業務員協議書最新
在現在的社會生活中，用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎?以下小編在這給大家整理了一些業務員協議書最新，希望對大家有幫助！
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甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
1.協議甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的勞動關系隨之終止;
2.協議乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。
3.協議甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.協議乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.協議甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。
9.本協議書自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
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甲方 (用人單位)：
乙方(員工)姓名：
根據《合同法》及相關法律、法規和行業通行規則，本著協商、平等、互惠互利的原則，雙方商定，聘用乙方作為甲方公司的專職業務員。雙方共同遵守如下條款：
一、 合作形式：
乙方作為甲方的業務員，按甲方制定的市場運行模式及要求，承接公司制造的產品銷售業 務。甲方支付給乙方的薪酬與提成如下：
1、每月底薪：元，一切因業務運作而產生的費用自理。前期三個月以底薪加提成方式結算工資，三個月后，工資結算分為以下兩種方式：①提成高于底薪，則按提成金額發放工資，無底薪。②提成低于底薪，則仍以底薪標準發放工資，無提成部分的薪酬。
2、提成：簽訂合同后第一年提成為 %;第二年繼簽合同后的標準均為%。(合同簽訂之日啟生 效)
3、甲方給予乙方一個底價，乙方可以自由調節銷售單價，超過底價的金額部分，扣除稅點后乙 方提成50%，甲方50%。
4、公司規定客戶結款方式為：1. 月結 2. 六十天3、按合同方式結款元，不能超過合同約定付款期限十五天，如超出最終期限，按客戶實際未付 金額的0.5%扣除業務員該單提成。
5、提成結算方式：在客戶付款并公司收款入帳后一月內結算。(扣除12%稅點)
二、甲方責任與義務
1、按乙方業務開拓需要，提供宣傳資料和相關證書;
2、每周閱覽乙方的工作日記，對相應的業務關系或進程進行指導，協助乙方完成業務目標;
3、負責乙方所接業務的設計開發工作;
4、努力控制、降低產品成本，確保其產品價格適合市場一般需求行情。
三、乙方責任與義務
1、努力開展業務、開拓市場，完成任務目標;
2、做好工作日記，記錄每次與拜訪客戶的資料，建立完整的客戶檔案;
3、全程負責與客戶訂單的業務跟單工作，按訂單規定準時完成相關工作;
4、配合甲方按訂單規定準時收回貨款;
5、遵守公司各項規章制度，維護甲方企業、品牌形象，不得做出有損公司形象或利益的行為;
6、在服務期內，乙方不得和任何與甲方構成直接商業競爭關系的企業，商業機構或者組織進 行相同或類似的業務合作;不得有炒單其他公司的行為，一經發現，甲方有權隨時取消其合同并要求乙方賠償甲方的經濟損失;
7、鞏固老客戶，開發新客戶，代表公司善待客戶的意見與投訴，并及時向公司傳遞信息，建 立良好的客戶群體與客戶關系;
四、協議服務期
聘用時間： 年 月 日起至 年 月 日，期限屆滿
前30日，甲乙雙方均未有終止本協議書面通知時，即視為延長本協議有效期 年，無須辦理續約手續，以后期滿類推，除另有補充協議外。
五、后合同義務
本協議解除或終止時，乙方應履行以下義務：
1向甲方指定的人交接工作;
2完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
3向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體與所有客戶的資料信息;
4其它：處理其他應了而未了的事務。
六、勞動爭議及其他
1、甲乙雙方一致同意甲方制定并正式公布的各項規章制度(包括員工手冊)
為本協議的支 撐文本，其效力與協議條款等同，乙方確認已充分閱讀甲方
規章制度并愿意遵照執行;
2、經甲乙雙方協商一致，對本協議的任何修訂包括但不限于變更協議、
續簽協議、員工保密 協議等，以附件的形式作為本協議的補充內容，與
本協議具有同等的法律效力。 本協議一式二份，雙方各持一份，經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章)：+++++++建材有限公司 乙方(簽名)：
代表人(簽名);
年月 日 年月 日
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甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為了充分保障公司未來穩步發展，取得更好的業績。甲乙雙方本著“誠信合作、優勢互補、互惠雙贏、共同發展”的原則，達成如下協議：
一、合作基本內容
甲方聘請乙方作為本公司的業務代表，乙方負責管理甲方公司的所有新老客戶。工作內容包括:客戶訂單管理、客戶關系維護、新客戶開拓、產品成本核算。乙方負責訂單上的業務往來工作，訂單交付工作。不參與公司內的車間或倉庫工作，訂單交接生產部門負責全權生產。(注:交貨量大或乙方工作繁忙時，甲方需派司機等人員配合送貨工作)。(親子活動安全協議書)
二、合作形式和待遇
1、乙方幫甲方管理公司業務，甲方給予乙方固定月底薪工資，另加業績提成。
2、甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣2500元正業務員提成協議書業務員提成協議書。
3、提成計算方法:舊客戶提成按照舊客戶的總營業金額的2%作為提成;新客戶提成按照新客戶的總營業金額的2%-5%作為提成(注:按新客戶利潤高低來區分提成，利潤在20%時提成2%，在30%時提成3%，在40%時提成4%，在50%時提成5%，在50%以上時超出部份由甲方、乙方、客戶方三等份分成)。甲方介紹的客戶或訂單，提成按照固定2%計算。
4、提成支付周期：按季度結算(1-3月份的提成在4月底前支付清;4-6月份的提成在7月底前支付清;7-9月份的提成在10月底前支付清;10-12月份的提成在1月底前支付清)
5、客戶提成結算由甲乙雙方核算，每月支付一次(特殊開支注明)。
三、業務開支
1、日常業務開支:與新老客戶業務往來所產生的應酬等費用，按全年營業額的平均月營業額的1%作為業務開支(例如20__年總營業額480萬，平均每月營業額40萬_1%=4000元/月的業務開支費用)。
2、節日開支:凡是中秋節、農歷新年等節日，需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費等所需要費用由甲方另行支付，不在業務開支預算內。
四、過失費用
乙方在訂單傳遞與交接的過程中，因乙方過失導致產品報廢或退貨不能使用的，按產品開料出來的價格和人工成本，再扣除報廢產品賣掉的廢料錢，余下的成品由:甲方承擔70%,乙方承擔30%。
五、甲乙雙方應積極合作、共同發展，做大做強。
六、本協議書一式三份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字并蓋章后生效。本協議書未盡事宜由雙方協商解決，協商形成的補充協議與本協議書有同等效力。
七、本協議書有效期自20__年02月01日至20__年月日。
甲方代表： 乙方代表：
甲方聯系人及電話： 乙方聯系人及電話：
單位(蓋章)： 單位(蓋章)：
年月日 年月日
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編號：RM-N01
甲方：_______有限公司
法定代表人：
住所：上海市_______
乙方：
身份證號碼：
住址：
鑒于：甲方是以股票分析軟件研發和銷售為主營業務的高科技企業，以成為“中國金融信息服務的領導者”為目標，歷來主張全面合規經營。
乙方作為甲方之員工，在銷售過程中有可能因為對政策不熟悉、業務操作經驗不足或職業操守等而出現違反國家相關法律法規、規則和準則等從而嚴重影響甲方的市場聲譽和穩健經營。
為保護雙方的合法權益，避免合規風險，根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經雙方協商一致，達成下列條款以資遵守。
第一條定義
1.“合規風險”是指，因未能遵循法律、監管規定、規則、自律性組織制定的有關準則，以及適用于公司自身業務活動的行為準則而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。
2.“法律、規則和準則”是指，適用于公司經營管理活動的法律、行政法規、部門規章及其他規范性文件、經營規則、自律性組織的行業準則、行為守則和職業操守。
3.“合規文件”是指，甲方依照法定程序制定并向員工公示的各類規章制度，包括但不限于《合規風險管理制度》、《產品銷售手冊》、《呼叫中心現場管理制度》、《員工手冊》等。
第二條甲方之聲明
甲方以負責的態度開展各項業務，嚴格遵守各類法律法規。甲方決不姑息任何非法行為和不道德的行為。甲方已經建立了一套具有約束力的合規文件，要求所有管理人員和員工遵紀守法。這些合規文件是確保甲方的工作得以順利進行的基礎，也是確保員工關系、客戶關系融洽有序的基礎。
甲方的合規目標旨在確保公司上下在道德、合法的前提下開展業務。它包括一系列清晰而明確的指導說明，要求所有員工遵守所有適用的法律。為此，公司建立了合規管理組織架構，明確合規管理責任，構建了合規管理體系等。對部門和員工的不合規行為，公司將采取“嚴防、嚴查、嚴打”的姿態，“發現一起打擊一起”，有效識別并積極主動防范化解合規風險，保障客戶的合法權益，確保公司穩健運營。
第三條乙方之聲明
乙方意識到，合規應成為公司企業文化的一部分。合規并不只是專業合規人員的責任，合規與公司內部的每一位員工都相關，應歧視偉公司經營活動的組成部分。公司各級員工在開展業務時應堅持高標準，并始終力求遵循法律的規定與精神。
乙方認可，高標準的要求有利于股東及客戶和利益，并最終惠及員工的個人利益。
第四條 乙方義務
1.乙方應遵守本協議第一條之“法律、規則和準則”及“合規文件”;
2.乙方在銷售過程中，不得對客戶進行任何形式的證券咨詢類服務，包括：
(1)冒稱分析師或證券投資咨詢人員
(2)對客戶提供投資分析、預測或建議
(3)以虛假信息、市場傳言或者內幕消息向客戶提供投資分析、預測或建議
3.乙方在銷售過程中，不得對客戶從事下列證券欺詐活動，包括：
(1)冒稱電視臺工作人員
(2)代理客戶從事證券買賣
(3)向客戶承諾證券投資收益
(4)向客戶指導股票的買賣點
(5)與客戶約定分享收益或者分擔投資損失
(6)向客戶推薦股票
(7)向客戶夸大軟件選股器的準確率
(8)向客戶夸大軟件與分析師之間的聯系
(9)向客戶承諾軟件包賺不賠
(10)向客戶暗示購買之后提供投資咨詢服務
(11)法律、法規、規章所禁止的其他證券欺詐行為
第五條 甲方之義務
1.應制定并向員工公布合規目標、合規管理文件。
2.就合規管理文件對員工進行相關培訓。
3.當國家法律法規與合規管理文件相沖突時，及時修訂合規管理文件。
4.建立適當的合規管理組織構架。
第六條 違約責任
1.甲、乙雙方約定，乙方不履行本協議第四條規定的義務，應當承擔違約責任，乙方承擔違約責任的方式有：
(1)經濟處分：根據乙方違規情節的嚴重性，處以500元到5000元不等的罰金以彌補甲方的損失，罰金在當月發放工資中扣除，扣除額以保證甲方所在地當年最低工資標準為限，不足額度在次月發放工資中補足。
(2)行政處分：包括通報批評、警告、解除勞動合同等。
2.以上違約責任可以獨立適用，也可合并適用。
3.在甲方對乙方作出處罰決定時，應根據違規性質、情節輕重、危害大小、乙方對違規的認識態度等情節，決定給予相應處罰。
4.因乙方的行為違反相關法律、法規要求，由乙方自行承擔相應的刑事及行政責任。
5.因乙方的違規行為給第三人造成損失的，由乙方個人予以賠償。
第七條爭議解決
因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交甲方所在地勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第八條 效力
本協議自雙方簽章或簽字之日起生效。本協議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。 雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
第九條 其他
本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
(以下無正文)
甲方：(簽章)乙方：(簽名)
年 月 日 年 月 日
聲明
本人已經閱讀、了解并保證嚴格遵守上海新利多數字技術有限公司風控管理的目標和政策、管理制度和工作規程、控制策略和其他文件。本人保證積極支持上海新利多數字技術有限公司的風控管理制度體系，為公司做出應有的貢獻。
部門：
員工簽名：
日期：
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編號：
甲方： 乙方(應聘方)：
法定代表人： 身份證號：
公司地址： 現住址：
聯系電話： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：
一、合同期限
1、合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作崗位
1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業務。
2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。
3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。
三、雙方責任和義務
1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。
2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行業務學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
5、乙方對于業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。
7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發現，即予開除。
四、勞動報酬
甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定乙方的.勞動報酬，并隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
1、 業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。
2、底薪計算方法：業務員工齡一年以內底薪為 元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業務經理。
3、崗位津貼計算方法：業務經理崗位津貼為 元;
4、業務提成計算方法：
5、業務員每月業務額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業務額，業務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發放工資。(業務額以簽約為準)
6、當月業務總額達到 萬元以上或連續三個月業務總額累計達到 萬元以上，則次月可享受業務主管待遇;當月業務總額達到 萬元以上或連續三個月業務總額累計達到 萬元以上，且業務總額為業務部第一者。則次月可享受業務經理待遇;業務主管和業務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業務主管或業務經理資格。(業務額以簽約為準)
7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、勞動紀律
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。
6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
七、雙方需要約定的有關條款
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
八、 勞動爭議處理及其他
1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申
請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：北京 乙方：(簽字)
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
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