______年_______月_______日_______(封存或轉出)。

9.本協議生效后，甲乙雙方所有的關于勞動關系方面的權利與義務關系全部終結，今后不存在任何經濟補償、勞動關系解除爭議、工資待遇爭議和經濟追究權利。

10.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職(離開甲方處)，乙方將保守在甲方處工作時所獲悉的甲方及其他第三方的商業秘密、個人信息等全部信息(包括但不限于：甲方及其他第三方的商業資料、客戶信息、個人資料等全部信息)，不得將上述信息告知任何第三方。

11.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職(離開甲方處)，乙方將維護甲方及其相關方的聲譽、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關方聲譽、形象、利益的行為。

12.本協議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。

13.本協議經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

14.本協議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________乙方：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日

女職工終止勞動合同篇7

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因 __________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產生的一切責任和后果互不追究。

本協議由雙方簽字蓋章后生效。協議書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

年 月 日

一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同

1、合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同;

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;

5、乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;

6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;

7、乙方被依法追究刑事責任;

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議;終止勞動合同協議書

9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;

10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;

11、甲乙雙方協商同意解除勞動合同;

12、乙方辭職;

13、法律規定的情形;

14、勞動合同約定的條款：

二、甲方勞動法規規定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下決定：

1、不予支付經濟補償金;

2、合同規定支付經濟補償金共計 月工資合計 元

三、本協議書一式二份甲、乙雙方各執一份終止勞動合同協議書

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

女職工終止勞動合同篇8

終止勞動合同不等于解除勞動合同，是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。下面，就讓我們一起來看看什么情況下不得終止勞動合同?

根據《勞動法》及有關法律法規規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

1、《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

2、勞動保障部等部門《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》(勞社部發〔20__〕17號)規定，參與集體協商簽訂集體合同的職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

3、原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)規定，除勞動法第二十五條規定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的)外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

4、國務院《工傷保險條例》規定，用人單位不得終止傷殘程度為1-6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5、《職業病防治法》規定，用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。