合同是記錄交易過程的重要憑證，包括交易時間、交易內容、交易方式等。如何解除勞動合同模板怎樣寫才正確？接下來給大家整理如何解除勞動合同模板，希望對大家有所幫助。

如何解除勞動合同模板篇1

茲有本單位職工_______，性別_______年齡_______，住址_______。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因_______，根據《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）____________

____年____月____日

如何解除勞動合同模板篇2

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執(zhí)行：

第一條甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。現因______的原因，甲方不再和乙方續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方一致同意解除勞動合同關系。

第二條因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方結清乙方的工資，支付乙方經濟補償金____元。

第三條乙方辦理完各項交接后___日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。

第四條乙方自愿放棄其他所有訴求。

第五條本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（公司）：

法定代表人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

如何解除勞動合同模板篇3

甲方：__________________________

地址：__________________________

乙方：__________________________

身份證號碼：__________________________

經甲乙雙方協商一致，達成以下協議：

1、雙方勞動合同關系自20______年___月___日起解除。

2、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。

3、甲方同意支付乙方的工資至20______年___月___日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至20______年___月停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至20______年___月停止。

4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發(fā)放日（15日）支付乙方最后一期工資。

5、甲方一次性向乙方支付經濟補償金，合計人民幣______元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經濟補償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發(fā)放。乙方需至甲方財務處領取。

6、其他款項說明（如競業(yè)禁止補償金）

7、乙方離職后，甲方將在15個工作日內完成社保關系終止手續(xù)。

8、本協議簽署后，乙方承諾：

1）乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。

2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經濟及民事責任。

3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影響的言論及行為。

9、本協議書的內容，甲乙雙方均負有保密義務。

10、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。

11、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

12、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

甲方：__________________________乙方：__________________________

日期：____年___月__日日期：____年___月__日

如何解除勞動合同模板篇4

第一部分

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

第二部分

生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。

相關法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三部分

《勞動法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四部分

勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

如何解除勞動合同模板篇5

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：，女，年月日出生，

身份證號：

乙方系甲方公司員工，現雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商，就解除勞動關系事宜，達成如下協議：

1.雙方協商一致自20__年月日起雙方解除勞動關系。

2.甲乙雙方同意：甲方除全額支付乙方月份工資外(按實際工作天數計算)，應向乙方一次性支付補償金元，(包括但不限于經濟補償金、競業(yè)限制補償費等各種補償金)。

3.雙方確認：雙方不存在其他勞動爭議及債權債務關系。

4.甲方的權利和義務

(1)甲方應當在20__年月日全額支付乙方20__年月份工資元;

(2)甲方應當在乙方辦理交接手續(xù)完畢時支付上述一次性經濟補償金元。

甲方未在上述期限內支付工資或補償金，每逾期一日，應向乙方加付未支付部分萬分之二的違約金。

5.乙方的權利和義務：

(1)乙方應當在20__年月日至年月日期間辦理離職手續(xù)。

若乙方未在上述規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，應向甲方支付5000元違約金，該違約金不足以彌補因此給甲方造成損失的.，乙方應當負責賠償。甲方有權優(yōu)先從應當支付給乙方的工資或補償金中扣除。因甲方的原因導致乙方不能在上述期限內辦理離職手續(xù)的除外。

(2)商業(yè)秘密

乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項(包括但不限于電子與文書資料、人事或財務數據，營業(yè)、采購等相關數據)。乙方不得以任何方式將甲方保密信息公開或向任何第三者披露。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應當賠償甲方因此所造成的全部損失。

(3)競業(yè)限制：乙方在解除勞動關系2年內不得在與甲方生產、經營同類產品或者提供同類服務的其它企業(yè)任職;不得自營或與他人合營與甲方經營的同類產品或者提供同類服務(包括但不限于等)。

乙方違反本規(guī)定，給甲方造成損失的，應當承擔損害賠償責任的。

6.本協議履行完畢后，任何一方不得以任何理由向另一方提起訴訟、仲裁或投訴。

7.本協議在雙方蓋章或簽字之日生效。

8.本協議一式兩份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：AAA有限公司乙方(簽字):FFF

授權代表：

年月日年月日

如何解除勞動合同模板篇6

甲方：________________

乙方：________________(身份證號碼：________________地址：________________)

鑒于雙方簽訂的《勞動合同書》于_______年_____月_____日到期，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退職手續(xù)，并出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結。

甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：__________________)。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：____________________)。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

如何解除勞動合同模板篇7

x：

因你們四人年5月1日或年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。

特此通知

如何解除勞動合同模板篇8

甲方：

乙方：

性別：

部門及崗位：

通信地址：

因甲方承包經營合同到期，根據甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，和我國有關法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、經甲、乙雙方協商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動合同，雙方終止勞動合同關系。

二、經雙方核對，乙方在甲方的工作年限為_____年_____個月，合同解除前十二個月的月平均收入為人民幣________元(大寫___________元)。

三、根據國家相關法律規(guī)定及雙方協商，甲方同意支付給乙方個月的月平均收入作為補償，共計人民幣________元(大寫_____元)。

四、乙方應按照甲方相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關離職手續(xù)辦理完畢，甲方將于_________日內將上述款項結算支付給乙方。

五、甲、乙雙方在協議簽訂后，即終止勞動合同關系，并確保無任何勞動經濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。

六、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

_______年_______月______日

_______年_______月______日

如何解除勞動合同模板篇9

根據雙方簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之一()原因，決定從年月日解除/終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、乙方被依法追究刑事責任;

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;

9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、經甲乙雙方協商一致解除本合同;

12、法律規(guī)定的其他情形;

13、其他勞動合同約定的條款：

甲方按照國家和北京市的相關規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、不予支付經濟補償金;

2、按照合同規(guī)定，支付經濟補償金共計元(漢字大寫)。

本協議書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學部人才服務與培訓中心備案一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人

或委托代理人(簽字蓋章)：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

如何解除勞動合同模板篇10

甲方(用人單位)：

統(tǒng)一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方(勞動者)：

身份證號：

通訊地址：

聯系電話：

甲乙雙方于年月_日簽訂勞動合同，合同期至__________年______月______日，因_提出解除勞動合同，現甲乙雙方協商一致并達成如下約定：

一、甲乙雙方于__________年______月______日解除勞動合同關系。

二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。

三、需要結算的事項如下：

1、工資結至__________年______月______日止。

2、社保、公積金交至__________年______月______日。

3、甲方需支付經濟補償金__________元。

四、甲方根據勞動法等相關規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)，并出具相應離職證明。

五、本協議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

六、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽名或蓋章)：

__________年______月______日

乙方(簽名或蓋章)：

__________年______月______日