合同可以促進雙方之間的信任和合作，同時也可以提高交易的效率。什么才算好的工廠勞動合同范本簡單？接下來給大家分享一些工廠勞動合同范本簡單，供大家參考。

工廠勞動合同范本簡單篇1

聘用方：

（以下簡稱甲方）

法定代表人（或委托人）：

受聘方：

身份證號碼：

（以下簡稱乙方）居住地址：

根據《____市事業單位聘用合同辦法》（滬府發204號）及《上海水產大學試行人員聘用制度實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立聘用合同如下。

一、聘用合同期限

（一）初（續）訂合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期為前個月。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務期限。

（二）合同到期自然終止，試用期內乙方如果不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。

（三）合同期滿，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情況下，可以根據《實施辦法》的有關規定續簽聘用合同。

二、甲、乙雙方權利與義務

（一）甲方聘用乙方在（部門）崗位工作。在聘用期中，甲方可根據工作需要調整乙方工作部門或崗位。

（二）甲方根據招聘崗位需要和國家有關規定，對乙方工作提出要求，按國家、地方及學校的有關規定為乙方提供崗位工作條件及工資、福利等待遇，負責對乙方的教育、管理和培養。當事人依照協議享有權利及承擔義務。

（三）乙方依法享有參與甲方民主管理、獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。同時，乙方應按與各部門簽訂的《崗位任務書》（作為本合同附件）中甲、乙雙方約定的崗位任務和要求認真開展工作，全面履行崗位職責，完成所承擔的工作任務，實現聘期工作目標，接受甲方的考核及管理；遵守國家、政府的法律法規和甲方的規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理，維護甲方的合法權益，如違法、違紀由甲方按相關的規定進行處理。

三、聘用合同解除和終止聘用合同的解除和終止按照《實施辦法》第七條、第八條的相關規定執行。乙方自動放棄或拒絕參加崗位聘任，視作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，應提前20個工作日以書面形式向甲方提出申請，甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20個工作日內予以答復，未予答復的，視作同意解除聘用合同。聘用合同終止或解除，乙方應按規定辦妥工作移交、財物歸還等離校手續，方可離開甲方或按甲方規定的時間離開。甲、乙雙方在聘用合同期滿前____日內協商確定是否續訂，若一方不同意續訂，乙方應按前款辦妥一切手續后離開甲方。

四、甲、乙雙方約定事項

1、配偶屬隨遷進校的，如主引進人（）解聘、辭聘或終止聘用合同，隨遷進校的配偶（）的聘用合同也即隨之解除或終止。

2、若發現乙方提交虛假學歷、學位證明或剽竊他人學術成果，甲方有權隨時解除乙方聘用合同。

3、乙方被聘在專職學生輔導員崗位或實驗室崗位工作的，未經甲方同意要求轉崗的，甲方有權解除乙方聘用合同。被聘為上述崗位的人員，未經同意，________年內不得報考博士研究生。

4、乙方被聘在教師崗位工作的，應在聘用________年內取得相應的高等學校《教師資格證書》，否則甲方有權解除乙方聘用合同。

五、其他事項

（一）服務期及違反聘用合同的違約責任按《實施辦法》第十條規定執行。乙方對甲方的服務期按甲乙雙方簽訂的有關協議執行（有關協議作為合同附件）。違約金數額為甲方為乙方實際支付的出資招聘費、培訓進修費、房改待遇、資助留學訪問費、科研啟動費、安家費、最低服務期違約金（按少服務____月支付元計算）及其他特殊待遇等總額。違約金遞減方式按甲、乙雙方簽訂的有關協議約定執行，無協議約定的按乙方每在聘________年遞減10%計算。

（二）任何一方因違反本合同條款給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

（三）甲乙雙方因聘用合同發生爭議時按《實施辦法》第十一條相關規定執行。

（四）本合同未盡事宜，按《實施辦法》的規定處理，本合同的內容如與國家、____市有關規定不一致時，以國家、____市有關規定為準。

（五）本合同一式四份，經政府有關部門登記后，甲方（校人事部門及乙方工作部門）、乙方各執壹份，壹份留有關登記部門備案。

甲方（法定代表人或委托人）（簽章）

乙方（簽章）

________年____月____日

________年____月____日

工廠勞動合同范本簡單篇2

編號勞動合同書甲方(用人單位)：住所：性質：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）：住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：市人力資源和保障局印制甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限

五、勞動報酬

1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第項：

1、固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。（其中試用期自________年____月____日至年月____日止，期限為個月）。________年____月____日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門（地點）承擔工作任務。

三、工作時間和休息休假本合同實行下列第項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規定的就業準入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止依照《中華人民共和國民法典》第二十九條至五十條的規定執行。

八、違反勞動合同的法律責任甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、雙方約定的其他事項：在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

十、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。十

一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋X）之日起發生法律效力

工廠勞動合同范本簡單篇3

甲方（聘用單位）

名稱：

地址：

法定代表人（委托代理人）

乙方（被聘用者）姓名：

性別：出生日期：

家庭住址：

居民身份證號碼：

經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在項目崗位工作，并擔任職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自________年____月____日至項目工程竣工驗收為合同有效期。

2、本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前____日內通知乙方。

三、工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責

2、具體工作內容及要求3實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。

4、乙方在接受甲方聘用（任）后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。

5、甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。

6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。

四、工資待遇

1、年薪工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付（6個月）

2、因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。

五、社會保險及福利待遇

1、甲方為公司聘用（任）員工提供食宿。

2、甲方依據聘用（任）員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。

3、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。

4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害（亡），均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。

6、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。

7、節假日執行合同聘用（任）約定。

六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同項目期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

（一）甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。

（二）乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。

3、本合同經甲乙雙方協商一致，解除合同。

4、乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：

（1）在試用期經考核不符合聘用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的

（3）嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養責任的

5、有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同

（1）不能勝任原聘用工作的

（2）因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的

（3）乙方不按條件履行聘用合同的

6、有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同

（1）甲方依據本條5

（3）解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。

（2）乙方因故需解除聘任合同時，應提前____日書面通知甲方。

（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

七、違約責任

（1）甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。

（2）乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。

八、此聘用（任）合同雙方平等協商同意，雙方依法信守。

九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務一份。

甲方：乙方：法定代表人（委托代理人）：

________年____月____日________年____月____日

工廠勞動合同范本簡單篇4

甲方（用人單位）名稱：__

乙方（勞動者）姓名：__文化程度：__

法定代表人（或主要負責人）：__身份證號碼：__所在地址：__家庭地址：__現居住地址：__

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限勞動合同期限按下列第（）項確定

a、本合同為固定期限勞動合同，合同期從20__年x月x日起至20__年x月x日止，其中試用期為個月，即從20__年x月x日起至20__年x月x日止；

b、本合同為無固定期限勞動合同，合同期從20__年x月x日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從20__年x月x日起至20__年x月x日止；

c、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從20__年x月x日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點

（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

（二）甲方安排乙方的工作地點：。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（）項確定

a、標準工時工作制

b、不定時工作制

c、綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（）。

1、計時工資

2、計件工資

3、崗位技能工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。

（三）乙方工資支付形式為（）

1、銀行代發

2、現金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月x日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

五、社會保險

（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前x日通知甲方。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項

（一）依據《勞動合同法》第二十

二、二十

三、二十四條規定，雙方約定的事項：

（二）其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起x年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十

一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。十

二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：__（單位蓋章）

乙方簽名（蓋章）：__

合同訂立日期：20__年x月x日

合同履行起始日期：20__年x月x日

工廠勞動合同范本簡單篇5

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。管理人員如何簽訂勞動合同

1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。

2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

4、競業限制條款競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。高層管理人員職務被解除可否恢復勞動關系公司高層管理人員職務被解除，是否必然導致勞動關系不能恢復通常情況下，高層管理人員的職務所對應的崗位只有一個人，公司在違法解除該職務時所找出的不能恢復的理由，要么是撤銷該職務設置，要么是又找到新人代替，該兩種情況下都導致勞動關系的恢復不能。如公司“副總裁”本質上更傾向于一個職務，不同于一個辦事的部門，該職務撤銷不必然導致勞動關系的終止，且該職位是否繼續存在不是一個客觀性的內容，而是一個主觀性的判斷，站在公司的角度可以認為職位已經沒有了，因此不能恢復勞動關系，站在申請人的角度，可以認為該職位仍然存在，因此可以恢復勞動關系。依據公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務，這是尊重公司的自治原則，而依據勞動合同法，即使經過了一定的程序，如果沒有法定的理由，則解除職務仍然屬于違法，高層管理人員可以要求恢復勞動關系，如此而行，公司的自治原則就得不到實現。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規定，但公司法范疇的解聘條件，并不當然成為勞動法范疇解除勞動關系的條件，對于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應根據勞動法的規定來確定解除是否合法。公司的解除被認定為非法，而申請人又要求恢復勞動關系的，如果不存在客觀上恢復不能的情況，審理機構應判決恢復勞動關系。就高層管理人員勞動關系可否恢復的問題，我們應把握一個原則：如果解除行為被認定為非法，而高層管理人員又要求恢復勞動關系的，對公司而言，應積極通過行為，使原合同客觀上已經不能繼續履行，比如聘用其它人員，部門合并，相關業務終止，崗位撤銷等，對于申請人而言，應積極舉證不存在上述不能繼續履行的事由。以下是FAE51頻道為各位推薦的管理人員勞動合同，供大家參考：甲方：____乙方：____根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____本合同____終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行____工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執行不定時工作制的工資的____元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

第四條第2款規定的，按《勞動法》

第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行

工廠勞動合同范本簡單篇6

甲方：_________(用人單位)乙方：_________(職工)

單位名稱：__________________________姓名：___________性別：___________法定代表人：_________________________身份證號碼：___________________________單位電話：___________________________住址：___________________________單位地址：___________________________殘疾人證號碼：___________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第_____________項確定。

1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。

2、無固定期限：自_________年_____月_____日起至法定的終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。

二、本合同約定試用期，試用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。

第二條工作內容、工作地點及要求

乙方從事________________工作，工作地點在____________________。

乙方須根據甲方規定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第_____________項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

2、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

3、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、工資按雙方約定，實行(月工資，計件工資，計時工資)_________工資，_______元/月(件、時)，其中試用期工資為______________元/月，甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。

二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。

三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第六條勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的;

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第六、七款的規定解除本合同：

1、從事接觸職業病危害作業的`勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、法規規定的其他情形。

九、有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的，除法定情況外;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第八條違反勞動合同的責任

一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

第九條雙方需要約定的其他事項

第十條其他

一、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業或鄉鎮(街道)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。

四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日