臨時工勞動協議書怎么寫
臨時工勞動協議書怎么寫篇1
甲方:_____________________
乙方:_____________________身份證號碼:_____________________
_X單位(以下簡稱甲方),為了美化院內環境,長期保持清潔衛生,使之成為花園式單位,經研究決定,聘請臨時工一名,負責局內環境衛生和花草樹木維護管理,__(以下簡稱乙方)自愿承擔此項任務,經雙方研究特訂如下協議:
一、甲方給乙方每月工資____元,不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇,乙方被聘用期間,甲方不負責安排乙方的三餐食宿,乙方中午可到甲方公司餐廳就餐,標準與甲方正式職工相同,甲方根據乙方的實際情況可以給予休假和其他照顧。
二、乙方來甲方工作,甲方應根據需要添置勞動等工具,乙方要妥善保管,不得無故丟失。
三、乙方就根據甲方衛生狀況每天對全院進行大掃或小掃,確保院內衛生清潔。
四、乙方負責甲方院內花草的種植維護管理(包括打藥)和辦公樓上下花盆的擺放,夏天做好冬季花木的養護準備工作,確保-局院內花草茂盛,一年四季辦公樓有鮮花盛開。
五、乙方在勞動過程中應注意安全,甲方對因乙方過失發生的交通事故和生病不負任何安全責任和醫療費用。
六、甲方對乙方在生產過程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決,客觀無法辦到的乙方不能非議。
七、乙方在甲方工作過程中,表現好,成績突出,大家反映良好,甲方年底給予獎勵______元。
八、本協議暫訂一年,合同期滿后雙方無異議可順延。
九、本協議一式兩份,雙方各執一份,簽字生效。
十、本協議未盡事宜,再雙方協商解決。
甲方[簽名]:__________________乙方[簽名]:__________________
單位[蓋章]:__________________
日期:____年____月____日
臨時工勞動協議書怎么寫篇2
聘用單位(甲方):__
受聘人(乙方):_________
身份證號碼:_________
茲有聘用單位(甲方)漯河廣電家家通數字傳媒有限公司決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作,經甲、乙雙方協商一致,達成如下協議:
一、聘用期限:
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共1個月;
二、乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務:
1.工作崗位:負責增值業務的推廣及宣傳
2.職責范圍和要求:每日準時到崗,按時按量完成每日工作
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資,月工資標準為人民幣元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在任職期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規定可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成,任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同,按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項:如工作期間表現優異,可由雙方協商后簽訂正式員工勞動合同;
九、本合同經甲、乙兩方簽字(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式兩份,甲、乙各一份。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
臨時工勞動協議書怎么寫篇3
甲方名稱:
乙方姓名:
甲方因生產(工作)需要,招用乙方為臨時合同工,并根據國家勞動政策、法規和集團公司有關規定,雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,共同遵守執行。
一、本合同期自年月日起至年月日止,共年(月),其中試用期為個月,從年月日起至年月日止。合同期滿即行終止
二、乙方的工種(崗位)為,主要任務是:
三、乙方被招用后,不轉戶口關系。
四、甲方負責對乙方進行政治思想、業務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育,乙方必須經安全教育后方可上崗,特殊工種作業的須進行培訓,并經有關部門考核合格取得上崗證后方可上崗。
五、乙方要努力學習、積極工作、提高技術,認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律,完成勞動任務。但乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
六、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的生產(工作)環境和安全條件。
七、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后,甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額。乙方工資待遇是:試用期間每月工資元,試用期滿工資按公司人(20__)131號文件有關規定執行。
八、乙方因工負傷或因工死亡的,由甲方負責按國家及集團公司的有關規定辦理。
臨時工勞動合同書
九、乙方患病或非因工負傷,停工醫療期為一月。在醫療期內的醫療待遇與正式合同制職工同等對待,甲方按以下規定發給病假工資或救濟費:醫療期在六個月之內時,按當地最低工資標準發給病假工資;醫療期在六個月以上時,按當地最低生活費標準發放救濟費。
十、使用期限在半年以上、醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同,由甲方按國家有關規定一次性發給醫療補助費。因病或非因工死亡,由甲方發給喪葬補助費300元,并按國家有關規定一次性發給供養直系親屬救濟費。
十一、乙方在甲方工作期間,由甲方負責乙方的日常管理,乙方要自覺服從管理。
十二、乙方有下列情形之一的&39;,甲方應予以終止或解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合用工條件的;
2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業,造成較大安全、質量事故的;
3、嚴重失職、瀆職,給甲方造成重大損失的;
4、利用工作之便,營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的;
5、嚴重違反勞動紀律,經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;
6、其他嚴重違法、違紀的。
十三、有下列情形之一的,乙方可解除勞動合同:
1、在試用期間的;
2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
4、乙方考入中等專業以上學校學習的;
5、家庭發生重大變故,需要解除勞動合同的。
十四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的,按國家現行規定執行。
十五、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損失的,應根據后果和責任,按有關規定向對方支付賠償金。
十七、雙方認為需要約定的其它事項:
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
臨時工勞動協議書怎么寫篇4
甲方(單位):____________________
乙方(工人):____________________
甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:
一、協議期限
本協議自________年_____月_____日至________年_____月_____日止
二、工作任務
乙方同意并服從甲方的工作需要,在___崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《員工守則》等各項規章制度,服從管理,積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行____天工作制,每天工作____小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班。
2、乙方基礎工資標準為______元/月,加班按工資底____倍另計。
3、甲方現金結算工資至當日。
五、福利待遇
合同期內,乙方提出申請飯餐,甲方應執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規定,包括有關女職工的勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。
七、終止解除勞動協議條件
1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
(2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;
(4)無理取鬧,打架斗毆者;
(5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;
(6)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;
2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:
(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(2)符合______政策的女臨時工在孕期、產假期內的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
八、違反協議責任
一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。
本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
本協議期限屆滿自行終止。
本協議書一式二份,用工部門、臨時工本人和各持一份。
甲方(蓋章)__________乙方(蓋章)__________
_________年____月____日_________年____月____日