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深圳勞動合同怎么寫

時間: 新華 勞動合同

合同是記錄交易過程的重要憑證,包括交易時間、交易內容、交易方式等。想知道如何寫出優秀的深圳勞動合同怎么寫嗎?這里為大家分享深圳勞動合同怎么寫,快來學習吧!

深圳勞動合同怎么寫篇1

甲方:(用人單位)____________乙方:(員工)_____________

名稱:________________________姓名:_____________________

地址:________________________性別:_____________________

法定代表人:__________________身份證:___________________

(主要負責人)__號碼:_____________________

聯系人:______________________住址:_____________________

聯系電話:____________________聯系電話:_________________

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。

1.有固定期限:從________年________月________日起至________年________月________日止。

2.無固定期限:從________年________月________日起。

3.以完成一定工作為期限:從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。

完成工作任務的標志是?_______________________________________

(二)試用期為________________(試用期包括在合同期內,如無試用期,則填寫“無”)。

二、工作內容

乙方的工作內容(崗位或工種)為________________________________

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。

1.標準工時制,即每日工作________小時(不超過8小時),每周工作________小時(不超過40小時)。

2.不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。

四、工資待遇

(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資________元(其中,試用期每月工資________元)或按________________執行。

(三)甲方每月________日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其它約定___________________________________

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家有關勞動保護規定,提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)乙方從事________作業,可能產生________________職業危害,甲方應采取________________________防護措施,并每年組織乙方健康檢查________次。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

六、社會保險和福利待遇

(一)甲方依法為乙方辦理社會保險手續,社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

(三)乙方患職業病,因工負傷或因工死亡的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。

(四)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

七、勞動紀律

(一)甲方依法制定的規章制度,應當公開,并告知乙方。

(二)乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

(三)乙方自覺遵守國家、各市生育的規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

九、合同解除

(一)合同到期前,甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同,應當符合法律法規的有關規定。

(二)符合發放經濟補償金條件的,甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

(三)甲乙雙方解除本合同,甲方應向乙方出具書面證明,并及時辦理解除勞動合同的相關手續。

十、合同終止

(一)本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明,并及時辦理終止合同的相關手續。

(二)本合同期滿,甲乙雙方同意續訂勞動合同的,應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

十一、違約責任

(一)甲方的違約責任:________________________________________________

(二)乙方的違約責任:________________________________________________

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:____________________________________

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

(二)甲方以下規章制度作為本合同的附件。

______________________________________________________________________

(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

(四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方:(蓋章)_____________

法定代表人:_______________(主要負責人)

_______年_______月_______日

乙方:(簽名)_____________

_______年_______月_______日

深圳勞動合同怎么寫篇2

甲方(用工單位)名稱:____性質:____

地址:____電話:____

法人代表:____

乙方(工人)姓名:____性別:____年齡:____

籍貫:____現住址:____

乙方屬性:(在□打上√號)

原固定工□

合同制工□

臨時工□

商品糧或農村糧:____身份證號碼:____

甲方因生產(工作)需要,按照用工有關規定,考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》,同意簽訂本合同,并達成協議條款如下:

一、工作任務及工種:

乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位,承擔____工作任務,為____工種,因生產情況變化,甲方有權調整乙方崗位工種,如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期:

合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止,其中:試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日,試用(熟練)期滿,甲方應及時對乙方進行考核,合格者定級定薪,不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核,視為合格,履行合同。合同期屆滿,經雙方同意,可以續訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇:

1、勞動時間:每周實行____日工作制,每日為____小時制,每月預計加班____小時,月加班時間超過48小時,必須經雙方同意,不得強制。

2、勞動報酬:

(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際,根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質,暫定為每日工資____元×25、5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算,具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定,甲方因故停工連續____天以上,或月累計____天以上,每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資,每月____日為發薪日,超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定,一般每月____元至____元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資:法定日節為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發給____元作為夜餐津貼。

3、勞動保險和福利待遇:

①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險,按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元,先由甲方支付,后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇,在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時,乙方在合同期間因工傷、殘、亡的,按國家或市府現行規定、辦法執行;

②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的,甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資:____年以下的____%,____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%,或每月發給乙方____元包干使用。需住院治療的應經公司批準,其住院的醫藥費應實報實銷。

③乙方是已婚女工的,產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

④在合同期內,乙方服務每滿一年,甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次,共____天,夫妻生活在一地,與父母異地的,每滿四年為其安排探親假一次,共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假,其探親假為:滿一年以上的,每年探親假為____天,在批準探親期間,均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制。

⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批準可作事假處理,否則,按曠工處理。

4、政治待遇:乙方在合同期間,有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會,參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下,甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動條件:

1、甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具,如屬乙方個人專用工具應妥善保管,丟失應按使用年限折舊賠償。

2、甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品:____丟失不補;保健食品(費),____。

3、甲方應為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的,甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為____元;

4、膳食:甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費;不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。

五、勞動紀律:

乙方在合同期必須遵守如下紀律:

1、按時上下班,不得遲到早退;

2、嚴格遵守操作規程,保證安全生產;

3、愛護單位財產,不得無故損壞,不得貪污、盜竊單位財物;

4、上班工作時間,不得做私事,不得看無關書報;

5、保質保量(合理的)完成當班、當月任務,不得投機取巧;

6、聽從指揮、服從調配,不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;

7、有事要請示報告,不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任:

1、有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

①雙方一致同意的;

②符合本合同本條下述第3和第5項規定的;

③乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷,經治療復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;

⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化,經市(特區)勞動局確認無法調劑的富余人員;

2、有下列情形之一的,本合同期自行解除:

①甲方宣告破產;

②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

3、乙方在合同期內有下列情況之一的,甲方可以辭退:

①嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

②違反操作規程、損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

③服務態度惡劣,損害消費者利益,影響甲方聲譽的;

④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4、乙方有下列情況之一的,甲不得解除合同:

①合同期限未滿,又不符合本合同第六條第3項所列情形的;

②患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的;

③患疾病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

④女工在孕期、產假和哺乳期內的;

⑤前往香港、澳門、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

5、甲方有下列形之一的,乙方可以辭職:

①調整工種后所從事專業不對口,不能發揮技術特長的;

②人格受到甲方負責人侮辱的;

③甲方連續兩個月不支付工資的;

④甲方不履行勞動合同,或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的;

⑤經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,無有效的保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

⑥經甲方同意,自費考入中等專業以上學校學習的;

⑦經有關部門批準,到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。

6、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同,必須提前一個月通知對方,并按有關程序辦理解除或續訂合同手續。

7、任何一方違反合同規定,解除合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據其責任和造成的后果,追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方____個月工資。

8、乙方符合下列情形之一的,甲方應發給補助費:

①合同期滿終止勞動合同的;

②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算:每滿一年的,計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計發;不滿半年的,計發半個月的平均工資。

(注:臨時工轉為合同制工的,其臨時工工齡可連續計算,并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則:不享受上述補助,而另謀工作;但乙方如要返回原籍地,應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》,甲方可出具證明領回勞動保險金,并按實際需要發給遣散路費)。

9、按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的,甲方發給乙方____個月平均實發工資的醫療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項:

1、________________________________

2、________________________________

3、________________________________

4、________________________________

5、________________________________

八、

本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的,按特區現行勞動法規和政策執行。

九、

本合同從簽訂日起,經勞動部門鑒證后生效,涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章:

法定代表人簽字:

合同簽訂時間:__年__月__日

乙方簽字:

委托代表人簽字:

合同簽訂時間:__年__月__日

鑒證人員簽名:

鑒證機關蓋章:__年__月__日

注:(1)常年性生產的崗位,勞動合同期限一般不得少于三年,試用期為三至六個月。

(2)本合同期滿,經雙方同意續訂合同的,要重新辦理合同簽訂、鑒證手續。

(3)本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

深圳勞動合同怎么寫篇3

甲方(用人單位)名稱:____________

法定代表人:______

所有制性質:______

地址__________________

乙方:______(勞動者)姓名:____________

性別:______

出生年月:____________

民族:______

文化程度:____________

居民身份證號碼:____________

住址:______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工,并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第______款確定:

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至年______月______日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從年______月______日起至______年______月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至年______月______日止;試用期從______年______月______日起至______年月______日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年月______日止;試用期從______年月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,在崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

三,勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為______元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為______元。

乙方月工資為______元。工資發放日為每月______日,甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容:

1______、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

2______、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2______、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:

1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同:

1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2______、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1______、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3______、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

(七)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,應當即行終止。由于生產(工作)需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

七、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、違反勞動合同的責任

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任;

(三)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。

十、雙方需要約定的其他事項:

十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十二、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,鑒證機關存檔一份。

甲方(蓋章):______鑒證機關(蓋章):______

鑒證編碼:____________

乙方(簽名):____________

鑒證人員(蓋章):____________

合同訂立日期:______年______月______日

鑒證日期:______年______月______日

深圳勞動合同怎么寫篇4

勞動合同備案花名冊的情況分為初次勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案:

(一)初次勞動合同登記備案:

1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商注冊后30日內,到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。

2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經審查核實后,在《勞動合同備案表》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣,并加蓋“勞動合同備案專用章”。

(二)勞動合同變更登記備案:

1、應當在勞動合同發生變更后30日內進行登記備案,其中,解除或終止勞動合同的,在10個工作日內進行登記。

2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經審查核實后,在《勞動用工登記證》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣,并加蓋“勞動用工登記專用章”。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

深圳勞動合同怎么寫篇5

深圳市勞動合同(適用全日制用工)深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人(主要負責人)____身份證(護照)號

深圳市勞動合同

(適用全日制用工)

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方(2、無固定期限:從________年_____月_____日起,深圳勞動合同樣板。

3、以完成一定工作任務為期限:從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。

乙方的工作地點________________________________________。

深圳市勞動合同(適用全日制用工)深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人(主要負責人)____身份證(護照)號

三、工作時間和休息

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行,合同范本《深圳勞動合同樣板》。

(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

深圳市勞動合同(適用全日制用工)深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人(主要負責人)____身份證(護照)號

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

深圳勞動合同怎么寫篇6

甲方(工會或員工代表)乙方(企業)

員工人數:人企業性質:

協商首席代表:協商首席代表:

姓名:姓名:

職務:職務:

身份證號碼:身份證號碼:

協商代表人數:協商代表人數:

代表產生方式:法定代表人姓名:

聯系電話:聯系電話:

第一章總則

第一條為建立和諧穩定的勞動關系,維護企業和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業發展,根據(中華人民共和國勞動法)(以下簡稱(勞動法)),(中華人民共和國勞動合同法)(以下簡稱(勞動合同法)),(中華人民共和國工會法)和(集體合同規定)及深圳市有關法規,規章,經協商一致,簽訂本合同。

第二條工會是企業員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:

遵守法律,法規,規章及國家有關規定;

相互尊重,平等合作;

兼顧雙方合法權益;

不得采取過激行為。

第五條本合同依法生效后,對企業和全體員工具有約束力。

第二章勞動合同

第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

第七條勞動合同由企業與員工協商一致,并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規定。

第八條符合(勞動合同法)第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定。

第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定,給對方造成損害或損失的,按(勞動合同法)等有關規定給予賠償。

第三章勞動報酬

第十二條本企業實行工資制度。

第十三條本企業實行工資支付形式。

第十四條本企業員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當年度最低工資。

第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次。工資發放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放。

實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資。

第十六條員工加班工資計算標準以為基數。

按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬。

第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法

第十八條員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法

第十九條獎金,津貼,補貼分配形式

第二十條根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減)%。

員工增(減)工資具體辦法是

第四章工作時間和休息休假

第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜:

(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日;

(二)根據本企業生產經營特點,特殊工種特殊情況的安排:。

第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按(勞動法)有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜:

(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數;

(二)與甲方或參與加班的員工協商;

(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過(勞動法)第四十一條規定的,甲方和員工應當給予支持。

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:。

第五章保險福利

第二十四條企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行。

第二十五條企業可以根據經濟效益情況,建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行。

第二十六條企業根據經濟效益情況,逐步發展并改善員工的文娛設施,膳食,交通,住房等條件。

第六章勞動安全與衛生

第二十七條企業依照法律,法規及規章,建立健全勞動安全衛生責任制。

第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。

第二十九條企業必須采用有效的職業病防護設施,并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

第三十條企業對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十三條發生員工傷亡事故,或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告。

第七章女職工,未成年工特殊保護

第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的.勞動。

第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章職業培訓

第三十九條企業根據實際情況,建立和完善職業培訓制度,制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓,提高勞動技能。

第四十條企業應當按照員工工資總額的1。5%提取員工培訓經費,列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用。

第四十一條企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用。

第四十二條根據實際情況,企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂(培訓協議),訂明培訓時間,地點,專業,費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜。

第九章集體合同的期限,履行及爭議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起,至年月日止。

第四十四條本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的,按照(集體合同規定)的程序重新協商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業不得與其解除勞動合同:

(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;

(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位。

第四十六條因履行本合同發生爭議,經協商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟。

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規,規章有規定的,依規定執行;無規定的,雙方應進行集體協商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查。

第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協商,重新簽訂集體合同。

第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的,本集體合同即行生效。

第五十條本合同一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日年月日

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