簽訂合同可以證明雙方在某個(gè)事項(xiàng)上的共識(shí)和承諾，是解決爭(zhēng)議、糾紛的重要證據(jù)。如何寫(xiě)出優(yōu)秀的如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同？下面給大家分享一些如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。

如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同篇1

1、雙倍工資

勞動(dòng)合同法：

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、一個(gè)月工資

勞動(dòng)合同法：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、賠償金

勞動(dòng)合同法：

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)法：

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同篇2

甲方：___________

乙方：___________性別：___________

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的`權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

①繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。

②自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相的商業(yè)活動(dòng)。

③不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣寫(xiě)：_____稅后。

5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方如果乙方出現(xiàn)了違約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：___________乙方：___________

___________年___________月___________日___________年___________月___________日

如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同篇3

一、背景概述

隨著人們對(duì)于就業(yè)關(guān)系的不斷重視，勞動(dòng)法律法規(guī)逐漸完善和規(guī)范，但仍然無(wú)法避免因各種原因而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的情況。在此背景下，勞動(dòng)合同解除就成為了一個(gè)必然存在的話題。其中，單方解除合同是一個(gè)重要的解除方式，本文旨在為廣大人力資源從業(yè)者提供單方勞動(dòng)合同解除范本，幫助處理解除合同的相關(guān)事宜。

二、單方解除合同的條件

1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定或者職業(yè)道德行為，導(dǎo)致用人單位不能繼續(xù)用工的；

2.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

3.勞動(dòng)者在錄用時(shí)提供虛假證明文件或者其他欺詐手段的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.按照勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)期滿或者勞動(dòng)任務(wù)完成的；

6.用人單位依法進(jìn)行清算、破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、合并、分立、解散等情況下的。

三、單方解除合同須知

在單方解除合同之前，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者進(jìn)行解除合同的告知。告知應(yīng)當(dāng)包括解除合同的原因、依據(jù)、解除效果等相關(guān)條款。同時(shí)，在告知中需要提醒勞動(dòng)者解除合同造成的后果和應(yīng)當(dāng)采取的措施。

另外，在解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮到社會(huì)和諧穩(wěn)定的因素，盡可能避免引起爭(zhēng)議和糾紛。如果勞動(dòng)者提出異議，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與其進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡可能減少對(duì)其利益的影響。

四、單方解除合同范本

用人單位：X公司

勞動(dòng)者：X

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)與勞動(dòng)者X協(xié)商，并告知相關(guān)解除合同事宜，該員工因下述原因被單方解除勞動(dòng)合同：

1.2021年7月1日，X公司根據(jù)工作需要分配勞動(dòng)者X到項(xiàng)目部門(mén)工作，經(jīng)工資核算部門(mén)核實(shí)，該員工短時(shí)間內(nèi)在項(xiàng)目部門(mén)連續(xù)曠工10天，影響了項(xiàng)目的正常開(kāi)展，并且給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失；

2.經(jīng)核實(shí)，X員工在公司工作期間，對(duì)內(nèi)對(duì)外存在違反職業(yè)道德規(guī)范的情況，其言談行為嚴(yán)重違反公司職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，給公司形象和信譽(yù)造成嚴(yán)重傷害。

基于上述原因，公司決定單方解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定向該員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)清相關(guān)工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等待遇。

員工X在此確認(rèn)，承認(rèn)收到公司告知書(shū)，并對(duì)接下來(lái)的處理程序表示理解和尊重。

解除日期：X

解除原因：X

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：X

用人單位（蓋章）：X

勞動(dòng)者（簽名）：X

五、總結(jié)

單方解除勞動(dòng)合同是一個(gè)嚴(yán)肅而復(fù)雜的過(guò)程，涉及到眾多法律規(guī)定和程序要求。因此，在解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)慎重處理。本文提供的單方勞動(dòng)合同解除范本僅供參考，實(shí)際遇到的情況請(qǐng)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。通過(guò)準(zhǔn)確有效地處理解除勞動(dòng)合同，既維護(hù)了用人單位的利益，也保護(hù)了員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙贏。

如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同篇4

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動(dòng)者）

身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

第一條甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，至____年____月____日勞動(dòng)合同期滿。現(xiàn)因______的原因，甲方不再和乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第二條因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方結(jié)清乙方的工資，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元。

第三條乙方辦理完各項(xiàng)交接后___日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

第四條乙方自愿放棄其他所有訴求。

第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（公司）：

法定代表人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同篇5

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的.勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第三條甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第五條乙方自愿放棄其他所有訴求。

此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同篇6

________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。

單位蓋章

____年____月____日