合同具有法律約束力，可以防止雙方在合作過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，維護(hù)合作關(guān)系的穩(wěn)定和持久。優(yōu)秀的解除勞動(dòng)合同的樣本是怎么寫(xiě)的？小編給大家整理了解除勞動(dòng)合同的樣本，希望對(duì)大家有所幫助。

解除勞動(dòng)合同的樣本篇1

茲有本單位職工 ，性別 ，

年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同

期限為 年 月 日 至 年 月 日

(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。

因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條

第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同的樣本篇2

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《__有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元。

1、保密內(nèi)容

（1）甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

（2）甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；

（3）甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

（4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。

2、違約責(zé)任

（1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。

（3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、爭(zhēng)議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補(bǔ)充說(shuō)明：

由于乙方從事本公司__崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長(zhǎng)離職期限，但不超過(guò)一個(gè)月。

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

解除勞動(dòng)合同的樣本篇3

甲方：________，法定代表人：________，電話(huà)：________。

乙方（員工）：________，住址：________，電話(huà)：________，身份證號(hào)：________。

鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為_(kāi)_______年，現(xiàn)因________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

第一條、甲方的義務(wù)

（1）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。

（2）在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開(kāi)，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費(fèi)的.標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。

（3）協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。

第二條、乙方的義務(wù)

（1）乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果之前簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則仍應(yīng)對(duì)原協(xié)議予以遵守；

（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

（3）返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

第三條、違約責(zé)任

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。

第四條、其他

從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________

法定代表人或托代理人（簽字）：________

________年______月______日________年______月______日

解除勞動(dòng)合同的樣本篇4

一、背景概述

隨著人們對(duì)于就業(yè)關(guān)系的不斷重視，勞動(dòng)法律法規(guī)逐漸完善和規(guī)范，但仍然無(wú)法避免因各種原因而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的情況。在此背景下，勞動(dòng)合同解除就成為了一個(gè)必然存在的話(huà)題。其中，單方解除合同是一個(gè)重要的解除方式，本文旨在為廣大人力資源從業(yè)者提供單方勞動(dòng)合同解除范本，幫助處理解除合同的相關(guān)事宜。

二、單方解除合同的條件

1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定或者職業(yè)道德行為，導(dǎo)致用人單位不能繼續(xù)用工的；

2.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

3.勞動(dòng)者在錄用時(shí)提供虛假證明文件或者其他欺詐手段的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.按照勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)期滿(mǎn)或者勞動(dòng)任務(wù)完成的；

6.用人單位依法進(jìn)行清算、破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、合并、分立、解散等情況下的。

三、單方解除合同須知

在單方解除合同之前，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者進(jìn)行解除合同的告知。告知應(yīng)當(dāng)包括解除合同的原因、依據(jù)、解除效果等相關(guān)條款。同時(shí)，在告知中需要提醒勞動(dòng)者解除合同造成的后果和應(yīng)當(dāng)采取的措施。

另外，在解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮到社會(huì)和諧穩(wěn)定的因素，盡可能避免引起爭(zhēng)議和糾紛。如果勞動(dòng)者提出異議，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與其進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡可能減少對(duì)其利益的影響。

四、單方解除合同范本

用人單位：X公司

勞動(dòng)者：X

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)與勞動(dòng)者X協(xié)商，并告知相關(guān)解除合同事宜，該員工因下述原因被單方解除勞動(dòng)合同：

1.2021年7月1日，X公司根據(jù)工作需要分配勞動(dòng)者X到項(xiàng)目部門(mén)工作，經(jīng)工資核算部門(mén)核實(shí)，該員工短時(shí)間內(nèi)在項(xiàng)目部門(mén)連續(xù)曠工10天，影響了項(xiàng)目的正常開(kāi)展，并且給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失；

2.經(jīng)核實(shí)，X員工在公司工作期間，對(duì)內(nèi)對(duì)外存在違反職業(yè)道德規(guī)范的情況，其言談行為嚴(yán)重違反公司職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，給公司形象和信譽(yù)造成嚴(yán)重傷害。

基于上述原因，公司決定單方解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定向該員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)清相關(guān)工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等待遇。

員工X在此確認(rèn)，承認(rèn)收到公司告知書(shū)，并對(duì)接下來(lái)的處理程序表示理解和尊重。

解除日期：X

解除原因：X

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：X

用人單位（蓋章）：X

勞動(dòng)者（簽名）：X

五、總結(jié)

單方解除勞動(dòng)合同是一個(gè)嚴(yán)肅而復(fù)雜的過(guò)程，涉及到眾多法律規(guī)定和程序要求。因此，在解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)慎重處理。本文提供的單方勞動(dòng)合同解除范本僅供參考，實(shí)際遇到的情況請(qǐng)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。通過(guò)準(zhǔn)確有效地處理解除勞動(dòng)合同，既維護(hù)了用人單位的利益，也保護(hù)了員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙贏。

解除勞動(dòng)合同的樣本篇5

甲方：_______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方：_______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定和城區(qū)供電所(_______)第_______號(hào)文件精神，經(jīng)乙方本人申請(qǐng)，自愿與甲方有償解除勞動(dòng)用工合同關(guān)系，接受企業(yè)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的計(jì)算

乙方同意在與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按公司改制企業(yè)職工一次性安置標(biāo)準(zhǔn)_______元/年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：醫(yī)療費(fèi)一次性補(bǔ)貼按每年_______元計(jì)算。

二、工齡計(jì)算：

乙方在甲方的工齡計(jì)算從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______年_______個(gè)月。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：

甲乙雙方自_______年_______月_______日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

四、協(xié)議事項(xiàng)：

1、甲方與乙方一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方依照上述計(jì)算方式對(duì)乙方給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)償金_______元。

2、甲方與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方原有的`勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終止。甲方給乙方支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)后，不再支付乙方其他補(bǔ)償費(fèi)用。

五、其他：

1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字即行生效，具有法律約束力。

2、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和組織各存一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方：_______(蓋章)乙方：(_______簽字)

法定代表人：_______(簽章)

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同的樣本篇6

尊敬的同志：

您于__年__月起就職于本公司，目前的工作崗位是__。現(xiàn)因下列第__（大寫(xiě)）項(xiàng)情形，你與我公司__年__月__日簽訂的為期_年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于__年__月__日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8、醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于__年__月__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知！

公司名稱(chēng)（蓋章）

__年__月__日

解除勞動(dòng)合同的樣本篇7

甲方：(用人單位)

法定代表人：

乙方：(勞動(dòng)者)

身份證號(hào)：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、甲方因乙方患有精神病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同于年月日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。并由甲方支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)____元。

三、雙方無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方自愿放棄其他訴求。

四、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明。

五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，并具有同等的法律效力。

甲方：

年月日

乙方：年月日

解除勞動(dòng)合同的樣本篇8

劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證號(hào)370911196606105632，20__年5月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從2__年5月18日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為20__元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)4000元人民幣，工資發(fā)至20__年7月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司

年月日