如果一方在履行合同的過程中出現違約行為，合同中規定的違約處理方式將作為解決問題的依據。小編給大家分享勞務派遣合同電子版下載參考，方便大家參考勞務派遣合同電子版下載怎么寫。

勞務派遣合同電子版下載篇1

甲方：

乙方：簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條乙方性別戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址編碼

在京居住地址編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第七條乙方按用工單位的要求應達到

工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同的附件如下

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)簽訂日期：________年____月____日

勞務派遣合同電子版下載篇2

甲方：______________________

乙方：______________________

甲乙雙方本著平等、自愿、誠信、有償服務的原則，就乙方委托甲方代為尋找工作崗位等事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同遵守。

甲乙雙方協商確認：乙方委托甲方尋找用人單位的具體要求，以填寫求職登記表為準，求職表作為本協議的附件具有同等法律效力。

一、雙方權利和義務

1、乙方必須向甲方提供當前的準確的身份信息證明。包括身份證及復印件（戶口本也可），學歷證，健康證和其他專業技能職稱等相關證明，并填寫求職信息登記表。

2、甲方有義務為乙方提供職前指導建議，并根據乙方的實際能力及要求提供合適的工作崗位。

3、乙方必須在支付相應的居間服務費后，才能享受甲方提供的崗位信息服務。

4、甲方應為乙方提供正規、合法、真實的工作崗位。

二、服務資費標準及相關說明

1、市內介紹收取居間介紹成功服務費___元/位；______市內介紹特殊崗位或省外招聘收取居間介紹成功服務費協商收費；

2、甲方開出推薦介紹信，一經用人單位錄用，介紹就業居間服務成功，本協議自動終止。

3、乙方未被用人單位錄用，甲方繼續為其推薦就業崗位或退還乙方服務費。

4、若甲方推薦乙方到用人單位被錄用或上崗后，因本人原因找各種理由離開不做者，所交費用不予退還。甲方在三月內繼續為其推薦新的就業崗位。

5、經甲方推薦后，如果乙方在7日內不再與甲方聯系，就將視為推薦成功，本協議自動終止。

6、乙方上崗后如果要求甲方重新為其推薦新的就業崗位，需從新簽訂本協議和繳費。

7、如果甲方推薦乙方到用人單位，乙方到了用人單位未參加面試終止本協議并退還服務費后，日后自行到用人單位求職成功的，視為乙方不誠信，甲方有權向乙方追討經濟賠償，經濟賠償標準雙方約定為乙方在崗用人單位屬地政府最低工資標準的二倍計算。

三、本協議在履行過程中一旦發生意見分歧，雙方應盡力協商解決。協商不成，起訴新沂市人民法院。

四、本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議簽訂交費之日起生效。

甲方：______________________

乙方：______________________

日期：______年_____月_____日

勞務派遣合同電子版下載篇3

甲方：__________

乙方：___________

甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,法規規定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經平等自愿,協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.

一,勞動合同期限

(一)本合同為______年以上(含_______年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自______年______月______日起至______年______月______日止.

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止.

二,工作地點和工作內容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.

(二)乙方同意根據工作需要,被派遣從事_______崗位(工種)工作.

(三)乙方的工作地點：_________________.

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化,甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作_______崗位.

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務.

(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協商變更本合同.

三,工作時間和休息休假

(一)甲,乙雙方經協商確認執行下列條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日.

A,用工單位實行每天小時工作制,每周工作天,每周休息天.

B,用工單位實行輪班制,安排乙方實行班運轉工作制,每班工作時間為小時.

(二)用工單位安排乙方的工作崗位,經批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定.

(三)用工單位安排乙方的工作崗位,經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定.

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資.

(五)甲方依法為乙方安排帶薪______年休假,具體休假時間雙方協商決定.

四,勞動報酬

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.

(二)甲方承諾每月______日為發薪日,月工資____________元.

(三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.

(四)合同期內甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬.

(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金.

五,社會保險

(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.

(二)乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務.

六,勞動保護,勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害.

(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查.

(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能,在用工單位的監督下,乙方須采取以下防護措施：___________________.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業,有權拒絕執行.

(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工,未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護.

勞務派遣合同電子版下載篇4

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，建立對靈活就業人員的勞務派遣合作關系，就甲方派遣勞務人員到乙方單位工作的有關事宜訂立本合作協議。

一、勞務派遣合作協議的期限

本協議期限自___年___月___日至___年___月___日止。

協議期限為年。

雙方應本著對對方負責的態度，誠信恪守。

二、勞務派遣合作方式及性質

甲方根據乙方生產經營需要提出的要求，以靈活就業的方式派遣其勞務人員到乙方單位工作，被派遣勞務人員與甲方屬勞動關系。

乙方根據本合作協議與甲方建立勞務派遣合作關系，為甲方勞務派遣人員安排工作任務(或工程量)，被派遣勞務人員與乙方屬工作關系。

三、勞務人員的條件和招聘辦法

1、勞務人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，并經乙方試用、考核合格的人員。

2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續留用，勞務人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認。

3、需要新招聘的勞務人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和面試，經確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，并由甲方負責組織勞務人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動合同》，辦理派遣手續。

四、派遣勞務人員的數量、派遣期及工作崗位。

甲方派遣到乙方工作的勞務人員的數量為人。

派遣期限原則上定為貳年，即：從___年___月___日起至年

月日止。其中對派遣勞務人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認為可繼續留用的，不再實行試用期。

派遣勞務人員的工作崗位主要是：

五、費用支付

(一)乙方支付的費用

乙方支付給甲方的費用為勞務派遣的勞務費，勞務費主要由三部分組成：

1、勞務人員的實發工資、按規定標準由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應繳納的社會保險費。

2、單位應繳納相關的社會保險費。

3、支付給甲方的勞務派遣服務費。

4、根據有關政策、法規規定應該由用工單位支付的其它費用。

(二)費用標準

1、勞務人員的工資

乙方原則上應遵照同工同酬的原則，按勞務人員所在崗位及其相關的考核辦法發給。由于派遣到乙方勞務人員的食宿等日常管理由乙方負責，增加了乙方的用工成本，乙方可按勞務人員應發工資金額的5.5%收取管理費,但扣除管理費后發到勞務人員的應發工資不得低于省政府規定的最低工資標準

2、社會保險費繳費基數和單位繳費比例。

按云南省有關規定執行，由甲方按月繳納，并負責辦理各項手續。對乙方提出有關的特殊情況及人員的參保問題，經雙方協商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。

3、乙方支付甲方的勞務派遣服務費。

勞務派遣服務費為每人每月元，(元/年度)。

用于勞務人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費、社會保險手冊工本費等)以及服務費應繳納的所得稅、營業稅、其他稅費全部由甲方承擔，不再向乙方另行收取。

(三)支付方式和支付時間

勞務費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時間，一般在工資發放日前5個工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經雙方協商確定。具體按以下要求辦理：

1、勞務人員實發工資

在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發到個人銀行卡上;若委托乙方發放，由甲方出具委托書提交乙方;若以現金發放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發放。

2、社會保險費的繳納

乙方按甲方要求，及時提供參保人員花名冊，花名冊信息應符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據雙方約定勞務人員參保的險種，按勞動保障部門的有關規定計算出單位和個人應繳費數，以書面方式通知乙方。

乙方按通知中規定的時間和要求，經審核后，及時將款項(包括單位繳費數與代扣個人繳費數)打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當月月底前支付次月的社會保險費用。

3、勞務派遣服務費

是甲方服務成本費用支出，不承擔任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應應按規定發給勞務人員的經濟補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付。

4、雙方費用的結算劃轉

乙方每月匯出勞務費后，應填寫《勞務費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發放金額與社會保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應定期核對所發生的各項費用，差額部分雙方應及時確認或調整。

六、甲方的責任

(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，辦理用工登記，并負責勞動合同的管理工作。

(二)按協議條款規定派遣符合條件的勞務人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務人員，甲方負責處理解除與勞務人員之間的勞動關系。

(三)按時發放勞務人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時查詢。

(四)按時下達單位和個人應繳納的社會保險費通知。

(五)負責為被派遣勞務人員辦理相關的社會保險。如勞務人員工作發生變動、解除或終止勞動關系等，甲方負責辦理解除勞動關系的證明、社會保險的轉移與變更，失業保險的申領手續。

(六)勞務人員發生工傷事故時，甲方接到乙方書面通知書后，在規定的時效期內，甲方負責辦理工傷事故申報、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。

(七)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，甲方積極協助乙方按《勞動合同》的規定對勞務人員進行索賠。

(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務派遣人員進行跟蹤服務，采取多種形式了解勞務派遣人員的情況，乙方應給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通、協調解決存在的問題。

七、乙方的責任

(一)應按照《實施勞務派遣操作程序》做好每個環節的工作。

乙方每月應提前5個工作日及時準確提供勞務派遣人員的《勞務費支付匯總表》、《工資發放明細表》及《參加社會保險人員名冊》，并經主管領導審批并加蓋公章后提交給甲方。

(二)勞務人員發生增減變動時，乙方應在每月l0日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時調整、處理有關事宜。

便于勞務人員簽訂勞務合同和購買社會保險的及時性，乙方在報人員增減時應按照以下規定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按次月1日簽訂勞務合同。

乙方若需解除某勞務人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作，在協商一致后，勞務人員同意解除的情況下，應提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動合同手續。

(三)安排勞務人員的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況。確定和調整勞務人員的勞動報酬標準，并負責崗前培訓、崗前體檢、日常管理和教育工作。

對勞務人員應遵守的職業道德規范、內部規章制度、崗位責任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責任。

(四)按國家規定為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施，并定期或不定期對派遣人員進行健康檢查。

(五)勞務人員發生工傷事故時，乙方應立即通知甲方，負責現場處理、人員救護、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務人員工傷事故的具體要求》給予辦理。

(六)按本協議規定，每月將勞務費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時劃款，影響勞務人員的工資發放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔，甲方不承擔任何責任。

八、勞動合同的處理

(一)甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方可進行審閱。乙方也可以與勞務派遣人員就工作崗位上的有關具體問題簽訂書面約定事項，雙方協商一致簽字生效后，應作為勞動合同的附件。

(二)勞務人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即

行停止勞務派遣：

1、試用期內被證明不符合乙方錄用條件的;

2、不能勝任工作或連續2次考核都不合格的;

3、不服從乙方工作安排，并教育無效的;

4、嚴重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動紀律、規章制度的：

5、工作嚴重失職，營私舞弊給乙方造成損失的;

6、請事假15天、擅自離崗10天的;

7、被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系，對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的;

(三)在勞動合同期內，乙方生產經營情況發生變化、不可抗拒的客觀因素非勞動者過失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續用工的，乙方提出解除勞務人員派遣的，應當在做好細致的思想工作前提下，應提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關手續，并按《勞動臺同法》的有關規定，乙方應支付給勞務人員經濟補償金。

(四)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，乙方有權按規章制度和有關規定向勞務人員進行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節嚴重的可追究其法律責任。

九、本協議的變更、解除、終止和續訂

(一)甲乙雙方應共同遵守本合作協議的各項條款。在履行期間未經對方同意，任何一方不得變更或解除;如有違犯本條款之規定，違約方應支付對方違約金。若遇特殊情況不能履行本協議時，雙方應及時通過協商、解決。

(二)本協議期滿前30同，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，則視本協議順延相同期限，執行有效。

(三)本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因，致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

十、其他

1、勞務派遣工作是一項政策性強，又涉及甲方、乙方和勞務人員三方的權利、義務、責任，因此甲乙雙方應在遵守《勞動合同法》的提前下，按照省市勞動保障部門的具體要求，共同認真細致、團結協調做好此項工作，為使每個環節達到規范操作，甲方特擬定了《實簏勞務派遣操作程序》，乙方應熟悉了解并按此操作。

2、本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理，無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。

本合作協議正本一式貳份，甲乙雙方各執壹份，均具同等法律效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

勞務派遣合同電子版下載篇5

甲方：____________限公司(以下簡稱"甲方")

地址：____________

電話：____________

乙方：____________(以下簡稱"乙方")

地址：____________

聯系人：____________

聯系方式：____________

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律、法規規定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本合同，以資共同遵守。

第一章總則

第一條甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條釋義：

(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方)根據用工單位(甲方)的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用并辦理派遣員工保險和福利費的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的勞動用工形式。

(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關系(包

括勞動合同關系、保險關系和勞動用工手續等);派遣員工與甲方只存在工作管理關系，不存在勞動法律關系。

第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協議中含有競業禁止條款，甲方應通知乙方。

第二章合同期限

第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至______________年________月________日止，經雙方同意，本合同期限可順延或延期

第五條派遣期限：雙方按照附件三格式確定

第三章權利和義務

第六條甲方權利及義務：

(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續;

(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協議不得違反法律規定。

(三)甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。

(四)對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換。

(五)派遣員工招聘、錄用

1.乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數量及人員配置。

2.甲方有權根據生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。

(六)若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除合同，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。

(七)在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的;

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.不服從公司工作安排和管理的;

5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的;

6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的;

7.派遣員工因違法行為被行政拘留的;

8.派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇的;

9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;

10.法律法規規定的其他情形。

勞務派遣合同電子版下載篇6

甲方：__________________乙方：____________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

勞務派遣合同電子版下載篇7

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國法》及國家、東莞市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。如下協議：

一、派遣協議期限：

協議有限為年;自年月日至年月日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

二、勞務派遣崗位及人數

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制定和執行

甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

四、勞務人員招聘

1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。

3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續。

5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協議并明確

五、勞動保護

1.乙方派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

5.乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發,并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。

七、工傷處理

1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。

八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

九、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣協議期滿的;

2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的;

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;

4.試用期被發現不符合錄用條件的;

5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的(勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員)

6.如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的;

7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

8.被司法部門依法追究刑事責任的;

9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

10.玩忽職守，違反公司規章制度的;

11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

12.甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的;

13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的;

15.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

十、費用計算

1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月方支付勞務工管理費;若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月元向乙方支付勞務工管理費;200名以上，則按每人每月元支付

2.甲方應在每月15日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：

帳號：

以發票作甲方付款憑證。

十一、其他約定

1.本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規有悖的，按國家和東莞市法律法規執行。

2.本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3.乙方有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業秘密進行保密，商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息;經營計劃和經營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業操作手段;業務經辦流程;收費標準和財務數據;其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協議，并由乙方承擔違約責任。

4.本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務派遣合同電子版下載篇8

編號：

勞動合同

甲方：

乙方：

__________________________________印制

勞動合同

甲方：（以下簡稱“甲方”）

住所：

法定代表人：

乙方：（以下簡稱“乙方”）

住址：

郵政編碼：

身份證號碼：

聯系方式：

戶口所在地：戶口類別：□農業□非農業

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定、法規和規章的規定，本著平等、自愿的原則，經甲、乙雙方協商一致，特簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。

工作內容和工作地點

1.1根據工作需要，乙方到用工單位工作，具體單位將根據《派遣協議書》確定。

1.2乙方理解并同意：乙方在用工單位的具體工作崗位、工作內容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。

1.3乙方應履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

1.4乙方理解并承諾：愿服從用工單位根據其經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調動的工作崗位、工作內容、勞動定額等。

第二條合同期限

2.1本合同為固定期限勞動合同，期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中[]年[]月[]日至[]年[]月[]日為試用期。

2.2本合同期滿即行終止；但期滿時，甲、乙雙方和用工單位均無異議的，本合同的終止可自動續延[]年，并依此類推。

第三條勞動紀律

3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方及用工單位的聲譽和利益。

3.2乙方應嚴格遵守甲方制定的和修改的各項規章制度、勞動紀律。

第四條工作時間和休息休假

4.1乙方理解并同意，在用工單位工作期間：具體工時制度由用工單位按國家有關規定執行；用工單位如果經勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾愿意服從用工單位工作時間上的安排。

4.2乙方理解并同意，在用工單位工作期間：用工單位可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班。

4.3乙方有享受各類國家規定的休息休假的權利，具體時間由用工單位按國家有關規定執行。

第五條勞動報酬

5.1在本合同期內，乙方在用工單位工作期間，具體勞動報酬和支付方式根據《派遣協議書》確定。

5.2乙方理解并同意：用工單位可以根據乙方工作崗位的變更而相應的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇，乙方理解并承諾愿服從用工單位的決定。

勞務派遣合同電子版下載篇9

甲方（聘方）：

地址：

電話：

乙方（受聘人）：

住址：

電話：

鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事_________項目的專家指導工作，根據《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守。

風險提示：工作崗位及工作時間

雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；

工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。

建議雙方在簽合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。

第一條、合同期限

1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通。甲方提前通知乙方講課地點，乙方無特殊原因，須按時出席。

2、本合同期滿前______個月，經雙方協商同意，可以續訂合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前______個月書面通知對方。

第二條、工作崗位

1、甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方兼職擔任專家顧問崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的工作能力和表現，可以與乙方協商調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條、工作條件、勞動保護

1、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，實行靈活的工作方式，不限制乙方每天工作時間，但乙方需保證講課內容的質量。

2、甲方為乙方提供開展工作所需要的產品光盤、推廣資料。

3、甲方可根據工作需要組織乙方進行必要的業務培訓。

第四條、工作報酬、獎勵

風險提示：勞務費用

合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。

另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。

1、乙方的報酬為每月的月薪______元（人民幣）由甲方在次月的______日前支付。如因工作需要，而發生的差旅費、招待費等，按甲方的有關規定執行。

2、乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第五條、保密責任

1、乙方兼職期間的保密義務，乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：

（1）乙方在兼職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

（2）未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密。

（3）未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度規定不得知悉該項秘密的甲方其他成員）知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息。

（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體等擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等，并不自營與甲方類似的產品或服務，不為他人類似經營提供任何建議。

2、乙方離職之后的保密義務雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同兼職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

第六條、合同的變更、終止和解除

1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同即自行終止。在本合同期滿______個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、經本合同雙方當事人協商一致，合同可以解除。

第七條、違約責任

1、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。

2、具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。

第八條、爭議解決

因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向__________________仲裁委員會申請仲裁。

第九條、其它事項

1、本合同一式______份，甲方______份，乙方______份，經甲、乙雙方簽字后生效。

2、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表（簽字）：代表（簽字）：

______年______月______日

勞務派遣合同電子版下載篇10

甲方（勞務派遣單位）：_______

地址：______________

聯系電話：______________

乙方（實際用工單位）：_______

地址：______________

聯系電話：______________

甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下合同：

一、勞務派遣期限：

本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規定的最低工資標準）；

（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月_______元；

（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月_______元；

（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月_______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月_______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。

2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本合同簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的`勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。

9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付本合同相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的。

甲方（蓋章）：

乙方：

_________年________月_______日