合同的內(nèi)容應當真實、合法，并且應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定和社會公共利益的要求。寫好勞動解除合同樣本是有技巧的，接下來給大家分享勞動解除合同樣本，方便大家學習。

勞動解除合同樣本篇1

解除勞動合同的含義

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

解除勞動合同的方式

1.員工提出辭職,需解除勞動合同

2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

解除勞動合同的賠償標準

1.勞動合同雙方當事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

2.不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。

4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

解除勞動合同協(xié)議書

甲方：

乙方：(員工工號：)

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日;

二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;

三、;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

勞動解除合同樣本篇2

編號:

勞動者身份證號碼：

因根據(jù)《勞動合同法》第章第條第款第項之規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定,雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日

止或簽訂的勞動合同,于年月日

解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個人檔案一份。

甲方公章乙方簽章

法定代表人

簽章(委托代理人)

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

年月日

勞動解除合同樣本篇3

甲方：____有限公司

乙方：__________(身份證：____________________)

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○__年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○__年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。

上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司

法定代表人：

委托人：

二○__年__________月__________日

乙方(簽字)：

二○__年__________月__________日

勞動解除合同樣本篇4

（適用于企業(yè)單方解除的情形）：

依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除

患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于___年___月___日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至___年___月___日；計___元；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計___元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、；

2、；

以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

___年___月___日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

勞動解除合同樣本篇5

編號:

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動合同,勞動合同期限從年月

日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。

勞動解除合同樣本篇6

解除/終止勞動合同(關系)證明書編號：_______

我單位于_______年_______月_______日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系)

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期：_______年_______月_______日

用人單位(章)_______

員工(簽名)_______

簽收時間：_______年_______月_______日

簽收時間：_______年_______月_______日

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關法律條款。

勞動解除合同樣本篇7

甲方（企業(yè)名稱）：

乙方（個人姓名）：

根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動合同（關系）之相關事宜達成以下

協(xié)議：

1.雙方同意于年月日起解除之前訂立的勞動合同（關系）。

2.乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監(jiān)）的建設工程項目中繼續(xù)擔任項目負責人。

3.截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務。

4.以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認可屬實。

甲方（企業(yè)蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人簽字：

簽訂日期：年月日

勞動解除合同樣本篇8

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。

1.按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率;

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的的。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規(guī)范。職工違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業(yè)應當及時進行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù);

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失;濫用職權，違反，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權直接解除勞動合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù);

(4)被依法追究刑事責任的。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法被追究刑事責任的，企業(yè)有權解除勞動合同。

上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟補償。

2.按照勞動法第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，一般給予3個月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當延長，對于醫(yī)療期滿以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權解除勞動合同;

(2)勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。根據(jù)勞動法的.規(guī)定，在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，當事人雙方可以變更勞動合同的某些內(nèi)容。變更勞動合同，需要雙方當事人協(xié)商一至才可，如果雙方當事人就變更勞動合同不能達成協(xié)議，企業(yè)有權解除勞動合同。

上述三種解除勞動合同的情形屬勞動者無過錯。勞動者無過錯，企業(yè)要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經(jīng)濟補償。

這里需要特別提出的是，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟Ｈ绻萌藛挝贿`反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。這樣做，不僅有利于維護企業(yè)經(jīng)營者的權威，幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權，也有利于職工合法權益不受侵害，穩(wěn)定職工情緒。