合同規定了合同雙方之間的權利和義務，有助于避免雙方在合作過程中出現爭議，保證雙方的利益得到有效保障。員工勞務合同模板下載怎么寫，這里給大家分享員工勞務合同模板下載，供大家參考。

員工勞務合同模板下載篇1

招聘方（簡稱甲方）：

地址：

受聘方（簡稱乙方）：

身份證號：

地址：

甲方招聘職工，按有關規定，已報請有關部門的批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的.原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、勞務期限

合同期限為_________個月，從_______年____月____日起至_______年____月____日止。

二、試用期限

試用期限為_________個月，即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

三、工作職務

甲方聘請乙方擔任_________職務。

四、工作時間

雙方約定，一周工作時間為_______天，星期_______休息。每天工作時間為_______小時。上下班時間按甲方規定執行。

五、勞務費

1、乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

2、乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

3、勞務費于每月______日甲方委托_______銀行轉賬到乙方賬戶上。

六、生活福利待遇

1、補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

2、假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。

3、特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

七、乙方權利義務

1、乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

2、訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

3、乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。

八、甲方權利義務

1、甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

2、甲方要按合同的約定給予合乎安全的工作環境，要按時支付勞務費。

九、勞務合同變更

1、發生下列情況之一者，允許變更勞務合同：

（1）經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

（2）訂立勞務合同所依據的法律規定已經修改；

（3）由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；

（4）由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行。

2、在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

（1）發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

（2）因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；

（3）發生不超過一個月時間的短期停工；

（4）甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作。

十、違約責任

1、甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。

2、甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

3、乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金_________元。

4、乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

十一、附則

1、本合同自雙方簽字后生效。

2、本合同正本一式______份，甲乙雙方各執______份，報主管機關，合同簽訂地勞動合同管理機關_________________________________留存一份。

3、因本合同的履行發生爭議，雙方協商解決，協商不成的，雙方均可向合同履行地的仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向合同履行地的人民法院起訴。

4、合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，協商一致可作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

甲方：

代表人：

聯系方式：

合同履行地：

簽訂時間：_______年____月____日

乙方：

聯系方式：

合同履行地：

簽訂時間：_______年____月____日

員工勞務合同模板下載篇2

甲方(用工單位)：________________________

法定代表人：____________________________

地址：___________________________________

電話：___________________________________

傳真：___________________________________

乙方(派遣單位)：_________________________

法定代表人：____________________________

地址：___________________________________

電話：___________________________________

傳真：___________________________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議(以下簡稱“本協議”)：

一、總則

第一條勞務派遣關系

甲方與乙方簽訂本協議建立勞務關系;甲方與派遣員工的關系為有償使用關系;乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。

第二條協議期限

本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于兩年。

第三條派遣人數、崗位和期限

(一)本協議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。

(二)乙方根據甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。

(三)派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

(四)派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

(一)基本要求

學歷：____________________

年齡：____________________

性別：____________________

工作經驗：________________

(二)技能要求：____________

(三)其它：________________

第五條用工規則

(一)乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

(二)甲方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動保護措施及符合國家標準的衛生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備(工具)。

(三)乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。

(四)派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行;派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

(五)派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。

(六)乙方派遣員工在甲方執行________工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。

(七)乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于________元/月，轉正后工資標準不得低于________元/月。

(八)乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

二、勞務費用結算

第六條勞務費用構成

按本協議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：

(一)派遣員工的勞動報酬

按照甲方績效考核制度發放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

(二)社會保險費

甲方分月按________市社會保險規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，其繳費數額由乙方按國家和________市地方規定進行計算。

(三)住房公積金

甲方分月按________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。

(四)派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。

(五)其它費用如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

第七條結算規則

(一)每月費用結算日為________日;勞務費用支付日為________日前。

(二)費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。

(三)派遣員工勞動報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。

(四)社會保險費的結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續。依據________市社會保險規定結算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。

(五)住房公積金結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

(六)派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按________個工作日計算。

(七)其它費用的結算：按甲方確定的數額進行結算。

(八)在費用結算日之后發生的一切變動在下月進行結算和支付。

(九)乙方銀行賬戶：________________________

企業名稱：________________________________

開戶行：__________________________________

賬號：____________________________________

第八條費用結算方法

(一)甲方每月________日前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤后，乙方開具發票，每月________日(費用支付日)甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

(二)乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

三、勞務派遣工作程序

第九條甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣

(一)提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯系電話等信息提供給乙方。

(二)體檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。

(三)乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

(四)甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據。

(五)與派遣員工簽訂《勞動合同》。乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

(六)甲方憑以下相關資料接收派遣員工：

1、乙方出具的派遣用工通知單。

2、派遣員工身份證原件。

3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。

(七)由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。

四、派遣員工的退回

第十條對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第(一)、(二)、(三)條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。

(一)在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的;

(四)被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的;

(五)從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的;

(六)不服從甲方工作安排的;

(七)不勝任工作的;

(八)在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的(法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期);

(九)派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

第十一條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。

(一)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.;

(三)甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協議的。

第十二條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規規定支付經濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

第十三條有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。

(一)甲方非因本協議中第十條規定的情形辭退派遣員工;

(二)乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的;

(三)甲方由于調整生產、變更組織結構等原因導致本協議無法履行的。

五、雙方約定事項

第十四條乙方應按本協議規定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬;不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業保險的經費。

第十五條甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協議報價、協議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業務往來文件。

第十六條甲方給乙方應提供一份依據國家有關法律、法規制定的規章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。

第十七條甲方負責對派遣員工進行崗前業務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

第十八條因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協助追償。

第十九條甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。

第二十條乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續后方能為其辦理相關手續。

第二十一條乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，征求是否續用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續用。

第二十二條乙方派遣員工在甲方工作期間發生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療保險、工傷保險的有關政策，在規定的期限內為派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。

第二十三條本協議期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照________市當地政府頒布的社會保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公布新標準后，以書面形式及時通知甲方，甲方據此調整保險費的數額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。

六、違約責任

第二十四條甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經濟補償和賠償責任：

(一)未按照國家有關法律、法規、政策規定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的;

(三)未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的;

(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。

第二十五條甲方無乙方認定的正當理由而延遲(包括全部或部分勞務費付款延遲)向乙方付款時，每延遲一日按應付款的________%向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前________日通知甲方解除本協議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關費用。

第二十六條乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元;給甲方生產經營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協議：

(一)乙方不能按本協議約定派遣員工;

(二)克扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的;

(三)對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的;

(四)在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。

第二十七條甲乙雙方應按照本協議所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。

第二十八條因違反本協議的有關規定而產生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。

七、爭議解決

第二十九條甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協商不成，則由本協議履行地的人民法院裁決。

第三十條甲方與派遣員工發生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協商;如果雙方協商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協商;如果三方協商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。

八、協議的變更和終止

第三十一條協議變更本協議在履行過程中，如果法律法規及相關政策的有關規定發生變化，甲、乙雙方應及時根據變化后的情況進行協商和變更本協議的相關約定。

第三十二條協議終止

(一)本協議期滿自然終止。如協議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續簽的意見，則視為本協議自動續簽年。

(二)當乙方不能履行本協議的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協議。

(三)當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、勞動保護、安全衛生等規定進行生產，經乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協議。當終止本協議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。

九、其他

第三十三條本協議未盡事宜，由雙方協商一致后，另行簽訂補充協議，補充協議與本協議不一致處，以補充協議為準。

第三十四條本協議一式_______份，經雙方簽字蓋章后生效;甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_____________________

法定代理人：____________________

___________年________月________日

乙方(蓋章)：_____________________

法定代表人：____________________

___________年________月________日

員工勞務合同模板下載篇3

甲方：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年____月___日生效，其中試用期至_____年____月___日止。本合同于___年____月____日終止。

第二條工作內容和工作地點

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位(工種)工作。

第四條根據甲方的______崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：______。

第五條乙方工作應達到______標準。

第六條工作時間和休息休假：_______。

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有：______。

第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。

乙方在試用期期間的工資為_____元。

甲乙雙方對工資的其他約定：______。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：______。

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

______。

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。

甲方(公章)：__________

法定代表人(簽字或蓋章)：__________

_______年____月____日

乙方(簽字或蓋章)：__________

_______年____月____日

員工勞務合同模板下載篇4

甲方：

住所：

郵編：

乙方： 

性別： 

出生時間：

身份證號碼：

戶口所在地：

現住址：

郵編：

乙方系甲方自公司借用人員。根據《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被公司派往甲方參加項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知公司，由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。

七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：(簽字或蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

日期

員工勞務合同模板下載篇5

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律在地：的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同從__年__月__日起至__年__月__日止;期限__年。

2、乙方工作崗位洗車美容。

二、工作時間和休息時間

鑒于工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣__元整。工資按月發放。

四、工資發放

1、甲方每月__日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

2、乙方押金伍佰元整￥(500元)，保證金貳佰元整￥(200元)合同期滿后甲方全額退給乙方。

五、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;

六、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金。

1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其它情形。

七、保密條款

1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

八、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

員工勞務合同模板下載篇6

甲方：

乙方：

身份證號碼：

聯系電話：

一、合同條件：

1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1、工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2、每月享有帶薪休息日。

3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：

1、合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。

2、凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3、工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同；工資獎金一并扣除。

4、賓館員工當保守賓館的各項商業機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

甲方：

_____年_____月_____日

乙方：

_____年_____月_____日

員工勞務合同模板下載篇7

甲方：_________

乙方：_________

雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。

一、協議期間：

□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協議期滿，終止勞雇關系（定期協議）。

□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務（不定期協議）。

二、工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：（廚工工作）

1、餐點的采購與制備；

2、食物的貯藏與管理；

3、廚房設備的清洗與整理；

4、餐具定期清洗、消毒；

5、餐點調配與烹飪；

6、分配的清潔工作；

7、其它工作。

三、工作地點：乙方于下列地點，擔任協議所定工作：

1、_________（本公司）。

2、經協商，甲乙雙方同意的地點。

四、工作時間：

1、乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。

2、甲方因業務需延長乙方工作時間（如公司活動），依勞動法相關規定辦理，乙方愿意配合實施。

3、甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日（輪值）工作，乙方愿意配合實施。

五、休假：

1、乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。

2、法定假日，甲方均應給假，工資照發。

3、特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。

4、起假及休假以一小時為請假單位。

六、請假：

1、乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。

2、乙方（女性），分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。

3、前列（一）（二）項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。

4、各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。

七、工資：

1、甲方應按月給付乙方工資，見附件（薪資核定表）。

2、甲方給付的工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。

3、工資的調整，由甲方依薪給制度定。

八、退休：乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。

九、變更、解除和終止：

1、經雙方當事人協商一致，本協議可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。

2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：

_________

3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

_________

4、本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動協議。

5、解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。

十、職業及專業訓練：

1、提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。

2、凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元（雙方協議）以上，結業后乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。

十一、工作規則：

甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則（員工手冊）雙方有遵守的義務。

十二、獎懲：乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。

十三、補充與附件：

本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份（經甲、乙蓋章簽字，各存一份），做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。

十四、爭議的處理：

1、本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

2、本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：

（1）提交______________委員會_____；

（2）依法向人民法院起訴。

甲方（蓋章）：_________?乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________?法定代表人（簽字）：_________

委托代理人（簽字）：_________?委托代理人（簽字）：_________

聯系地址：_________?聯系地址：_________

電話：_________?電話：_________

簽訂地點：_________?簽訂地點：_________

_________年____月____日?_________年____月____日

附件

附件一：薪資核定表（略）

附件二：員工手冊（略）

員工勞務合同模板下載篇8

 甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度；

3.法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

4.法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

2.違反甲方依法制訂的規章制度；

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失；

4.應向甲方支付的其它任何款項；

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成

的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手

冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲

方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

1.

2.

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：

甲方代表人（委托人）

地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

地址：

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簡易個人勞務合同下載

用人單位(甲方)：法定代表人：受聘用人(乙方)：身份證號：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同期限、試用期第一條本合同期限為年期限合同。本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。二、工作崗位、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，并兼任工作。第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。簡易勞動合同書范本第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(職務)。三、工作時間和休息、休假第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。四、勞動報酬第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。第十一條甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。第十三條甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。2、減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額：⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的;⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的;⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準;⑷違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。五、保險、福利待遇第十四條甲方根據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。第十六條甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。六、勞動保護、工作條件和教育培訓第十七條甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規，建立健全工作規范、工作制度、勞動安全衛生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作場所和勞動工具。第十八條甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。七、勞動紀律第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術秘密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業余兼職)。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十二條勞動合同的變更有下列情況之一的，經雙方協商，可以變更本合同具體條款。1、合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化;2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化;3、乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;4、在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。第二十三條乙方解除勞動合同的情形合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。第二十四條甲方解除勞動合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的;(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的;(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的;⑹、有吸毒、賭博惡習的;⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的;⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;⑷、甲方根據本合同第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;⑸、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。5、法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。第二十七條勞動合同的終止和續訂本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。九、違約責任第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。十、勞動爭議處理第三十二條甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之后修訂和新增的規章制度，作為本合同附件。第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協商。甲方乙方：法定代表人：年月日

簡單的勞務合同下載

甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：聯系地址：聯系地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止(前個月是試用期)。二、工作內容和工作地點乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。四、勞動報酬及支付時間(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：1、正常工作時間工資為人民幣元;2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。(二)發薪日期甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(三)調薪乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、服務期與競業限制(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、賠償乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項：_______________________。第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章)：乙方(簽字)：法定代表人：身份證號碼：簽訂日期：年月日

2022個人勞務合同下載

甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三條工作崗位1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第五條工作報酬1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。3.乙方享受規定的福利待遇。4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、 等假期。5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。第六條工作紀律、獎勵和懲處1.乙方應遵守國家的法律、法規。2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。第七條病假和事假1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給;超過_________天后，甲方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(3)法律、法規規定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經濟補償1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第十條其它事項1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________

員工勞務合同

勞務合同是屬于民法范疇的概念,它與勞動法范疇的勞動合同在主體和內容等各方面存在較大差異。那么員工勞務合同是怎樣的呢?以下是在小編為大家整理的員工勞務合同范文，感謝您的欣賞。

員工勞務合同范文一

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務合同》。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限;

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

試用期：自年月日起至年月日止，期限為月。

二、工作崗位及職責

1、甲方聘用乙方從事崗位(工種)的工作。

2、甲方可根據乙方工作能力在本公司范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。

三、工作時間、勞動報酬

1、經甲乙雙方協商一致，同意實行工作制度。(A標準工時;B綜合計算工時;C不定時，中的一項)，乙方應遵守甲方考勤管理制度。

2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資元/月;試用期滿基本工資元/月)。

3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。

4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。

5、發薪日為每月日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延后于最近的工作日支付。

四、社會保險和福利待遇

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

五、勞動條件及勞動保護

1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工

作安全。

2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

六、勞動紀律和規章制度

1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。

2、乙方入職后，應自覺、認真學習公司規章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。

3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

七、《勞動合同》的解除與變更

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同;

(1)、提交假學歷、假證照、假證件的;

(2)、在應聘登記表與入職登記表中內容有虛假描述的;

(3)、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的;

(4)、達不到甲方工作崗位要求的;

(5)、違反甲方規章制度構成解聘的;

(6)、嚴重違反甲方規章制度的(詳見甲方規章制度);

(7)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(9)、被依法追究刑事責任的。

3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方);在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗;申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關系。

八、《勞動合同》的期滿終止、續簽

合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

九、違反《勞動合同》的責任

1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。

2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：

(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用;

(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費;

(3)、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用;

(4)、甲方誒乙方支出的其他相關費用。

十、其他條款

1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。

2、甲乙雙方一致同意增加以下內容(在選項前打)：

()甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，并對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。

()

3、本合同未盡事宜適用于法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。

4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委托以下聯系人為其作出決定且具有法律效力(聯系人必須是乙方直系親屬，且聯系方式固定不變)。

聯系人A：與乙方關系：移動電話：固定電話：所在地：

聯系人B：與乙方關系：移動電話：固定電話：所在地：

聯系人C：與乙方關系：移動電話：固定電話：所在地：

6、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。

7、本合同涂改、未經合法授權代表簽字無效。

甲方：法人授權人：地址：聯系電話：簽約日期：

乙方：身份證號：家庭住址：暫住地址：聯系電話：簽約日期：

員工勞務合同范文二

甲方(用人單位)：乙方(員工)：

負責人：身份證號碼：

戶籍地址：

聯系電話：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

一、合同期限和工作內容。

第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。期限為1年(月)試用期從年月日起至年月日止。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事()崗位工作。

第三條乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

二、工作時間

第四條甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。執行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間按法定標準工作時間。

第五條第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。

三、勞動保護、勞動條件

第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第七條甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，乙方試用期工資為元/月;試用期滿正常工作時間工資為元/月。

第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等。

第十條規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。

五、社會保險和福利

第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。

六、勞動紀律和規章制度

第十二條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

第十三條甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現調整其工作地點、崗位，乙方工作崗位變更后其薪金也將同時變更。

第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十五條

第十六條甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。

第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十八條乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

第二十條符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(九)經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十三條因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。

第二十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、違反本合同的責任

第二十四條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;

第二十五條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的;

(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金()元。第二十七條乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(三)本合同約定的其他賠償費用。

九、通知和送達

第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

第三十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

年月日年月日

員工勞務合同范文三

甲方(用人單位)：單位地址:

乙方(勞動者)姓名：性別：民族：文化程度：身份證號：家庭住址：

甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從年月日起至年月日止，年。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標。

第三條工作安全、衛生條件

甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證工作安全和職工健康。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

4.工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制，每月有薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月號為發薪日。

第六條合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4.合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第七條違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額500010000000元人民幣不等)。

第八條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條本合同經雙方簽訂后之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

單位(簽章):法定代表人(簽章):

乙方(簽章):

年月日：

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員工勞務合同模板下載篇9

甲方：

乙方：

居民身份號碼：家庭住址：

為保障甲乙雙方的合法權益，根據甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。

一、甲方的權利和義務

（一）、甲方按月給乙方支付勞動報酬元。必須在每月30日之前付清工資。

（二）、甲方為乙方提供工作服等必備品。

（三）、甲方免費為乙方提供每日三餐。

（四）、乙方若不服從甲方管理，甲方有權解除勞動合同。

二、乙方的權利和義務

（一）、乙方必須身體健康，無傳染病和家族病。

（二）、乙方必須嚴格服從甲方正常的.工作管理。

（三）、乙方必須講究個人衛生，嚴禁使用霉爛食品。

（四）、如甲方不按照合同規定的勞動報酬按時支付工資，乙方有權向相關部門提出仲裁請求，有權要求甲方補發工資并解除勞動合同。

三、甲乙雙方應共同遵守本協議的有關規定，未盡事宜雙方協商解決。

四、本協議自簽字之日起生效。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方簽字：

乙方簽字：

簽訂日期：

員工勞務合同模板下載篇10

1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能接觸的職業病危害、后果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規定，職工有權拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。

2、員工有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的權利和義務；發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部門報告；對違反職業衛生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

4、單位應到有資質的單位對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業健康檢查。不得安排未進行職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應根據新招聘及調換人員的職業健康體檢結果，以及職業健康體檢單位檢查建議安排相應工作。

6、對職業健康檢查中查出的職業病禁忌癥以及疑似職業病者，安排患者進行診斷、治療，并進行觀察。

7、用人單位應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，檔案內容應包括：

（1）職業健康監護檔案應當包括勞動者的工作經歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

（2）勞動者從事職業病危害作業的工種、崗位及其變動情況；

（3）接觸時間、接觸職業病危害因素種類、強度或濃度，相應作業場所職業病危害因素檢測結果；

（4）歷次職業健康檢查的結果和職業病診療等個人健康資料。

8、用人單位應按國家有關規定妥善保存職業健康監護檔案。

9、對在生產經營活動中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫學觀察，并記入個人健康監護檔案。

10、如在體檢中發現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業衛生管理部門（或者職業衛生管理人員）應及時組織作業場所職業衛生學調查，并會同有關部門提出防治措施。

11、所有職業健康檢查結果及處理意見，單位均需如實記入職工健康監護檔案，并在一個月內通知體檢者本人。

12、單位應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業。