依法成立的合同受法律保護，當一方合同違約時，可以為另一方提供法律救濟途徑。什么樣的終止勞動合同書簡易才算是優秀的呢？這里整理一些終止勞動合同書簡易，方便大家學習。

終止勞動合同書簡易篇1

甲方(單位):___

乙方：____________

甲、乙雙方于20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第__號聘用合同，并經區人事局鑒證。

甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經協商一致自愿達成如下協議：

一、解除20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第___號聘用合同;

二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金。

上述協議，貼合有關法律規定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，經主管部門核準、區人事局鑒證，即發生法律效力。

本協議一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份存放在乙方個人檔案，一份交區人事局備案。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

終止勞動合同書簡易篇2

同志：

您于20--年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20--年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20--年3月31日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的&39;;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于20--______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20--年--月--日

終止勞動合同書簡易篇3

甲方：

乙方：_____（身份證號：）

甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，提出解除勞動合同；經甲、乙雙方協商一致，同意于_____年__月__日解除勞動合同。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方：__集團有限公司乙方（簽字）：________

_____年__月__日_____年__月__日

終止勞動合同10

甲方：

乙方：

身份證號：

鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司，乙方于20__年_月_日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自__年__月__日終止雙方勞動關系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣__元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

時間：________年________月________日________年________月________日

收款收據

今收到__支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣__。

（大寫：萬仟佰拾元）

收款人：________年________月________日

終止勞動合同書簡易篇4

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第條

款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);

七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：

解除或(終止)勞動合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動者(簽名):

送達時間：年月日簽收時間：年月日

注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用

人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職

工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履

行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

【終止勞動合同】相關文章：

終止勞動合同書簡易篇5

同志：

你于----年-月-日到我公司工作，就職于---部任----一職（身份證號：--------）。但自----年-月-日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止----年-月-日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定（第--頁-條）“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第-條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。”

針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從-月起停止購買,你-月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在----年-月-日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知！

---公司人力資源部

終止勞動合同書簡易篇6

甲方：________公司(簡稱“甲方”)

乙方：______(簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：

1、雙方同意，自勞動合同屆滿日____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

2、乙方的最后工作日為____年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自____年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險。

5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6、本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至____年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方：__________公司

乙方(簽字)：________________

終止勞動合同書簡易篇7

委托單位：（以下簡稱“甲方”）

設計單位：（以下簡稱“乙方”）

由于原因，致使甲乙雙方于年月日

簽訂的家庭居室裝飾設計合同，以下簡稱“原合同”）不能繼續履行，雙方

協商后達成以下協議：

一、乙方已完成設計工作包括：

二、合同費用結算：原合同的設計費總額為元（幣種為人

民幣）。根據乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付

共計元，甲方已付元，甲方應付未付元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。

三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目

中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。

四、自雙方簽字蓋章之日起本協議生效、原合同終止。

五、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：（簽字）委托代理人：（簽字）

協議簽訂日期：年月日

簽約地點：

終止勞動合同書簡易篇8

先生：

我們雙方于20--年--月--日簽訂的勞動合同將于20--年--月--日期限屆滿，單位決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第--條的規定，決定與你終止勞動合同。

請你于20--年--月--日前到--部門辦理終止勞動合同手續。

通知人：

日期：

終止勞動合同書簡易篇9

先生/女士：

依據《勞動合同法》第40條，第41條相關規定，甘肅國香商貿有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20--年x月x日至20--年x月x日）。

解除您的理由：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、依照企業破產法規定進行重整的；

5、生產經營發生嚴重困難的；

6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于20--年x月x日解除。

您需要結算以下薪金和補償金事項：

1、您薪金結算至20--年x月x日。

2、此種情形下，公司需要支付給您相當于償金，共計x元。

您需要辦理一下交接手續：

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

甘肅國香商貿有限責任公司

20--年x月x日

終止勞動合同書簡易篇10

甲方：

乙方：

甲方與乙方簽訂的勞動合同從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，現由乙方提出協商終止勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協議：

一、乙方已與甲方辦理相關的離職交接手續;

二、甲方已與乙方結算_________年______月份工資，該工資將于_______________年______月______日通過銀行轉帳到個人帳戶，工資為：人民幣__________________元(人民幣大寫：________________________);

三、甲方協助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續;

四、終止勞動合同的日期為：_______年_______月_______日;

五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;

六、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

七、本協議一式兩份，由甲方執一份、乙方執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方(簽字)：

終止勞動合同書簡易篇11

甲方：

乙方：

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為_____年_____月____日。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為_____年_____月____日。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(幣￥__________元)。

上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方(簽字)：

_____年_____月____日

_____年_____月____日

終止勞動合同書簡易篇12

姓名：，性別：，年齡：歲，工種、崗位：

勞動合同期限自年月日起至年月日止。

雙方因以下第項（只選一項）于年月日解除、終止勞動合同或事實勞動

關系：

甲方：單位（蓋章）法人代表：（蓋章）

年月日

乙方：簽字（蓋章）

年月日

說明：

本證明一式2份，手續完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，

不能復寫，涂改無效。

終止勞動合同書簡易篇13

甲方：________

乙方：________

____年____月____日，甲乙雙方訂立一份《合作協議書》，就多媒體咖啡機項目的加盟經營進行合作，合作期限至____年____月____日止，現乙方提出終止該《合作協議書》，經雙方賬目結算后充分協商一致，自愿訂立如下協議：

一：甲乙雙方自愿解除上述的《合作協議書》；

二：截至本協議書訂立之日止，甲乙雙方確認賬目如下：甲方于____年____月____日之前，將退款人民幣元（大寫：_____）打入乙方指定賬戶。或甲方于____年____月____日之前，將第一批退款人民幣_____元（大寫：_____）打入乙方指定賬戶，于____年____月____日之前，將第二批退款人民幣_____元（大寫：_____）打入乙方指定賬戶，共計退款人民幣_____元，（大寫：_____）。

三：自本協議書訂立之日起，甲方取消乙方在_____區域的代理經營權。

四：自本協議書訂立之日起_____日內，甲方按照第二條付清款項之前，乙方應把原來合作經營期間的相關技術資料、宣傳資料和合同文本、收據等交還給甲方，乙方應遵守誠實信用原則，保守合作經營期間的商業秘密，不得有損于對方之行為。否則，應承擔違約責任，并甲方有追究乙方的法律責任。

五：甲乙雙方承諾：本協議生效后，雙方再無任何糾葛；除本協議所規定的義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協議書》的所有事務以此為斷，甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。

六：本協議自雙方簽章之日起生效，協議文本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

七：雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：________（簽字蓋章）乙方：________（簽字蓋章）

____年____月____日____年____月____日

終止勞動合同書簡易篇14

甲方：

乙方：

甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期二年的勞動合同，現合同已經早已到期，須簽訂終止合同協議。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自20__年月日起，終止雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續后支付乙經濟補償金人民幣元，保險補償金元（醫療、養老）。

3、甲方代收乙方繳納的養老保險金、押金等，可以憑收款收據，到甲方財務室辦理退款手續。

4、本協議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業養老、醫療等保險；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協議可優先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。

甲方：（蓋章）20__年__月__日

乙方：（簽字或蓋章）20__年__月__日

注：此協議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。

終止勞動合同書簡易篇15

甲方：____________公司

乙方：____________（員工工號：__________）

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；

二、____方支付____方經濟補償金（違約金）_________元；

三、____________________________________________；

四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司乙方（簽字）：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日