簽完聘用合同就帶編制嗎

聘用合同通常不涉及具體的編制問題。在很多國家，特別是中小型企業(yè)，聘用合同只是確認(rèn)雇員與雇主之間的工作關(guān)系，而沒有具體說明員工的職位或等級(jí)。

但是，在某些情況下，聘用合同可能會(huì)與編制相關(guān)。例如，在一些政府機(jī)構(gòu)、軍隊(duì)或公共事業(yè)部門，員工的聘用和晉升必須符合特定的編制要求。在這些情況下，聘用合同可能會(huì)詳細(xì)說明員工的職位、等級(jí)和工資待遇，以確保他們符合相應(yīng)的編制要求。

需要注意的是，不同國家和地區(qū)的法律對(duì)聘用合同的規(guī)定不同。在一些國家，雇主必須提供詳細(xì)的雇傭合同，其中包括員工的職位、等級(jí)和薪資待遇等細(xì)節(jié)。而在其他國家，聘用合同可能更加簡單，只是確認(rèn)所雇傭的人員和工作任務(wù)，而不涉及具體的編制問題。

聘用合同一般簽幾年

1.固定期限合同：雇主和員工在簽訂合同時(shí)，就約定了員工在公司工作的期限。固定期限的合同通常在招聘時(shí)即確定，一般為1年、2年或更長時(shí)間。如果在約定期限到達(dá)時(shí)沒有續(xù)簽合同，那么合同到期后員工的雇傭關(guān)系也就結(jié)束了。

2.無固定期限合同：無固定期限合同又稱不定期合同，沒有明確的期限，它是指雇主和員工沒有在合同上約定員工的工作期限。這種合同多用于公司高管、高技能人才等人員的聘用。在這種合同下，員工可以長期和雇主保持雇傭關(guān)系，除非員工或公司本身有變化或問題，否則通常不會(huì)出現(xiàn)合同到期的情況。

值得一提的是，特別是在一些國家和地區(qū)，存在著一定的法律規(guī)定，規(guī)定了聘用合同期限的最長時(shí)間和最短時(shí)間。具體條款視具體國家、地區(qū)和相關(guān)法律而定。

聘用合同有法律效力嗎

聘用合同有法律效力。聘用合同有下列類型:

1、固定期限聘用合同。聘用合同分為短期、中長期合同;

2、完成期限聘用合同。指訂立合同的當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作、項(xiàng)目、課題或工程等的時(shí)間作為聘用合同起始和終止條件,該項(xiàng)工作開始之日即是合同生效之日,該項(xiàng)工作結(jié)束之日即是合同終止之日;

3、特殊照顧聘用合同又稱無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

聘用合同解除有補(bǔ)償金嗎

正式聘用后勞動(dòng)合同解除有補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提前30天通知員工;

并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

聘用合同和勞動(dòng)合同都是用于確認(rèn)雇員與雇主之間工作關(guān)系的法律文件，但它們之間還是存在一些區(qū)別的。

1.適用范圍不同：聘用合同適用于臨時(shí)/短期性雇傭和非全職員工(如兼職、臨時(shí)工、顧問等)，而勞動(dòng)合同適用于長期、全職雇傭的正式員工。

2.簽約內(nèi)容不同：聘用合同一般只涉及工資、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、保密協(xié)議等基本事項(xiàng)，而勞動(dòng)合同除了這些條款以外，還需要包括休假制度、社保繳納、福利待遇等更為詳細(xì)的內(nèi)容。

3.法律地位不同：在一些國家和地區(qū)，勞動(dòng)合同享有比聘用合同更為廣泛的保護(hù)，它對(duì)員工的權(quán)利保護(hù)更加全面和詳細(xì)。聘用合同相對(duì)而言具有較弱的法律地位，應(yīng)該是一個(gè)較為靈活的合同。

4.期限要求不同：在一些國家和地區(qū)，勞動(dòng)合同有期限最長的規(guī)定，例如中國就規(guī)定一份勞動(dòng)合同最長不能超過3年;而聘用合同則通常沒有這種限制，以符合其更為靈活的特點(diǎn)。

需要注意的是，在不同的國家和地區(qū)，聘用合同和勞動(dòng)合同的定義和區(qū)別也不盡相同，具體應(yīng)視當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)為準(zhǔn)。