經過雙方簽字認可的合同，只要不存在法律規定的屬于無效的合同，都是有法律效力的。寫解除勞動合同書有哪些要注意什么？這里給大家提供解除勞動合同書有哪些下載，供大家參考。

解除勞動合同書有哪些篇1

甲方：

乙方：

身份證號碼：

聯系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現由甲方提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關規定和要求辦完畢全部的工作交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程序辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在甲方工作已滿__________，按照國家和地方的有關規定，甲一次性支付給乙方經濟補償金：本協議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__________個月，計人民幣__________元，大寫金額為__________元：；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣__________元，大寫金額為：__________元；甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣__________元，大寫金額為：__________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。

4、乙方按照本協議書的`約定辦理完畢全部的工作交接離職手續后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協議約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在離職__________發放。

5、乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產權保密協議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。

6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其它義務。

7、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

8、本協議書查式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

（簽字或蓋章）

__________年______月______日

乙方：

（簽字或蓋章）

__________年______月______日

解除勞動合同書有哪些篇2

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因______________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協議。

本協議由雙方簽字蓋章，并經鑒證機關審查證明后生效。協議書一式___份，由雙方各收執___份，鑒證機關收存一份。

甲方：________（蓋章）乙方：________（蓋章）鑒證機關：________（蓋章）

代表人：________（蓋章）代表人：________（蓋章）鑒證人：________（蓋章）

_____年__月__日

解除勞動合同書有哪些篇3

________，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由_年__月__日至_年__月__日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章

_年__月__日

解除勞動合同書有哪些篇4

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的固定期限勞動合同，（方）現因的原因向（方）提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲乙雙方已同意解除勞動合同關系，并經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

第一條雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計元（大寫：人民幣）。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

第三條甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

第四條雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

第五條勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何

第三方，并在________年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及________年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。

第七條本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：________年____月____日

乙方（簽字）：________年____月____日

解除勞動合同書有哪些篇5

解除勞動合同的程序

用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程序進行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。一般來說，解除勞動合同須經以下三個環節：

1、發出解除勞動合同通知前的環節。

依照有關法律的規定，用人單位在發出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的環節。其中主要有：

（1）用人單位對于因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的`職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可進行。

（2）用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會征求意見；如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善。?

（3）報經主管機關審核或批準。依照法律規定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見。?

2、發出解除勞動合同通知和簽訂協議環節。?

（1）用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。

（2）用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協議。本文后錄幾種解除勞動合同通知和協議的范本，供參考。

（3）用人單位在通知解除勞動合同時，應按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。

（4）支付經濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。

3、用人單位解除勞動合同后的環節。?

（1）辦理社會保險手續。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。

（3）失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力交流市場。

（4）如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內優先錄用的就業保障。

（5）勞動合同解除后，用人單位應當報請當地勞動行政部門（原合同鑒證部門）備案。

除此之外，可能涉及到的環節還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當的，有權提出意見，用人單位對意見應認真研究；如果解除勞動合同違法，工會有權要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。

解除勞動合同書有哪些篇6

茲有本單位職工__，性別__，年齡__，住址__。

勞動合同期限為20__年__月__日至20__年__月__日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因__，

根據《勞動法》第X條,第X款,第X項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

用人單位蓋章

20__年__月__日

解除勞動合同書有哪些篇7

用人單位：(以下簡稱甲方)

勞動者：(以下簡稱乙方)

因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供_______流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經雙方協商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協議如下：

一、______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。

二、______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。

三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。

四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協助甲方解決。

五、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的&39;法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。

六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯系：

甲方辦公電話：____________甲方負責人電子郵箱：____________

乙方電話(手機)：____________乙方電子郵箱：____________

七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。

解除勞動合同書有哪些篇8

本單位與____________(勞動者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動合同.

其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由于____________________________________

原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續于_____年_____月_____日轉移。

特此證明

單位(蓋章):

_____年_____月_____日

(一式三份,一聯存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)

解除勞動合同書有哪些篇9

孕期員工嚴重違反公司規章制度時，公司可以解除勞動合同。

不過公司要付舉證責任，第一要證明員工嚴重違反制度，第二公司制度是履行合法手續制定的（比如說公開征求職工代表意見等），第三證明公司制度已公布或員工已學習。

如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。

而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。

但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。

至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

解除勞動合同書有哪些篇10

一、背景概述

隨著人們對于就業關系的不斷重視，勞動法律法規逐漸完善和規范，但仍然無法避免因各種原因而導致勞動關系解除的情況。在此背景下，勞動合同解除就成為了一個必然存在的話題。其中，單方解除合同是一個重要的解除方式，本文旨在為廣大人力資源從業者提供單方勞動合同解除范本，幫助處理解除合同的相關事宜。

二、單方解除合同的條件

1.勞動者違反勞動合同規定或者職業道德行為，導致用人單位不能繼續用工的；

2.勞動者被依法追究刑事責任的；

3.勞動者在錄用時提供虛假證明文件或者其他欺詐手段的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5.按照勞動合同約定，勞動期滿或者勞動任務完成的；

6.用人單位依法進行清算、破產、撤銷、合并、分立、解散等情況下的。

三、單方解除合同須知

在單方解除合同之前，用人單位有義務向勞動者進行解除合同的告知。告知應當包括解除合同的原因、依據、解除效果等相關條款。同時，在告知中需要提醒勞動者解除合同造成的后果和應當采取的措施。

另外，在解除合同時應當考慮到社會和諧穩定的因素，盡可能避免引起爭議和糾紛。如果勞動者提出異議，應當主動與其進行溝通和協商，盡可能減少對其利益的影響。

四、單方解除合同范本

用人單位：X公司

勞動者：X

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，經與勞動者X協商，并告知相關解除合同事宜，該員工因下述原因被單方解除勞動合同：

1.2021年7月1日，X公司根據工作需要分配勞動者X到項目部門工作，經工資核算部門核實，該員工短時間內在項目部門連續曠工10天，影響了項目的正常開展，并且給公司造成了一定的經濟損失；

2.經核實，X員工在公司工作期間，對內對外存在違反職業道德規范的情況，其言談行為嚴重違反公司職業道德標準，給公司形象和信譽造成嚴重傷害。

基于上述原因，公司決定單方解除合同。根據勞動合同約定，解除合同時，應當按照國家有關法律規定向該員工支付相應的經濟補償，并結清相關工資、補貼、獎金等待遇。

員工X在此確認，承認收到公司告知書，并對接下來的處理程序表示理解和尊重。

解除日期：X

解除原因：X

經濟補償：X

用人單位（蓋章）：X

勞動者（簽名）：X

五、總結

單方解除勞動合同是一個嚴肅而復雜的過程，涉及到眾多法律規定和程序要求。因此，在解除合同時，用人單位應當慎重處理。本文提供的單方勞動合同解除范本僅供參考，實際遇到的情況請根據具體情況進行處理。通過準確有效地處理解除勞動合同，既維護了用人單位的利益，也保護了員工的合法權益，實現雙贏。