私企勞動(dòng)合同范本簡單
一份合法有效的合同，就是一張有法律效力的“護(hù)身符”，可以保護(hù)雙方免受各種不必要的損失和風(fēng)險(xiǎn)。好的私企勞動(dòng)合同范本簡單是怎樣的？這里給大家提供私企勞動(dòng)合同范本簡單，供大家參考。
私企勞動(dòng)合同范本簡單篇1
甲方_________________地址____________________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：______________________________________
乙方________性別_______身份證號碼____________________________ 現(xiàn)通信地址__________________________________聯(lián)系電話_________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。
第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為__________，工作地點(diǎn)為_________________。甲方隨時(shí)可以調(diào)換乙方的工作和崗位及工作地點(diǎn)，甲方根據(jù)乙方工作能力，重新簽定勞動(dòng)合同。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)，甲方于次月底支付工資，其中新工試用期的工資為________元/月，試用期滿3個(gè)月后，甲方給乙方每月工資為_______元/月。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度，沒有休息日，節(jié)假日根據(jù)甲方廠里生產(chǎn)工作情況臨時(shí)安排放假。
〔1〕標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 〔2〕綜合計(jì)算工時(shí)制 〔3〕不定時(shí)工作制
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按程序辦理，甲方如解除勞動(dòng)合同須提前一個(gè)月，以書面形式出具通知書，在辦理工作交接后支付清乙方工資，沒有任何補(bǔ)償，乙方要解除勞動(dòng)合同須提前一個(gè)月以書面形式出具辭職報(bào)告，經(jīng)甲方同意后方可。
第六條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私企勞動(dòng)合同范本簡單篇2
日前，國家統(tǒng)計(jì)局黑龍江齊齊哈爾調(diào)查隊(duì)在對該市135家私營企業(yè)調(diào)查后認(rèn)為，由于勞動(dòng)力市場供大于求及員工流動(dòng)性大等原因，新《勞動(dòng)合同法》自今年1月1日實(shí)施后，多數(shù)私營企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率仍較低，造成權(quán)利和義務(wù)責(zé)任不明，勞動(dòng)者的合法權(quán)益無法得到有效保障。
調(diào)查結(jié)果顯示，被調(diào)查的135家私營企業(yè)中，簽訂勞動(dòng)合同的員工只占三成，有的即使簽訂書面合同，但合同的格式、內(nèi)容也不規(guī)范，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益的不對等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。許多私營企業(yè)不實(shí)行8小時(shí)工作制，隨意延長勞動(dòng)時(shí)間，部分企業(yè)用工不規(guī)范，強(qiáng)迫工人長期加班加點(diǎn)，有的還拖欠、克扣工人工資。據(jù)調(diào)查，80%的務(wù)工者不享受雙休日，加班后能得到加班費(fèi)的比例也較低。
分析認(rèn)為，私營企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的主要原因是勞動(dòng)力市場供大于求，就業(yè)困難。由下崗職工、失業(yè)人員和農(nóng)民工組成的群體在勞動(dòng)力市場上處于明顯的弱勢地位，其中有些人為了獲得一個(gè)普通的勞動(dòng)崗位，甚至放棄簽訂勞動(dòng)合同等方面的合法權(quán)益。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些務(wù)工者由于缺乏法律保護(hù)意識，自身維權(quán)意識不強(qiáng)，在問及權(quán)益受到侵害你如何解決時(shí)，竟有43.6%的人選擇了忍讓。
企業(yè)員工流動(dòng)性大也是原因之一。私營企業(yè)的員工很多屬于臨時(shí)用工，沒有勞動(dòng)合同，對員工的約束較弱，存在“今天干，明天走”的現(xiàn)象，人員極不穩(wěn)定。另外，由于各地社會(huì)保險(xiǎn)銜接困難，在政策上也有一定差異，許多外來務(wù)工人員考慮到在務(wù)工當(dāng)?shù)貐⒈啄辏坏┗丶亦l(xiāng)又是一件麻煩事，因此不愿參保。
私企勞動(dòng)合同范本簡單篇3
甲方：
身份證號碼：
乙方：
身份證號碼：
公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用_______(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、協(xié)議期限:
本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止;
二、用工約定:
1、勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即終止;
2、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。
三、工作職責(zé):
1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作;用工合同協(xié)議書2、乙方要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤;
3、乙方要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生;
4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個(gè)人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任;
四、工作時(shí)間:
1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時(shí)工作制。需加班的,甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬;
2、乙方必須在規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個(gè)工作日扣發(fā)20元工資);
3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資,但缺勤休假不得超過七天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議;
五、_____和勞動(dòng)條件:
1、甲方應(yīng)根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品,乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方;
2、甲方不得無理或以不正當(dāng)理由解聘乙方;
3、甲方在此期間應(yīng)主動(dòng)對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo);
4、甲方應(yīng)對此期間乙方的工傷事件負(fù)相應(yīng)的責(zé)任;
六、勞動(dòng)報(bào)酬:
正式聘用甲方后其工資為：元/月。
七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議
1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;
3、不服從分配,有違法、有_____行為的;
4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》的;
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
6、乙方有違反_政策的;
7、甲方宣告解散的;
八、其它:
1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進(jìn)行修訂和補(bǔ)充;
4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_______________乙方(蓋章)：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
私企勞動(dòng)合同范本簡單篇4
甲方(用人單位)
名稱
住所
法定代表人
聯(lián)系人 乙方(員工) 姓名 性別 身份證號碼 戶籍地址
現(xiàn)住址
聯(lián)系電話 聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞 動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則， 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 。
甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方的工作地點(diǎn)、工種、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整或者變更，乙方對此予同意，不得 以任何理由拒絕。調(diào)整或變更的文書以甲方公示的文書為準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。
2、經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間(加班)的，其加班工資依法核算執(zhí)行。乙方加班前必須填 寫加班申請，未經(jīng)審批擅自加班的，屬于無效加班，不予計(jì)發(fā)加班工資。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。對于乙方的各項(xiàng)休假，依據(jù)甲方 的休假管理制度執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時(shí)間工資 元;試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資 元。
2、雙方約定以 確定乙方工資。
(二)乙方加班工資以正常月工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算，福利不計(jì)入正常工作時(shí)間收入。
(三)乙方工作地點(diǎn)不在深圳市的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù) 和上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地(即乙方工作地點(diǎn))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方每月 日支付上月工資，如遇節(jié)假日、休息日的，提前至最近一個(gè)工作日支付。甲方至 少每月通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式以貨幣形式向乙方支付一次工資。乙方如對工資數(shù)額、工資構(gòu)成等有異議 的，應(yīng)當(dāng)在工資發(fā)放或者甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的工資到賬之日起十個(gè)工作日內(nèi)，向公司行政人事部提出書 面異議，并進(jìn)行核算，否則即視為對當(dāng)月及之前的工資(含加班工資)等均無任何異議。
(五)因乙方違約或違反甲方規(guī)章制度等事項(xiàng)產(chǎn)生的乙方應(yīng)向甲方支付之款項(xiàng)，甲方有權(quán)在應(yīng)付乙方的 工資中扣除。
五、保險(xiǎn)
(一)甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定執(zhí)行， 參加社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)按標(biāo)準(zhǔn)確定，乙方不得拒絕。因乙方自行放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，或者因乙方自身原因不能 參加社會(huì)保險(xiǎn)，以及因提供虛假身份信息入職等，所造成的社保損失均由乙方自行承擔(dān)，不得就此事向甲方 主張任何權(quán)利。
(二)因乙方超齡無法購買社保的，甲方出于人道主義為乙方購買商業(yè)意外保險(xiǎn)，如有意外發(fā)生， 乙方領(lǐng)取了保險(xiǎn)公司的賠償金后不能再向甲方追討任何賠償。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲方按照勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù) 乙方的安全和健康。乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，保質(zhì)保 量完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行各項(xiàng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
(三)乙方獲悉的甲方商業(yè)秘密，有保守該秘密的義務(wù)。乙方的竊密、泄密等侵犯甲方商業(yè)秘密的行為， 給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
八、合同訂立、無效和變更
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。
(二)乙方有下列情形之一的，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)核實(shí)，雙方所簽勞動(dòng)合 同無效，甲方有權(quán)隨時(shí)予以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金：
1、使用他人的身份證件入職的;
2、使用偽造、變造、過期身份證件入職的;
3、提供偽造、變造的學(xué)歷證書、學(xué)位證書或者其他學(xué)歷學(xué)位證明文件入職的;
4、冒用他人的學(xué)歷證書、學(xué)位證書或者其他學(xué)歷學(xué)位證明文件入職的;
5、入職甲方時(shí)其本人同時(shí)還和其他公司、企業(yè)等用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，且未向甲方書面說 明的;或者入職甲方后又同時(shí)與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系的;
6、提供虛假的、偽造、變造的履行證明文件入職的;
7、故意隱瞞自己曾被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)情況或者為通緝犯情況的;
8、故意隱瞞自己的婚姻狀態(tài)、生育情況，或者提供虛假的婚姻證明文件、生育證明文件的。
(三)乙方凡有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：
九、合同解除、終止
(一)合同期內(nèi)甲乙雙方或者任何一方提前解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守國家法律規(guī)定。
(二)合同期未滿，乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前三十日(試用期提前三日)書面向甲方提出申請。
1、經(jīng)甲方批準(zhǔn)離職申請后，應(yīng)按要求辦理交接工作，辦理好離職手續(xù)(包括簽署離職聲明)后方可結(jié) 算工資等勞動(dòng)報(bào)酬。否則乙方要承擔(dān)由此給甲方帶來的損失，并以相當(dāng)于乙方未結(jié)算的薪資作為損害賠償數(shù) 額，甲方可以直接從乙方的結(jié)算工資中扣除。如實(shí)際損失超過未結(jié)算薪資的，乙方仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方如未提前三十天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同或未經(jīng)甲方同意離崗達(dá)三個(gè)工作日或以上的，甲方 將視為乙方自動(dòng)離職，并有權(quán)追究因工作交接不清給公司造成的損失，乙方亦可支付甲方相當(dāng)于其一個(gè)月工 資的通知金，得以立即解除本合同。在三十日通知期內(nèi)，乙方應(yīng)按甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。解除本合 同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
(三)解除和終止本合同時(shí)，乙方辦理完工作交接等手續(xù)后，甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十 五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(四)乙方有下列情形之一，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)予以辭退且無需支付任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金：
1、以公司名義從事不法行為，致使公司名譽(yù)受損者;故意泄露公司商業(yè)機(jī)密者;
2、違反保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、違章提供公司秘密信息者;
3、違反保密規(guī)定，未經(jīng)公司同意，擅自受雇于其他公司或者個(gè)人，或者利用本公司資源為其他公司或 他人工作者;
4、違反保密制度規(guī)定擅自復(fù)制、摘抄、拷貝、傳遞、攜帶、使用公司保密資料造成嚴(yán)重后果者;
5、擅自將保存了公司保密信息的電腦接入互聯(lián)網(wǎng)者;
6、擅自將公司的發(fā)明專利或者本人職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造作為私人發(fā)明專利申請注冊者;
7、利用本公司名義或者職務(wù)之便在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、形象、營銷、財(cái)務(wù)等利益受到損害者; 或者故意對外界散布有損公司信譽(yù)與利益的言論者;
8、偷竊、詐騙公司或同事財(cái)物者;
9、誣告，誹謗公司的;
10、糾集他人以不正當(dāng)方式向上司或公司施加壓力或要挾，干擾正常管理秩序者;
11、偽造或盜用公司印章者;
12、拒不服從公司安排的生產(chǎn)、工作任務(wù)，拒絕聽從命令和調(diào)遣者;
13、煽動(dòng)和糾集員工鬧事、怠工或罷工者;
14、聚眾要挾、打架斗毆、酗酒滋事或妨礙生產(chǎn)經(jīng)營秩序者;
15、個(gè)人行為不符合社會(huì)道德規(guī)范，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者;
16、在公司內(nèi)打架斗毆者;
17、在公共場所爭吵，經(jīng)勸阻無效者或在工作場所爭吵累計(jì)三次以上(包括三次)者;
18、毆打，威脅，恐嚇同事或利用公司外人員毆打，威脅，恐嚇本公司員工;或?qū)ν逻M(jìn)行誣告、陷 害、侮辱、誹謗、辱罵的;
19、仿效上級主管人員簽名或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印鑒者;
20、販毒、吸毒者或者從事賣淫活動(dòng)者;
21、參加非法組織或從事非法活動(dòng)者，或在公司內(nèi)非法從事宗教或政治活動(dòng)者;
22、違反國家政策者(包括未婚先育以及雖已婚但違反政策超生、多生者);
23、違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，提供虛假報(bào)銷單據(jù)報(bào)假帳，騙取公司錢財(cái)者(數(shù)額不限);
24、越權(quán)代理他人工作，造成嚴(yán)重工作問題或造成嚴(yán)重?fù)p失的20_元以上(含20_元)者;
25、弄虛作假工作報(bào)告，或虛報(bào)生產(chǎn)實(shí)績，故意蒙騙上級或公司，造成嚴(yán)重工作事故或嚴(yán)重?fù)p失20_ 元以上(含20_元)，或影響惡劣者;
26、對本職工作或?qū)ι霞壗晦k的工作執(zhí)行不力或處理不當(dāng)，造成20_元以上(含20_元)損失或人 員傷亡者;
27、因管理失當(dāng)或監(jiān)管不力，致使下屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，造成20_元以上(含20_元)損失或人員傷 亡者;
28、違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，收受他人賄賂，或向他人索賄者;
29、違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，貪污公司財(cái)物，私留(截)或挪用公款，或與外界勾結(jié)，損害公司利益或圖謀私 利者;
30、提供偽造，變造、虛假的身份信息、學(xué)歷、資格證明履歷資料，騙取公司錄用者;
31、故意破壞公司財(cái)物者造成20_元以上(含20_元)損失者;
32、違反招聘紀(jì)律，由他人代考試，或代體檢，或提供虛假的體檢報(bào)告入公司者;
33、在公司服務(wù)期間，被依法追究刑事責(zé)任者;
34、連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工超過六天(按公司規(guī)定可計(jì)入曠工的時(shí)間);
35、未經(jīng)公司書面許可兼營與公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職者;
36、明知自已有傳染性疾病，隱而不報(bào)，故意或放任在公司內(nèi)傳播者;
37、利用公司電話打私人電話，一次或累計(jì)長途通話時(shí)間達(dá)1小時(shí)以上或話費(fèi)達(dá)50元以上(含50元) 者;或因公話私用被處罰兩次后又再犯的，或經(jīng)常性公話私用，屢教不改者;
38、在公司故意縱火者;
39、過失引起火災(zāi)，導(dǎo)致公司損失1000元以上(含1000元)者;
40、在倉庫內(nèi)或其他明示禁止煙火的場所吸煙或使用明火者;
41、在公司內(nèi)播放淫穢光碟或傳播其他淫穢物品者;
42、以任何形式，擅自在公司內(nèi)散發(fā)，張貼非法傳單、文件、圖片者;
43、在公司內(nèi)窩藏贓物贓款或作案兇器或工具者，或攜帶管制刀具上班者;
44、故意刪除，破壞電腦系統(tǒng)和系統(tǒng)文件，或者刪除系統(tǒng)文件導(dǎo)致電腦系統(tǒng)崩潰、癱瘓者;
45、故意拆走電腦硬盤等硬件設(shè)備者;
46、在公司辦公電腦擅自安裝盜版或版權(quán)不明軟件引起版權(quán)糾紛者;
47、一年中已記大過兩次者;
48、因違反甲方或規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律被記過兩次或兩次以上者;
49、嚴(yán)重違反公司《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定者;
50、其他依照法律規(guī)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
(一)乙方提前三十天提出辭職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可以解除勞動(dòng)合同，乙方如未提前三十天書面通知 甲方解除勞動(dòng)合同或未經(jīng)甲方同意離崗達(dá)三個(gè)工作日或以上的，甲方將視為乙方自動(dòng)離職，并有權(quán)追究因工 作交接不清給公司造成的損失。
(二)甲方每月發(fā)放給乙方的工資(包括獎(jiǎng)金、現(xiàn)金福利、加班和工資等)，乙方認(rèn)為如有誤的，應(yīng)在 工資發(fā)放之后十個(gè)工作日內(nèi)以書面的形式提出。
(三)乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等 情形)，乙方在本合同或求職申請表中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以 EMS或掛號信郵寄至該地址 的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為送達(dá)。本人同住成年家屬簽收視為送達(dá)成功。拒簽的，
(四)本合同終止后，乙方不得以任何方式帶走、保留、使用甲方的資源，包括但不限與甲方的商業(yè)秘 密文件、工作工具、供應(yīng)商信息、客戶信息。
(五)甲方的規(guī)章制度是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系和本合同的重要關(guān)聯(lián)文件，乙方已經(jīng)獲悉并同意遵守， 甲方據(jù)此對乙方予以錄用，并簽訂本合同。
(六)甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，可以與乙方另行訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)年限，甲、 乙雙方約定的服務(wù)期長于本合同期限的，本合同期限相應(yīng)順延，協(xié)議期限未到期而乙方提出離職(包括乙方 主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同)時(shí)，需按協(xié)議賠償甲方所支付的一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。
(七)乙方在本合同履行期間，違反國家法律法規(guī)政策，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且不 予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
(八)合同期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作調(diào)動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在甲方通知之日起七個(gè)工作日內(nèi)到甲方指定的 地點(diǎn)或者崗位工作，薪資待遇按本合同約定執(zhí)行，如乙方無正當(dāng)理由拒絕調(diào)動(dòng)的，視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī) 章制度的行為，甲方有權(quán)直接予以辭退并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
(九)乙方在簽訂本合同時(shí)，已知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊》的內(nèi)容)，并愿意自覺遵 守和執(zhí)行。甲方的各類規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。乙方如違反甲方 的規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方予以相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。如因乙方的原因給甲方造成損失的，甲方 有權(quán)遵循法律途徑追究乙方的賠償責(zé)任。
(十)勞動(dòng)合同期滿以后，甲方提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，如乙方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為由乙方提出解除 勞動(dòng)合同的要求，在此情況下甲方不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(十一)乙方若有違反與甲方簽訂的保證書、協(xié)議書、合約、申明之條款時(shí)，甲方有權(quán)按相關(guān)條款規(guī)定 進(jìn)行處理。
(十二)乙方連續(xù)曠工三天或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工六天即視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 的行為，甲方有權(quán)予以辭退，也有權(quán)視為乙方以其實(shí)際行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系(即自動(dòng)離職)。乙方應(yīng)在離 職之日起三日內(nèi)至甲方辦理好離職交接手續(xù)，并依本合同約定賠償甲方的損失。拒不辦理離職交接的，甲方 依法追究其法律責(zé)任;
(十三)如本合同到期后，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動(dòng)，甲方繼續(xù)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，視為本合同自動(dòng) 續(xù)期一年，自動(dòng)續(xù)期的勞動(dòng)合同的終止期限自本合同期限的最后一日開始計(jì)算一年，至下一年的對應(yīng)具體日 期。
十一、附則
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
(四)乙方在簽訂本合同的同時(shí)，已簽領(lǐng)了雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同完整文本壹份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
私企勞動(dòng)合同范本簡單篇5
編號：
甲方(單位)名稱：
乙方(工人)姓名：
甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議，并共同遵守如下條款：
一、協(xié)議期限
自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿，本
協(xié)議自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂協(xié)議，并辦理簽訂手續(xù)。
二、工作任務(wù)
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位，承擔(dān)臨時(shí)工作任務(wù)。在協(xié)議期內(nèi)甲方因調(diào)整工
作任務(wù)，需要變更乙方
的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協(xié)議手續(xù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周
嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。
(二)勞動(dòng)報(bào)酬：按單位的相關(guān)管理規(guī)章制度，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月元，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為21.75天。乙方不享受獎(jiǎng)金及其它福利。
四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇
(一)甲方不為招用的臨時(shí)工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。
(二)乙方在勞動(dòng)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，注意勞動(dòng)安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
(三)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品。
(四)甲方為乙方提供午餐補(bǔ)助。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。
(二)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。
(三)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。
(四)保質(zhì)保量完成任務(wù)。
六、勞動(dòng)協(xié)議的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，可以變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。
(二)協(xié)議期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止協(xié)議手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂協(xié)議。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：
(1)雙方一致同意的;
(2)乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(3)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)兩個(gè)月仍不能復(fù)工的。
(四)有下列情形之一的，本協(xié)議自行解除：
(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在協(xié)議期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害甲方利益的;
(4)有貪財(cái)、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;
(2)甲方不按協(xié)議規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議，或違反國家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。
七、違約責(zé)任
甲方違反協(xié)議有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在協(xié)議期內(nèi)辭退乙方的，按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一個(gè)月工資。
乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方按照實(shí)際損失予以經(jīng)濟(jì)賠償。
八、本協(xié)議自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本協(xié)議未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本協(xié)議具有同等效力。
九、本協(xié)議自鑒證之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各持壹份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日
私企勞動(dòng)合同范本簡單篇6
員工勞動(dòng)合同
甲方：
甲方地址：
工商登記注冊類型：有限公司(自然人獨(dú)資)
法定代表人或負(fù)責(zé)人：
乙方：
性別：
出生年月：年月日
文化程度：
戶籍所在地址：
現(xiàn)居住地址：
居民身份證號碼：
社會(huì)保險(xiǎn)號碼：
就業(yè)登記證號碼：
聯(lián)系方式：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自月日起至月日止。
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。
三、工作內(nèi)容
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方安排乙方的
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的'，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于
當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照工資集體協(xié)商協(xié)議確定。
七、社會(huì)保險(xiǎn)
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
八、雙方協(xié)商一致，約定如下條款：
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
C、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供福利待遇：
九、勞動(dòng)爭議處理
(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
十、其他事項(xiàng)
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
私企勞動(dòng)合同范本簡單篇7
甲方用人單位：
乙方職工：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
勞動(dòng)合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個(gè)____月
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
二、合同工作內(nèi)容
1、乙方的工作崗位工作地點(diǎn)、工種或職務(wù)為：
2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
三、工作時(shí)間及節(jié)假日
1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：
按季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間，每周六、周日為帶薪休假日。
2、其它節(jié)假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。
四、工資待遇及社會(huì)福利
(1)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、基本工資：____元/月，每月____日發(fā)放。
2、績效工資：
3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助____元，通訊費(fèi)補(bǔ)助____元，與基本工資同時(shí)發(fā)放。
4、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外工作時(shí)間為周一至周五，每日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn)加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
(2)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險(xiǎn)。
五、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。
六、勞動(dòng)合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
七、勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;
6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
八、勞動(dòng)合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
九、保險(xiǎn)福利待遇
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
二、甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移;
三、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行;
四、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，
可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之
日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議
仲栽委員會(huì)申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一、其他
一本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，
如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。
甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章
法定代表人：
_____年____月____日_____年____月____日