合同沒有寫工資怎樣仲裁

時間：2024-01-10 10:58:14 思恩合同資訊

合同沒有寫工資的仲裁方式如下：

1.仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請;

2.案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3.組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭;

4.調(diào)查取證仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據(jù);

5.仲裁調(diào)解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解;

6.仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

去勞動仲裁需要準備什么材料

1.《仲裁申請書》;

2.身份證明;

3.能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料;

4.申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

勞動仲裁申請書可以自己寫。也可以請律師寫。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請人應當提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。找法網(wǎng)提醒您，仲裁申請應當說明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的姓名、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名和職務;

2.仲裁請求和事實和原因;

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄，并通知對方。

勞動合同無固定和有固定的區(qū)別：

1.合同的訂立不同。固定期限合同訂立需用人單位與勞動者協(xié)商一致，無固定期限合同訂立除了勞動者與用人單位雙方協(xié)商訂立;

2.合同終止時間是否確定。固定期限合同有明確的合同終止時間，無固定期限合同無明確的合同終止時間;

3.存續(xù)期限不同。找法網(wǎng)提醒您，固定期限合同有存續(xù)期限，無固定期限合同一般存續(xù)到勞動者退休。

勞動合同解除有三種方式：

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

3.用人單位單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。