1、負責規劃、指導、協調公司行政、服務等支持性等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

2、負責貫徹實施集團和公司制定的各項行政規章制度及管理規范，并對實施結果進行監督、檢查、考核；

3、負責對公司行政規章制度進行修訂和完善，指導、督促各部門的行政管理工作，建立有序高效的行政管理體系。

5、負責公司各項保障體系的設計與完善，建立健全公司綜合行政檢查標準及考核辦法，并嚴格按標準督促、檢查、培訓員工行為規范和工作秩序紀律。

6、負責檢查督促公司的安全管理工作，建立和完善安全責任制，建立以防火、防盜、防災害事故等為主要內容的&39;安全保衛責任制。

7、負責公司的例會、經營會及其他重要會議的準備工作，落實各項會議決議的執行情況，檢查、指導各部門的會議安排及落實情況。

8、負責做好與政府、行業相關單位的外聯工作，負責協調、處理工商、環保、安監、市政部門的監督、檢查工作。

9、負責維護和發展企業文化，策劃、組織、協調年會、周年慶、員工活動及月度員工大會，打造公司團隊凝聚力。

10、完成領導交辦的其他工作及配合其他部門工作。

職責行政部篇2

一、人事工作

1、協助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化；

3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案；

4、收集相關的&39;勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

二、行政工作：

1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

2、協助總經理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用；

3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；

4、管理行政日常事務工作；

5、協助對外聯絡與接待工作。

職責行政部篇3

職責描述:

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經理交代的工作任務。

職責行政部篇4

1.協助監督事業部及所轄大區的行政類工作(包括食堂、宿舍、辦公室、商務車管理以及水電費、通訊費、商務車費用、取暖費及辦公用品費用的管控)

2.管理標準和制度的執行，并實施管理;

3.辦公設備類固定資產的采購、發放、領 取、維修、報廢進行管理并負責落實

4.年度固定資產的大盤點工作;

5.協助領導對事業部對外臨時性、突發性事件溝通和對接;以及事業部會議、會務工作的組織安排;

職責行政部篇5

1、組織制定部門工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；

3、組織、協調公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議；

4、負責固定資產、辦公用品的購置和供應商管理；

5、領導安排的其他工作。

職責行政部篇6

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規章制度監督與執行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執行

6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞

9、參與公司行政、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等

14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

職責行政部篇7

行政管理部是物業公司總經理直接領導下的綜合管理部門，負責公司行政、文秘、檔案、人事、后勤、采購、倉庫、固定資產及社區文化等方面的管理工作，其工作職責為：

1、貫徹執行公司領導的指示和領導辦公會議的各項決定決議，深入調查研究，努力掌握第一手材料，為公司領導的工作決策提供可靠的依據。

2、負責公司工作計劃、收支計劃、總結、規章制度及其它種類文件的起草、擬定、審核、打印、復印、分發和登記工作，負責公司印鑒的使用和管理工作。

3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議紀要，對會議決定的執行情況進行催辦、檢查和反饋。

4、管好文書檔案和有關資料的管理工作，包括收發、保管、文印、核稿、呈批、催辦、收檔、調卷和_工作。

5、協助領導處理日常工作，與各部門適時進行工作協調，監督各部門認真及時地徹執行公司的各項工作決策和指令情況。

6、負責公司的總務后勤工作，具體有辦公設備、辦公用品的計劃、采購、保管和發放，管理員工餐廳、員工宿舍等。

7、負責公司對外行政聯絡和關系協調，做好來信來訪的接待安排。負責組織、安排、接待公司來賓，處理各種社會公共關系。

8、對公司員工和各部門的工作進展、工作質量、執行規章制度、決定決議、計劃等情況和持續性以及辦公秩序、運作規范、文明禮貌等方面進行日常監察。

9、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

10、做好各項宣傳工作，適時完成園區布置，組織社區文化活動及員工文娛活動，豐富精神文化生活和公司品牌建設和推廣。

職責行政部篇8

1、在總公司行政部長領導下,負責公司行政、人事、經營和考核等管理工作；

2、負責組織、修訂、完善公司各項行政管理規章制度，組織貫徹實施公司經營方針，實現經營目標；

3、負責公司人力資源的管理工作,組織對所需人員的招聘、篩選、錄用等管理工作,按規定及時辦理人事建檔及社會保險等事宜；

4、負責公司文件資料、物業管理檔案的歸檔管理工作；

5、負責編制部門工作計劃,主持部門工作例會,合理安排部門各項工作；

6、負責公司經營管理工作,努力拓展市場,做好服務,提高效益；

7、負責公司的物資采購,勞保用品、辦公用品的采購、領用等管理工作；

8、負責公司日常行政文件、行政接待以及重大活動的組織協調工作；

9、完成上級領導交辦的其它任務。

職責行政部篇9

1、負責公司名項規章制度的制定，完善及推行，確保內部管理的規范化，制度化。

2、做好年度工資數據統計分析工作，收集市場工資水平，為年度調薪提供參考依據。

3、負責人事業務（入轉調離管理、考勤管理、五險一金管理）的規劃與執行落地。

4、負責企業文化宣傳及文化建設活動，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動等。

5、公司的各類通知，公告的起草，發布，監督推行等，公司各項會議的組織跟進，并整理會議紀要，跟進落實，協調公司各類例會，完善會務管理。

6、落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，員工關系流程建設與管理，勞動同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系。

職責行政部篇10

1、負責5S管理，各類會務的安排工作;

2、負責公司內部日常行政事務，包括規章制度的制定、監督、執行;

3、負責社保或保險辦理，各種證件的辦理與年檢;

4、負責招聘網站管理，入職、離職、調崗、升遷、請假等手續，統計上報考勤;

5、公司內部培訓的制定與安排，公司活動的策劃;

6、完成上級交辦的其它事務性工作。

職責行政部篇11

1、負責事業部行政管理工作

2、負責公司會務組織及管理

3、負責公司企業文化相關工作

4、對外公共關系維護及處理工作

5、全面負責公司運營費用管控

6、工商資質、車輛、印章、采購、資產等相關工作

職責行政部篇12

1、協調、管理公司人力資源部、公司辦公室團隊管理、業務及風險控制工作；

2、協助總經理制訂公司年度總預算和季度預算調整、公司長短期發展規劃和公司年度經營計劃；

3、協助總經理指導公司辦公室做好司務例行會議、軟件開發培訓會、代理商培訓會議及其他公司級行政會議的組織和落實工作；

4、掌握公司生產經營情況，適時向總經理匯報；

5、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

職責行政部篇13

1、負責公司福利發放、辦公用品采購、固定資產管理等工作；

2、負責公司水電、物業管理對接事務及辦公環境的維護及優化；

3、負責行政部門的行政費用預算管理與成本管控；

4、根據公司要求，定期舉辦團建等活動；

職責行政部篇14

1、建立和完善公司各項行政管理規章制度和流程，貫徹執行并持續優化；

2、統籌公司日常行政事務，包括接待、辦公用品采購與領用、固定資產管理、辦公環境維護、員工福利管理及后勤保障等；

3、負責行政公文及重點工作通知的撰寫和發布，跟進上傳下達，保障公司信息發布的明確度和及時性；

4、負責企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、員工活動安排等；

5、上級交代的其他事項等

職責行政部篇15

1.負責流程/行政規章制度的.制定與檢查，并落實實行與監督；

2.負責公司活動和會議的策劃與組織執行；

3.負責公司項目性工作(如辦公環境的裝修跟進)，配合相關方工作，確保順利進行；

4.負責采購和管理固定資產，定期檢查用品情況并申購，整理報銷月度備用金。

5.建立健全內部溝通機制，及時了解員工的思想動態，指導組織公司各項活動，推廣、深化企業文化。

職責行政部篇16

1、 公司及分公司工商等行政注冊、變更等管理事項。

2、 辦公室租賃、車輛租賃及辦公室管理。

3、 機票、酒店、辦公用品、勞保用品等預訂和采購。

4、 各類行政費用申請、報銷。

5、 公司車輛的管理。

6、 固定資產(座椅、文件柜等)、門禁卡、鑰匙等管理。

7、 公司大型會議、旅游、活動籌備。

職責行政部篇17

1、負責公司內部電腦與網絡的維護工作。

2、負責內部局域網絡維護;

3、進行小型機器、服務器、路由器、監控器等設備管理;

4、進行辦公設備的日常維護及管理;

5、負責病毒的查殺，維護網絡系統安全;

6、處理網絡及計算機故障、公司員工的日常辦公支持;

7、負責公司車輛、消防安全及保安的管理工作;

8、協助上級開展其他后勤類管理工作。

職責行政部篇18

職責描述：

人力類

1、根據公司發展戰略制定人力資源管理策略，并組織實施，人力成本的年度預算與合理控制；

2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善；

3、結合公司戰略及實際運營需求，組織架構及人員編制的規劃；

4、負責人力行政部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才；負責員工的業績考核等工作；

5、企業文化建設與落地實施，組織及策劃各類團建活動；

6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制；

7、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后；

8、完成領導交給的其他任務。

行政類

1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優化完善；

2、年度預算及行政費用的日常監控，合理控制費用成本；

3、業務部門活動及項目的后勤保障與成本控制；

4、辦公室日常衛生管理與監督，各部門辦公用品及辦公設備的.支持；

5、其他行政類的工作。

任職要求：

1、人力行政管理經驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業優先；

2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力；

3、熟悉行政管理的具體流程，善于發現問題，分析問題，解決問題；

4、有主人翁精神，主動性強。

5、具備極強的統籌、策劃及組織協調能力，計劃性強、抗壓能力強。