年薪勞動合同2023（精選篇1）

甲 方（用人單位）

單位名稱：_____

經濟性質：_____

法定代表人：_____

地址：_____

電話：_____

郵政編碼：_____

乙方(勞動者)

姓名：_____

性別：_____

年齡：_____

身份證號碼：_____

學歷：_____

職稱：_____

家庭住址：_____

電話：_____

郵政編碼：_____

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條、合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、乙方如與甲方首次簽訂本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。

3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。

4、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續一年。

第二條、工作條件和職責

1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條、勞動報酬

1、基本年薪

1）甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。

2）甲方于每月_______日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

2、績效年薪

1）在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

2）任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：

a）違反公司政策、規定嚴重者。

b）辭職或辭退者。

c）以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者。

d）未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

3、其他福利項目

1）甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

2）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

第四條、工作時間

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過______小時，每月不得超過______小時。

2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備注：1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

第五條、勞動合同的變更、解除、終止

1、合同變更

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。

2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。

3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

5）法律、法規規定的其他情形。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6）被依法追究刑事責任的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1）未及時足額支付勞動報酬的。

2）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的。

5）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

1）本合同期滿的。

2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4）甲方被依法宣告破產的。

5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

6）法律、行政法規規定的其他情形。

第六條、法律責任

1、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1）甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的。

2）由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的。

3）甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的。

4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

5）甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的。

6）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。

7）甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

8）法律、法規規定的其他情形。

2、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

第七條、保密協議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第八條、競業禁止條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第九條、勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

第十條、附則

1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方（公章）：_______乙方（簽字）：_______

簽約日期：________年_______月_______日簽約日期：________年_______月_______日

年薪勞動合同2023（精選篇2）

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一、概況

根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點___________________________從事_________護士的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本合同期限采取下列第_________種形式

1、固定期限。合同期限自_____年_____月_____日起至其中包括試用期_________個月（試用期不是必須條款）。

2、無固定期限。合同期限自其中包括試用期_________個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現時終止。

3、本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第_________種工時制度。

1、標準工時工作制度；

2、綜合計算工時工作制度；

3、不定時工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

（三）乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

甲方（公章）：_________乙方（簽名）：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

年薪勞動合同2023（精選篇3）

甲方(用人單位)_______

單位住所：_______

法定代表人(或負責人)_______

乙方(勞動者)_______

住址：_______

身份證號碼：______________

聯系電話：_______

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)______________乙方(簽字)______________

日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日

年薪勞動合同2023（精選篇4）

甲方（用人單位）

單位名稱： 經濟性質： 法定代表人： 地址：

電話： 郵政編碼：

乙方(勞動者)

姓名： 性別：

年齡： 身份證號碼： 學歷： 職稱：

家庭住址： 電話： 郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同期限

1．本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。

3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。

4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續一年。

第二條 工作條件和職責

1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條 勞動報酬

一、基本年薪

1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。

2、甲方于每月 日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

二、績效年薪

1、在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

2、任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3、年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：

a) 違反公司政策、規定嚴重者；

b) 辭職或辭退者；

c) 以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；

d) 未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

三、其他福利項目

1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

第四條 工作時間

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、北京易中創業科技有限公司

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

第五條 勞動合同的變更、解除、終止

一、合同變更

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

四、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的；

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者北京易中創業科技有限公司

變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

六 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第六條 法律責任

一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

8、法律、法規規定的其他情形。

二、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的.培訓費和招收錄用費等。

保密協議

第七條 保密協議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第八條 敬業條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本北京易中創業科技有限公司

單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第九條 勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

第十條 附則

1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章） 乙 方：（簽章）

法定代表人：

時間： 時 間：

年薪勞動合同2023（精選篇5）

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條、合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、乙方如與甲方首次簽訂本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。

3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。

4、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續一年。

第二條、工作條件和職責

1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條、勞動報酬

1、基本年薪

1）甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。

2）甲方于每月_______日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

2、績效年薪

1）在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

2）任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：

a）違反公司政策、規定嚴重者。

b）辭職或辭退者。

c）以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者。

d）未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

3、其他福利項目

1）甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

2）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

第四條、工作時間

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過______小時，每月不得超過______小時。

2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備注：1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

第五條、勞動合同的變更、解除、終止

1、合同變更

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。

2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。

3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

5）法律、法規規定的其他情形。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6）被依法追究刑事責任的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1）未及時足額支付勞動報酬的。

2）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的。

5）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

1）本合同期滿的。

2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4）甲方被依法宣告破產的。

5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

6）法律、行政法規規定的其他情形。

第六條、法律責任

1、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1）甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的。

2）由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的。

3）甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的。

4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

5）甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的。

6）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。

7）甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

8）法律、法規規定的其他情形。

2、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

第七條、保密協議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第八條、競業禁止條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第九條、勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

第十條、附則

1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日