合同能夠約束商業行為，確保各方的諾言和協議得到遵守，以維護市場秩序和公平交易。如何寫出優秀的公司員工勞務合同樣本？下面給大家分享一些公司員工勞務合同樣本，希望對大家有所幫助。

公司員工勞務合同樣本篇1

雇傭主(以下簡稱甲方)：，性別，年齡身份證號，住駕駛員(以下簡稱乙方)，性別年齡份證號，住甲方經營“貴F05983”號赫章至輔處縣內班線客車，聘用乙方為駕駛員。雙方經協商，簽訂本合同，明確雙方的權利義務，共同遵照執行：

第一條：本合同期限為一年(駕駛需開一年以上)，從年月日至年月日止。

第二條：乙方同意為甲方的“貴F05983”號車擔任駕駛員工作，在運輸途中，配合押車人員工作，維護車內秩序，保障車輛安全。

第三條：甲乙雙方約定月工資元，由甲方于每月最后一天之前付給乙方。

第四條：權利和義務

1、甲方按時支付乙方工資。

2、乙方按時到崗，不無故遲到、停駕，如無特殊原因停駕，車停駕造成的損失由乙方負全部責任，并按甲方要求住輔處發班。乙方如因有特殊事情或生病，需暫停駕駛的，應協助甲方找到臨時代班駕駛員。

3、乙方應嚴格遵守道路交通法律法規，對個人違反法律法規所產生的后果，由乙方承擔(保險公司負責賠償的除外)。

第五條：合同的變更、解除、終止、續訂

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更內容或解除。

2、乙方不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

3、一年滿后乙方提前解除本合同，應提前30日告知甲方，或者幫助甲方找到符合規定的駕駛員，否則扣除當月工資，或向甲方支付違約金元。

4、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。

第六條：本合同未盡事宜雙方協商解決，與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第七條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司員工勞務合同樣本篇2

__公司(單位)(以下簡稱甲方)

__(以下簡稱乙方)

身份證號:

家庭住址:

聯系電話:

依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為__職位,工種為,乙方應經過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受__天的有薪年假。

(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天__次)。

第八條解除合同

(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的。

(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

公司員工勞務合同樣本篇3

雇用方(甲方)：

勞務方(乙方)：

根據《民法典》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。

1、用工工程項目，

2、用工方式為全日制。

3、工期為一年

按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。

4、勞務費用

4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。

其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

4.2勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。

5、施工作業標準

5.1乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。

5.2乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準;本項目執行的質量驗收規范、標準，見附表。

5.3施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。

6、甲方責任

6.1及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。

6.2甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。

6.3及時組織測量和交樁

6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。

6.5對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資采購、作業進度進行全方面的管理、控制。

6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。

6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。

6.8按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。

6.9監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。

7、乙方責任

7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業

7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。

7.3乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。

施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。

7.4乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。

7.5按規定辦理特殊工種上崗操作手續。

進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。

7.6乙方的施工作業人員按當地政府的規定辦理有關手續。

7.7乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。

8、施工作業的檢查

8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。

8.2隱蔽工程的作業未經監理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業。

乙方如因自身原因，發生安全及質量事故，甲方將根據企業管理的相關規定給予乙方經濟處罰。

9、安全責任

9.1在施工中，甲方應貫徹執行JGJ59-99標準及公司制訂的安全生產管理辦法。

嚴禁違章指揮，有權制止施工現場的違章操作、違章作業。

9.2在施工中，乙方應遵守國家、行業安全生產法規。

具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業。

對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，并提出改進意見。

由于甲方

的疏忽，發生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。

9.3乙方必須對施工作業人員進行專業安全教育，作業中發生人員傷亡事故，應按國家有關規定認真組織調查，乙方自理并承擔相應經濟損失。

10、工程材料

10.1甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監督。

10.2在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。

(其中鋼材按定額量節余5%以上，水泥按定額節余7%以上，未達到者視同超耗。

11、勞務費的結算

11.1每月25日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業量。

11.2按項目預算人員核準的作業量及附表單價結算勞務費。

12、勞務費的結算和撥付

勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。

甲方根據施工任務書(代結方單)進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經理簽批后，于當月28日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據。

現場臨設完成后可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收后結帳，付款80%。

主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳后付當月款項的70%～80%。

工資中的優質價在工程質量評定后再付給。

13、環境和文物保護

13.1乙方應在施工作業中保護施工作業現場環境，避免和減少由于施工方法不當引起的環境污染和破壞。

如有違反甲方及上級下發的有關環保條例的行為，甲方按有關規定嚴格處罰。

13.2在施工作業中發現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應及時與建設單位及有關管理部門協商處理意見。

14、違約責任

14.1甲方按合同要求應及時撥付勞務費。

14.2乙方不能按合同規定的要求進行組織施工作業，并給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經濟損失由乙方承擔。

甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。

14.3因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據此進行末次結算。

15、爭議解決

15.1合同在執行過程中發生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協商處理。

協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。

16、合同生效與終止

16.1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。

17、補充協議

17.1在合同執行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與原合同具有同等的法律效力。

18、雙方約定的其它事項

19、合同份數

本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份;報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。

甲方：(印章)乙方：(印章)

負責人：法人代表：

項目負責人：項目負責人：

工程管理處：

人力資源處：經辦人：

年 月 日 年 月 日

公司員工勞務合同樣本篇4

甲方：

乙方：

茲于我方（__________________）對乙方的.專業知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任設計師及工程管理的職務；工資待遇（底薪）__________。甲方向乙方如實介紹本協議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經雙方協商一致特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。

一、協議時間

________年_____月______日至_________年_______月______日（試用期____個月）。

二、協議內容

（一）、甲方權利與義務：

1、為乙方提供優良的辦公環境。

2、協助乙方開展工作，提供業務機會。

3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協議并予以勸退。

4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。

6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴重的可追究法律責任。

（二）、乙方權利與義務：

1、如果甲方連續______個月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議。

2、乙方在協議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

3、在協議期間必須遵守甲方的一切規章制度（公司的日常管理制度等）。

4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。

5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業專業知識；與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。

6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。

（三）、工資待遇：

1、具體薪金如下：

本公司員工工資由基本工資、附加現場管理費、業務提成費等三部分構成，每月底按時發放當月基本工資底薪。

A、業務費

1、本公司人員：按____%；

2、業務員：按____%；

B、家裝：管理費；

1、半包：按____%；

2、清包：按____%；

3、大包：按____%；

C、工裝：管理費

1、雙包：按____%；

2、單包：按____%；

3、純管理費：____%（按對方支付的總管理費提取）

D、設計：設計費

1、對外設計：____%

E、工裝生活補助（天）

1、市內：____元

2、市轄縣：____元

3、市外：____元

甲方：

乙方：

日期：

公司員工勞務合同樣本篇5

甲方(聘用單位)名稱：_______

法定代表：______電話：_____

乙方(受聘人員)姓名：____性別：______

出生年月日：___年____月___日

籍貫所在地：__________

身份證號：___________

現住址：________電話：_________

一、聘用合同期限，本合同書為____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中試用期為____個月，自____年___月___日起至___年___月___日止，根據國家法律及相關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

二、聘用合同關系：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒吧的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同義務和權利：

1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定，制定合單位的規章制度，勞動紀律工作程序，操作規范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求;標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。

2、甲方根據國家地方的有關規定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。

3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

4、甲方根據有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日制和工作時間的權力。

5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：

(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。

(2)違反工作規定或操作規程，發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。

(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。

7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。

(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

(2)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：_______________________.

甲、乙雙方約定的合同終止條件出現：________________________.

8、本合同期滿前：甲乙雙方協商一致，可按規定相關程序續簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續;而有在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方(蓋章) 　　乙方(蓋章)

法定代表人： 　　法定代表人：

____年___月___日 　　____年___月__日

公司員工勞務合同樣本篇6

用人單位(甲方)：法定代表人：

受聘用人(乙方)：身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為年期限合同。

本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。

二、工作崗位、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，并兼任工作。

第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。簡易勞動合同書范本　　第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。

第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(職務)。

三、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。

第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。

四、勞動報酬

第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。

第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。

第十一條甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。

第十三條甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。

1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。

2、減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額：

⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的;

⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的;

⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準;

⑷違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

五、保險、福利待遇

第十四條甲方根據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。

第十六條甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動保護、工作條件和教育培訓

第十七條甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規，建立健全工作規范、工作制度、勞動安全衛生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作場所和勞動工具。

第十八條甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。

七、勞動紀律

第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。

第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術秘密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二十一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業余兼職)。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十二條勞動合同的變更

有下列情況之一的，經雙方協商，可以變更本合同具體條款。

1、合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化;

2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化;

3、乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;

4、在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。

第二十三條乙方解除勞動合同的情形

合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;

6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的`;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。

第二十四條甲方解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的;

(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;

(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的;

(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的;

⑹、有吸毒、賭博惡習的;

⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

⑷、甲方根據本合同第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;

⑸、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。

第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。

第二十七條勞動合同的終止和續訂

本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

九、違約責任

第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。

第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。

第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

十、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他約定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之后修訂和新增的規章制度，作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協商。

甲方乙方：

法定代表人：

年月日

公司員工勞務合同樣本篇7

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：身份證號碼：

聯系電話：(固定)(移動)

常住地址：

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

聯系人：與乙方的關系：

聯系電話：(固定)(移動)

常住住址：

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關勞動法律、法規、行政規章，以及甲方依法指定的各項規章制度的規定，甲乙雙方遵循平等自愿的原則，經平等協商，一致同意簽訂本聘用勞動合同，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、勞動合同法的類型與期限：

第一條甲乙雙方選擇合同的類型為：

A.固定期限，從年月日起至年月日止，限期個月。

B.無固定期限，從年月日起至本合同第四十一條約定的終止情形出現時即行終止。

二、試用期和使用期待遇：

第二條甲乙雙方約定試用期為個月，從年月日起至年月日止，甲方可根據乙方試用期表現提前轉正。

第三條乙方試用期月工資為元，其中：基本工資元;崗位工資元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。試用期期滿，經甲方考核符合錄用條件后，甲方根據乙方所擔任的工作崗位(職務)，按甲方的薪酬管理等制度，確定乙方的工資待遇。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任部崗位(工種)工作，其工作職責、工作任務、責任目標等，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責和考核內容及甲方的有關規定執行。乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。

第五條乙方工作應達到公司《廣告部經營管理實施細則》中關于乙方所擔任崗位的考核規定之標準。

第六條根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作的地點。但出現下列情況之一，乙方不得提出異議：

1.甲方因生產經營需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作(或工作地點)的，乙方應予與接受，工作期限由雙方協商確定;

2.乙方因工作技能、工作態度、工作業績、身體狀況等原因，達不到所在崗位的崗位職責和考核內容的需要，不能勝任工作，甲方調整乙方工作崗位的;

3.根據甲方制定的有關規章制度，經甲方考核，乙方績效不合格的;

4.發生本條任一情形之日起三日內，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實際變更本合同第四條、第五條之約定。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方實行每周六天工作制，每周工作不超過四十小時。

第八條甲方從關愛員工身體健康的角度出發，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務而未經甲方批準延長勞動時間的，不屬于加班。

第九條甲方安排乙方休息日(或節假日)加班的，負責安排乙方補休或支付加班工資。

第十條乙方加班需按甲方規定，提前申報并征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第十一條乙方依法享受國家規定的節假日、婚嫁、喪家、產假。員工的休息(休假)按甲方2008年修訂的《員工手冊》及有關規定辦理。

五、勞動報酬

第十二條甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

第十三條乙方的月工資為元，其中：基本工資元;職務津貼元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。(若非本合同特別說明，均為稅前應發工資。)

第十四條甲方以貨幣形式按月支付乙方報酬。乙方每月工資由甲方于次月的15日前發放。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為800元或按__ 執行。

第十五條甲方可依據下列事項在乙方工資中代為扣繳：

1.乙方個人所得稅和各項社會保險費應由個人繳納部分;

2.乙方原因給甲方(或甲方代為支付)造成的損失賠償部分;

3.乙方違反甲方規章制度的罰款;

4.經法院判決確認并協助執行的生效法律文書中應由乙方承擔的款項，如：應由乙方承擔的撫養費、贍養費及其他款項。

第十六條甲方可依據下列事項調整乙方的勞動報酬，但需告知乙方知曉：

1.甲方薪酬管理制度之有關標準變更或重新制定;

2.乙方每月(季度、年度)工作業績及工作態度的考核記錄;

3.乙方工作崗位調整情況;

4.甲方盈利狀況及公司業務狀況;

5.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平發生變化。

第十七條若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

六、勞動保護和工作條件

第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定工作規范和勞動保護制度及標準。

第十九條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生，以及有關規章制度的教育和培訓。乙方應自覺接受勞動安全衛生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業。

第二十條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權依法拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出異議和越級上報。

第二十一條為保障員工身體健康，甲方每兩年安排員工進行一次健康檢查。如健康檢查結果證明，員工在招聘過程中存在隱瞞疾病隱患情況，甲方可提前解除勞動合同。

第二十二條甲方按照國家有關法律規定，在工作安排上對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。