依法成立的合同受法律保護，僅對當事人具有法律約束力，但法律另有規定的除外。這里分享一些公司勞動協議合同下載，供大家寫公司勞動協議合同參考。

公司勞動協議合同篇1

勞動者簽訂勞動合同時應調查清楚似簽訂勞動合同的“用人單位”是不是合法并有權簽訂合同的用人單位。

1、用人單位要合法成立。不要只看它有個“辦公室”就以為它是合法的單位，進而跟它簽訂合同，也許它只是個公公司。最重要的是看它有沒有真實的營業執照。可以到工商局查詢、（反正查詢也不要錢），或到工商局相關網站上去查詢。

2、或許它只是一個公司的辦事處或分公司，與你簽訂的合同就沒有效（或是效力待定）你應該要求與總公司簽訂，一定要在合同上蓋有公司的公章。

物流公司勞動合同范本

甲方：物流有限公司

法定代表人：

乙方：

根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其中試用期為個月，自年月日始至年月日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

第二條乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

第三條乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。

第四條甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天（特殊情況加班可倒休、調休），乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。

第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

第六條甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

第七條乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規定制度的；

3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的；

4、嚴重違反職業道德，經提出后拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。

第九條乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。

第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。

第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

第十二條有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。

1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同；

3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。

第十四條甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分

1、《汽車運轉承包協議》

2、《員工崗位職責》

3、《員工獎罰條例》

第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。

第十六條如雙方發生爭議并協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。

甲方：物流有限公司（蓋章）乙方：（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字）

簽訂日期：簽約地點：

公司勞動協議合同篇2

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致、合法、公平、誠實信用的原則簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（1）固定期限，從_____________個月開始計算。

（2）試用期從_____________個月開始。

（3）乙方應在下班前值班。

注：《勞動合同法》對《勞動法》關于勞動合同終止的規定進行了調整。解除約定的勞動合同終止，其中規定勞動合同只能因法定情形而終止。換句話說，勞動合同當事人可以不約定勞動合同的終止條件；即使同意，協議也是無效的。

規定到達時間的理由是：《勞動合同法》規定，勞動關系的成立日期為用工日期（一般以到達日期為準），勞動者在簽訂合同后從未到達崗位，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本較高，應約定到達時間，以至于后來約定的合同自動失效。

第二條工作內容和工作地點

（1）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方工作需要，甲乙雙方可協商變更工作地點。

（2）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必要條款。“勞動者因生產經營需要愿意服從用人單位調整工作崗位”或者“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款不會寫入合同。理由如下：工作調整是一種變更合同的行為。根據《勞動合同法》，變更應以書面形式進行。因此，該協議涉嫌剝奪勞動者協商和變更合同的權利，免除用人單位法律責任和排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（1）乙方實行以下工時制度。

1、實行固定工作時間，每日平均工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過60小時。

2。工作時間不固定的，工作時間、休息休假由雙方協商安排。

（2）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應依法安排乙方享受同等時間的休假或支付加班工資。

（注：加班的工資標準應按國家有關規定在合同中明確規定。）

（3）乙方依法享受國家規定的假期和單位規定的休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必要條款。

第四條勞動保護和勞動條件

（1）甲方根據生產崗位的需要和國家勞動安全衛生規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。

（2）甲方應按照國家相關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（3）甲方應建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件、職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬

（1）乙方試用期基本（固定）工資標準為人民幣元/月，乙方試用期工資為人民幣元，績效工資根據乙方的績效考核確定。

（2）乙方試用期滿后，甲方根據本單位工資制度確定乙方執行以下工資形式：

1、小時工資。乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為人民幣/月，績效工資根據乙方的績效考核進行核定。甲方工資制度發生變化或者乙方崗位發生變化的，按照新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方相關制度執行。

3、其他形式的工資。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

（3）甲方（或甲方指定單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月的第一天。乙方提供正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

注：合同應注明勞動者基本（固定）工資標準，績效工資由績效考核確定。“甲方指定單位”解決勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即“外派就業”的情況。“25號”比正常工資發放時間晚5天，以避免在合理期限內出現工資發放延遲的情況。

（4）在合同期內，甲方應根據乙方的工作表現給予乙方加薪的機會。（注：漲工資在合同中要寫明。）

第六條社會保險和福利待遇

（1）甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，其中甲方從乙方工資中代扣代繳的部分由乙方繳納。

（2）乙方患工傷（死亡）和職業病的，有權依法獲得醫療和經濟補償。

（3）乙方在勞動合同期內患病或非因工負傷，依法享受國家規定的醫療期。

（4）乙方的福利待遇按照國家和甲方的規定執行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止和續訂

（1）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方達成共識；

2、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，經與乙方協商同意的；

3、因不可抗力致使勞動合同不能完全履行的；

4、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改的；

5、法規規定的其他情形。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、試用期內，證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部應保留招聘信息，以保留雇傭條件的證據。

2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經甲方提出拒不改正的；

5、甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

注：根據《勞動合同法》第三十九條修訂。員工有欺詐行為的，勞動合同也可以按照第三十九條第五項的規定解除。

（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天書面通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

3、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方未能按時、按量向乙方提供合理的報酬；

2、甲方未按時、足額向乙方提供保險福利的；

3、甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓機會；

4、甲方不能為乙方提供更好的發展機會；

注：根據《勞動合同法》第四十條起草，未作修改。

第八條其他約定條款

（1）甲方支付乙方培訓費用的，雙方應另行簽訂《培訓/教育協議》。因乙方原因提前解除勞動合同的，乙方應賠償甲方的'培訓等費用，具體賠償標準按照《培訓/教育協議》的規定執行。

（2）在乙方簽訂勞動合同前，甲方有權了解與乙方勞動合同直接相關的基本信息，包括但不限于勞動者的學歷、簡歷、資格或就業證明，以及之前的勞動關系是否解除或終止。勞動者應當如實說明，并書面承諾其真實性。如果甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被騙簽訂勞動合同，將被視為乙方的欺詐行為，導致對甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請確認本合同自始無效，給甲方造成的一切損失由乙方全額承擔。

（3）如乙方未能按本合同第一條規定的到達日期到達崗位，本合同在到達日期到期后自動失效，但經甲方批準的除外。給甲方造成的損失由乙方全部承擔。

（4）本合同附件與本合同具有同等效力。但是，如果本合同條款與附件內容有任何沖突或不一致，以附件內容為準。

（5）在本合同履行過程中，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同繼續有效，并由繼任單位繼續履行。

（6）在合同期內，因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質技術條件而產生的所有專利、版權等知識產權均屬于甲方，乙方無權進行商業開發。

（7）在雙方簽訂本合同后，在合同期內，乙方不得雇用任何其他單位從事與甲方相同或類似或競爭性的業務。

（8）乙方應對合同期內獲得的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密保密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違約。

甲方：

乙方：

日期：

公司勞動協議合同篇3

甲方(用人單位)_____________________________

乙方(員工、工作人員)______________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為______年____個月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____個月為試用期(見習期)。

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自__________年______月______日起，預計至__________年______月______日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第_______種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇為_________________________。

2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為___________________。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________;

________________________________________________。

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.

甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：________________

___________年_______月_______日___________年_______月_______日

公司勞動協議合同篇4

甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) ____________________________

名稱__________________________ 姓名____________________________

住所_________________________ 性別___________________________

法定代表人____________________ 身份證(護照)________________________

(主要負責人)___________________ 號碼________________________________

聯系人___________________________ 住址 ________________________________

聯系電話________________________ 聯系電話_______________________________

為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是 。

(二)、試用期為 個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種) ： 。 乙方的工作地點 : 。

根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。 乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為 元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低于當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數)：

(一)績效獎、年終獎以及業務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。

(二)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

(三)加班費：在經過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經批準后的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節日加班費，按每月發放。

(四)甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(六)甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：

1、 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;

2、 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;

3、 法院判決、規定中要求甲方代扣的撫養費、贍養費的;

4、 法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷，甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市的有關規定。

(四)乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。

(五)乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的，甲方可以分情況根據規章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或經濟處罰：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的;

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;

3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者規章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;

4、有貪污盜竊、職務侵占、走私販私、行賄受賄以及其他違法亂紀行為的。

乙方有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

公司勞動協議合同篇5

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度的若干規定》，北京x有限公司（以下簡稱甲方）與____________（以下簡稱乙方）在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本聘用協議，并共同遵守執行。

一、甲方根據工作需要，按照北京x有限公司短期工管理的相關規定聘用乙方__________________崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準。

二、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至于________年____月____日止，合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂本協議。

三、乙方在合同期內的權利義務：

1、乙方須遵守國家法律法規，接受甲方的領導，服從甲方的管理和工作安排。

2、乙方在甲方服務期間須遵守甲方的安全操作規范。

3、乙方須保質保量完成本職工作任務，做到勤勉敬業，忠于職守。

4、乙方享有按甲方規定的工資標準（不低于最低工資標準）支付的勞動報酬。

5、乙方享有甲方支付的社會保險費用。

6、乙方在甲方服務期間，乙方執行甲方的任務或者主要是利用甲方所提供的物質技術條件所完成的技術成果（含專利技術成果、非專利技術成果及作品）是職務技術成果，其所有權、使用權、轉讓權屬于甲方。前述職務技術成果申請授予專利的，專利申請權和專利權屬于甲方；申請技術版權登記的，技術版權屬于甲方。

7、乙方在甲方服務期間，對甲方的商業秘密和技術秘密負有保密義務。乙方因泄密給甲方造成損失的，應予以賠償。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。

2、甲方按工作性質為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環境。

3、根據甲方內部的工作需要，甲方可以調換乙方工作崗位，乙方愿意服從。

4、甲方根據乙方的工作表現，可以對乙方予以獎懲。

5、甲方應按規定按時支付乙方的工資及社會保險費用。

6、甲方享有國家法律規定的其它權利并承擔相應的義務。

五、協議的解除與終止：

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協議：

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

（3）被依法追究刑事責任的；

（4）嚴重違反本合同第三條第1、2、3、7項約定的；

（5）應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但是應當提前____日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金：

（1）乙方患病或非因工負傷，________年之內累計病休三個月仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、乙方可提前____日書面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

4、甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續強迫勞動的；

（2）未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

5、合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關規定辦理離職手續。

六、違約責任：由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。若給對方造成損失，還應支付賠償金。

七、因履行本合同發生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

八、本合同如有未盡事宜，由雙方協商辦理。

九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

十、本合同經雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：

乙方：

公司勞動協議合同篇6

甲方：____________

乙方：____________

簽訂時期：年月日

甲方法定代表人：____________

企業地址：____________

施工地址：____________

工商注冊機關：____________

乙方居民身份證號：____________

出生日期：___年___月___日

家庭住址：____________

郵政編碼：____________

戶口所在地：___省(市)___區(縣)___鄉鎮___村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、有固定期限勞動合同

本合同于___年___月___日生效，于___年______月日終止。

其中試用期至年月日止。

2、以完成一定為期限的合同。

本合同生效日期為___年___月___日；以乙方完成工作任務為合同終止。

3、無固定期限勞動合同

本合同于___年___月___日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

其中試用期至___年___月___日止。

二、和工作時間

第二條甲方招用乙方在___(項目名稱)工程中擔任___崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為___。

第三條甲方安排乙方執行下列第___種工作時間。

1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJl46—20)。

第七條甲方將根據國家有關___，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

1、計時工資

乙方在試用期間的工資為每月(日)___元，試用期滿后月(日)工資為___元。

2、按工程量計付工資

(1)按工程量單價

計取工資；

(2)按工程量總量

總價：

計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。

甲方應在每月___日前以貨幣形式計發乙方的'工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：___。

第九條甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；(一)在試用期間被不符合錄用條件的；

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；

(四)被依法追究刑事責任的。

第十二條乙方解除本合同，應當提前日(3天以上30天以內)以書面形式甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他內容：___。

七、勞動爭議處理及其他

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人院起訴。

第十六條甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)___

乙方(簽字或蓋章)___

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)___

簽訂日期：___年___月___日

使用說明

一、本供在江西省境內的建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。

二、建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條、第三條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

公司勞動協議合同篇7

甲方：______

乙方：______

甲方因生產需要，招聘_________為甲方員工。根據《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

第一條生產和工作任務的要求

甲方根據生產需要，安排乙方任_________工種，以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產崗位，并及時簽訂變更合同。

第二條合同期限

合同有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_________元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇

1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。

3.甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4.員工患病或非因工負傷，給予_________個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予_________年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國有企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。

第五條勞動紀律和獎懲辦法

1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。

2.乙方對甲方生產有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_________天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。

第六條甲、乙雙方解除合同條件

1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：

乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的;

乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

乙方嚴重違反勞動紀律;

企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。

3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的&39;;

乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;

合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

甲方不按合同規定支付勞動報酬的;

甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的;

乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。

第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償

1.除本合同第六條第款第、項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第款第、項規定辭退的以及按第六條第4款第、項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿年發給相當于本人個月實得工資的生活補助費。

3.對于按照本合同第六條第款第項規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。

4.對于按照本合同第六條第款第項規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

5.對于按照本合同第六條第4款第項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。

第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工和技術培訓費用。

第九條爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他事項_________。

甲方：_________

乙方：_________

_________年____月____日