職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。要怎么寫人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)呢？下面給大家分享一些人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇1

1、及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

2、負責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;

4、維護人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告;

5、其他人事團隊日常工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇2

1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

2、負責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;

3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5、負責(zé)對公司及部門崗位團隊的搭建;

6、積極融入業(yè)務(wù)團隊，開展各業(yè)務(wù)部門的團隊建設(shè)，提高團隊凝聚力和工作效率。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇3

一、在總經(jīng)理的.領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。

五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

十、負責(zé)來客來訪的接待工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇4

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇5

1、負責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;

4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7、負責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進和補充、完善;

8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇6

崗位職責(zé)：

1、全權(quán)負責(zé)行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施;

3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制;

5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系;

6、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;

7、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;

9、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，6年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上，規(guī)模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先;

2、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊;

3、具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊;

4、優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，處事靈活應(yīng)變，善于觀察、鑒別、分析;

5、品德端正、綜合素質(zhì)高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇7

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2、負責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。

5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結(jié)互相精神。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇8

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；

2、負責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責(zé)推動落實；

3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊；

4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

5、負責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇9

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng);

2、負責(zé)公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作;

3、負責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作;

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理;

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況;

6、負責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn);

7、負責(zé)公司行政管理、

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈(工作時間：5。5天)

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—4年經(jīng)驗

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇10

1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員錄用過程;

5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行;

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇11

1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

2.負責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理制度和計劃。

3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。

4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

5.主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。

7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)。

8.負責(zé)人事行政部的團隊建設(shè)。

9.負責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉(zhuǎn)。

10.主持安排公司會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。

11.負責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù)。

12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持。

13.負責(zé)公司文控管理。

14.行政外聯(lián)工作。

15.負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

16.向總經(jīng)理負責(zé)。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇12

1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。

2、負責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓(xùn)機制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制;

(4)薪酬績效：全面負責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

3、負責(zé)公司建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。

4、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇13

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告;

5、組織并落實企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇14

1、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、負責(zé)組織行政管理工作的開展;

8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇15

1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負責(zé)制度的貫徹執(zhí)行;

2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;推進崗位職責(zé)說明書的完善工作;

3、定期進行市場薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃,加強員工隊伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負責(zé)員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;

5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系,指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運用;

6、指導(dǎo)、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓(xùn);

7、負責(zé)公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

8、提煉公司文化理念和文化建設(shè),推動全體員工學(xué)習(xí)、認同、遵行公司倡導(dǎo)的基本價值理念和行為準則;

9、完成上級交辦的其它工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇16

1、全面負責(zé)公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。

2、負責(zé)加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作，保證上情下達和下情上報。

3、負責(zé)公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負責(zé)公司各項制度的制定和落實監(jiān)督執(zhí)行。

4、負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、各部門人員崗位職責(zé)描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。

5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養(yǎng)員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓(xùn)員工的思想教育指導(dǎo)工作。

6、負責(zé)各類招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考評、調(diào)動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、升降、晉級、解聘等提供依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。

7、負責(zé)公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

8、主導(dǎo)公司的`企業(yè)文化建設(shè)和實施工作。

9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強，責(zé)任心強，對工作負責(zé)，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運行。

10、負責(zé)本部門費用單報銷審核，受理各部門關(guān)于行政人事工作方面的投訴建議。

11、接待對內(nèi)對外公關(guān)業(yè)務(wù)、與政府機關(guān)部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關(guān)系。

接受上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇17

1、負責(zé)部門內(nèi)全面管理工作

(1)制定部門和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

(2)根據(jù)工作計劃，負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

(3)負責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。

4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。

8.監(jiān)督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續(xù)辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇18

1.執(zhí)行人員規(guī)劃并負責(zé)人員的招聘工作;

2.解決各種人事勞資糾紛;

3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

4、督導(dǎo)勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

5、各類大型活動的組織、策劃、實施;

6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;

7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

8、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件;

9、督導(dǎo)全公司員工的考勤計薪及審核工作;

10、督導(dǎo)人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;