秘書勞動合同模板【篇1】

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等、互利的原則，特簽訂本協議?，F就有關事項協商一致，達成如下條款：

一、合同期限：

合同期限：實行一年一簽，第一年從年月日至年月日止。次年甲方如果再續聘乙方，經雙方協商，提前一個月與乙方簽定合同。

二、工作職責：

1：乙方必須服從甲方的工作安排，遵守作息時間，按時上下班。

2、乙方必須按照國家會計制度的要求為甲方從事會計代理記帳工作及按規定為企業、公司代理辦證、照登記等業務。

3乙方必須服從甲方安排的雙休日輪流班制度，但如果乙方在周一至周五期間因特殊情況確有事請假的，甲方必須安排補休。

4、乙方必須加強業務方面的學習，有機會可參加有關業務知識培訓。

三、勞動保護

1、甲方應依法安排乙方法定節假日的休息，休息期間，甲方因工作需要要求乙方加班的，甲方應安排補休或支付加班工資。

2、乙方如因工負傷，甲方應按國家有關規定承擔相應的.所有費用。

四、工資待遇：

1、乙方第一個月工資為試用期、定為元;從第二個月(即)開始，甲方每月按時支付給乙方工資元，發放到合同期滿為止。

2、支付方式：乙方用一個月的工資(即就近一個月的工資)作為履行合同的保證金，待合同期滿，立即付給乙方。

3：乙方因出差、下鄉或到有關單位辦事，經常用手機聯系業務，甲方每月補給乙方電話費元。

五、違約責任：

1、合同期間，甲方如果無故拖延時間不發給乙方工資，則乙方有權提出離職并要求補足未發工資(含扣留的一個月保證金)。

2、合同期間，乙方如果無故辭職，甲方有權將扣留的一個月保證金作罰款處理。

六：其他規定：

未盡事宜，甲乙雙方可以協商解決，解決不了的，可申請勞動仲裁解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方代表簽字：

乙方簽字：

_____年_____月_____日：

秘書勞動合同模板【篇2】

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，經甲乙雙方協商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限

合同期限：自年2月1日起至年1月30日止。

二、工作內容及要求

乙方根據甲方要求，從事農田水利工程、土地整理工程等工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的崗位，乙方服從甲方的安排。

三、工資福利與社會保險待遇

1、甲方根據企業經營效益、上級主管部門工資套改標準等合理套改乙方工資。

2、乙方工資調整，獎金、津貼、補貼和福利待遇按照公司統一規定標準同等執行享有。

3、甲方為乙方及時足額繳納養老保險金、醫療保險金和工傷保險金，其個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

4、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

四、勞動紀律

1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方須自覺遵守，服從甲方管理，聽從工作安排，堅守工作崗位，維護甲方的榮譽和形象。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

①、不積極履行工作職責，不能勝任本職工作的;

②、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

③、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

④、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，可以解除本合同。

5、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

①、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的`;

②、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6、本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

7、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

8、訂立無固定期限勞動合同的，出現法定或約定的終止條件;本合同終止。

六、勞動爭議處理

甲乙雙方執行本合同發生爭議，進行協商解決，如若協商無果，當事人一方要求仲裁的，按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、其它事項

合同期間內，乙方應注意人身安全，嚴格遵守法律法規，不得參與任何違法活動，由此造成的損失和責任由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。

八、本合同經甲、乙雙方簽字后生效。一式貳份，雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

乙方：

法定代表人：

聯系電話：

聯系電話：

___年___月___日

___年___月___日

秘書勞動合同模板【篇3】

甲方:

法定代表人：

乙方:

身份證號:

根據上級有關要求，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限

(一)本合同生效日期： 年 月 日至 年月日，共年(其中年月日至年月 日為試用期)。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、科室考評表、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方也可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求

(一)甲方聘用乙方在 崗位工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書或者相應的技術等級證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時保質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間外出進修或學習。

(八)試用期內懷孕或生育的試用期延長一年。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇

(一)工資

1、試用期滿后甲方根據國家的有關政策、本市人事部門具體核定的月工資、以及甲方根據實際情況，結合本院工作崗位的不同而制定的勞務績效補貼等。

2、甲方根據國家、省、市政府和單位的有關規定調整乙方的工資及福利待遇。

3、甲方對乙方工資每月10號之前發放上月工資，績效勞務補貼按乙方上月工作量考核情況以及考勤、勞動紀律、醫德醫風的執行情況進行考核后再行發放。

(二)福利待遇：

1、試用期滿后甲方根據國家的有關法律法規、以及甲方的.實際情況，結合工作崗位的不同而制定的福利待遇等。

2、合同期內乙方可享受國家規定的節假日等。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有民主和獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及本單位職工獎懲制度，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

1)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3)出國、探親、進修、外出等時間超過一個月的。

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒__以上刑罰，收監執行或被勞動教養的;

7)法律、法規和規章規定的其他情形；

8)聘用合同期滿的；

9)乙方提出辭職需提前一個月書面通知甲方，否則扣除所有未發的工資及勞務績效補貼。

六、其它事項

本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方法定代表人（簽字、蓋章）：_________

__________年____月____日

乙方（簽字）：________

_________年____月____日

秘書勞動合同模板【篇4】

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡并依法辦理離退休手續人員，或雖未達到規定退休年齡但依法享受養老保險金、退休金的人員。

一、協議雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____________

注冊地址：____________

第二條乙方

性別：___________

居民身份證號碼：___________

聯系地址：___________

戶口所在地：___________

二、協議期限

第三條本協議有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任物業服務中心(工作地點)崗位(工種)工作，在任職期間服從甲方的調崗安排。

四、工作時間和休假

第五條甲方安排乙方執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度，每周至少保證乙方休假一天。

經與甲方協商后，甲方可根據工作需要調整乙方的工作班次和休息日。

五、勞動報酬

第六條甲方每月______日前以貨幣或銀行轉賬形式支付乙方上月工資，月基本工資為____________元，甲乙雙方對工資的其他約定

銀行轉賬形式的：

賬戶名：____________

賬號：____________

開戶行：____________

六、社會保險及其他

第七條因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。

第八條乙方患病或因非工傷需要脫產治療的，需向甲方書面提出脫產治療申請，自申請之日起甲方停發乙方約定待遇，直至乙方康復，且乙方所有醫療費用自理。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的，甲方有權解除本協議。

第九條乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規定由乙方向第三方主張損害賠償。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十一條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十二條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動紀律

第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全制度、生產工藝和操作規程;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度和相關法律法規給予紀律處分，情節嚴重者直至解除本合同。

第十五條甲方制定的規章制度均作為本合同的附件，簽訂本合同時甲方已經將相關規章制度發放給乙方(或對乙方給予了明示)，乙方已經知曉并理解了有關規章制度的`要求，并同意遵守相關規章制度。

九、協議的重簽、解除和終止

第十六條甲、乙單方面解除協議的，要提前7天書面通知另一方。聘用期間，本協議中止或解除時，甲方無需向乙方支付任何經濟補償或賠償。

第十七條協議終止或解除的，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

十、爭議處理及其它

第十八條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，甲方以乙方在本協議中填寫的住址或乙方身份證地址以____________或掛號信郵寄送達，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為甲方已通知乙方。

第十九條雙方因履行本協議而發生爭議，當事人可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十條甲方所訂立的規章制度作為本協議附件。

第二十一條本協議未盡事宜或與今后有關法律規定相悖的，按有關規定執行。

第二十二條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽訂或蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

秘書勞動合同模板【篇5】

甲方：

乙方：

一、聘用期限：

自___年___月___日至___年___月___日止，聘期壹年，其中含試用期自___年___月___日至___年___月___日止，共____月。聘期滿前壹月

經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、待遇與獎懲

1、試用期月工資：醫生_____元、護士_____元、技師 ____元、其他____元。

2、正式聘用期月工資為：醫生____元、護士____元、技師____元、其他____元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同

時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的.，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦

公室協助指導）。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合 用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接

工作，交接后30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給保證金。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

六、合同生效與終止：

本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。

甲方：

乙方：