依據我國相關法律的規定，用人單位招聘勞動者時，是可以與勞動者約定實習期的，實習期是對勞動者進行考察，確定是否符合錄用條件的期間，這里給大家分享一些關于銀行實習好久一直不簽合同合法嗎，希望對大家有所幫助。

未簽實習合同合法嗎

依據我國相關法律的規定，實習生與用人單位建立的不是勞動關系，所以是不適用勞動合同法規定的，如果是頂崗實習的，應該簽訂實習協議。

《勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》

12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

《職業學校學生實習管理規定》

第十三條　學生到實習單位頂崗實習前，學校、實習單位、學生應簽訂三方頂崗實習協議，明確各自責任、權利和義務。學生應及時將協議內容告知家長。對于未滿18周歲的學生，還應提供監護人知情同意書)頂崗實習協議應當包括以下內容：

(1)學校和實習單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人，實習單位接收學生實習工作負責人和實習指導教師的姓名，實習學生和家長的姓名、專業班組、注冊學號及實習期間住址;

(2)實習期限;

(3)實習內容和實習地點;

(4) 實習食宿安排

(5)實習時間、休息休假;

(6)實習勞動保護;

(7)安全管理責任

(8)實習報酬;

(9)實習責任保險;

(10)實習紀律;

(11)實習終止條件;

(12)實習考核結果

(13)學校和實習單位雙方認為需要約定的其他事項。

簽了三方協議后毀約，要付違約金嗎

在沒有領到畢業證書前，但是已經確定好工作單位的，為保障畢業生的利益，一般學校、單位和學生會簽一份三方協議。但是，有些學生在簽完三方協議趕去報到前，又因為自己的職業考慮，不想去約定的崗位，這樣屬于毀約，可能要承擔違約責任。

實際中，簽訂三方協議時，一般會說好違約情形，并說明違約金的數額。所以，簽訂三方協議后毀約的，是否需要支付違約金，得看協議書內容。

并且，根據三方協議的約定會按以下處理：

1、如果協議中約定了違約金，那么誰毀約誰就應該支付違約金，但是違約金過高的可以要求減少。

2、如果協議中沒有相關違約金的規定，便不需要支付違約金。

因此，不想去協議約定的崗位，在毀約之后是否支付違約金，需要按照協議書約定處理。

另外，簽訂三方協議時將直接涉及切身利益，所以在簽約時要注意以下：

1、大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效。在填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

3、約定違約金時不宜過高，學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

4、畢業生就業協議屬“格式合同”，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛可以拿這個維護合法權利。

5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。