在簽訂合同時，應當遵循法律法規和誠信原則，確保合同的合法性和有效性。想知道如何寫出優秀的2024酒店勞動合同范本嗎？這里為大家分享2024酒店勞動合同范本，快來學習吧！

2024酒店勞動合同范本篇1

甲方：電話：

法定代表：

乙方：姓名：性別：

出生________年____月____日：________年____月____日

籍貫所在地：

身份證號碼：

現住址：

電話：

根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、聘用合同期限

本合同期限為________年，自至________年____月日起至________年____月____日止。其中試用期為個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

二、聘用合同關系

、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同義務和權力

、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

聘用合同的變更、解除、終止和續簽

1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：連續曠工____日以上或____月內累計曠工三次者;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;違反國家法律法規，被刑事處罰的;

在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費;

酒店員工應保守酒店的各項商業機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;

乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元，后動口30元;

乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資;

在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;

乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;

乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;

乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負。

患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

5、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前____月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

________年____月____日________年____月____日

2024酒店勞動合同范本篇2

用工單位(甲方)：_________________地址：_________________

勞動者(乙方)：_________________身份證號碼：_________________

根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條本合同為期限合同。

本合同自年月日起至年月日終止，其中試用期為月。

二工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。

三工作時間

第三條根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。

四勞動報酬

第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第五條試用期內，乙方的每(日、月)基本工資為元。轉正后，乙方的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發放。

第六條實習的期限和待遇執行國家有關規定。

第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。

第八條特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年)元。

五甲方的權利和義務

第九條甲方的權利

1.甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。

2.甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。

3.有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。

4.按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利;

5.雙方約定的其他權利。

第十條甲方的義務

1.按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。

2.根據有關規定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;

3.創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;

5.雙方約定的其他義務。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

2024酒店勞動合同范本篇3

甲方：________

法定代表人：________

乙方：________

身份證號：________

第一條根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

第二條乙方為符合就業年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。

第三條乙方的基本情況：籍貫現住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________。

第四條本合同的期限為一年。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(其中試用期月，從____年____月____日至____年____月____日)

第五條甲方的權利和義務：

1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

2、甲方依據酒店業的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

4、甲方有權制定相關的企業管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規范和考核，對違規違紀者有權進行處罰、處分和辭退。

5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發生類似事件乙方有權辭職。

第六條乙方的權利和義務：

1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。

2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。

3、乙方必須按操作規程進行工作，凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。

4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發生的意外傷害等責任事故，或造成他人人身財產損失，甲方不承擔任何責任。乙方在工作時間內非因工作原因造成自身或他人財產人身損害，甲方不承擔責任。

5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件，如有發生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。

6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發生違規違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發放工資，即上月工資在下月20日發放。

第八條甲方每月發放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現薪酬，甲方將向乙方說明。

第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：

1、屆滿合同期，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈，并經甲方負責人準許的。

2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。

第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還，同時甲方可以繼續追究乙方的賠償責任：

1、不按規定程序辦理辭職的。

2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

3、打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負面影響和損失的。

4、偷竊客人財物和酒店財產的。

第十一條乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視情況解除合同。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。

第十三條乙方在本店工作期間表現突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據具體情況予以表彰獎勵。

第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。

第十五條本合同共二頁，一式兩份，雙方各執一份。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產生法律效力。

甲方：________

乙方(本人簽字)：________

法定代表人：________

聯系電話：________

簽訂合同時間：____年____月____日

2024酒店勞動合同范本篇4

君度嘉年酒店(以下簡稱甲方)，因經營需要聘請__________________先生/女士(以下簡稱乙方)，為甲方員工。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，以及國家相關法律法規和地方政府的其他規章，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，并共同遵守。

第一條合同期限、試用期限

一、本合同有效期限為_______________個月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止;其中試用期______個月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。

二、本合同期滿后，經甲、乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同不再約定試用期。

三、在試用期內，乙方必須提前7個工作日通知甲方解除勞動合同;甲方可以與乙方解除勞動合同且無須支付經濟補償金。但試用期內，因一方明顯過錯給另一方造成經濟損失的，解除合同時應承擔相應的賠償責任。

第二條工作崗位、工作職責

一、甲方根據經營需要，安排乙方從事工作。

二、乙方在合同期限內，應始終保持按照甲方確定的崗位責任、考核辦法，按時、按質、按量完成工作。乙方應在工作時間內以全部時間、精力和技能致力于甲方的業務，并應執行甲方的指示和命令而不得從事其他與甲方無關的工作和業務。

三、甲方確實因乙方的能力(專業、工作、體力)或工作表現，可以變更乙方的工作崗位或職務，并相應變更勞動報酬。

第三條勞動保護和勞動條件

一、乙方在正式上崗前，甲方對乙方進行職業道德、操作流程及規章制度等的職前培訓和安全教育。

二、甲方提供符合國家安全衛生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

三、甲方根據業務工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供勞動防護用品。

四、乙方在報到前、離職前應進行職業健康檢查、并將檢查結果以書面形式告知甲方，否則后果由乙方自行負責。

第四條工作時間和休息休假

一、甲方安排乙方執行____________________________工作制。

1、執行定時工作制的，甲方安排乙方平均每周不超過四十小時。

2、執行綜合計算工時工作制。

3、執行不定時工作制。

二、甲方因業務(崗位)需要，要求乙方輪班工作，或因工作需要、供電、供水狀況變化等原因，調整乙方具體的工作時間及公休假日的日期，乙方須盡力配合。

三、甲方確因業務經營需要，要求乙方延長工作時間的，乙方應盡力配合，并按甲方有關規定和制度辦理完整加班手續。加班加點時數計算和報酬的支付或安排補休，按甲方的規定和制度執行，且不違反國家和地方的相關法律和法規。

四、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。有薪假期待遇按甲方有關規定和制度執行，但必須遵守國家和地方的相關法律和制度。

第五條勞動報酬

一、甲方執行職工工資不得低于國家和地方政府規定的職工最低工資標準的規定。

二、乙方工資按甲方既定的薪資核定辦法核給。甲方實行新的工資制度、調整工資水平或乙方的工作崗位發生變化時，可根據甲方既定制度調整乙方的工資額。

三、甲方發給乙方的薪資總額(包括乙方的個人所得稅，需由個人繳付的有關社會福利費用，甲方核定的獎金、津貼包含國家規定的各類補貼)，按甲方既定制度確定并支付，但以不違反國家的規定為原則。

四、甲方以貨幣形式或銀行代發形式按月支付乙方工資，甲方發薪日為每月日。

五、在本合同有效期內，甲方有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改公司工資制度。

六、乙方按國家規定繳納的個人所得稅，由甲方在每月發薪時代扣代繳。

第六條社會保險和福利

一、甲方根據國家和甲方有關規定，建立建全保險福利制度，創造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

二、甲方應按規定為乙方交納社會保險費，甲、乙雙方各自承擔相應的部分，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

三、乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負傷;需要停止工作接受醫療時，甲方按國家有關規定給予乙方一定的醫療期限。

四、乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負傷、工傷的醫療生活費用;按甲方的既定制度處理，但以不違反國家有關規定為原則。

五、本合同解除或終止，甲方提供給乙方的社會保險和福利待遇同時終止。

第七條教育、培訓與特殊福利

一、乙方由甲方出資招用、培訓(含境內外實習、進修等)及提供特殊福利的，雙方應另簽定協議規定必須服務期及其他事項。

第八條勞動紀律及獎懲

一、在合同期內，雙方都必須遵守及執行國家的有關法律、法規、政策。

二、甲方根據法律法規和企業的實際情況，制定公司管理規章及人事管理規章(包括員工守則、行為規范、工作規則、職工獎懲條例和其他規章制度)。

三、乙方應執行甲方的上述規章制度，遵從商業倫理，保守甲方的商業秘密，維護甲方利益。乙方在公務活動中接受的饋贈一律及時上交甲方，甲方有權進行處置。

四、甲方對于模范地遵守企業規章制度，以及工作成績優異者，分別情況給予精神鼓勵和物質獎勵。對于違反企業規章制度和勞動紀律的員工，分別情況給予批評教育或紀律處分，直至解除勞動合同。

第九條變更、和解除合同

一、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付經濟補償：

1、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益或商譽造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、法律法規規定的其他情形。

三、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或非因工負傷，規定醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

4、其他依照法律法規可以解除的情況。

四、乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

五、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強制勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、法律、法規規定的其他情形。

六、勞動合同約定的解除或終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬于本合同第九條第二款第2、3、4、5項規定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

1、患病或非因公負傷，在規定醫療期內的;

2、實行的女工在懷孕期、產期、哺乳期內的;

3、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

七、除符合本合同第九條第二款規定以外，乙方因工負傷或患職業病醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定：

1、部分或大部分喪失勞動能力的，不得終止本合同;但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，可以終止本合同;

2、喪失勞動能力的，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，可以終止本合同。

八、有下列情況之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿;

2、甲方破產，解散或撤銷的;

3、乙方死亡或喪失民事行為能力的。

九、雙方約定的勞動合同終止條件：

1、自一方書面通知另一方后三個月，本合同即自行終止(必須服務期除外);

2、乙方達到法定退休年齡;

3、甲、乙任何一方實際已不履行本合同滿三個月的。

第十條勞動爭議處理：

一、因除名、辭職、工資福利等甲、乙雙方發生勞動爭議的，雙方可以協商解決;如協商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以不經協商直接申請仲裁。

二、甲、乙雙方如對仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到裁決書之日起15日內，向人民法院起訴。

第十一條雙方約定的其他事項：

一、乙方進出甲方經營地點，甲方可以依法檢查是否有攜帶危險品、易燃品、易爆品、或其他違禁品，以及甲方所有之一切財產或物品。

二、乙方應當向甲方如實提供有關本人的身體健康狀況、知識技能、工作經歷等個人資料，一經發現乙方有隱瞞上述真實情況的，由乙方承擔于己不利的后果。

三、乙方在簽訂本合同前已充分理解甲方所有內部規章制度，并且同意上述內部規章制度與本合同具有同等的法律效力。

四、甲乙雙方簽訂的其他協議，如培訓協議、服務期協議、保密協議，包括但不僅限于此，與本合同具有同等的法律效力。

五、因乙方拖延辦理業務、財產交接程序，造成甲方損失的，甲方可以依法向乙方追索甲方的財產，直至要求其賠償損失。

六、本合同經雙方同意修改或補充的協議為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

七、乙方如發生源于甲方錄用之前的經濟、勞動或法律糾紛，由乙方承擔全部責任。

八、非經甲方書面同意，乙方在職期間，不得直接或間接受雇于其他組織。若因乙方的此種行為而有損于甲方的經濟或商譽者，甲方有權要求乙方負賠償責任。

第十二條附則

一、本合同未盡事宜或有悖于國家勞動法規的地方，按國家現行法律法規執行。

二、本合同雙方確認簽名或蓋章后生效，任何一方要求修改合同，須經雙方書面同意。

三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2024酒店勞動合同范本篇5

甲方：

乙方：

一、合同條件：

1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1、工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2、每月享有帶薪休息日。

3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：

1、合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。

2、凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3、工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

4、賓館員工當保守賓館的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

甲方：___________

乙方：___________

簽訂合同時間：

________年____月____日至________年____月____日

2024酒店勞動合同范本篇6

__________________(以下簡稱甲方)和__________________(以下簡稱乙方)，就甲方聘請乙方烹飪技師一事，進行了友好協商，取得一致意見，在中國湖南省長沙市簽訂本合同，條文如下：

一、服務項目

1.乙方應甲方聘請，派遣八名烹飪技師赴____________________酒家進行技術服務。職責是：_____遵照甲方的要求，準備_____菜菜譜，主理×菜的精加工，出成品;

2.乙方向甲方供應為反映_____菜特色需要的原材料、輔料、調料，其費用由甲方負擔。原輔、調料的品種、數量及價格等，由雙方另行協商確定。

二、待遇及費用

(一)乙方應聘人員在甲方工作期間，享受下列待遇：

1.甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫療、保險和一切稅捐等費用，并提供當地同行業職工的同等勞保用品;

2.應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備，以及家具、臥具等生活用具;

3.乙方人員享受中國的七天休假日(元旦一天、五一一天、國慶節二天，春節三天)，工資照發。

4.乙方所有應聘人員在現場工作________月后，享受兩周有薪休假。其往返機票(包括食宿)由甲方負擔。

5.乙方人員因病或工傷事故需要醫治或休養時，應按當地政府的有關規定辦理。如發生傷殘，死亡時，其撫恤金亦按當地政府的有關規定辦理，甲方應協助乙方處理好善后事宜。

(二)甲方向乙方支付下列費用：_____

1.乙方應聘人員第一次赴美工作時，甲方應向乙方支付每人__________元的準備費。

2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為__________元;(其中特一級烹飪技師工薪為_________元，特二級烹飪技師為__________元，特三級烹飪技師為__________元，中一級烹飪技師為_________元，中二級烹飪技師為__________元)，工作每滿______年，即從第__________月起，給每人每月加薪10%。

3.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。具體作息時間，按甲方編排辦理。如平時需延長工作時間或節假、公休日需要加班，甲方應支付加班費。加班費以小時為單位計算，每小時的加班費為小時工資額的150%。

小時工薪按下列公式計算：

小時工薪額=凈月工資÷25天÷8小時

三、雙方責任

甲方責任

1.負擔乙方應聘人員自中國____________到達工作地點的往返旅費(包括交通食宿)，并在乙方人員赴任啟程前三十天內，將機票和準備費匯至中國__________________分行中國____________公司外匯賬戶(帳號：_______________________)，待中方人員到達后據實向甲方核銷;

2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境內的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續，并負責其費用;

3.為乙方人員提供工作方便，尊重其生活習慣，保護其人身安全，并在合同期滿后按時返回中國。

乙方責任

1.選派技術能勝任、身體健康的烹飪技師;

2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關資料;

3.負責辦理赴聘人員在中國境內的有關出境手續，并負擔其費用;

4.負責繳納起點聘人員在中國境內應付的一切稅款;

5.教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令，尊重當地的風俗習慣;不準參加所在國工會組織和一切政治活動;

6.乙方人員如有違犯甲方國內法律，經當地政府判令離境者，其回國旅費由乙方負擔;

7.乙方人員要遵守甲方店規，并遵照甲方編排的工作時間服務，無故曠工者按工時扣薪，如繼續故犯，屢戒不悛者，甲方有權向乙方提出解雇，其回國旅費，由乙方負擔;

四、支付

1.甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等，均以美元支付;

2.每月五日為上月工薪和加班費的結算日，甲方應在收到乙方結算清單通知后七日內，把上月工薪和加班費匯至中國____________分行中國____________公司外匯賬戶;

3.上述匯款所需費用均由甲方負擔;

4.甲方如不按時支付，過期一天則按應付工薪和加班費總額的0.5%付罰款。超過三十天不支付，則視為違約。

五、應聘人員的更換與解雇

1.乙方在征得甲方同意后，可以臨時招回、更換個別應聘人員，由此發生的費用由乙方負擔;

2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限，需提前________月提出，并征得乙方同意后，方可實行，由此發生的全部費用，由甲方負擔;

3.應聘人員工作態度不好，甲方可以解雇，但需提前________月通知乙方，并說明其原因?；貒觅M由乙方負擔。

六、仲裁

雙方在執行合同的過程中所發生的一切爭議，應通過友好協商解決。如雙方達不成協議時，可提交仲裁。

七、合同的生效和終止

1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為_______年。有效期從乙方應聘人員離境到達________酒家之日起計算。

2.在合同有效期內任何一方對合同的某些條款要求修改，必須以書面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補充合同。如需延長合同期限，必須于本合同期滿前_______月向另一方面提出，經雙方商得一致意見，并辦妥合同延期手續后，方可延長。

3.如一方違反合同而造成中斷合同時，除乙方人員歸國費用由違反方負擔外，違反方還需負擔按當時應聘人員人數累計三個______月的工薪總額賠償給對方。

4.本合同未盡事宜，將由雙方通過友好協商解決之。

本合同共兩份，以中、英文書寫，雙方各執一份。兩種文本具有同等效力。

甲方代表 __________________乙方代表__________________

法定地址：_______________ 法定地址：_______________

________年________月______日

2024酒店勞動合同范本篇7

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同簽訂注意事項

一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。

三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。

四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

甲方名稱：婁底市經濟開發區錦尚花酒店

法定代表人(主要負責人)朱明章聯系電話注冊地址婁底市經濟開發區經營地址婁底市經濟開發區大漢路仙人橋郵政編碼417000乙方姓名：性別聯系電話

身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼戶口所在地省市縣(區)街道(鄉鎮)社區(村組)

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一項形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年/月/日至/年/月/日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自/年/月/日起至/時止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任(部門)(崗位)工作，具體工作內容和要求是：按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。

第四條甲方安排乙方執行標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為四天。

第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第二項方式支付乙方工資;

(一)乙方執行計件工資，計件工資按/執行。

(二)乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按/執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。

乙方在試用期內的工資為元/月。

甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為按酒店《員工手冊》的規定執行。

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

(三)按集體合同確定的基數。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規定執行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和婁底市有關規定執行。

第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：

第二十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條以下協議作為本合同的附件：

1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行

2.保密協議書

3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作

標準及操作規范執行。

4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。

第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規定相悖的，按國家和婁底市有關規定執行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

年月日