現在各種場景隨時隨地都有可能使用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的入職合同與勞動合同，歡迎大家分享。

入職合同與勞動合同精選篇1

甲方：________________

乙方：________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從___年___月___日至___年___月___日止。

試用期從___年___月___日至___年___月___日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從___年___月___日至___年___月___日止。

試用期從___年___月___日至___年___月___日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從___年___月___日至___年___月___日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月(每季度、每月任務)

三、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發放制度。

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責任的；

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情

入職合同與勞動合同精選篇2

甲方(使用部門）名稱：

乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：

出生年月： 身份證號：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

入職合同與勞動合同精選篇3

勞 動 合 同 書 編號： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

主要負責人或委托代理人 聯系電話：

第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同工資和福利待遇

1、聘用期內，甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的基本工資，于每月的28日支付課時費，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期/月，轉正工資 元/月+課時費+績效獎金+餐補+社保。一般情況下試用期為三個月，工作表現優秀可申請提前轉正，試用期間工薪待遇實行保底從高政策。

(1)一對一課時費：小學課時費元/課時、

初中課時費 元/課時費，高中課時費 元/課時。

(2)班型課課時費：小學課時費元/課時、

初中課時費 元/課時費，高中課時費 元/課時。。 本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日終止。其中試用期三個月。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點為北京市。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。

第五條 乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時、保質、保量完成工作任務，并 據此接受甲方的業績考核。乙方連續兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同

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所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。

四、工作時間和休息休假 第六條 乙方在實際工作中執行如下制度：

（一） 標準工時制度，即每天工作8小時，每周工作時間為48小時；

（二） 非標準工時制度的，具體上班時間根據不同崗位做不同安排。

第七條 乙方享有法定節假日、年假等假期的休息權，甲方按國家規定和甲方的規章制度合 理安排乙方工作和休息時間，維護乙方的休息權利。

五、勞動報酬 第八條 乙方基本工資為/月，乙方在試用期間的基本工資為元/月。甲方每 月15日以貨幣形式支付乙方上一整月工資，如遇節假日或休息日，則推后到最近的工作日 支付。如甲方依法制定的工資分配辦法發生變化或乙方工作崗位或擔任職務發生變動，按新 的工資標準重新確定。上述工資為稅前工資。 第九條 乙方工作期間任職不同崗位、職務享受不同的獎金、津貼、補貼等。甲方根據法律 法規、規章制度、乙方工作崗位、職務及乙方工作業績、工作能力、工作表現向乙方支付基 本工資以外的獎金、津貼、補貼等。

第十條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條 甲方應按國家和北京市有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會 保險費用；社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十二條 甲乙雙方解除勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。 第十三條 乙方請假參照《公司員工請假管理辦法》。

第十四條 乙方因個人私事請事假期間，甲方不計發事假期間工資。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛

生制度；為乙方提供符合國-家-安-全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的

勞動工具。

第十六條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防

事故和職業病的發生。

第十七條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、教學培訓和職業道德、勞

動安全衛生等規章制度的教育。

八、規章制度和勞動紀律 第十八條 甲方根據公司經營需要，依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經實施的

規章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。

第十九條 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，服從管理，按時完成任務；

極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。

第二十條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲

方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依

法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。 愛

九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第二十一條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》

和國家及北京市有關規定執行。

第二十二條 訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相

應變更。

第二十三條 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用

書面形式。

第二十四條 依《勞動合同法》第三十六條的規定：甲方與乙方協商一致可以解除勞動合同。

第二十五條 依《勞動合同法》第三十九條的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除

勞動合同：

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、 嚴重違反用人單位的規章制度的，被依法追究刑事責任的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

4、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影

響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者

變更勞動合同的。乙方被發現在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離

職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實

不符的，視為乙方欺詐；

第二十六條 依《勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書 面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一) 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由甲方另行安排的工作的；

(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲

方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第二十七條 依《勞動合同法》第四十一條的規定：甲方依照企業破產法規定進行重整的； 或者生產經營發生嚴重困難的； 或者企業轉產、重大教學革新或者經營方式調整，經變更

勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發生重大

變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日者全體職工說明情況，聽取職工的意見，并

向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員方式解除本合同。

第二十八條 依《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的`，甲乙雙方勞動合

同終止：

(一) 勞動合同期滿的；

(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四) 甲方被依法宣告破產的；

(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂 的專項培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期

限的到期屆滿之日止。

十、離職手續

第三十條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規定辦理完畢工作交 接手續，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指

定人員；

第三十一條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規定填寫辦理《員 工離職申請表》；

第三十二條 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續；

第三十三條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一 切法律責任由乙方承擔：

(一) 乙方未按甲方規定辦結離職手續；

(二) 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的；

十一、當事人約定的其他內容

第三十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給

乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任；

2、 乙方違反法律法規解除勞動合同，或者違反員工保密協議或者競業限制，或者乙方

未能全面履行本合同約定的義務，或者由于乙方原因訂立的無效勞動合同，給甲方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任；

3、本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理工作交接手續。乙方沒有 辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。

4、甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對 甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。

十二、保密承諾

第三十五條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保 密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業秘密。

第三十六條 機密范圍

1、 甲方的教學信息：教學方案、教學文檔、教學指標、教學數據、教學產品設計、教學

策劃、專利教學、操作手冊、試驗記錄、試驗結果、計算機軟件、數據庫、涉及商業秘密的業務函電等。

2、甲方的經營信息：客戶名單、招生計劃、經營方針、投資決策意向、產品服務定價、 市場分析、廣告策略、采購資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、 實施進度及其結果等。

3、甲方的管理信息：財務資料、人事資料、公司領導人私人情況、工資薪酬資料、物資 材料等。公司依照法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。 第三十七條 守密準則：

（1）不該讀的機密，絕對不讀；（2）不該問的機密，絕對不問；（3）不該看的機密，絕對不看；（4）不該記錄的機密，絕對不記錄；（5）不得在非保密簿上記錄機密；（6）不得在私人通信中涉及機密；（7）不得在公共場所和親屬、朋友面前談論機密；（8）不得在不利于保

密的地方存放機密文件；（9）不在普通電話、明碼電報或普通郵局中傳遞機密信息；（10）不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪問和出入公共場所。

第三十八條 保密須知：

1、應對自己工作內所涉及機密的內容有明確的認識，對復制涉及機密內容的資料軟件報表、文件、單據等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內容性質的文稿、軟件復制更應主動上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。

2、未經主管批準，不得擅自帶外人進入教學現場參觀。

3、來訪人員應得到甲方相應主管經批準方可進入教學現場參觀并由指定人員陪同。

4、經批準在教學現場進行攝影、錄像、錄音的采訪人員應由指定主管協同，并在指定范圍內進行。

5、外來參觀人員（含：采訪記者、來學校例行檢查工作的公務人員）在參觀采訪過程中所 提問題，一律由指定人員解答。

6、外來參觀采訪人員需要甲方有關資料時，應由甲方指定部門統一提供和登記，任何人 不得隨意供給。

7、在業務交往中，與經辦人員接觸過程中，也應當遵照守密準則；遇涉及甲方機密范圍 的事務，應事先請示上級主管，經批準登記后再交涉。

8、機密文件不得帶回家中或其它不利于保密之場所，確需攜帶機密文件外出的，須經領導 批準、登記。外出時，應嚴加保管，謹防丟失。

9、乙方若為涉外人員，則必須嚴格遵守國家《涉外人員守則》和《涉外人員保密制度》。

十三、勞動爭議處理及其它

第三十九條 因本勞動合同在履行過程中發生爭議，雙方可通過協商解決或依法申請仲裁。 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。

說明：備注欄可作為續訂勞動合同的期限或更改勞動合同條款之用，并由乙方簽字甲方蓋章以資證明。形之一的，甲方可以解除聘用合同，

(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

1、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

3、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

4、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務___年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務___年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產，如有遺失、損壞應予賠償；

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負，但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方蓋章：

乙方簽名：

入職合同與勞動合同精選篇4

甲方：

乙方：

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限:

甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自___年___月___日起至___年___月___日止。并約定試用期自___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作內容:

(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。

(三)乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下條款。

(一)A、標準工時工作制

B、綜合計算工時工作制

C、不定時工作制。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬：

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月23日為發薪日。

(二)甲乙雙方協商約定月基本工資

(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。

五、社會保險：

甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：

(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的；

3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的；

4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的；

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的；

7、乙方兼任其他公司工作的；

8、乙方提供不真實人事資料的；

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的；

10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；

(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的；

(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的；

(2)法律、法規規定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

八、雙方協商一致，約定下列條款：

(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。

(二)未約定的按勞動合同法的相關規定執行。

九、爭議處理：

甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其它事項：

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得代簽和涂改。

(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章后生效。

甲方蓋章：

乙方簽名：

入職合同與勞動合同精選篇5

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內容

第一條乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事__________地點________（職務）工作，乙方同意甲方根據客觀情況發生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。

二、合同期限

第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：___個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至（工作任務）完成止（詳見崗位說明書）。

三、工作時間和作息休假

第三條甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第___種工時制。

1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定情形外，一般每日不得超過___小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過___小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。

第五條甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險

第六條甲方按《______市工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第__種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為___元/月；試用期滿后的標準工資為___元/月。

2、非包薪制。乙方試用期標準工資為_____元/月；試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規定給予乙方相應加班費（計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節假日加班3倍）。

第七條甲方于每月___支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延___日。

第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發放完全按照有關法律法規和甲方的相關規章制度執行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單）。

第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規范和勞動衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用___年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5.乙方須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。

第十條甲方有權對乙方工作業績以及遵守規章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

七、勞動合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

八、勞動合同的解除

第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。

2.乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，根據這些規章制度的規定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規章制度和勞動紀律沒有明確規定，但性質嚴重的。

3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。

4.法律、法規或甲方規章制度規定的其它情形。

第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前___日以書面形式通知乙方。

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動行政部門確認需裁減人員的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規定解除勞動合同：

1.乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的；

4.法律、法規規定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前___日以書面形式（或試用期內提前___日）通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4.法律、法規規定的其他情形。

第十五條甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規的規定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。

九、勞動合同的終止和中止

第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：

1.甲方因經營狀況改變，企業停工、停產___個月以上的或依法被宣告破產的；

2.甲方依法解散或依法被撤銷；

3.乙方到法定退休年齡的；

4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達___日以上的；

5.乙方死亡；

6.其他情形：___________________________

第十七條有下列情形之一的，經合同一方發出書面通知，可以中止本合同。

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協商同意中止勞動合同的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的；

3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的；

第十八條甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在___日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依據有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。

十二、違反勞動合同的責任

第十九條甲方的違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬___%的經濟補償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規定予以賠償。

第二十條乙方的違約責任：

1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協議和其他相關協議的約定及甲方規章制度的規定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金；

2.解除勞動合同時乙方未提前___日通知的，另應向甲方支付相當于乙方___個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失（包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。

3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度（以培訓簽到為準）并愿意遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份，約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）公司頒布、公示之一切規章制度；

（二）工資發放條及簽收單；

（三）補充協議等；

甲方：

乙方：