合同中的所有條款都應清晰明確，避免使用模糊不清的語言，以免產生誤解。勞動合同范本簡易下載怎么才能寫好？這里分享一些勞動合同范本簡易下載，方便大家學習。

勞動合同范本簡易下載篇1

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；

四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限為年。

自年月日起至年月日止。

（二）試用期

試用期從年月日起至年月日止。為期__天。

第二條工作內容

1、甲方安排乙方的工作崗位（工種）為，因工作需要，甲方可以變更乙方的工作崗位。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動報酬

1、具體標準工資為元/月，乙方試用期工資為元/天。

2、甲方每月日前支付乙方(上月）工資。

3、甜蜜轉身的押金制度，乙方需交一個月的工資作為保證金，合同期滿后一次性金額退回押金。

第四條乙方的義務

1.堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。

2.根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。

3.不對公司隱瞞任何真實情況的義務。

4.乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。

5.乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產員工責任表》交還相應物品。

第五條合同的終止

(一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同，否則應賠償對方違約金3000元。

(二)由于不可抗力因素（天災、失火等）造成無法繼續履行合同的，視為本合同自動終止。

(三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書面提出，經雙方協商同意后解除。

(四)有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同，并取消企業給予的一切福利和獎勵待遇：

1.乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。

2.乙方的行為違反《員工守則》之員工解聘的條款。

(五)下列情況，乙方可以解除合同：

1.甲方不履行合同或擅自更改合同的。

2.乙方認為自己無能力繼續從事本工種的，并自愿放棄企業給予的一切福利和獎勵待遇。

第六條附則

(一)合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理的，則視為自動續約。

(二)未盡事宜經雙方協商書面補充為本合同有效條款。

(三)雙方在和約上有不可調和的爭議時，可提請海珠區勞動仲裁部門處理。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

公司名稱（簽章）：員工姓名：

負責人（簽章）：身份證號：

聯系方式：聯系方式：

時間：年月日時間：年月日

勞動合同范本簡易下載篇2

甲方：

乙方：

地址：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日生效，其中試用期 月，到 年 月 日終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。

第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的`，應安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條 甲方負責對忌諱是行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

五、第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為兩部分：基本工資、績效工資、

第八條 甲方實行下發薪制，每月20日以貨幣形式支付乙方上月的工資?；竟べY 元。績效按實際達成率發放。

第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法賠償乙方損失。

第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動部違反《勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第三十三條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經濟補償金。

九、勞動爭議處理

第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十內向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十五條 甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。

第三十六條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲方： 乙方：

法人代表：

蓋章：

年 月 日

勞動合同范本簡易下載篇3

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式；

（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（三）已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。

（一）甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。

（二）甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

（三）乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：

（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（三）以_____（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（四）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。

（五）甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、帶薪年休假等休假權利。

（六）甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為_______________。

（一）甲方于每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

（二）甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

（三）甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。

（四）乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。

（五）乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的&39;規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

（一）甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

（二）甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

（三）乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

（四）乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

（一）符合下列情形之一的，終止勞動合同：

1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續訂的；

2、雙方約定的勞動合同終止條件出現的；

3、勞動者達到法定退休年齡的；

4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（二）有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內容：

1、經勞動合同當事人協商同意的；

2、勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的。

（三）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_________________

_______年_______月_______日

乙方（簽名）：_________________

_______年_______月_______日

勞動合同范本簡易下載篇4

甲方(用人單位)：

法定代表人：住所：

乙方：性別：身份證號碼：

現住址：戶口所在地址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同限期

(一)雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從___年__月__日至___年__月__日止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

2、無固定年限：從___年__月__日至本合同終止條件出現止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

3、以完成一定的工作為期限：從______年_____月_____日起至____________________工作任務完成時止。

二、工作內容

乙方的工作崗位為_____________________;工作地點：__________________。甲方根據生產(工作)需要和變化的情況需要調整乙方的工作崗位，可以變更本合同，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同附件。

三、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方應按國家的有關規定，安排乙方的工作時間和休假。

(三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動紀律。

(四)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資為___元∕月;試用期滿工資為____元∕月(____元∕日)。

2、計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。

3、其他形式：____________。

(二)合同期內，非乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)，甲方應按正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工、復產或者解除本合同。

(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(四)甲方于每月___日發放乙方上月工資。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五﹑工作時間與休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間;

1、標準工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但須符合《中華人民共和國勞動法》等相關法律、行政法規的有關規定執行。

(三)乙方依法享有國家規定的相關休息休假權利。

(四)甲方安排乙方休息日工作的，應當另行安排乙方補休;不能安排乙方補休的，應依法支付延長工作時間的工資報酬。

六、保險福利待遇

(一)甲乙雙方按國家和本省(市)的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》的有關規定執行。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律，、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

八、勞動合同的變更

甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。當事人一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知對方，對方應在收到通知15日內(含15日)以書面形式答復;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

九、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度，按照甲方規章規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

6、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等

7、被依法追究刑事責任的。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障保障部門報告后，可以解除合同：

1、瀕臨破產進行法定整頓期間的;

2、因防治工業污染源搬遷的;

3、生產經營狀況發生嚴重困難的。

(五)乙方有下列情況之一，甲方不得依本條第(三)項、第(四)項的約定解除本合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關解除勞動合同的手續，甲方將在乙方辦結工作交換后結清乙方全部工資。乙方未提前30日向甲方以書面形式提出辭職或存在其他約定擅自離職情形的，造成甲方損失的，應支付賠償金。乙方在試用期內應提前3日通知甲方，可以解除本合同。

(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違背指揮、

7、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

十、勞動合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿且雙方不能就相同或更高勞動條件續簽達成一致意見;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的;

5、甲方依法宣告破產、或決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定其他情形。

十一、培訓服務期與競業限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：_________________________________。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_________________________________。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。)

十二、當事人約定的其他內容

十三、勞動爭議處理及其他

雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

十四、本合同未盡事宜或今后國家和本省(市)有關規定相悖的，按有關規定執行。

十五、本合同的附件如下：________________________(包括但不限于甲方的規章制度、員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要部分，其效力與合同條款同等。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：________

勞動合同范本簡易下載篇5

甲方：_____________________

乙方：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條公司實行：______________________________。

(1)標準工時制度

(2)不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

第四條乙方享有政府規定的公休、節假日，包括新年一天；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。

第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條乙方享有政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；

②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的；

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等；

6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的；

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的；

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的；

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和知識產權

第二十一條甲方商業秘密包括：

1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執__________份。

第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：__________________________乙方：__________________________

_____________年________月______日_____________年________月______日

勞動合同范本簡易下載篇6

解除勞動合同的含義

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。

解除勞動合同的方式

1.員工提出辭職,需解除勞動合同

2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

解除勞動合同的賠償標準

1.勞動合同雙方當事人協商一致

用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。

解除勞動合同協議書

甲方：

乙方：(員工工號：)

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日;

二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

三、;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

勞動合同范本簡易下載篇7

甲方(用人單位) 乙方(員工)

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從月日起至 工作任務完成時止。

4、試用期為。

二、乙方的工作內容，工作地點三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工 40 小時。

2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

3、經人力產資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下

第 1 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內每月正常工作時間工資 元。

2、雙方約定以等費用)確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從 事作業，可能產生職業危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

乙方進行工作崗位調整，(包括部門與部門的崗位調換，調換工種及升處理私事或從事與工作崗位無關的事，第一次口頭警告第二次書面警告;第三次降薪、降職，第四次終止合同立刻解聘。財物的，行賄受賄等行為，一經發現立刻終止合同予以開除。

八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞動合同范本簡易下載篇8

甲 方：_________________

乙 方：__________________

簽訂日期 _________年_________月________日

北京市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

凡簽訂本合同者，_____方為我單位員工。在簽訂本合同之前,乙方須向甲方提供以下文件:

1、學歷證明復印件;

2、身份證明復印件;

3、內容屬實的入職登記表;

4、離職證明或過去雇主出示的解除勞動合同和無勞動糾紛的證明;

乙方承諾：以上文件若有虛假或未提供的,甲方有權隨時單方解除勞動合同。

乙方確認簽字：

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)：____________

注冊地址：____________

第二條 乙方

聯系方式：____________

電子郵箱：____________

戶籍類型(非農業、農業)：____________

居民身份證號碼：____________

或者其他有效證件名稱：____________

證件號碼：____________

在甲方工作起始時間：____________

家庭住址：____________

郵政編碼：____________

在京居住地址：____________

郵政編碼：____________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)_____街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為__________勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于_____年_____月_____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在__________部工作，并同意甲方在必要時，根據乙方的特長、能力，以及甲方工作需要，在公司內部為乙方調換工作崗位或在部門內部安排輪崗，乙方應當服從、配合甲方的調動，該種調整不應視為對勞動合同的變更。

第五條 根據甲方的__________崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 ，但可適應因工作需要的出差。

第六條 乙方應按照甲方工作的要求及崗位職責要求，按時完成規定的任務，達到規定的工作質量標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行標準工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，即上午工作時間為__________至__________，

下午工作時間為__________至__________，每周工作不超過40小時，就超過部分，乙方同意由甲方安排補休。如遇加班等情況需要延長、調整工作時間的，乙方同意甲方另行安排乙方同等時間的補休，而不再另行支付加班費用。乙方加班安排、批準及加班時長應當嚴格按照甲方相關規定執行、確認。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 事假、病假、婚假、喪假、產假、年假等具體執行方式按照國家相關規定和甲方相關制度執行。

五、勞動報酬

第九條 每月底，甲方根據乙方工作業績、出勤情況及實際工作量，進行量化核算后，扣除甲方代扣代交的乙方應繳納個人所得稅及社保后，發放當月應得的稅后工資。每月__________日為工資發放日。

第十條 乙方實行月薪制，基本工資為每月__________。試用期按該工資標準的80%發放。甲方可根據其業務經營情況和乙方工作表現、職位變化、工作崗位的調整等，經考核后，調整乙方的工資水平。

第十一條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停業、歇業，或甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方按不低于當年當地在職職工最低社會工資的70% 執行。

六、社會保險及福利待遇

第十二條 乙方轉為正式員工后，甲方應在三個月內按國家和北京社會保險的有關規定為乙方辦理職工養老、失業、工傷、生育和醫療保險，其保險費中的個人繳納部分在乙方當月工資中扣除。

乙方轉為正式員工后，在甲方工作期間若患職業病、因工負傷治療或懷孕哺乳期間的工資按甲方基本工資水平發放，醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十三條 乙方按國家及合同履行地政府的法律法規規定，享有法定假期、婚假、喪假、產假及帶薪年假。

七 勞動紀律和規章制度

第十四條 合同有效期內，乙方應遵守甲方依法定程序制訂、頒行的規章制度、勞動紀律及宗教習俗，包括但不限于甲方員工手冊、部們規章制度、財務管理規章和制度、保密協議書等。乙方應嚴格遵守勞動安全衛生、工作規范，按職責要求完成工作任務，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十五條 乙方應當嚴格保守公司的商業機密;乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容，直至解除合同。

第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十八條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本勞動合同：

1、乙方在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的;

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的;

5、乙方被依法追究刑事責任或受到治安管理處罰的;

6、乙方提供不真實及虛假證明使甲方基于錯誤認識簽訂本合同的;

7、乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、勞動教養或逮捕的。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十九條終止、解除本合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十一條 在下列情況下，乙方可以提出解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方或者放棄一個月工資。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十二條 在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

1、在試用期內應至少提前三日通知。

2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按勞動合同的約定支付相應的報酬，保證乙方享受應有的福利待遇;

第二十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方依法宣告破產或決定提前解散;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 勞動合同的解除，乙方應當按照雙方約定，先辦理工作交接，簽署離職確認書。甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十五條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

九 經濟補償與賠償

第二十六條 因甲方原因違反和解除勞動合同的，按國家規定支付乙方經濟補償金。

第二十七條 支付乙方經濟補償金時，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方上年度月平均工資一個月的經濟補償金;滿六個月但不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

第二十八條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十九條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第三十條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠付培訓費和招接收費。具體執行標準，甲方和乙方另行約定，作為本合同的一部分。

十 當事人約定的其他內容

第三十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

2、乙方負責與客戶在合同期內業務的持續發展，因乙方原因導致甲方客戶在合同期內解約的，視為乙方嚴重失職并對甲方利益造成了嚴重損害。

3、乙方負責與客戶的日常溝通，乙方出現造成客戶或甲方損失的重大工作失誤(指客戶損失5000元以上)的，視為乙方嚴重失職并對甲方利益造成了嚴重損害。

4、乙方必須遵守本合同列明附件的甲方各項規章制度和獎罰措施。

5、乙方必須服從甲方公司領導安排的各項職責內工作及臨時安排的工作范圍內的工作。

6、甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。乙方從事接觸職業病危害作業的，由甲方按照國家有關規定提供職業危害防護，甲方應在本合同期內安排每年對乙方進行職業健康檢查。

十一 勞動爭議與勞動仲裁

第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，經調解無效，當事人一方要求仲裁的，應當自爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二 其它

第三十三條 本合同的附件如下：員工手冊、培訓協議、保密協議、績效考核制度

第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，均按有關規定執行。

第三十五條 本合同一式二份，甲乙各執一份，雙方簽字(或蓋章)即生效。

第三十六條 本合同所注明的聯系方式均為有效聯系方式，均能產生送達的法律效力，若有變更，應在變更后三日內通知對方，若未能及時通知，按原聯系方式通知均視為有效送達，因此產生的不利后果由變更方承擔。以郵寄方式送達的，以郵件簽收當日視為送達;以電子郵件方式送達的，發送成功后即視為送達。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以掛號信方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

甲方：(公章)_______________ 乙方：(簽章)_______________

代表簽章：_______________

簽約時間：__________年_____月_____日 簽約時間：__________年_____月_____日

勞動合同范本簡易下載篇9

??第一條本合同期限類型為_____________期限合同。

??本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期___________________。

??本合同__________________終止。

勞動合同范本簡易下載篇10

甲方：___________________________

法定代表人：_________

乙方：_________

居民身份證號：__________________

出生日期：_________年____月____日

家庭住址：______________________

戶口所在地：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________甲方法定代表人（簽字）：_________

乙方（簽字）：_________乙方法定代表人（簽字）：_________

簽訂日期：_________年____月____日_________年____月____日