合同可以促進商業合作和交易，為各方提供了一個共同遵守的框架，有助于建立相互信任和合作的關系。寫好2024公司勞動合同模版是有技巧的，接下來給大家分享2024公司勞動合同模版，方便大家學習。

2024公司勞動合同模版篇1

甲方：乙方：

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是。

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資按全月工資60%，其中試用期間工資為元。乙方工作未滿合同期者，扣除工資的40%為違約金。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過9小時，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加班工資，按以下標準支付工資；

在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的100%支付工資；

第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章。根據從事工種的需要，發給乙方工作必需的勞動工具。

第八條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

第十一條乙方應遵守的勞動紀律。

第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）：

乙方簽字：

簽訂日期：年月日

2024公司勞動合同模版篇2

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

乙方（勞動者）：姓名：性別：

出生年月：文化程度：

戶籍所在地：

身份證號碼：

現居住地：

通信地址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產需要，從事崗位工作，乙方工作地點在x。

2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，達到規定標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方所在的崗位實行。

2、甲方因生產需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方根據自身健康條件自行安排。

3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

四、勞動報酬

1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

2、乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、乙方在試用期滿后，

4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。

5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，發放時間為每月的15日，如遇特殊情況，甲方和乙方協商順延時間。

五、社會保險和福利待遇

1、在合同期限內，甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中體現。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害

1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知和義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

2、甲方應嚴格執行國家和小有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4、甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動合同的履行與變更

1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除與終止

1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其它事項

1、乙方在工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

3、具體約定事項：

4、本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化應及時告知甲方。

5、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方妥善保管。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（簽章）

____年____月____日____年____月____日

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2024公司勞動合同模版篇3

__房地產咨詢服務有限公司茲決定聘用為本公司土地估價師，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，訂立此合同。

甲方：__房地產咨詢服務有限公司

乙方：

一、甲方對乙方實行聘用制，按評估業績評定其貢獻。

二、甲方對乙方的報酬與勞動成果掛鉤，多勞多得。

三、甲方必須依法保護乙方的合法權益，必須按時兌現所做的承諾，充分調動乙方工作和學習的積極性。

四、甲方必須為乙方作好各項社會性福利工作，如不能保障，乙方有權辭職，甲方不得以任何經濟制約方式滯留。

五、乙方一經聘用，必須遵守公司的章程及各項制度，維護本公司利益，兢兢業業完成本職工作。

六、乙方不得兼職其他土地評估機構，一經發現公司有權報估價師協會申請取消其評估資質。

七、其他具體事宜由甲乙雙方本著平等原則共同協商。

甲方：__房地產咨詢服務有限公司

乙方：

20__年11月25日

2024公司勞動合同模版篇4

甲方(用人單位)名稱：__________

性質：_______

地址：_______

乙方(勞動者)姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二、職位和工作

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關，建立安全生產;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;

(五)不服從甲方正當工作安排的;

(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。

4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(30天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

六、經濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天乙方，并按照公司有關規定執行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

年月日

2024公司勞動合同模版篇5

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止，共計五年。

2、試用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。

第二條工作內容及要求

甲方安排乙方在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

乙方轉為正式員工滿一年后依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金壹萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。

甲方：

乙方：

2024公司勞動合同模版篇6

甲方：_____________________公司

乙方：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條公司實行：______________________________。

(1)標準工時制度

(2)不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

第四條乙方享有政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。

第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條乙方享有政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;

6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和知識產權

第二十一條甲方商業秘密包括：

1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執__________份。

第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：__________________________乙方：__________________________

_____________年________月______日_____________年________月______日

2024公司勞動合同模版篇7

一、試用期不簽勞動合同違法嗎

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的`意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”

所以，在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。

二、試用期未簽勞動合同怎么辦

適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。

首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。

用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024公司勞動合同模版篇8

甲方（用人單位）：__________________

乙方：__________________（身份證：__________________）

甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。

一、乙方應服從甲方的工作安排。

二、協議期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

三、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，工資_________元/月。乙方在合同期內的養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等由甲方按國家有關規定執行，但個人承擔部分自理。

四、乙方應當遵守甲方的勞動紀律和其他管理制度，按時完成崗位工作，具體以該崗位的職責為準，并達到規定的質量標準。

五、合同的終止和解除條件

（一）終止：

1、甲方破產、解散或者被撒銷的；

2、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（二）經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除，甲方不支付任何經濟補償金。

（三）乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知

甲方，甲方不支付任何經濟補償金。

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

4、因違法或犯罪行為被國家機關依法處理，無法繼續履行勞動合同的。

六、合同期間，乙方接受過甲方出資培訓特殊待遇的，因乙方個人原因而解除合同的，應承擔相應賠償責任。

七、勞動爭議的調解和仲裁

l、甲、乙雙方因履行本合同而發生爭議，可向勞動爭議調解委員會申請調解，也可自勞動爭議發生之日起六十日內直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、本合同末盡事宜，接國家有關規定執行；沒有規定的，甲乙雙方商定協議作為本合同附件；若與國家規定相悖的，則以國家規定為準。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2024公司勞動合同模版篇9

甲方：乙方：

地址：性別：出生日期：

身份證號：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為(試用/定期)合同。

1.試用期為___________________;

2.本合同自______年__月__日起至______年__月__日止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位，擔任_______(職務)(詳見附件1)。

第三條乙方須按甲方要求完成與所任職務有關的本職工作及甲方因需另行安排的工作。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方工作的時間為定時工作制，每周工作__天，每天工作__小時。

第五條甲方安排乙方加班的，以加班通知函為準。

四、勞動報酬

第六條甲方在每月__日前支付乙方工資人民幣_______元。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應按國家社會保險的有關規定辦理社會保險。

第八條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷待遇按國家的有關規定執行。

第九條乙方有下列情形之一的，不視為工傷，甲方不承擔任何賠償或補償責任：

1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2.醉酒導致傷亡的;

3.自殘或者自殺的;

4.患非職業病的;

5.非因工負傷的;

6.施工過程中違反安全規定造成自己或他人傷亡的。

六、勞動紀律、規章制度

第十條乙方應遵守甲方制定的勞動紀律(詳見附件2)。

第十一條乙方應遵守的規章制度(詳見附件3)。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

1.在試用期間，甲方認為乙方不符合錄用條件的;

2.違反勞動紀律或規章制度的;

3.因乙方的行為致甲方利益受到損害的;

4.被依法追究刑事責任或違反治安管理規定的;

5.泄漏甲方商業秘密的。

第十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能就變更合同達成協議的。

第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條本合同期限未屆滿，乙方要求解除本合同的，應支付違約金人民幣______元。

第十八條本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十九條乙方違反本合同，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

八、勞動爭議處理

第二十條因履行本合同發生勞動爭議的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地的勞動部門申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

第二十一條以下文件：上崗職務確認書(附件1)、勞動紀律確認書(附件2)、規章制度確認書(附件3)、員工住所地址確認書(附件4)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十二條本合同未盡事宜，由雙方另行補充，補充的協議同具法律效力。

第二十三條雙方于本合同簽訂之前，另有的協議約定與本合同不符的，概以本合同為準。

第二十四條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份備案，自雙方簽名、蓋章后生效。

甲方：__________________乙方：____________

法定代表人：____________

_______年___月___日______年___月___日

上崗職務確認書

現確認本人于______年___月___日與__________

_______________簽訂勞動合同，確立勞動關系，任_______一職。

特此確認。

確認人：

年月日

備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件1。

勞動紀律確認書

現確認本人于_____年__月__日與_____________

____________訂立勞動合同，確立勞動關系。本人須嚴格遵守該單位制訂的勞動紀律。其內容如下：

公司勞動紀律

為了進一步加強勞動紀律管理，保證生產、經營各項工作的有序進行，特制訂本勞動紀律，以供全體員工共同遵守。

勞動合同管理

1.凡公司員工必須簽訂勞動合同，并由公司人事部門備案。

2.全體員工必須嚴格履行勞動合同，如發生勞動合同約定的違約事由，員工應承擔相應的違約責任。

考勤與休假

1.公司員工每日上下班時間為：。

特殊崗位可適用特殊的工作時間，具體工作時間由公司人事部門另行制定。

公司經營旺季上下班時間依據生產情況另行出文公告。

2.公司每月正常休息日，具體休息時間由公司人事部門另行制定。

3.職工要嚴格按規定的工作時間上下班，不遲到，不早退。

4.凡公司職工一律執行考勤制度。因故不能按時上班要事先請假，未經允許擅自休假按曠工處理。

5.公司各個部門要指派專人負責考勤。考勤表(卡)作為原始資料，各部門必須妥善保管。如考勤表(卡)丟失的，應由所在部門承擔由此造成的相關責任。

6.考勤應由員工所在部門負責，因工作需要跨部門臨時借調、委派的人員，其考勤應由員工臨時工作部門負責，月底將考勤情況報送員工所在部門。

7.考勤登記表要填寫清楚、規范、真實、準確，不得涂改，要與請假條相符，要手續完備、日清月結。否則，扣發考勤員當月工資

元和本部門負責人當月工資元。如因考勤不實引起的相關責任由本部門負責人及考勤員承擔。

8.各單位、部門上報的考勤匯總表由部門負責人簽字，于每月___號以前(若遇假日提前)將上月考勤報公司人事部門審核備案。對不能按規定時間上報考勤的部門，遲報一日扣發部門負責人當月工資元，當月工資直至上報考勤匯總表后方予發放。

9.休假要按公司規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。

10.職工休假一律實行請假條制度。由本人說明請假理由及請假天數，并附相應的請假證明。請假三天以上(含三天)的，由人事部門審批;兩天以內的，經部門負責人審核，報人事部門備案。部門負責人請假的，一律報公司總經理批準。

11.工作時間內不得擅自離開工作崗位，如有緊急情況外出需依照請假審批權限，經批準后方可離崗。回崗后要立即辦理銷假手續。未請假(續假)或請假(續假)未經批準擅離崗位，以曠工論處。

12.因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天辦理相關手續，得到批準后方可以繼續休假。未經批準逾假者按曠工論處。

13.事假、病假期間不計入員工當月工資核算天數。

14.婚、喪假及產假期間公司員工工資按基本工資發放。

婚假：可請天假，逾期期間不計入員工當月工資核算天數。

喪假：三代以內直系親屬及近姻親(夫妻、丈夫或妻子的父母)因故過世，可請天假，逾期期間不計入員工當月工資核算天數。

產假：可請天假，逾期期間不計入員工當月工資核算天數。

生產與工作

1.服從生產、工作崗位的安排，聽從指揮，服從調配。

2.認真學習和熟練掌握本職工作業務技能，按照本工作的職責和規則做好本職工作。

3.嚴格按照生產工序、技術操作規程、產品質量指標等要求進行生產，保證產品數量和質量達到規定標準。

4.勤勉盡責，愛崗敬業，努力做到按時、按質、按量完成當月所定的工作任務。

5.工作期間不得離崗，禁止聚眾聊天、嬉戲打鬧等與生產無關的一切活動。

6.嚴格保守用人單位的商業秘密和技術秘密，如因泄露商業秘密和技術秘密對用人單位造成損失的，應就用人單位的一切直接間接損失承擔賠償責任。

7.節約生產的原材料，不得隨意浪費水電。

8.愛護用人單位的財產，對財產的保養、清潔，由使用者負責。

9.公司設備運轉前，必須全面檢查設備有無異常，確認無異常后方能啟動運轉。啟動后如發現異常，應立即檢查原因，及時反映，在緊急情況下，應按有關規程采取果斷措施。

10.不準超高、超重裝運物料，不準超高堆放物料，防止傾斜倒塌傷人。

11.搞好崗位安全文明生產，發現隱患，應及時處理及上報。及時清理雜物及物料，切實做到安全消防通道暢通無阻。

第四章其他

1.違反本勞動紀律的，依照公司規章制度的相關規定進行處罰。

2.本勞動紀律自發布之日起執行。公司以往勞動紀律與本勞動紀律不一致的，以本勞動紀律為準。

特此確認。

確認人：

年月日

備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件2。

規章制度確認書

現確認本人于_____年__月__日與______________________訂立勞動合同，確立勞動關系。本人須嚴格遵守該單位制訂的規章制度。其內容如下：

公司規章制度

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司的各項生產任務和經營管理目標，規范全體員工行為，制訂本規章制度。

第二條：本規章制度適用于本公司的所有員工。

第三條：所有員工有義務嚴格遵守本規章制度，各部門負責人要對員工進行規章制度教育，并全面貫徹下去。

第二章人事管理制度

第四條：人事部門采取“公開招聘，擇優錄用”的原則聘用新員工。

第五條：聘用人員應當符合如下條件：身體健康、五官端正、無不良嗜好、無犯罪記錄，特殊崗位的聘用條件適用特殊規定。

第六條：應聘人員經公司面試合格后，應在規定日期內到公司人事部門辦理入職手續，試用期自辦理入職手續次日起開始計算。

第七條：試用期一般為三個月，最長不超過六個月。試用期內公司可以隨時解除勞動合同。

第八條：試用期屆滿經公司人事部門考核合格后成為正式員工。所有員工在公司任職期間，不得為其他任何單位、機構從事兼職或專職工作，不得參與任何有害公司利益的商業活動，否則將予以辭退。

第九條：被辭退人員需立即在公司人事部門辦理相關離職手續，最遲延期至被辭退日的第二日，逾期作除名處理。被除名者不予辦理任何離職手續，并追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經公司通報后，其今后的任何行為與公司無關。

第十條：辭職者須在不違反勞動合同約定的前提下，提前一個月提交書面辭職報告，經公司人事部門書面批準方可辭職。自行離職者按除名處理，并賠償由此造成公司的一切直接和間接損失。

第三章行政辦公制度

第十一條：根據公司實際運作情況，定期召開經營計劃、產品質量、人員培訓會議。

第十二條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第十三條：嚴禁將公司財物使用于與公司無關的事宜。

第四章衛生管理制度

第十四條：生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

第十五條：各類原材料和貨物的堆放必須由各直接責任人負責堆放整齊、安全、清潔。

第十六條：公司設備等財物由直接使用者負責保養、基本維修、清掃工作。

第十七條：員工必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證公司容貌的整潔。

第十八條：公司餐廳衛生、飲食的清潔工作由餐廳工作人員直接負責。

第五章考勤制度

第十九條：嚴格遵守公司上下班時間，不準遲到、早退。

第二十條：有事請假者，必須填寫請假申請單，經本部門負責人批準后方可請假，未辦理請假手續者作曠工處理。

第二十一條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，請假時間超過三日(含三日)者由公司人事部門審批。

第二十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗，擅自離開工作崗位導致公司重大損失者，依照本規章制度第九章第三十四條處罰。

第六章著裝制度

第二十三條：公司員工上班時間必須穿好工作服，工作服應當潔凈、整齊。

第二十四條：公司員工上班時間必須佩戴工作證，不得擅自涂改、出借、借用工作證。

第二十五條：凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領，遺失期間造成公司的一切直接間接損失的，由遺失人賠償。

第七章安全生產管理制度

第二十六條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成不良后果者，責任自負。

第二十七條：未經允許，不得擅自頂替他人崗位，擅自頂替他人崗位造成公司的一切直接間接損失的，由責任人負責賠償。

第二十八條：各崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

第二十九條：損壞本公司財物，按被損壞財物價值的兩倍賠償公司損失，因此給公司生產或日常工作造成重大影響者，依據本規章制度第九章第三十四條處罰。

第三十條：公司設施發生故障后，擅自處理而導致設施損壞的，除需等價賠償修理費用外，對公司生產或日常工作造成重大影響者，依據本規章制度第九章第三十四條處罰。

第三十一條：如遇自然災害、人為事故等緊急情況下，公司任何員工有責任和義務服從公司的緊急調配，保護公司的財產不受損失。

第八章獎勵制度

第三十二條：公司對在工作中表現突出或對公司、社會有積極貢獻的員工進行獎勵。公司員工有以下行為者，應當予以獎勵：

1.在公司日常管理和生產經營中做出較大貢獻者;

2.為公司創造顯著經濟效益，或為降低成本、節省費用做出較大成績者;

3.維護公司利益，避免重大事故或挽回較大損失者;

4.得到政府有關部門表彰或媒體褒揚者;

5.對徇私舞弊等危害公司權益之事，敢于揭發而使公司減少或免受較大損失者;

6.立足本職工作，成績優異者;

7.對違規操作進行有效制止，使公司財產減少或免受較大損失者;

8.發現公司產品質量問題、舉報假冒偽劣給公司挽回較大損失或消除不良影響者;

9.其他應予獎勵的情況。

員工獎勵情況由人事部門記入員工個人檔案，并作為公司對員工晉升職務、增加工資的參考。具體獎勵辦法由人事部門制定和執行。

第九章處罰制度

第三十三條：公司對違反公司各項規章制度，造成經濟損失、名譽傷害等惡劣影響的員工給予處罰，處罰權限如下：

(一)本部門負責人有權處罰本部門員工違反本章第三十三條的規定，并報人事部門備案;

(二)各部門負責人除根據權限處罰本部門內部員工之外，發現其他部門員工有違規行為的應立即制止，并知會其部門負責人采取處理措施。

任何員工的行為有可能違反本章第三十四條規定的，本部門負責人應報人事部知會事情經過，由人事部調查事實后作出書面決定。人事部對員工依照本章第三十四條進行處罰的，必須經過總經理的審批方可制作書面處罰書。

第三十四條：有下列行為之一者，公司有權對責任人予以除名。責任人行為造成公司損失的，公司有權請求責任人給予經濟賠償，構成犯罪的，公司依法移交有關部門處理：

1.被處以行政拘留處罰或被判處承擔刑事責任者;

2.因疏忽或督導不力，造成公司重大損失者;

3.工作不盡心盡責，消極怠工者;

4.在員工中制造輿論，損害企業利益者;

5.尋釁滋事或打架斗毆、造成惡劣影響者;

6.侵占或挪用公司財產或有盜竊行為者;

7.工作失職，造成公司重大損失者;

8.損害、遺失公司物品、設備，數額較大者;

9.不服從公司管理，造成惡劣影響者;

10.徇私舞弊或濫用職權，造成惡劣影響者;

11.委托或代他人打考勤卡或統計員工考勤時循私舞弊者;

12.當月通報批評三次以上(含三次)者;

13.泄露公司的商業秘密或技術秘密者;

14.當月曠工三日以上(含三日)者;

15.違反公司其他紀律、規章制度，造成惡劣影響或重大損失者。

注：被除名者不予辦理任何離職手續，并追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經公司通報后，其今后的任何行為與公司無關。

第三十五條：有下列行為之一者，責任人除賠償公司損失以外，給予通報批評并罰款元;

1.玩忽職守或督導不力給公司造成損失或不良影響者;

2.工作不力，屢勸不聽者;

3.擾亂公司正常秩序、不服從管理者;

4.不參加公司安排的會議，培訓及其它重要活動者;

5.違反公司其他紀律、規章制度，未造成惡劣影響或重大損失者。

第十章其他規定

第三十六條：本規章制度自年月日起生效。

特此確認。

確認人：

年月日

備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件3。

員工住所地址確認書

現確認本人于______年__月__日與____________

_____________訂立勞動合同，確立勞動關系，本人的居住住所位于。

特此確認。

確認人：

年月日

備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件4。

確認書

現確認：本人于______年__月__日與___________

___________訂立勞動合同，確立勞動關系，原任_______一職。

現因無法勝任該職務，經__________________公司董事會決議并經本人同意，對本人進行再次培訓，培訓期為一個月(自本確認書簽署日起算)，培訓期滿聘用單位未提出簽訂勞動合同意向的，視為本人不能勝任聘用單位另行安排的工作。

特此確認。

確認人：

年月日

工程現場勞動紀律管理制度

1、工程人員必須依照規定時間內到工地上班，并親自簽到，不得托人或受托簽到，否則雙方將受到罰款元的處罰

2、工程人員在上班期間未經工程負責人批準，不得擅離職守。若遇急事外出，需征得工程管理人員的同意，并及時返回工地，否則作違紀處分。

3、工程人員若因故請假，需提前兩日呈一份書面報告，交于工程部經理，經工程部審核認可后，交于行政部備案，否則一律按曠工處理。

4、工程人員因病請假，需呈交醫院出具的病情診斷報告及病假條的原件于公司行政部備案。

5、工程人員在不影響工程進度時，每周輪流申請公假天;若工期較緊時，則一律不得請假。

6、工程人員(包括管理人員)請假不得托他人轉告的方式告之工程管理員，否則一律按曠工處理。

7、工程人員上班時間內，一律不得在施工現場賭博、酗酒、吸煙、打架及其它擾亂秩序等情況，違者罰款元

8、嚴格服從公司管理人員調度安排，嚴格遵守加班制度。

9、各施工組組長須向公司申報本組人員名單，人員必須固定(每組組員至少在人以上)。每組組長負責申報材料計劃并合理調度本組人員、安排施工項目，嚴格管理本組人員。

10、工組與工組之間應相互協調，相互配合，在施工質量影響到其他工組施工的情況下，該工組應該即時向工程負責人反影，層層把關、環環相扣、責任到人力求及早解決，不得因此延誤工期。

11、現場工程人員應向公司提出自己良好的建議與意見，若經采納，公司給予一定獎勵。

12、施工現場的材料必須妥善保管，不得亂堆亂放，隨地亂丟，必須節約用料，發現有鋪張浪費的現象，則扣罰現場管理人員當期月獎金的20%，反之，若管理得當為公司節省了材料則可酌情給予獎勵。

13、工程管理人員應加強安全管理工作，高空作業時，務必系好安全帶，地面操作人員應注意施工規范，若出現安全事故，現場管理人員負有相關責任，直至追究刑事責任。

備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件5。

2024公司勞動合同模版篇10

日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協議并真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。

3.從事經營信息管理調查工作部門的主任及負責計劃的人員。

4.從事訂貨記帳及營業調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負責警衛部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協商指定的人員。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業帶來不便時公司將與工會協商。

第三條公司制定就業規則及其他有關職工勞動條件的各項規則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協議相抵觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現的不滿或糾紛。

第二章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規定。公司不以工會會員參加正當的工會活動為由給予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業務帶來障礙。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協議規定的申訴時，一周為8小時以內。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經營審議會委員及其專門委員以及工廠經營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

4.執行委員出席執行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

7.其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛生福利設施。

4.公司不負擔各種社會保險及養老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。

5.在適用有關就業規則方面，除因不從事公司業務而部分不能適用外，其余與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續工齡。