娛樂公司勞動(dòng)合同范本
編號：_________用人單位（甲方）_________地址：_________職工（乙方）_________身份證號碼：__________________（甲方）招（聘）用_________（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《____市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：
1.有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限為________年_________個(gè)月；
2.無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；
3.以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止；并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
（二）雙方同意本合同有效期的前_________個(gè)月為試用期。
二、工作內(nèi)容
（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）_________.
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元月。
（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：
1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月。
2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_________元月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月____日。
（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會保險(xiǎn)和福利待遇
（一）社會保險(xiǎn)
1.甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金；
2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家____省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按____市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。
（二）福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________.
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）工作時(shí)間
1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：
（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；
（2）不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；
（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在____月年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過11小時(shí)。
2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
（二）休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
（三）甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；；.
（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：
1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第
（五）
（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
（九）除上述第
（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知甲方，超過____日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：；；.
（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）
1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；；；；
.（十
一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前____日通知對方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。（十
二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放
（一）甲方按照本合同第七條第
（三）
（五）
（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)號）及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
（二）乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《____市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；
3.乙方有本合同第七條第
（四）項(xiàng)第
2.
3.4點(diǎn)情況的；；；
.
（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：
1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元；
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：
（1）_________；
（2）_________；
（3）_________；
（4）_________.
（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：
1.違約行為是因不可抗力造成的；；；.
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。十
一、本合同的條款與國家____省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十
二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________.甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________法定代表人（簽字）_________________年____月____日________年____月____日附件
一、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章（或勞動(dòng)合同專用章）方為有效。
三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動(dòng)者；職工的用工性質(zhì)（包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市____鎮(zhèn)戶口職工）請?jiān)诤贤牡谝欢沃凶⒚鳎潜臼衉___鎮(zhèn)戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過________年。
四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的39;空欄請打上。
五、本合同的未盡事宜，請?jiān)凇半p方需要明確的其他事項(xiàng)”中列明，或另行簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得涂改。
七、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機(jī)構(gòu)留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效
娛樂公司勞動(dòng)合同范本篇2
甲方__________________乙方________________
法定代表人________________身份證號碼______________
地址__________________住址________________
編碼__________________編碼________________
聯(lián)系方式__________________聯(lián)系方式________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為：________.期限為：________.使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________.
二、試用期
第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要：
1、《勞動(dòng)法》
第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。
2、《____市勞動(dòng)合同條例》
第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿________年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
第三條錄用條件為：________.使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動(dòng)技能等。
三、工作內(nèi)容
第四條乙方的工作內(nèi)容為：________.
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件
第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時(shí)制，具體為：________.使用提示：現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。法規(guī)示要：
1、《勞動(dòng)法》
第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息____日。
2、《勞動(dòng)法》
第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。法規(guī)示要：
1、《勞動(dòng)法》
第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、《勞動(dòng)法》
第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
3、《勞動(dòng)法》
第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得得特種作業(yè)資格。
4、《勞動(dòng)法》
第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：________.使用提示：企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：
(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)
(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為________，計(jì)件單價(jià)為________.使用提示：勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。
第五條的規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
一、個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
二、延長法定工作時(shí)間的工資;
三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
六、保險(xiǎn)福利待遇
第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險(xiǎn)。使用提示：本市社會保險(xiǎn)包括____鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)、小____鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險(xiǎn)的情況。
第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。
八、勞動(dòng)合同的變更
第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。法規(guī)示要：《____市勞動(dòng)合同條例》
第二十三條規(guī)定：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
九、勞動(dòng)合同的解除
第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的39;;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)
第二十四條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動(dòng)合同的終止
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同
第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;
(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的;
(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;
(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個(gè)月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿________年的，按________年計(jì)算。
第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
十二、補(bǔ)充條款和特別約定
第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第三十五條乙方的限制期限自________年____月____日至________年____月____日。限制的范圍為____________.在限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________.
十三、違反合同的責(zé)任
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為____________.
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______.
十四、其他
第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)乙方(簽章)委托代理人(簽章)
________年____月____日________年____月____日
娛樂公司勞動(dòng)合同范本篇3
甲方：________________
注冊地址：________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：________________
郵編：________________
電話：________________
乙方：________________
性別：________________
住址：________________
身份證號碼：___________________
文化程度：________________
出生日期：_年_月_日
郵編：________________
聯(lián)系電話：________________
戶口所在地:________________
鑒于：1、甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況;2、乙方希望與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》及其有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商一致，甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限
(一)本合同為(請選擇填寫：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)合同，具體有效期限按以下選項(xiàng)確定：
1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期為_個(gè)月(天)，自_年_月_日至_年_月_日。
2.無固定期限：有效期自年月日起。試用期自_年_月_日至_年_月_日。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：工作任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為：。
(二)試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;
(2)乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未
娛樂公司勞動(dòng)合同范本篇4
甲方：
住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號：
住所：
聯(lián)系電話：
本合同由(北京)有限公司(一家外商獨(dú)資企業(yè)，法定地址為中華人民共和國)與于年月日在中國北京市訂立。在本合同中，甲方與乙方合稱為“雙方”，單稱為“一方”。
1.合同期限及試用期
1.1本合同期限為：年，自年月日起至年月日止，但條件是，在開始日之前，乙方應(yīng)向甲方提供令其滿意的推薦材料，并且，在本合同項(xiàng)下的試用期結(jié)束之前，甲方完成了有關(guān)乙方的安全性檢查和/或背景檢查且結(jié)果令甲方滿意。
1.2本合同的期限包括自開始日起個(gè)月的試用期(續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)此條款不適用)。試用期工資按月基本工資80%發(fā)放。
1.3選擇性續(xù)展條款：如雙方同意續(xù)約，在合同到期日之前三十(30)天開始協(xié)商并簽署新的勞動(dòng)合同后，本合同可予續(xù)展。如雙方未正式簽署新的勞動(dòng)合同，除8.10條情況之外，本合同將于到期日自動(dòng)終止。
1.4甲方不承認(rèn)乙方在其原雇主處的任何服務(wù)年限。雙方亦特此同意，對于乙方針對其原雇主而可能享有的任何主張或權(quán)利，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，并且乙方無權(quán)針對甲方提出由于其與原雇主之間的關(guān)系引起的或與之相關(guān)的任何主張或要求。
1.5試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;
(2)乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;
(3)乙方與其他甲方存在未盡法律義務(wù)，或與其他甲方存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他甲方書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;
(6)隱瞞與其他甲方存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制約定的;
(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到甲方任何類型的紀(jì)律處分的;
(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;
(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的;
(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。
2.崗位和職責(zé)
2.1根據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)情況，甲方將安排乙方從事工作，工作地點(diǎn)為。乙方同意，根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需求以及乙方的專業(yè)、技術(shù)能力或身體條件和工作表現(xiàn)，甲方可對乙方的工作和相應(yīng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。
2.2乙方將本著誠信原則遵守甲方紀(jì)律、乙方守則、業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)規(guī)則等規(guī)章制度，盡其最大能力履行本合同項(xiàng)下的全部職責(zé)和工作。乙方同意將其工作時(shí)間、注意力與精力傾注于甲方業(yè)務(wù)，并可在一切合理時(shí)間履行甲方可能要求的工作。
2.3乙方同意在甲方位于中國境內(nèi)的任何辦事處工作，和/或在甲方可能指定的、位于中國境內(nèi)的任何其他地點(diǎn)工作。如果甲方要求，乙方同意被派往海外培訓(xùn)或短期工作。
3.聲明、保證和承諾
3.1乙方特此作出下述聲明、保證和承諾：
(1)于本合同生效日，其未同時(shí)受雇于任何其他實(shí)體，其根據(jù)本合同受甲方雇用不違反其任何合同或法定義務(wù)，并且其具有完全行為能力，能夠訂立本合同;
(2)于本合同開始日，其擁有必要的工作許可、戶籍登記和/或在甲方目前所在地受甲方雇用所必需的任何其他政府許可/登記;
(3)于本合同開始日，其擁有履行本合同規(guī)定的工作職責(zé)所必需的職業(yè)資格、證照和/或許可，并應(yīng)在本合同期限內(nèi)維持上述資格、證照和/或許可;
(4)其在應(yīng)聘過程中提供給甲方的所有信息(包括但不限于為安全性檢查和/或背景檢查而提供的信息及其履歷上所述或其在面試期間提供的任何信息)均為真實(shí)、準(zhǔn)確的;
(5)在開始日后三十(30)天內(nèi)，其應(yīng)將人事檔案轉(zhuǎn)至甲方(或甲方指定的代理機(jī)構(gòu));
(6)在開始日后三十(30)天內(nèi)，其將向甲方提供一份經(jīng)原雇主簽字的放行函，以證明其原勞動(dòng)關(guān)系已解除;
(7)于本合同開始日，其健康狀況良好，如甲方要求，其將在開始日后30天內(nèi)在甲方指定的醫(yī)院/診所完成體檢，且體檢結(jié)果與乙方自述的良好健康狀況相一致;
(8)本勞動(dòng)合同所附甲方的規(guī)章制度以及甲方其它紀(jì)律要求，乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀，且乙方對甲方制度的理解與甲方的解釋相一致;
(9)工作過程中利用甲方資源形成的專利技術(shù)的申請權(quán)、所有權(quán)均為甲方所有;
(10)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;
(11)乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害。
3.2甲方特此作出下述聲明和承諾：
(1)甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，將經(jīng)職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定;
(2)甲方將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知乙方;
(3)甲方將在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定通知工會，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在乙方與甲方辦理完成交接工作之后支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，將至少保存二年備查。
4.工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
4.1甲方應(yīng)在必要的基礎(chǔ)知識(如工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能以及勞動(dòng)安全和衛(wèi)生等)方面對乙方進(jìn)行教育和培訓(xùn)。甲方應(yīng)向乙方提供符合中國法律法規(guī)的工作條件。甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以另行訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。
4.2甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
4.3甲方應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)之法律法規(guī)的規(guī)定提供予相關(guān)乙方、員工切實(shí)有效的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害保護(hù)措施、設(shè)施、裝備、工具或相關(guān)之保險(xiǎn)。
5.工作時(shí)間和休息休假
5.1乙方應(yīng)實(shí)行項(xiàng)工作制。
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。乙方特此同意應(yīng)甲方的合理要求加班工作。只有在甲方相關(guān)部門經(jīng)理事先批準(zhǔn)乙方加班的情況下，乙方方可獲得加班工資。加班工資應(yīng)依本合同第6.1條所列基本月工資計(jì)算。
(2)乙方特此認(rèn)可并同意，由于其職責(zé)的特殊性，須實(shí)行不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制每周工作不超過40小時(shí)。如乙方實(shí)行不定時(shí)工作制須經(jīng)政府批準(zhǔn)，則乙方應(yīng)在所有方面配合甲方以協(xié)助該項(xiàng)申請獲得批準(zhǔn)。如無需政府批準(zhǔn)或已經(jīng)取得政府批準(zhǔn)，乙方自本合同生效日起將自動(dòng)實(shí)行不定時(shí)工作制。
(3)綜合工時(shí)制。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。
5.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
5.3甲方將根據(jù)相關(guān)中國法律法規(guī)及甲方政策執(zhí)行有關(guān)工作時(shí)間、休息日、帶薪年假和節(jié)假日的規(guī)定。
5.4如由于非因公患病或負(fù)傷，乙方需請假天以上，必須向甲方提供由甲方指定醫(yī)院/診所的醫(yī)生出具的書面通知、信函、證明或其他形式的書面文件，以證明該等非因公患病或負(fù)傷。如未提供該等書面證據(jù)，則此等請假將被視為無故曠工，導(dǎo)致甲方從乙方的月基本工資中按比例扣除與無故曠工時(shí)間相應(yīng)的薪金。
5.5在法定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低保障金。
6.薪酬、社會保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)
6.1乙方的年薪在扣繳適用的稅款以及乙方所需繳納的社會保險(xiǎn)(或其他)費(fèi)用之前為￥，大寫人民幣元整。該金額包括乙方12個(gè)月月薪，每月月薪為￥，大寫人民幣元整和相當(dāng)于月薪金額的年底額外獎(jiǎng)勵(lì)。只有當(dāng)乙方全面履行了本合同且履行期滿12個(gè)月，才有權(quán)領(lǐng)取年底額外獎(jiǎng)勵(lì)。如甲方實(shí)施新的工資制度或調(diào)整工資水平，甲方可對乙方的月基本工資進(jìn)行調(diào)整。
6.2甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)之規(guī)定并可根據(jù)甲方薪酬政策，如員工工作表現(xiàn)或年度銷售業(yè)績等，向乙方支付可變的而且是非經(jīng)常性的額外獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)和/或其他款項(xiàng)。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)之規(guī)定與乙方協(xié)商變更或終止支付任何獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)和/或其他款項(xiàng)。
6.3甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁?/p>
6.4甲方將根據(jù)中國法律法規(guī)，從薪酬中代扣代繳個(gè)人所得稅，以及社會保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。
6.5經(jīng)甲方管理人員批準(zhǔn)的公務(wù)出差將由甲方報(bào)銷費(fèi)用。
7.個(gè)人行為和勞動(dòng)紀(jì)律
7.1甲方承諾在一切活動(dòng)中均保持最高標(biāo)準(zhǔn)的誠信度。這一承諾將通過多種途徑實(shí)現(xiàn)，其中之一為確保要求所有乙方均以最高的正直誠實(shí)標(biāo)準(zhǔn)行事。在任何情況下，乙方均應(yīng)力爭成為誠實(shí)、公正和可信的甲方形象代表，對待同事、客戶和業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不卑不亢。
所有乙方(無論是全職還是兼職)應(yīng)當(dāng)以這些價(jià)值觀為行為準(zhǔn)則，遵守并簽署甲方《道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則》。一切商業(yè)決策和行動(dòng)均須從最有利于甲方的角度出發(fā)，并以符合甲方最佳利益的方式執(zhí)行。任何干擾或可能干擾乙方就甲方事務(wù)作出獨(dú)立和良好判斷的投資、權(quán)益或關(guān)系均應(yīng)避免。
7.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度。甲方可按照上述規(guī)章制度對乙方實(shí)施獎(jiǎng)懲。
7.3乙方須忠實(shí)、全面地執(zhí)行甲方管理層和/或甲方董事會決議作出的指令。違反本條規(guī)定的行為將被視為對甲方紀(jì)律的嚴(yán)重違反。
7.4在本合同期限內(nèi)，乙方不得為個(gè)人或第三方利益從事任何其他業(yè)務(wù)，未經(jīng)甲方書面允許，亦不得在任何私人或官方組織中任職。乙方同意在正常工作時(shí)間或甲方業(yè)務(wù)需要的其他合理時(shí)間內(nèi)全身心地投入工作。未經(jīng)甲方事先許可，乙方不得在任何董事會任職或擔(dān)任任何上市甲方的董事。乙方不得持有任何可能損害甲方利益或者降低或影響其工作表現(xiàn)的外部利益。
7.5擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)或其它公司高級管理職務(wù)的乙方還需遵守《公司法》的第六章有關(guān)甲方董事、監(jiān)事、高級管理人員的資格和義務(wù)的規(guī)定。
7.6乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。
7.7甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
7.8乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進(jìn)行扣減。
8.合同解除
8.1有下列情形之一的，甲方可提前三十(30)天書面通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，或以額外支付乙方一個(gè)月工資后解除合同：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他適當(dāng)工作，或者，在乙方不符合有關(guān)該行業(yè)或該崗位的相關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定的資格的情況下，乙方不能從事甲方給其分派的其他工作。雙方同意，甲方有權(quán)決定現(xiàn)有的其他空缺崗位是否合適。視乙方醫(yī)療期的長度以及乙方工作的性質(zhì)，并根據(jù)甲方業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要(由董事會確定)，甲方有權(quán)聘用他人履行乙方的工作職責(zé)。在這種情況下，乙方醫(yī)療期期滿后，甲方將根據(jù)本第8.1(1)款努力為乙方安排其他合適的工作;
(2)乙方不能勝任工作，指乙方①不能嚴(yán)格按照甲方管理層的指示履行本合同、雙方之間的其他協(xié)議或相關(guān)甲方政策中所規(guī)定的職責(zé)，和/或②履行職責(zé)無法達(dá)到人們對擔(dān)任類似職務(wù)或從事類似工作的乙方所普遍期望的水準(zhǔn)，并且對其進(jìn)行正常的崗位培訓(xùn)或被重新分派至甲方另一現(xiàn)有崗位(此崗位的職責(zé)和工資不必與原崗位相當(dāng))后仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如甲方遷址、吸收合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、重組、甲方的工廠、分支機(jī)構(gòu)或部門關(guān)閉、與乙方相關(guān)的業(yè)務(wù)被出售等，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法在協(xié)商開始后十五(15)天內(nèi)就本合同修訂事宜達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)甲方董事會確定甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者為避免環(huán)境污染而遷址，董事會認(rèn)為確需裁員的。如甲方董事會確定甲方確需裁員，甲方應(yīng)向乙方說明情況，允許乙方(或工會)在一(1)周內(nèi)對甲方的裁員計(jì)劃提出意見，并將裁員計(jì)劃和乙方(或工會)的意見提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門;
(5)中國法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.2有下列情形之一的，甲方可以不經(jīng)提前通知也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金立即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系：
(1)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度。該等嚴(yán)重違反包括但不限于違反保密義務(wù)、違反排他性受雇于甲方的義務(wù)、違反保持職業(yè)資格的義務(wù)、違反勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)定、未經(jīng)部門主管事先書面批準(zhǔn)連續(xù)缺勤個(gè)工作日、拒絕執(zhí)行董事會或甲方管理層指令、在為甲方工作時(shí)有過激行為、在履行工作職責(zé)時(shí)酗酒或吸毒、嚴(yán)重違反本合同(包括本合同第3條項(xiàng)下的聲明、保證和承諾)以及嚴(yán)重違反甲方政策和程序;
(2)乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，例如利用其在甲方的職務(wù)之便詐騙、違法或謀取私利、違反有關(guān)職務(wù)賄賂或商業(yè)賄賂的中國法律法規(guī)、違反《美國反海外腐敗法》(USForeignCorruptPracticesAct)、違反經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織《國際商業(yè)交易活動(dòng)反對行賄外國公職人員公約》(OECDConventiononCombatingBriberyofForeignPublicOfficialsinInternationalBusinessTransactions)，經(jīng)甲方董事會認(rèn)定對甲方利益造成重大損害的;
(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(5)乙方和甲方約定或中國法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.3雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，且在符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條第(二)項(xiàng)之規(guī)定時(shí)可以解除本合同。
8.4一般而言，乙方可在向甲方發(fā)出三十(30)天的事先書面通知后辭職。但是，鑒于乙方對甲方負(fù)有保密義務(wù)，甲方可以要求乙方發(fā)出三十(30)天以上但不超過六(6)個(gè)月的事先書面辭職通知。如果乙方在服務(wù)期(定義見下文)內(nèi)辭職，乙方必須按照本合同第8條賠償甲方。
8.5雙方同意，有下列情形之一的，本合同將自動(dòng)終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿;
(2)乙方達(dá)到法定退休年齡、死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡;
(3)雙方未履行其于本合同項(xiàng)下各自的義務(wù)達(dá)三個(gè)月;
(4)甲方經(jīng)營期限屆滿;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.6有下列情形之一的，只要法律禁止解除勞動(dòng)合同，甲方即不得根據(jù)本合同第8.1條解除本合同：
(1)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，除非適用的法律和法規(guī)另有規(guī)定;
(2)乙方非因工患病或負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女乙方在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.7乙方受到任何紀(jì)律調(diào)查時(shí)，甲方可暫停乙方的職責(zé)。如調(diào)查顯示乙方有違紀(jì)或違法行為的，則甲方有權(quán)根據(jù)第8.2條解除本合同。乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，甲方不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。乙方經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間乙方的損失，可由乙方本人依據(jù)《國家賠償法》要求向有關(guān)部門賠償。
8.8如有下列情況之一，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(1)甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情況，乙方解除勞動(dòng)合同的;
(2)甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致的;
(3)甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(4)甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁減人員，依據(jù)該條款第一款與乙方解除勞動(dòng)合同的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.9如有下列情況之一，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定支付終止勞動(dòng)合同的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而乙方不同意續(xù)訂的情形外，乙方固定期勞動(dòng)合同期滿終止的;
(2)因《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.10勞動(dòng)合同期滿，有下列情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(4)在本甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.11根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在乙方與甲方辦理完成交接工作之后支付。
9.違約責(zé)任和賠償
9.1任何一方違反本合同，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，該違約方將就該等損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但下述兩種情況例外：
(1)雙方特此同意，如果甲方被視為在違反本合同或違反中國法律和地方法規(guī)的情況下非法解除本合同，則可能支付的損害賠償金的最高限額為法律明文規(guī)定的數(shù)額。乙方特此同意，在此等情況下，繼續(xù)受雇于甲方無益于任何一方，因此不會要求復(fù)職，并且同意，本條規(guī)定的損害賠償金將是其可獲得的唯一救濟(jì);
(2)作為培訓(xùn)乙方所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用的對價(jià)，乙方特此承諾，其在雙方另行簽署的培訓(xùn)合同中所述的期限(“服務(wù)期”)內(nèi)不會從甲方辭職。如果乙方在服務(wù)期內(nèi)辭職，其同意按照雙方簽署的培訓(xùn)合同的條款和規(guī)定對甲方進(jìn)行賠償。乙方亦同意向甲方償還甲方因招聘乙方所花費(fèi)的全部費(fèi)用。
10.勞動(dòng)爭議的處理
10.1在雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)適用中國法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議解決程序。雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議。
10.2如協(xié)商開始后三十(30)天內(nèi)未能通過協(xié)商解決爭議的，爭議一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
11.乙方專有信息協(xié)議
11.1本合同終止或解除后，乙方應(yīng)立即向甲方交付由乙方控制的、載有保密信息(定義見雇員專有信息協(xié)議)或者(定義見第11.3條)或?qū)俦Ｃ苄再|(zhì)的所有副本、手冊、信函、筆記、清單、報(bào)告、文檔、打印件、文件以及所有其他資料或物品。乙方將進(jìn)一步向甲方歸還交由乙方保管的所有屬于甲方的設(shè)備、工具和裝置(如：手提電腦、傳呼機(jī)、手機(jī)等)。
11.2未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不會就與甲方相關(guān)的任何事宜向報(bào)刊、電視、電臺或其他媒體的任何代表作出或發(fā)表(或促使或安排作出或發(fā)表)任何口頭或書面聲明。
11.3在乙方受雇期間，乙方可以接觸保密信息，包括關(guān)于甲方的以下各類信息(合稱“保密信息”)：
(1)財(cái)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)收益、資產(chǎn)、債務(wù)、價(jià)格、定價(jià)結(jié)構(gòu)、購買量或銷售量或其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的信息，無論是與甲方總體相關(guān)，還是與特定產(chǎn)品、服務(wù)、地理區(qū)域或時(shí)間期限相關(guān);
(2)供應(yīng)和服務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)貨物和服務(wù)、供應(yīng)商名稱或地址、供應(yīng)合同或特定交易條款的信息或有關(guān)潛在供應(yīng)商的信息，該等信息應(yīng)不為公眾普遍知悉，或者，雖然已為公眾普遍知悉或普遍可得，但不同供應(yīng)商的組合或?qū)δ骋患姨囟ü?yīng)商的使用能為甲方帶來優(yōu)勢，而其詳情不為公眾普遍知悉;
(3)營銷信息，包括但不限于關(guān)于由或代表甲方正在進(jìn)行的或擬開展的營銷方案或協(xié)議的具體情況、銷售預(yù)測或結(jié)果或有關(guān)即將發(fā)生的交易信息;
(4)人事信息，包括但不限于員工的個(gè)人或醫(yī)療記錄、薪酬或其他雇用條款、實(shí)際的或擬議的晉升、雇用、辭職、懲罰、解聘或相關(guān)原因、培訓(xùn)方法、業(yè)績或其他人事信息;
(5)客戶信息，包括但不限于過去、現(xiàn)有或潛在客戶的資料、客戶的建議書或與客戶達(dá)成的協(xié)議、客戶帳戶或信用狀況，或有關(guān)實(shí)際或潛在客戶的其他信息;
(6)技術(shù)、訣竅、數(shù)據(jù)、專有信息和知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于在生產(chǎn)過程中取得的或僅為甲方而存在的任何技術(shù)資料，技術(shù)文件、軟件、圖紙、樣品、成份、視覺演示、口頭披露的專有信息;
(7)甲方內(nèi)部信息，包括但不限于任何甲方內(nèi)部文件、程序、操作方法、董事會或管理會議的紀(jì)要、僅供內(nèi)部使用的口頭或書面通訊;
(8)甲方的其他保密信息。
11.4由于雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，乙方將有機(jī)會知悉并使用保密信息。就保密信息而言，甲方和乙方視他們之間的關(guān)系為保密的關(guān)系。因此，在受甲方雇用期間和之后，無論乙方的勞動(dòng)關(guān)系因何種原因解除也無論以何種方式解除，乙方同意：
(1)對保密信息永遠(yuǎn)保密，且未經(jīng)甲方事先書面授權(quán)，不直接或間接向任何實(shí)體(甲方、企業(yè)、個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織等)或個(gè)人討論、交流、傳播或以其他方式披露保密信息，并且不得基于任何與甲方無關(guān)的身份、職務(wù)或業(yè)務(wù)對上述信息進(jìn)行任何未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制或使用;
(2)在乙方受雇于甲方期間，僅為與甲方相關(guān)的正當(dāng)理由而使用保密信息(該等信息因該等理由而被披露或發(fā)現(xiàn))，并且之后不以任何方式或?yàn)槿魏卫碛墒褂迷摫Ｃ苄畔?
(3)采取一切為阻止擅自使用或披露保密信息或?yàn)楸Ｗo(hù)甲方在保密信息中的權(quán)益而被甲方視為必要或正當(dāng)?shù)男袆?dòng)。
11.5乙方認(rèn)可并同意：
(1)對本第11條的任何違反將為甲方帶來即時(shí)的、不可彌補(bǔ)的損害;
(2)甲方由此遭受的損害可能很難或無法衡量;
(3)任何補(bǔ)救都不會是充分的。
因此，如對本第11條有任何實(shí)際或即將發(fā)生的違反，甲方將有權(quán)向法院申請采取一切依據(jù)中國法律規(guī)定之相關(guān)途徑以獲得救濟(jì)以及/或可以獲得的任何其他適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施。上述措施系甲方根據(jù)本合同或法律可另行獲得的其他救濟(jì)以外的救濟(jì)，且不會限制任何該等其他救濟(jì)。
11.6除中國法律和法規(guī)或本合同項(xiàng)下的任何其他職責(zé)或責(zé)任之外，乙方認(rèn)可并同意，根據(jù)1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第22和第102條，20__年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第23條第一款，如果由于乙方違反本第11條項(xiàng)下的保密義務(wù)而使甲方遭受任何經(jīng)濟(jì)損失，乙方將依法對該等經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
11.7乙方同意，在乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除或期滿后兩(2)年內(nèi)，乙方不會招攬甲方任何員工或向其提供工作機(jī)會，并且乙方不會招攬甲方的任何客戶。
11.8乙方承認(rèn)并同意，在乙方受雇于甲方期間及之后，甲方可以為中國境內(nèi)外的業(yè)務(wù)目的而收集、保管和轉(zhuǎn)移乙方的個(gè)人信息。個(gè)人資料的收集僅限用于合法和相關(guān)目的，為確保甲方所持個(gè)人資料的準(zhǔn)確性可采取一切可行措施。甲方將采取一切可行措施確保個(gè)人資料的安全，避免他人未經(jīng)授權(quán)或意外獲得或以其他方式使用該等個(gè)人資料。
11.9本第11條的規(guī)定在本合同期滿或終止后繼續(xù)有效。
12.其他規(guī)定
12.1本合同簽署中、英文正本各一式兩(2)份。每一方各執(zhí)每種文本的一(1)份簽署本。具有同等法律效力。本合同的英文文本和中文文本如有不一致之處，以中文文本為準(zhǔn)。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
12.2除非本合同中另行規(guī)定，否則對本合同條款的任何修訂均須經(jīng)雙方協(xié)商后達(dá)成書面協(xié)議。
12.3如本合同的任何條款與甲方的規(guī)章制度抵觸，將以本合同為準(zhǔn)。本合同未盡事宜將按甲方的規(guī)章制度處理。
12.4本合同未規(guī)定事宜將根據(jù)國家和地方法規(guī)處理(如存在此等法規(guī));如國家沒有相關(guān)規(guī)定，該事宜將由雙方協(xié)商決定。
12.5本合同受中國法律和相關(guān)地方法規(guī)管轄。如果任何一方的經(jīng)濟(jì)利益由于本合同日期之后任何中國新法律、法規(guī)或規(guī)定的頒布或任何中國現(xiàn)有法律、法規(guī)或規(guī)定的修訂或解釋而受到重大不利影響，則雙方應(yīng)立即相互協(xié)商，并盡最大努力實(shí)施任何必要的調(diào)整，以使每一方從本合同中獲得的經(jīng)濟(jì)利益不低于在上述法律、法規(guī)或規(guī)定未經(jīng)頒布、修訂或解釋的情況下其本應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)利益。
12.6乙方簽署本合同即確認(rèn)收到和理解甲方規(guī)章制度，以證明其同意遵守甲方規(guī)章制度。此外，乙方同意遵守甲方以后對規(guī)章制度所作的任何變更或修訂。
娛樂公司勞動(dòng)合同范本篇5
甲方：________________
乙方：________________身份證號碼：________________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議。
合同編號：___________
一、協(xié)議前提：
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過_____個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。
2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)《民法典》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。
三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。
五、規(guī)章制度：
1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。
3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后_____日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。
5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：
(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);
(2)拒不辦理離職手續(xù)的;
(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
六、送達(dá)條款：
1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：___________乙方：___________
____年_____月_____日____年_____月_____日
娛樂公司勞動(dòng)合同范本篇6
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因，乙方提出提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動(dòng)合同。
并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；
二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi)；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費(fèi)用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
年月日
娛樂公司勞動(dòng)合同范本篇7
甲方：_________乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。
勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.
工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。
第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
報(bào)酬
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。
保險(xiǎn)福利待遇
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。
第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.
勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________代表人(簽字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
娛樂公司勞動(dòng)合同范本篇8
甲方：_________身份證號碼：________________________
乙方：_________身份證號碼：________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：
1.保密范圍：
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密;
甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號;
甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實(shí)力;
甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免;
甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料;
甲方各級員工的個(gè)人薪金收入情況;
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件;
甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn);
甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)(包括設(shè)計(jì)方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等)和售后服務(wù)技術(shù);
銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。
2.權(quán)利和義務(wù)：
甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會;
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息;
乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失;
甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報(bào)泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.違約責(zé)任：
乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;
乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失;
以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
4.協(xié)議期限：
聘用合同期內(nèi);
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
附件
補(bǔ)充合同
公司：_________(下稱“甲方”)
員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。
一、適用范圍
甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。
二、甲方權(quán)利和義務(wù)
1.甲方有義務(wù)給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。
2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.甲方在乙方離職時(shí)發(fā)放“離職補(bǔ)償金”以要求乙方做到第四項(xiàng)條款。獲取“離職補(bǔ)償金”條件：當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補(bǔ)償金”范圍內(nèi)。
4.“離職補(bǔ)償金”發(fā)放的比例：
1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。
2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。
三、乙方權(quán)利和義務(wù)
乙方在任何時(shí)候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補(bǔ)償金”作為須遵守以上條款的補(bǔ)償。
四、注釋：相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司
1.電力行業(yè)的相關(guān)公司。
2.可利用甲方軟，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。
3.可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司;
五、違約責(zé)任
乙方違反此合同，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補(bǔ)償金”。
以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
甲方：_________(蓋章)
乙方：_________(簽名)
簽約時(shí)間：_________年_________月_________日