當雙方發生糾紛時，只要按照合同的約定，就可以很好地解決爭議，而不用去提起訴訟。寫非全日制勞動合同簡單有什么要注意的呢？這里給大家帶來非全日制勞動合同簡單，希望對大家有所幫助。

非全日制勞動合同簡單篇1

關鍵詞：企業勞動合同管理；問題；措施；分析

企業勞動合同管理工作對于企業的運行具有很大的影響，特別是在現階段我國勞動合同管理法律法規逐步得以完善的條件下，各個企業應結合自身發展實際針對勞動合同管理工作進行完善并對其進行定期審視，從而保證相關工作模式與企業整體發展相匹配，更好的實現經濟效益的增長。

一、企業進行勞動合同管理的重要作用

企業勞動管理工作的重要組成部分之一就是員工的勞動合同管理，勞動合同是具體意義指的是企業所雇用的員工和企業本身建立的一種勞動關系，并且明確相互權利和義務的協議,勞動合同是用人員工和用人單位之間確立勞動關系的法律憑證。勞動合同的實際意義主要從以下幾點體現出來：企業與員工二者確立勞動關系且務必簽訂勞動合同。雙方從勞動合同簽訂的時候開始就自動生成一種具有法律效力的文件,能夠針對企業與員工雙方的勞動權力與義務進行規范,雙方當事人務必要按照所簽訂的合同要求進行相關活動，違反的一方必須承擔相應的法律責任。

二、現階段我國企業勞動合同管理工作面臨的主要問題

現階段國內大部分企業的勞動合同管理工作都無法滿足企業自身發展要求，傳統的員工勞動合同管理不斷出現各種漏洞，對企業形象與經濟效益都造成了嚴重的影響。

（一）沒有對員工勞動合同管理工作的給予充分重視。目前我國大部分企業都面臨著一個普遍性的問題，就是尚未對勞動合同的管理予以全面重視，伴隨著勞動者群體維權意識與企業用工環境水平的不斷提高，企業和勞動者之間的勞動爭議問題和相關事件不斷增加，還有一部分企業雖然與員工建立了實質上的勞動關系，但是卻沒有認真落實勞動合同問題，最終以此引發不必要的勞動爭議，這也給一些不重視勞動合同管理的企業敲響了警鐘[1]。

（二）工作人員專業技術水平有待提升。雖然我國各個專業畢業生數量持續呈現上升趨勢，但是專業技術水平能夠全面滿足企業實際用人需求的人才卻只是少數，另外用人單位本身就沒有對此類工作予以應有的`重視，因此在專業招聘以及配置方面沒有考慮崗位的要求，最終致使相關企業專業勞動合同管理人才匱乏，大多數企業的勞動合同管理工作水平依然處于一種粗放的管理階段，勞動合同管理的實際效用大打折扣。

（三）企業勞動合同管理工作體系有待完善。企業勞動合同管理工作本身具有根強的系統性，而現階段有太多企業對應的勞動合同管理體系仍然沿用多年前的傳統模式，運行起來總是出現各種漏洞，這種不健全主要在組織以及制度兩個方面。據相關材料顯示，如今國內有很多企業都沒有設置專門的勞動合同管理部門，更沒有此類工作崗位，關于合同管理工作的相關職責模糊不清，往往會出現不同部門之間職能重合或者缺口問題。在制度方面，大部分的企業都沒有專門針對勞動合同管理制定完善的制度，使企業的勞動合同管理基本上處于一個無序的狀態。

三、提升企業勞動合同管理工作效率的有效途徑

勞動合同的管理工作效率對企業的正常運轉有著很大的影響，因此，有必要針對相關問題進行具體分析并制定有效措施進行解決和完善，只有這樣才能全面提高企業的健康發展，實現經濟效益的增長。

（一）對員工勞動合同管理工作給予充分重視

（二）深化管理人員專業技能培訓。對于現階段各大企業面臨勞動合同管理專業人才相對的問題，企業可以通過深化管理人員專業技能培訓的方式進行解決。在進行實際培訓工作的過程中應重點對相關法律知識進行研究和學習，從而保證專業工作人員可以做到了然于胸，在實際工作中進行合同風險的全面規避[2]。

（三）建立健全的企業勞動合同管理工作體系。勞動合同管工作的系統性體現在其應用到的知識相對復雜，基于此，企業應以勞動合同管理工作為核心而建立起一套相對完善的工作體系。企業勞動合同管理工作體系應著重體現兩方面的要求，一方面是組織層面要求，具體來講就是通過專項勞動合同管理小組的設置以有效保證合同管理的職責落實到人，小組成員可以由企業人力資源管理工作人員兼任，由該小組的成員來全權負責勞動合同管理。另一方面是制度層面的要求，一項工作的有效落實無法與對應的制度體系相脫離，因此相關企業應結合自身的實際來制定完善的勞動合同管理制度，確保勞動合同管理能在制度的規范下有序運轉，避免人為原因所產生的差錯。

四、結語

綜上所述，企業勞動合同管理工作對于企業的運行具有很大的影響，特別是在現階段我國勞動合同管理法律法規逐步得以完善的條件下，各個企業應結合自身發展實際針對勞動合同管理工作進行完善并對其進行定期審視，從而保證相關工作模式與企業整體發展相匹配，更好的實現經濟效益的增長。

非全日制勞動合同簡單篇2

（一）乙方實行以下第   種工時制：

1.甲、乙雙方按照標準工時制確定工作時間，即乙方每天工作   小時，每周工作   天，每周至少休息   天。

2.甲、乙雙方按照綜合計算工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批復的為準。

3.甲、乙雙方按照不定時工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批復的為準。

（二）特殊情況（如發生緊急生產任務時），甲方有權變動乙方的休息日，乙方應當服從甲方的統一加班和休息時間的安排；因工作需要，乙方在平時或休息日加班的，應事先書面申請，經甲方相關人員批準后方可實施；加班后，甲方安排乙方調休或按法律規定支付加班費。有下列情形的不視為乙方加班，乙方無權要求甲方安排補休或支付加班工資：

1.未經甲方相關人員批準，擅自延長工作時間；

2.應在正常工作時間完成的工作，因乙方工作能力或乙方自身其他原因造成沒有完成工作，需延長工作時間的。

3.遇法定休假日或其他重要情況，按國家或公司有關辦法進行調休后需在休息日出勤的。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休息假日、年休假、婚假、產假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

非全日制勞動合同簡單篇3

甲方：

乙方：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______

姓名為___________________工程名稱工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事______工作名稱。

第二條勞動合同期限從年月

日起至_______年____月____日時止。

其中試用期限為____個月，至________年____月____日止。

第三條甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：

一、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖欠。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條乙方在試用期每月工資為____________月，試用期完后為__________每月，加班工資另計。

第六條每天工作時間為八個小時。

第七條

如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方蓋章：__________________

乙方：_________________________

代表人簽字：________________

身份證號碼：________________

_____________年________月_______日

非全日制勞動合同簡單篇4

甲方____________

乙方____________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限

(一)有固定期限的勞動合同：_____自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無固定期限的勞動合同：_____自______年______月______日起。

(三)以完成工作任務為勞動合同期限，自______年______月______日起至完成本項工作任務之日止(不得約定試用期)。

實行試用期的，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月)。試用期包含在勞動合同期限內。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_______崗位(工種)工作。在履行。如甲方變動乙方的工作內容、工作地點，應雙方協商一致，并變更勞動合同。

(二)甲方對乙方的工作要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)根據國家有關規定，結合甲方生產經營特點，依法約定執行以下第項工時制度。

1、標準工時制度;

2、計件工作制度;

3、綜合計算工時工作制(需經勞動保障行政部門批準);

4、不定時工作制(需經勞動保障行政部門批準);

執行標準、計件工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時;實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同;實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排

(二)嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資(包括加班加點工資)。

(二)乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動(含試用期)，乙方的工資為每月______元。(甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準)

(三)甲方確定每月______日為發薪日，并向乙方提供工資清單，由乙方簽字確認。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

五、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會

保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并按規定為乙方進行健康檢查。

(二)甲方按照國家關于女職工、未成______年工的特殊保護規定對乙方提供保護。

(三)甲方對可能產生職業病危害的_______崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(四)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、規章制度

甲方制訂的規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方應遵照執行。

八、協商條款(違反國家法律、法規的條款無效)經甲乙雙方協商一致，同意選擇項約定條款：_____

(一)乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并在勞動合同中約定或簽訂保守商業秘密的專項協議。

(二)由甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

(三)甲乙雙方需要約定的其它事項：_____

九、勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除和終止按法律法規的規定執行。

十、違反勞動合同的責任

(一)勞動合同一經依法訂立立即具有法律約束力。任何一方違反規定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

(二)甲乙雙方違反約定的違約行為，應承擔違約金______元人民幣(對勞動者僅限于勞動者違反服務期約定和違反競業限制約定的兩種情形)。

十一、合同爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十二、其他

(一)本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

(二)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。(三)本合同解除或終止時，用人單位應當同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接。

甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____

法定代表人(簽名)：_____或委托代理人(簽名)：_____

______年______月______日______年______月______日

非全日制勞動合同簡單篇5

（一）乙方保證向甲方提供與應聘有關的材料信息（包括但不限于身份證、學歷證、工作履歷等）的真實性、合法性、有效性。

（二）乙方保證其入職時未患有不適合本工作崗位的疾病。

（三）乙方保證在簽訂本合同時，其與任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同項下義務的其他法律關系。

（四）乙方違反上述聲明和保證的，視為以欺詐手段訂立本合同，甲方可單方與乙方解除本合同，并不予支付任何經濟補償。如給甲方造成經濟損失的，由乙方向甲方全額賠償。

非全日制勞動合同簡單篇6

第一章訂立合同雙方

甲方：(以下簡稱甲方)地址：

乙方：(以下簡稱乙方)地址：

第一條：就乙方向甲方提供長期保潔服務達成如下協議。

第二章承包范圍和清掃周期及清潔標準

第二條：保潔范圍：。

第三條：保潔周期及清潔標準：除按甲方要求清潔外，室內所有固定配臵的物品每天擦洗一至二遍;窗明地亮地面無垃圾、無痰跡、物品設施無灰塵、無污垢、垃圾日產日清。(保潔服務范圍、周期及標準見附表一)。

第三章承包方式和期限

第四條：乙方以包工包料的方式承包。清掃衛生所需各種清洗機械，清掃工具及各種清潔劑等全部由乙方承擔。

第五條：乙方應自行完成合同規定的保潔工作，不得轉包給其他單位或個人。

第六條：本協議自20__年4月1日至20__年3月31日止。

第四章雙方的責任及義務

第七條：甲方承擔以下責任和義務

1、對乙方清掃保潔工作進行監督、檢查。

2、為乙方無償提供存放清潔衛生用品庫房。

3、教育有關人員遵守衛生制度，自覺維護室內外衛生。

4、建筑物及內外設施破損時，應及時維修或更換。

5、督促乙方搞好健康檢查和崗位培訓;協助辦理出入證、做工證等。

6、按時支付承包費用。

第八條：乙方承擔以下責任和義務

1、乙方負責指派保潔人員從事本合同項下的清潔工作，保潔人員屬于乙方員工，由乙方向其支付工資等相關勞動報酬。

2.乙方應配備足夠的工作人員，以保障保潔人員休息休假的權利。必要情況下，為清潔人員提供有效的防護措施，在合同期內，保潔人員在從事正常的清潔工作中遭遇任何傷害意外均由乙方負責，與甲方無關。

3、保證清潔質量，達到甲方滿意，隨時接受甲方監督檢查(按附表二即衛生質量檢查表進行監督檢查)。

4、負責對衛生保潔人員進行政審，搞好崗位培訓，提高保潔人員的政治、業務素質和衛生觀念，更換人員時，應提前征求甲方意見，保持清潔人員相對穩定。

5、教育清潔人員保守秘密，講究禮貌熱情為工作人員服務，不發生違紀行為，不在樓內會客，不與工作人員亂拉關系。

6、所有清潔人員必須挑選具有初中以上文化程度、健康青年，并統一著裝，儀表端正，衣帽整潔，佩帶胸卡，工作時作到“四輕”(說話輕、走路輕、操作輕、開關門輕)。

7、實行崗位責任制，教育衛生保潔人員嚴格落實衛生清潔質量標準和清潔工具的消毒隔離制度。

8、愛護建筑物及室內外各種設施，注意節水節電。如因乙方人員過錯造成損壞，或泄密給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

9、乙方保潔人員在業務上受乙方領導，并受甲方監督。

10、根據甲方要求安排工作時間。

11、乙方提供總裁辦公室洗手液、手紙等。

第五章違約責任及合同的變更

第九條：若乙方的清掃保潔工作不能達到本合同附表二《衛生質量檢查標準》90分以上的，甲方有權發出衛生檢查不合格警告通知書進行書面警告，兩次或以上達不到90分的，甲方可發出衛生檢查不合格處罰書，并視情節輕重對每次處以月承包經費總額的1%-3%罰款。

第十條：甲乙任何一方若在合同期限內有意解除合同，須提前一個月通知對方，任何一方不得隨意終止合同，否則守約方有權要求違約方賠償相當于兩個月承包費用的違約金。

第十一條：合同期滿即終止，如需繼續合作，雙方應提前一個月商定續簽合同事宜。

第十二條：甲乙雙方如遇不可抗力，導致合同無法履行，雙方不負任何責任。

第十三條：雙方需以書面協議的形式方能對合同進行變更或補充。

第六章承包經費及結算方式

第十四條：承包經費：每月承包經費為11500元(大寫：壹萬壹仟伍佰元整)。

第十五條：付款時間：按季度付款，甲方在每個新季度開始后7日內向乙方支付上個季度的承包經費34500元。比如，第一個季度的承包費應在合同期內第四個月開始的7日內支付。

第十六條：付款方式：甲方在收到乙方開具的等額發票后，以支票或銀行轉帳的形式向乙方付款。

乙方開戶行：賬號：

第七章附則

第十七條：本協議未盡事宜及雙方任何爭議，由甲乙雙方協議解決，協商不成，任何一方可向合同履行地起訴解決。

第十八條：本合同自雙方蓋章之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。

第十九條：本合同附表二份：

1、保潔范圍和周期;

2、衛生質量檢查標準。

甲方公章：乙方公章：

甲方負責人：乙方負責人：

甲方聯系人：乙方聯系人：

非全日制勞動合同簡單篇7

甲方：

名稱：法定代表人：

地址：聯系電話：

乙方：

姓名：性別：出生年月：

戶籍所在地：郵政編碼：

有效聯系地址：郵政編碼：

身份證號碼：聯系電話：

鑒于：

甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

乙方已知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。

乙方確保其向甲方提供的個人材料信息的真實性，合法性，并愿意承擔提供虛假信息的一切責任。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限:

1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

(1)固定期限：自年月日起至年月日止。

(2)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(3)以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

2、甲乙雙方選擇以下第種形式確定試用期。

(1)無試用期;

(2)試用期自年月日至年月日。

第二條工作內容和工作地點:

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到規定的標準和要求。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。乙方因完成其工作,需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

第三條工作時間和休息休假:

1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以年為周期綜合計算工作時間。

(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。

2、乙方依法享受法定節假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

第四條勞動報酬:

1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須依法以貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，支付時間為：每月15-20日發放上月工資，如遇公眾假期，發薪日可提前或推后。

2、乙方工資標準：崗位工資元/月，每滿一年發放10元工齡工資。

3、乙方試用期工資為元/月(不得低于第二款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準)。

4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。因乙方自身原因造成的延長勞動時間，甲方不支付加班工資。

5、如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

6、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的乙方工資的一定比例支付生活費(但不得低于當地最低工資標準);超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于修武縣最低生活保障標準支付乙方停工生活費或雙方協商解除勞動合同。

第五條社會保險及有關福利待遇:

1、甲方依法為乙方繳納社會保險。

2、乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

第六條規章制度:

甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，對職工有地進行職業培訓。

乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第七條勞動保護和勞動條件:

1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

3、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

4、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

5、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

第八條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)。

第九條勞動爭議處:

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調解或申請勞動仲裁。

第十條勞動合同的變更、解除、終止、續訂及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。

第十一條甲方的規章制度(包括但不限于工作制度、工作規定、職工手冊、崗位職責、工作培訓協議、保密協議、安全準則等)和以下個人資料作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

1、乙方的身份證復印件、學歷證明復印件、相應工作崗位的資格證明等;

2、乙方與其他單位之間不存在勞動關系的保證;

3、乙方填寫的入職申請表。

第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決或按照有關法律規定進行處理。

第十三條雙方確認，在簽署本合同前均已仔細審閱過本合同的內容，并知曉本合同各條款的含義。

第十四條本合同中記載雙方的地址、戶籍所在地、有效聯系地址為各項書面通知的送達地。若上述地址發生變化，應在7日內書面通知合同另一方。

第十五條本合同甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

簽章時間：年月日簽字時間：年月日

勞動用工備案機關(簽章)：備案時間：年月日

非全日制勞動合同簡單篇8

（一）合同期

雙方同意按以下第    種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從     年    月    日起至    年    月     日止。本合同到期終止，乙方若欲續簽勞動合同，應當于本合同到期前三十日向甲方提交書面申請，乙方未提前三十日向甲方提交書面申請的，為乙方單方不愿意續簽勞動合同。

2.無固定期限：從      年      月     日起至法定終止條件出現時止。

（二）試用期

雙方同意按以下第      種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1.無試用期。

2.試用期從    年     月     日起至     年     月     日止。試用期的錄用條件為                                 

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作部門為             ，崗位為           

（二）乙方的工作任務或職責是                                  

（三）乙方的工作地點為                

甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，經與乙方協商一致后可作出相應調整。