合同中可以約定適用的法律和爭議解決的方式，以確保雙方在發生爭議時有據可依。如何才能寫出優秀的續簽勞動合同模版？這里給大家分享續簽勞動合同模版供大家參考。

續簽勞動合同模版篇1

甲方（用人單位）： 乙方（員工）：

地 址： 性別： 戶籍：

法人代表：

聯系人： 身份證號碼： 現住址：

電 話： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協商一致

第一條：原勞動合同續定期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為三年。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的`其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。

第三條：本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

續簽勞動合同模版篇2

（編號： ） /小姐，

（身份證號： ） 你好！

公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的.情況下，與你續簽為期年的

勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（ ） 

a、同意續簽

b、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。 公司 員工簽字： 年 月 日 年 月 日 注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。 簽收單

（編號： ） 本人已于勞動合同續簽意向書》。 本人簽名：

（身份證號：） 年 月 日 單 15篇四：員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程含全套表格 員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程 勞 動 合 同 書 編號:

續簽勞動合同模版篇3

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：_______________年月日

變更勞動合同

經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：

(一)___________________

(二)___________________

(三)___________________

(四)___________________

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

法定代表人或委托代理人：_______________(簽字或蓋章)年月日年月日經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。鑒證機關(蓋章)

鑒證日期：_______________年鑒證人員(蓋章)月

合同續簽模板(二)：_______________勞動合同續簽書

勞動合同續訂書

甲方(用人單位)：_______________注冊地址：_______________乙方(勞動者)：_______________身份證號碼：_______________

經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同(合同編號：___________)，并簽訂本勞動合同續訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第種形式。

①固定期限：_______________自年月日起，至年月日止。

②無固定期限：_______________自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。③以完成一定工作任務為期限：_______________自年月日起至工作任務完成止。

二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的`勞動合同規定執行。

三、雙方協商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

六、本勞動合同(續訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：_______________(公章)乙方：_______________(簽字)

合同續訂日期：_______________年月日

續簽勞動合同模版篇4

尊敬的各位領導：

我叫劉鑫，本公司職業是：生產操作員，20__年8月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的'每一份工作，為本公司的工作發揮力量。基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。

此致！

申請人：

日期：20__年8月3日

續簽勞動合同模版篇5

尊敬的領導：

本人__，于調入__工作，合同到期，工作期間，在領導的關心和同事的.幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。(年度考評均為優秀獲得獎勵被評為)，經過本人考慮，現申請續簽勞動合同，希望領導批準

申請人：__

__年__月__日

續簽勞動合同模版篇6

尊敬的領導：

本人于__年__月__日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。現將日常的工作情況總結如下：

一、__日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的.進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態面對每天的工作。

二、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致敬禮

申請人：__

__年__月__日

續簽勞動合同模版篇7

甲方(用人單位)：_______

乙方(職 工)：_______

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽本勞動合同。

一、 原簽訂的勞動合同于_______ 期滿，編號為： _______。本次續訂合同期限為第 _______種形式。

1.固定期限：自_______ 起至_______ 止。

2.無固定期限：自_______起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：自_______起至 _______工作任務完成止。

二、 甲方安排乙方從事_______ 崗位，并于每月_______ 日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以_______ 元支付乙方工資。

三、 乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。因履行本合同發生爭議，原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的`，按現行規定執行。

四、 甲方和乙方在_______ 年_______ 月 _______日簽訂的《勞動合同》效力延續至_______ 年_______ 月 _______日，合同續約期為：_______。雙方權利義務不變，仍適用原《勞動合同》的約定。

五、 本合同私自涂改或未經合法授權代簽無效。

六、 本勞動合同(續簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

續簽勞動合同模版篇8

單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執

本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》，合同范本《續簽勞動合同》。

被通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

續簽勞動合同的回執要在合同到期前一個月內拿到。

中華人民共和國勞動合同法相關規定：

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的.情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。