2023正規勞動合同電子版
勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產人類所需物質資料的過程，勞動是勞動力的支出和使用。那么今天小編在這里給大家整理一下2023正規勞動合同電子版，我們一起看看吧！
2023正規勞動合同電子版范文(精選篇1)
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
通訊地址：
聯系電話：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
通訊地址：
聯系電話：
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________
(二)試用期
雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)
1、無試用期。
2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
2、休息日加班，支付200%的加班工資;
3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
五、保險福利待遇
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的;
2、乙方被批準自費出國留學或出境定居的;
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;
4、本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。
7、勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;
8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
1、在試用期內;
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;
4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;
5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
6、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
3、符合政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
4、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;
5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。
甲方(蓋章)：
_________年_____月_____日
乙方(簽名)：
_________年_____月_____日
2023正規勞動合同電子版范文(精選篇2)
編號：
勞 動 合 同 書
(全日制用工)
用 人 單 位：青海省海東公路工程建設公司勞動者姓名：
青海省人力資源和社會保障廳印制
使 用 說 明
一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，在訂立、履行、變更勞動合同時使用。
二、填寫勞動合同第四條中勞動者崗位時，屬于勞務派遣工的，一律明確填寫崗位屬性，即臨時性崗位、輔助性崗位或替代性崗位。同時對勞務派遣工應當簽訂二年以上固定期限勞動合同。
三、勞動合同試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
四、本合同一式三份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。
二○一六年四月
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 用人單位名稱 青海省海東公路工程建設公司法定代表人(主要負責人)郭東鋒 委托代理人 住所 平安縣平安鎮海東路202號聯系電話 0972-5922573
第二條 勞動者姓名 性別 民族居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 戶口所在地省(市)區(縣) 街道(鄉鎮) 現居住地址 郵政編碼 聯系電話
二、勞動合同期限
第三條 本合同期限經雙方協商取下列第 三種形式：
(一)固定期限：自年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年月日至 年月日。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年月日至 年月日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自 20__年月日起至 施工完成 時止。
三、工作內容和工作地點
第四條 用人單位根據工作需要，安排勞動者在 公路工程施工崗位工作(勞務派遣工的崗位屬性為：)，工作地點為 。經雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：
第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規章制度。
四、工作時間和休息休假
第七條 用人單位安排勞動者執行下列第 一 種工時制度。
(一)執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
(二)執行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。
(三)執行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報人力資源社會保障行政部門批準后執行。
第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。
五、勞動報酬
第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。
第十條 用人單位按下列第 二 種形式支付勞動者工資。
(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執行。
(二)計時工資。勞動者的工資標準為 3200 元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據勞動者實際勞動貢獻確定。
(三)計件工資。勞動者的勞動定額為，計件單價為 。
第十一條 勞動者在試用期的工資為元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。
第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。
2023正規勞動合同電子版范文(精選篇3)
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為______________期限勞動合同。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
五、當事人約定的其他內容
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任
1。、在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
2023正規勞動合同電子版范文(精選篇4)
甲方：
乙方代表：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從_________年______月______日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第______種方式，按工期進度結算：
㈠按時計酬，日薪______元或月薪______元;
㈡按建筑面積計酬，每平方米______元;
㈢其它：
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前______日以書面形式通知乙方本人：
㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
㈠在試用期內的;
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.;
㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
㈣乙方因其它情況需要辭職，需在______日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;
㈡女職工在符合法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;
㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
甲方(蓋章)：
_________年______月______日
乙方代表(簽名)：
_________年______月______日
附件：
本附件是(甲方)與(乙方代表)在_________年______月______日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方(______班組，共______人)的委托代表，代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認：
班組：
乙方代表：
電話：
姓名：
身份證號：
備注：
班組：
乙方代表：
電話：
姓名：
身份證號：
備注：
合同變更情況
班組：
乙方代表：
電話：
姓名：
身份證號：
備注：
勞動者甲方負責人：
2023正規勞動合同電子版范文(精選篇5)
甲方：_________
注冊地：_________
經營地：_________
負責人或委托代理人：_________
乙方：_________
性別：_________
聯系電話：_________
手機：_________
戶籍類型(非農業、農業)：_________
居民身份證號碼：_________
居住證號碼：_________
其他有效證件名稱：_________
證件號：_________
戶籍地址：_________
郵編：_________
經常居住地址：_________
郵編：_________
戶口所在地：____省(市)____區(縣)____街道____號____室
緊急狀態聯系人：_________
聯系電話：_________
聯系地址：_________
郵編：_________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動
第一條合同類型及期限
1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：
1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月。
若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。
1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時或雙方協商一致時
1.1.3以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作
1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。
在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規定對乙方的工作表現、工作質量和工作態度等方面進行考核。試用期滿前/時，經甲方考核合格，乙方予以轉正;如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。
1.3乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。
1.4在合同期滿前一個月，如續訂本合同，甲、乙雙方應達成書面協議。
第二條工作內容和工作地點
2.1乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協議書，約定崗位具體職責和要求，崗位協議書與本合同具有同等法律效力。
2.2乙方的常期固定工作地點或工作區域為：____ 。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動完成工作任務。
2.3甲方因實際經營情況和工作需要，依據乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
2.3.1甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構設置等情況發生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受;
2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。
2.3.3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。
2.3.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法繼續履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。
2.4對乙方的工作職務、職責范圍、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整安排，做好相應的工作。
第三條工作時間和休息休假
3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執行以下第____種工時制：
3.1.1定時工作制
3.1.2不定時工作制
3.1.3綜合工時工作制
具體工作時間以甲方的規章、制度為準。
3.2因經營需要等訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方;對此乙方自愿予以接受。
3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請;未經甲方批準而加班的，甲方不予支付加班報酬。經批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休;不能安排補休的，按法律、法規規定及甲方規定支付加班工資。
3.4乙方享有國家規定的喪假、產假等待遇，具體假期待遇執行甲方公司規章制度。
3.5乙方應當遵守甲方規定的考勤、請假等規章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規章制度執行。
第四條勞動報酬
4.1如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為____ 。
4.2甲、乙協商一致，(試用期滿轉正后)乙方勞動報酬執行下列第____種計發形式：
4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元/月
4.2.2計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發放。
4.2.3 “計時+計件”形式：____ 。
4.2.4其他形式：____ 。
4.3甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日后的三個工作日內支付。
4.4甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。
4.5為了充分調動乙方積極性，甲方根據公司規定，視乙方的工作表現、業績為乙方發放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規章、辦法為準。
4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：
4.6.1根據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等;
4.6.2根據法院判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協議等規定應由乙方付給甲方的損害賠償;
4.6.3法院判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用;
4.7如乙方對于收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內向單位書面提出。
第五條社會保險
5.1在合同期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。
5.2乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規定執行。
第六條勞動紀律和規章制度
6.1甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度;乙方應服從甲方的管理，遵守國家法律、法規規定及甲方制定的各項規章、制度。
6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規章制度和工作需要，提高職業技能，按時、按量、按質完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
6.3甲方有權按國家法律法規政策和公司規章制度對乙方進行管理、監督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規政策和公司規章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同;如因此造成損失的，由乙方承擔。
6.4乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經甲方書面授權或者甲方書面文件明文規定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。
6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律。
第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照公司經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
7.2甲方對乙方進行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。
7.3甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產、經營制度;乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程和工作制度。
7.4甲方已就在乙方工作中可能產生職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等如實告知了乙方;乙方確認甲方已經如實履行上述有關的告知義務，并承諾發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。
7.5對于甲方違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行。
7.6乙方從事接觸職業病危害工作的，在終止本合同時，甲方可安排乙方進行離崗前相
第八條勞動合同的履行和變更
8.1甲、乙雙方應按照本合同的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。
8.2甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務，并達到甲方的要求。
8.3有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動合同：
8.3.1甲、乙雙方協商一致或本合同有特別約定的;
8.3.2訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的;
8.3.3訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
8.4甲、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。
8.5甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。
第九條勞動合同的解除和終止
9.1甲方與乙方協商一致的，可以解除勞動合同。
9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
9.3.1未支付勞動報酬的;
9.3.2未依法為乙方繳納社會保險費的;
9.3.3甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
9.3.5法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并依法不予任何補償：
9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;
9.4.2嚴重違反用人單位的規章制度的;
9.4.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
9.4.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
9.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
9.4.6被依法追究刑事責任或收容教育的。
9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
9.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
9.5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9.5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并、甲方資產轉移，甲方業務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、或發展戰略調整等)，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5條的規定解除本合同：
9.6.1從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
9.6.2在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
9.6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
9.6.4女職工在孕期、產期、哺乳期的`;
9.6.5在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
9.6.6法律、行政法規規定的其他情形。
9.7有下列情形之一的，本合同終止：
9.7.1本合同期滿的;
9.7.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
9.7.4甲方被依法宣告破產的;
9.7.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
9.7.6法律、行政法規規定的其他情形。
第十條工作交接和離職手續辦理
10.1不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必須辦理工作交接和離職手續，具體工作交接和離職手續辦理根據公司規章制度的規定執行。
10.2由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。
10.3甲方在勞動合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續。
10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時，應按甲方規定的方式和流程向甲方交接工作及相關文件、證件;歸還占有甲方的財產，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話、數據、資料、鑰匙、其他設備等;結清賬務賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。
若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。
第十一條競業限制
11.1乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發生沖突的行為或關系。除法律允許、甲方另有規定或者甲方事先書面同意的情況外，于本合同有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：
11.1.1在其他任何單位兼職;
11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關聯企業競爭的服務、產品、業務;
11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業務;
11.1.4為甲方或其關聯企業的同業競爭者提供服務或信息而沒有事先得到甲方書面批準;
11.1.5引導、勸誘甲方員工到競爭企業工作;
11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業務有競爭公司的股份的。
第十二條服務期限與商業秘密
12.1甲方可根據具體情況為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，為此雙方訂立《培訓協議》，約定服務期和違約金;沒有另行訂立《培訓協議》的，雙方一致同意按照培訓結束后繼續服務年計算服務期。
12.2如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協議。
12.3乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于
有關客戶名單、價格及定價政策、營業額、營銷計劃、員工薪酬、進貨渠道以及與甲方有關聯的其他企業信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業秘密。
12.4如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關保密協議的規定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。
12.5除本合同第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關的競業限制協議，約定競業限制的范圍、地域、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數額。
12.6乙方在職期間的一切職務專利、技術等知識產權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時向甲方說明、提交所有有關資料，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的知識產權，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，并絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。
第十三條經濟補償金
13.1勞動合同解除或終止所涉及的經濟補償，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。
13.2經濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續完畢后下一個發薪日。
第十四條特別告知與承諾
14.1甲方在簽訂本合同之前，已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全工作狀況、勞動報酬、單位規章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況;乙方認可甲方已經履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關系有關一切事宜均無任何疑問或意見。
14.2乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規則制度，甲方有權立即解除本合同，并無須向乙方支付任何補償或賠償。
14.3乙方承諾并保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時及本合同有效期內，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關系，且與原單位或個人之間不存在任何競業限制或保守秘密的協議或條款，甲方雇傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務。
14.4雙方一致確認，雙方均已經仔細、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利、義務。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的。
第十五條合同的有效性
本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規而被認定為無效或不生效的，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本合同其余條款存續和有效性。
第十六條幸存條款
如果本合同屆滿或因任何原因而終止，本合同約定的保密、競業禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。
第十七條不棄權
甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、約定、承諾而產生的權利或權力，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利，或主張任何隨之引發的違約的權利。
第十八條法律責任
甲、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以全部賠償。
第十九條爭議解決
甲、乙雙方若發生勞動爭議，可以通過工會協商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條其他
20.1本合同未盡事宜，經協商后雙方可以訂立書面補充協議予以明確。
20.2雙方簽訂的其他協議、與本合同有關的職務描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規章制度、規則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。
20.3本合同如有與國家、地方法律法規規定相沖突的，以國家、地方法律法規規定為準。
20.4本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
2023正規勞動合同電子版范文(精選篇6)
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現住址：
經濟類型：
聯系電話：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容和工作地點
1、位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的`休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資______元人民幣，于次月15日前發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
合同簽訂日期：_________年_________月_________日
2023正規勞動合同電子版范文(精選篇7)
編號：
勞動合同書
甲方(用人單位)：
地址：
法定代表人：委托代理人：
乙方(勞動者)： 性別：
出生年月： 文化程度：
戶籍所在地：
身份證號碼：
根據國家有關法律、法規和省、市實行勞動合同制的規定，甲乙雙方在自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。
一、勞動合同期限
本合同為(有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動合同，合同期限為年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方根據本單位需要，安排乙方工作任務。
乙方同意按甲方單位需要，在(管理、生產)崗位從事工作，并履行崗位職責。
三、勞動保護的勞動條件
甲方必須嚴格執行國家和省、市有關安全生產、勞動保護、衛生健康、職業病防治等方面的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，并按國家規定配給乙方必要的勞動防護用品。
甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等告知乙方如下：
對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規范進行操作。
乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行(標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制)。
2、實行每日不超過8小時，每周不超過40小時標準工時制度的單位，甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間(一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時;每月不超過36小時)。
3、合同期間，甲方應按國家和單位的規定發給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
甲方實行月工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。
五、勞動紀律
1、甲方根據國家和省、市有關法律、法規、政策，制定和完善各項勞動保證規章制度，并認真貫徹落實。
2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導與管理，積極完成工作任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按照國家和省、市規定，參加社會保險登記，向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續。乙方按照國家和省、市規定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，并由甲方代為繳納。
2、甲方應當創造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。
七、職業培訓
1、甲方應建立職業培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業培訓。
2、對從事技術工種的人員，按照國家規定，執行“先培訓，后就業”、先培訓、后上崗“的原則。
3、乙方應積極參加職業培訓，刻苦鉆研技術，業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。
八、勞動合續訂、變更和解除
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同解除條件出現時，勞動合同即行終止。如雙方同意續訂，應提前30天便利續訂手續。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的，則本合同視為自動續訂、并應及時辦理續訂勞動合同或終止勞動合同手續。
2、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容，但不得損害國家、集體和他人利益。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
①在試用期內被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
③嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
④被依法追究刑事責任的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日通知乙方：①患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
②不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
①應工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的;
②患病或負傷，在規定的醫療期內的;
③法律、行政法規規定的其他情形。
④女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
6、乙方解除勞動合同，應當提前30日通知甲方。
7、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
①甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。
②經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康的;
③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
④甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當地政府有關規定，為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規定的手續無法按期辦理，應由乙方完全負責。
十、違約責任
1、甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金，違約金的計算根據違反合同一方所造成的損失2倍計算。
乙方未提前聲明中途自動離崗，工資余額全部扣除(無論是工作幾個月)。
2甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據損失和雙方各自責任，按有關規定向對方支付賠償金。
十一、勞動合同爭議和處理
甲乙雙方履行勞動合同中發生勞動爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可以在法定的時效內向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以向法院提起訴訟。
十二、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。
十三、本可同一式三份，甲乙雙方各留存一份，檔案存一份。
十四、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)： 乙方(簽章)：
法定代表人(簽章)：
委托代理人(簽章)：
簽訂時間：
年月簽訂時間： 年 月 日