合同的作用是保障雙方利益、促進交易的進行、維護社會主義市場經濟秩序。什么樣的制造業勞動合同協議書范本才算是優秀的呢？這里整理一些制造業勞動合同協議書范本，方便大家學習。

制造業勞動合同協議書范本篇1

甲方名稱：

注冊地址：

經營地址：

郵政編碼：

乙方姓名：

身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

簽訂日期：

年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守以下條款：

一、甲、乙雙方訂立勞動合同期限為以下第種形式:

1.本合同有效期自年月日至年月日(合同期限共計年)，其中試用期從年月日至年月日，試用期內甲、乙雙方均可根據使用情況，提前三日書面通知解除勞動合同，并說明理由。

2.無固定期限：合同自年月日起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3.以完成一定工作或項目的周期為準，具體工作或項目內容由甲方雙方以附件形式約定。

二、工作內容：

1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作;

2.發生以下情形之一時，乙方同意接受甲方調整崗位：

⑴因甲方經營管理需要;

⑵根據乙方的工作表現和績效考核結果，甲方可以調整崗位;

⑶乙方因醫療期、產期等原因導致原崗位被其他人取代;

⑷其他原因導致確需調整崗位的。

如乙方不同意接受調崗，甲方有權按甲方規章制度及本合同的有關約定執行。

三、工作地點和工作時間：

1.乙方的工作地點參考公司各部門崗位職責。

2.如有需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方可安排乙方參加專業技術培訓或分派乙方到其他國家或地區工作或學習。此情況下，甲、乙雙方需另簽專項培訓協議。

3.甲方根據國家規定和乙方的工作崗位性質，對乙方實行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為2天。根據甲方生產經營需要甲方可安排乙方實行輪班制。根據甲方生產或經營情況，需要安排乙方加班時，依據《中華人民共和國勞動法》和重慶市有關勞動法規之規定以本合同約定工資標準為基數計發乙方加班費。

四、勞動報酬及其它：

1.甲方約定每月15日(如遇節假日提前)以法定貨幣足額支付乙方工資。

2.根據乙方的工作崗位、工作能力、經驗及所承擔的責任，確定乙方月工資為元。

3.乙方在試用期的月工資為-元。

4.合同期內甲方保證，公司的正常運作足額按時支付員工工資，進行同工同酬，如在合同期間內對勞動報酬有分歧或爭議時，按集體合同執行，如集體合同中未明確規定，雙方通過協商解決。

5.乙方收入之個人所得稅由乙方負擔。甲方每月從乙方收入中扣除應納稅款及社會保險費，并代乙方向政府稅務部門繳納。

6.乙方固定工資調整與否均由甲方根據企業生產經營情況及乙方工作表現而定。甲方變更乙方月固定工資等情況以附件的形式附于本勞動合同執行。

7.乙方若需加班，應按甲方的規章制度事先得到相關上級的書面批準后方可加班。甲方按照《勞動合同法》及工時制度的有關規定，對按規定經書面批準的加班給予補償，具體辦法按照《(重慶)科技有限公司加班管理制度》執行。

五、社會保險及福利待遇：

1.乙方可享有國家統一規定的全部法定節假日;

2.乙方在甲方服務期間，可享受帶薪年假，具體天數參考國家及本市有關規定;

3.甲方應按照國家和本市的有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;

4.乙方患病或非因工負傷，甲方按國家及本市政府有關規定發放勞動報酬及其它福利;

5.因工負傷，甲方將按照國家和本市政府及其相關職能部門的有關規定辦理;

6.甲方根據公司的發展，同步改善集體福利和乙方的個人福利。

六、勞動合同終止和解除的條件

1.甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方(提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執行)，可解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方無需支付給乙方任何經濟補償金。

3.乙方有下列情況之一的，甲方書面通知乙方解除本合同。甲方無需支付給乙方任何經濟補償金：

(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3).嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4).乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出后在限定時間內拒不改正的;

(5).乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，在違背甲方真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;

(6).乙方被依法追究刑事責任的;

(7).乙方違反法律、行政法規強制性規定的，或法律、法規規定的其它情形。

4.有下列情況之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付給乙方一個月工資后解除本合同，并按規定發給經濟補償金：

(1).乙方因患病或者非因工負傷,在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2).乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作的;

(3).本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的;

(4).甲方依企業破產法規定進行重整、生產經營狀況發生嚴重困難或因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，確需裁減人員的;

(5).甲方宣告終止經營或解散的。

上述情況下甲方發給經濟補償金按《違反和解除勞動合同的.經濟補償辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》執行。計算經濟補償金所依據的工資性收入是指按國家規定列入工資總額統計范圍的勞動報酬，不包括各種勞保和福利性收入。

5.勞動合同終止

(1).勞動合同期滿;

(2).乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

(4).甲方依法宣告破產的;

(5).甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散或清算的;

(6).法律、行政法規規定的其它情形。

6.有下列情況之一的，甲方不得依照本合同第六條第4款的規定解除乙方勞動合同：

(1).乙方因工負傷或患職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

(2).乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3).女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(4).法律、行政法規規定的其它情形。

7.有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。甲方依法支付經濟補償金：

(1).甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者提供勞動條件;

(2).甲方未及時足額支付勞動報酬;

(3).甲方未按規定為乙方繳納社會保險費;

(4).甲方違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。

8.在本合同期內(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本勞動合同，乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方，提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執行。

9.乙方接受由甲方專項出資，提供專業技術培訓，并簽訂培訓協議的，如因個人原因在培訓協議中規定的任職期間內離職的(包括自愿離職或是被解雇的)均應按甲、乙雙方共同簽署的培訓協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

10.乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同或終止合同的，須于甲方《離職通知書》規定的日期前辦理完離職交接手續。甲方將在勞動合同終止/解除之時及確認相關離職交接手續已辦妥的前提下，于最近的一個發薪日結算及發放乙方之離職薪資，并按勞動法規相關規定辦理乙方之檔案及社會保險關系轉移手續。如因乙方原因未及時辦理離職交接手續而導致離職薪資遲發或檔案及社會保險關系轉移手續遲辦，責任應由乙方自行承擔。

11.如甲方有向乙方提供住房的，乙方在離職前必須遷離，并交換住房及房內由甲方提供的所有設備及家具，對未有或不能交換或損壞的，必須按甲方的規定賠償相應的金額。

七、其它約定事項：

1.甲乙雙方應負的責任：

(1)、甲方的責任：

①、遵守中華人民共和國的有關勞動法律、法規及政策;

②、遵照按勞分配的原則，以貨幣形式每月支付勞動報酬;

③、根據國家有關職工勞動安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護設施;

④、根據工作需要對乙方進行技術業務培訓;

⑤、對乙方在合同期內做出的突出貢獻給予相應的精神鼓勵或物質獎勵;

⑥、甲方根據國家及地方政府的有關規定及甲方的有關規定向乙方提供福利。

(2)、乙方的責任：

①、努力學習本職工作所需的知識，認真負責地完成甲方指派的工作;

②、確認已收到、閱讀并理解《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它有關規章制度的規定，自愿接受約束;

③、嚴格履行本合同，嚴格遵守甲方的各項規章制度(包括《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它規定;

④、嚴守甲方的業務機密，積極維護甲方的權益，如有違反，須承擔法律責任;

⑤、愛護甲方的設備、工具及財物。對于由乙方責任造成甲方的直接經濟損失，應按甲方有關規定接受處罰和賠償。

2.未經甲方書面同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地在其它公司任職或與其他公司、企/事業單位保留勞動關系。如有違反，甲方將解除乙方勞動合同，此情況下甲方不需對乙方作任何補償，由此帶來的一切后果由乙方自行負責，甲方保留追究乙方責任的權利。

3.乙方在本合同期內與甲方業務有關的職務作品或職務發明創造(包括發明、設計等)其知識產權歸甲方擁有。甲方因上述職務作品和職務發明創造如給予乙方獎勵，按甲方有關規定執行。

4.乙方在本合同期內及在離職后，均應保守甲方的商業秘密及保護甲方的知識產權，在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物。未經甲方書面同意，不得向任何人提供、透露或討論甲方商業秘密、技術秘密(包括：設計程序、產品、技術、財政、客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息)或其它一切屬于甲方擁有的資料，甲、乙雙方需就上述事項共同簽署《保密協議》，乙方如有違反，應按《保密協議》中約定，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

5.甲、乙雙方在履行本合同中若有爭議，應協商調解，并以有關法規作根據。如協商調解不成，甲、乙任何一方均可自該爭議發生之日起法定期限內，向有關勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。如雙方對仲裁決定不服，可在十五日內向人民法院起訴，甲、乙雙方必須遵守并執行生效判決。

6.本勞動合同任何條款如經勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定無效，該部分如果不影響其余條款的效力，其余條款仍然有效，雙方需繼續執行。

7.本勞動合同經涂改或未經合法授權代表簽署的均屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

8.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。兩份合同具有同等的法律效力。

9.本勞動合同如有未盡事宜，按國家及本市有關法律、法規和政策執行。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

制造業勞動合同協議書范本篇2

甲方：

統一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯系人：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為_______________________________________

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。

（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。

以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

五、社會保險

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的&39;待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

甲乙雙方約定的其他事項

八、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

九、其他

本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：

法定代表人：

________年______月______日

乙方（簽字或蓋章）：

________年______月______日

制造業勞動合同協議書范本篇3

編號：_______

甲方（用人單位）：_______

法定代表人：_____________

地址：___________________

乙方（勞動者）：_________

居民身份證號碼：_________

家庭住址：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。

其中試用期至____年____月____日止。

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________崗位（工種）工作。

甲、乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定：____________________。

第三條甲方．應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、產品質量管理、職業道德、職業技能、企業規章制度方面的培訓。

第四條甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件；健全內部產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時間為每月____日。

（三）計件工資：____________________。

甲方由于生產經營任務不足導致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。

雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按相關法律、法規規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

第九條乙方違反崗位質量規范、加工產品的操作規程等規章制度，導致產品質量不合格，造成經濟損失的，按甲方相應規定承擔賠償責任。

制造業勞動合同協議書范本篇4

編號：_______

甲方(用人單位)：_______

法定代表人：_____________

地址：___________________

乙方(勞動者)：_________

居民身份證號碼：_________

家庭住址：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。

其中試用期至____年____月____日止。

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________崗位(工種)工作。

甲、乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定：____________________。

第三條甲方.應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、產品質量管理、職業道德、職業技能、企業規章制度方面的培訓。

第四條甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的&39;勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件;健全內部產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時間為每月____日。

(三)計件工資：____________________。

甲方由于生產經營任務不足導致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。

雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按相關法律、法規規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

第九條乙方違反崗位質量規范、加工產品的操作規程等規章制度，導致產品質量不合格，造成經濟損失的，按甲方相應規定承擔賠償責任。

第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反產品質量管理規定的;

(六)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;

(七)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十二條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十三條甲乙雙方約定的其他事項：________________________________________。

第十四條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十五條本合同未盡事宜或與相關法律、法規規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第十七條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方____________(公章)

法定代表人或者委托代理人(簽章)：

____年____月____日

乙方(簽章)：____

____年____月____日

制造業勞動合同協議書范本篇5

甲方：

統一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯系人：

根據《勞動法》、《_____》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為_______________________________________

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。

（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。

以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

五、社會_____

甲乙雙方按國家規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，并承擔相應的社會_____義務。乙方應繳的社會_____費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育_____政策規定執行。

六、_____和勞動條件

甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的_____用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的`各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《_____》規定執行。

甲乙雙方約定的其他事項

八、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《》的規定通過申請調解、_____，提起訴訟解決。

九、其他

本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

受益匪淺

制造業勞動合同協議書范本篇6

第一章總則

第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

第三條(管理職責)公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;

2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;

3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

第二章勞動合同的訂立

第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。

第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：

(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。

同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。

第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。

第十一條(違約金)違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

第三章勞動合同的履行

第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。

第十四條(合同中止)由于客觀情況發生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

第十五條(合同解除)

1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

第十七條(合同順延)根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工"三期"內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。

第四章經濟補償與違約責任

第十八條(經濟補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：

1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的;

2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的;

3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;

4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的`;

5、因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

第十九條(補償標準)

1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。

2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動合同管理

第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。

3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。

4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。

第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。

1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);

3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);

4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加班等情況);

5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目，停工醫療時間);

6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議)。

第二十五條(其他)

1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。

3、本制度自_____年___月___日起執行。

甲方：乙方：日期：