制造業2023勞動合同
甲方：
統一社會信用代碼：
電話：
地址：
乙方：
電話：
身份證號：
通訊地址：
緊急聯系人：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。
（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為_______________________________________
經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。
乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。
甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：
（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。
（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。
以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。
五、社會保險
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的&39;待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
甲乙雙方約定的其他事項
八、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他
本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：
法定代表人：
________年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
________年______月______日
制造業2023勞動合同篇2
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：X（以上簡稱乙方）
為了煤礦開采有序不紊，保障煤礦生產安全，落實生產與安全的責任和義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規定，結合我礦工作實際，在互惠互利，平等自愿的原則上，經甲乙雙方共同協商，特訂立如下勞動合同條款，供雙方共同遵守。
一、此勞動合同自20年2月起至20年2月止，合同期滿重新簽訂。
二、乙方必須經體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用、已經聘用的給予解聘。
三、乙方必須自覺接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證后，方能上崗作業。
四、乙方根據甲方需要自愿，擔任崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。
五、甲方生產正常情況下，盡量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產和其它特殊情況無法安排乙方的工作，乙方不得以勞動合同強行要求甲方安排工作，雙方解除勞動合同。
六、甲方執行國家規定的工作時間，加班加點的由甲乙雙方自愿協商解決。
七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執行（另簽訂書面協議或口頭約定）。
八、每月工資發放時間為次月的5—15日。
九、甲乙雙方按國家及陜西省的規定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳。
十、乙方必須遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，接受甲方的管理，否則甲方有權解除勞動合同。
十一、乙方上崗后，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。
十二、安全事故的處理：
1、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的必須依法承擔相應責任。
2、乙方在上下班路線途中，必須注意安全，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車上下班的若發生安全事故造成人身損害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承擔；若發生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷。
3、乙方在工作中因意外事故（非違章）造成因工受傷的，甲方依照《中華人民共和國工傷保險條例》和《陜西省工傷保險條例實施辦法》等相關規定支付工傷待遇或甲乙雙方協商解決。
十三、甲方必須根據規定發放必要的勞動防護用品，口頭告知工作面職業病危害因素及預防措施。
十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協議以及甲方的規章制度等，是本合同的有效組成部份，具有與本合同同等的法律效力。
十五、乙方因故要解除或者終止本合同，應當提前半個月以書面形式提出申請，經甲方批準并完清相關手續后方可離職。否則視為乙方放棄有關權利；同時有權根據相關法律法規的規定及雙方的約定，對乙方作出處理。
十六、此合同經甲乙雙方簽章后生效。
十七、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本合同條款（本合同中，未盡事宜由甲乙雙方協商解決，另行補充。若雙方協商不成，可向當地人民法院提起訴訟）。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
簽定日期：年月日簽定日期：年月日
制造業2023勞動合同篇3
甲方名稱：
注冊地址：
經營地址：
郵政編碼：
乙方姓名：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
簽訂日期：
年月日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守以下條款：
一、甲、乙雙方訂立勞動合同期限為以下第種形式:
1.本合同有效期自年月日至年月日(合同期限共計年)，其中試用期從年月日至年月日，試用期內甲、乙雙方均可根據使用情況，提前三日書面通知解除勞動合同，并說明理由。
2.無固定期限：合同自年月日起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3.以完成一定工作或項目的周期為準，具體工作或項目內容由甲方雙方以附件形式約定。
二、工作內容：
1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作;
2.發生以下情形之一時，乙方同意接受甲方調整崗位：
⑴因甲方經營管理需要;
⑵根據乙方的工作表現和績效考核結果，甲方可以調整崗位;
⑶乙方因醫療期、產期等原因導致原崗位被其他人取代;
⑷其他原因導致確需調整崗位的。
如乙方不同意接受調崗，甲方有權按甲方規章制度及本合同的有關約定執行。
三、工作地點和工作時間：
1.乙方的工作地點參考公司各部門崗位職責。
2.如有需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方可安排乙方參加專業技術培訓或分派乙方到其他國家或地區工作或學習。此情況下，甲、乙雙方需另簽專項培訓協議。
3.甲方根據國家規定和乙方的工作崗位性質，對乙方實行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為2天。根據甲方生產經營需要甲方可安排乙方實行輪班制。根據甲方生產或經營情況，需要安排乙方加班時，依據《中華人民共和國勞動法》和重慶市有關勞動法規之規定以本合同約定工資標準為基數計發乙方加班費。
四、勞動報酬及其它：
1.甲方約定每月15日(如遇節假日提前)以法定貨幣足額支付乙方工資。
2.根據乙方的工作崗位、工作能力、經驗及所承擔的責任，確定乙方月工資為元。
3.乙方在試用期的月工資為-元。
4.合同期內甲方保證，公司的正常運作足額按時支付員工工資，進行同工同酬，如在合同期間內對勞動報酬有分歧或爭議時，按集體合同執行，如集體合同中未明確規定，雙方通過協商解決。
5.乙方收入之個人所得稅由乙方負擔。甲方每月從乙方收入中扣除應納稅款及社會保險費，并代乙方向政府稅務部門繳納。
6.乙方固定工資調整與否均由甲方根據企業生產經營情況及乙方工作表現而定。甲方變更乙方月固定工資等情況以附件的形式附于本勞動合同執行。
7.乙方若需加班，應按甲方的規章制度事先得到相關上級的書面批準后方可加班。甲方按照《勞動合同法》及工時制度的有關規定，對按規定經書面批準的加班給予補償，具體辦法按照《(重慶)科技有限公司加班管理制度》執行。
五、社會保險及福利待遇：
1.乙方可享有國家統一規定的全部法定節假日;
2.乙方在甲方服務期間，可享受帶薪年假，具體天數參考國家及本市有關規定;
3.甲方應按照國家和本市的有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;
4.乙方患病或非因工負傷，甲方按國家及本市政府有關規定發放勞動報酬及其它福利;
5.因工負傷，甲方將按照國家和本市政府及其相關職能部門的有關規定辦理;
6.甲方根據公司的發展，同步改善集體福利和乙方的個人福利。
六、勞動合同終止和解除的條件
1.甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方(提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執行)，可解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方無需支付給乙方任何經濟補償金。
3.乙方有下列情況之一的，甲方書面通知乙方解除本合同。甲方無需支付給乙方任何經濟補償金：
(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3).嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4).乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出后在限定時間內拒不改正的;
(5).乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，在違背甲方真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;
(6).乙方被依法追究刑事責任的;
(7).乙方違反法律、行政法規強制性規定的，或法律、法規規定的其它情形。
4.有下列情況之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付給乙方一個月工資后解除本合同，并按規定發給經濟補償金：
(1).乙方因患病或者非因工負傷,在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2).乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作的;
(3).本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的;
(4).甲方依企業破產法規定進行重整、生產經營狀況發生嚴重困難或因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，確需裁減人員的;
(5).甲方宣告終止經營或解散的。
上述情況下甲方發給經濟補償金按《違反和解除勞動合同的.經濟補償辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》執行。計算經濟補償金所依據的工資性收入是指按國家規定列入工資總額統計范圍的勞動報酬，不包括各種勞保和福利性收入。
5.勞動合同終止
(1).勞動合同期滿;
(2).乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;
(4).甲方依法宣告破產的;
(5).甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散或清算的;
(6).法律、行政法規規定的其它情形。
6.有下列情況之一的，甲方不得依照本合同第六條第4款的規定解除乙方勞動合同：
(1).乙方因工負傷或患職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(2).乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3).女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(4).法律、行政法規規定的其它情形。
7.有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。甲方依法支付經濟補償金：
(1).甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者提供勞動條件;
(2).甲方未及時足額支付勞動報酬;
(3).甲方未按規定為乙方繳納社會保險費;
(4).甲方違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。
8.在本合同期內(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本勞動合同，乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方，提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執行。
9.乙方接受由甲方專項出資，提供專業技術培訓，并簽訂培訓協議的，如因個人原因在培訓協議中規定的任職期間內離職的(包括自愿離職或是被解雇的)均應按甲、乙雙方共同簽署的培訓協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
10.乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同或終止合同的，須于甲方《離職通知書》規定的日期前辦理完離職交接手續。甲方將在勞動合同終止/解除之時及確認相關離職交接手續已辦妥的前提下，于最近的一個發薪日結算及發放乙方之離職薪資，并按勞動法規相關規定辦理乙方之檔案及社會保險關系轉移手續。如因乙方原因未及時辦理離職交接手續而導致離職薪資遲發或檔案及社會保險關系轉移手續遲辦，責任應由乙方自行承擔。
11.如甲方有向乙方提供住房的，乙方在離職前必須遷離，并交換住房及房內由甲方提供的所有設備及家具，對未有或不能交換或損壞的，必須按甲方的規定賠償相應的金額。
七、其它約定事項：
1.甲乙雙方應負的責任：
(1)、甲方的責任：
①、遵守中華人民共和國的有關勞動法律、法規及政策;
②、遵照按勞分配的原則，以貨幣形式每月支付勞動報酬;
③、根據國家有關職工勞動安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護設施;
④、根據工作需要對乙方進行技術業務培訓;
⑤、對乙方在合同期內做出的突出貢獻給予相應的精神鼓勵或物質獎勵;
⑥、甲方根據國家及地方政府的有關規定及甲方的有關規定向乙方提供福利。
(2)、乙方的責任：
①、努力學習本職工作所需的知識，認真負責地完成甲方指派的工作;
②、確認已收到、閱讀并理解《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它有關規章制度的規定，自愿接受約束;
③、嚴格履行本合同，嚴格遵守甲方的各項規章制度(包括《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它規定;
④、嚴守甲方的業務機密，積極維護甲方的權益，如有違反，須承擔法律責任;
⑤、愛護甲方的設備、工具及財物。對于由乙方責任造成甲方的直接經濟損失，應按甲方有關規定接受處罰和賠償。
2.未經甲方書面同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地在其它公司任職或與其他公司、企/事業單位保留勞動關系。如有違反，甲方將解除乙方勞動合同，此情況下甲方不需對乙方作任何補償，由此帶來的一切后果由乙方自行負責，甲方保留追究乙方責任的權利。
3.乙方在本合同期內與甲方業務有關的職務作品或職務發明創造(包括發明、設計等)其知識產權歸甲方擁有。甲方因上述職務作品和職務發明創造如給予乙方獎勵，按甲方有關規定執行。
4.乙方在本合同期內及在離職后，均應保守甲方的商業秘密及保護甲方的知識產權，在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物。未經甲方書面同意，不得向任何人提供、透露或討論甲方商業秘密、技術秘密(包括：設計程序、產品、技術、財政、客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息)或其它一切屬于甲方擁有的資料，甲、乙雙方需就上述事項共同簽署《保密協議》，乙方如有違反，應按《保密協議》中約定，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
5.甲、乙雙方在履行本合同中若有爭議，應協商調解，并以有關法規作根據。如協商調解不成，甲、乙任何一方均可自該爭議發生之日起法定期限內，向有關勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。如雙方對仲裁決定不服，可在十五日內向人民法院起訴，甲、乙雙方必須遵守并執行生效判決。
6.本勞動合同任何條款如經勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定無效，該部分如果不影響其余條款的效力，其余條款仍然有效，雙方需繼續執行。
7.本勞動合同經涂改或未經合法授權代表簽署的均屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。
8.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。兩份合同具有同等的法律效力。
9.本勞動合同如有未盡事宜，按國家及本市有關法律、法規和政策執行。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
制造業2023勞動合同篇4
編號：_______
甲方（用人單位）：_______
法定代表人：_____________
地址：___________________
乙方（勞動者）：_________
居民身份證號碼：_________
家庭住址：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。
其中試用期至____年____月____日止。
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
第二條乙方擔任________崗位（工種）工作。
甲、乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定：____________________。
第三條甲方．應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、產品質量管理、職業道德、職業技能、企業規章制度方面的培訓。
第四條甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件；健全內部產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時間為每月____日。
（三）計件工資：____________________。
甲方由于生產經營任務不足導致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。
雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按相關法律、法規規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。
第九條乙方違反崗位質量規范、加工產品的操作規程等規章制度，導致產品質量不合格，造成經濟損失的，按甲方相應規定承擔賠償責任。
制造業2023勞動合同篇5
甲方名稱：
注冊地址：
經營地址：
郵政編碼：
乙方姓名：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
簽訂日期：
年月日
根據《x勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守以下條款：
一、甲、乙雙方訂立勞動合同期限為以下第種形式:
1.本合同有效期自年月日至年月日(合同期限共計年)，其中試用期從年月日至年月日，試用期內甲、乙雙方均可根據使用情況，提前三日書面通知解除勞動合同，并說明理由。
2.無固定期限：合同自年月日起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3.以完成一定工作或項目的周期為準，具體工作或項目內容由甲方雙方以附件形式約定。
二、工作內容：
1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作;
2.發生以下情形之一時，乙方同意接受甲方調整崗位：
⑴因甲方經營管理需要;
⑵根據乙方的工作表現和績效考核結果，甲方可以調整崗位;
⑶乙方因醫療期、產期等原因導致原崗位被其他人取代;
⑷其他原因導致確需調整崗位的。
如乙方不同意接受調崗，甲方有權按甲方規章制度及本合同的有關約定執行。
三、工作地點和工作時間：
1.乙方的工作地點參考公司各部門崗位職責。
2.如有需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方可安排乙方參加專業技術培訓或分派乙方到其他國家或地區工作或學習。此情況下，甲、乙雙方需另簽專項培訓協議。
3.甲方根據國家規定和乙方的工作崗位性質，對乙方實行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為2天。根據甲方生產經營需要甲方可安排乙方實行輪班制。根據甲方生產或經營情況，需要安排乙方加班時，依據《x勞動法》和重慶市有關勞動法規之規定以本合同約定工資標準為基數計發乙方加班費。
四、勞動報酬及其它：
1.甲方約定每月15日(如遇節假日提前)以法定貨幣足額支付乙方工資。
2.根據乙方的工作崗位、工作能力、經驗及所承擔的責任，確定乙方月工資為元。
3.乙方在試用期的月工資為-元。
4.合同期內甲方保證，公司的正常運作足額按時支付員工工資，進行同工同酬，如在合同期間內對勞動報酬有分歧或爭議時，按集體合同執行，如集體合同中未明確規定，雙方通過協商解決。
5.乙方收入之個人所得稅由乙方負擔。甲方每月從乙方收入中扣除應納稅款及社會保險費，并代乙方向政府稅務部門繳納。
6.乙方固定工資調整與否均由甲方根據企業生產經營情況及乙方工作表現而定。甲方變更乙方月固定工資等情況以附件的形式附于本勞動合同執行。
7.乙方若需加班，應按甲方的規章制度事先得到相關上級的書面批準后方可加班。甲方按照《勞動合同法》及工時制度的有關規定，對按規定經書面批準的加班給予補償，具體辦法按照《(重慶)科技有限公司加班管理制度》執行。
五、社會保險及福利待遇：
1.乙方可享有國家統一規定的全部法定節假日;
2.乙方在甲方服務期間，可享受帶薪年假，具體天數參考國家及本市有關規定;
3.甲方應按照國家和本市的有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;
4.乙方患病或非因工負傷，甲方按國家及本市政府有關規定發放勞動報酬及其它福利;
5.因工負傷，甲方將按照國家和本市政府及其相關職能部門的有關規定辦理;
6.甲方根據公司的發展，同步改善集體福利和乙方的個人福利。
六、勞動合同終止和解除的條件
1.甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方(提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執行)，可解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方無需支付給乙方任何經濟補償金。
3.乙方有下列情況之一的，甲方書面通知乙方解除本合同。甲方無需支付給乙方任何經濟補償金：
(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3).嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4).乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出后在限定時間內拒不改正的;
(5).乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，在違背甲方真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;
(6).乙方被依法追究刑事責任的;
(7).乙方違反法律、行政法規強制性規定的，或法律、法規規定的其它情形。
4.有下列情況之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付給乙方一個月工資后解除本合同，并按規定發給經濟補償金：
(1).乙方因患病或者非因工負傷,在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2).乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作的;
(3).本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的;
(4).甲方依企業破產法規定進行重整、生產經營狀況發生嚴重困難或因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，確需裁減人員的;
(5).甲方宣告終止經營或解散的。
上述情況下甲方發給經濟補償金按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》及《x勞動合同法》執行。計算經濟補償金所依據的工資性收入是指按國家規定列入工資總額統計范圍的勞動報酬，不包括各種勞保和福利性收入。
5.勞動合同終止
(1).勞動合同期滿;
(2).乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;
(4).甲方依法宣告破產的;
(5).甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散或清算的;
(6).法律、行政法規規定的其它情形。
6.有下列情況之一的，甲方不得依照本合同第六條第4款的規定解除乙方勞動合同：
(1).乙方因工負傷或患職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(2).乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3).女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(4).法律、行政法規規定的其它情形。
7.有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。甲方依法支付經濟補償金：
(1).甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者提供勞動條件;
(2).甲方未及時足額支付勞動報酬;
(3).甲方未按規定為乙方繳納社會保險費;
(4).甲方違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。
8.在本合同期內(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本勞動合同，乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方，提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執行。
9.乙方接受由甲方專項出資，提供專業技術培訓，并簽訂培訓協議的，如因個人原因在培訓協議中規定的任職期間內離職的(包括自愿離職或是被解雇的)均應按甲、乙雙方共同簽署的培訓協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
10.乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同或終止合同的，須于甲方《離職通知書》規定的日期前辦理完離職交接手續。甲方將在勞動合同終止/解除之時及確認相關離職交接手續已辦妥的前提下，于最近的一個發薪日結算及發放乙方之離職薪資，并按勞動法規相關規定辦理乙方之檔案及社會保險關系轉移手續。如因乙方原因未及時辦理離職交接手續而導致離職薪資遲發或檔案及社會保險關系轉移手續遲辦，責任應由乙方自行承擔。
11.如甲方有向乙方提供住房的，乙方在離職前必須遷離，并交換住房及房內由甲方提供的所有設備及家具，對未有或不能交換或損壞的，必須按甲方的規定賠償相應的金額。
七、其它約定事項：
1.甲乙雙方應負的責任：
(1)、甲方的責任：
①、遵守x的有關勞動法律、法規及政策;
②、遵照按勞分配的原則，以貨幣形式每月支付勞動報酬;
③、根據國家有關職工勞動安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護設施;
④、根據工作需要對乙方進行技術業務培訓;
⑤、對乙方在合同期內做出的突出貢獻給予相應的精神鼓勵或物質獎勵;
⑥、甲方根據國家及地方政府的有關規定及甲方的有關規定向乙方提供福利。
(2)、乙方的責任：
①、努力學習本職工作所需的知識，認真負責地完成甲方指派的工作;
②、確認已收到、閱讀并理解《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它有關規章制度的規定，自愿接受約束;
③、嚴格履行本合同，嚴格遵守甲方的各項規章制度(包括《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它規定;
④、嚴守甲方的業務機密，積極維護甲方的權益，如有違反，須承擔法律責任;
⑤、愛護甲方的設備、工具及財物。對于由乙方責任造成甲方的直接經濟損失，應按甲方有關規定接受處罰和賠償。
2.未經甲方書面同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地在其它公司任職或與其他公司、企/事業單位保留勞動關系。如有違反，甲方將解除乙方勞動合同，此情況下甲方不需對乙方作任何補償，由此帶來的一切后果由乙方自行負責，甲方保留追究乙方責任的權利。
3.乙方在本合同期內與甲方業務有關的職務作品或職務發明創造(包括發明、設計等)其知識產權歸甲方擁有。甲方因上述職務作品和職務發明創造如給予乙方獎勵，按甲方有關規定執行。
4.乙方在本合同期內及在離職后，均應保守甲方的商業秘密及保護甲方的知識產權，在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物。未經甲方書面同意，不得向任何人提供、透露或討論甲方商業秘密、技術秘密(包括：設計程序、產品、技術、財政、客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息)或其它一切屬于甲方擁有的資料，甲、乙雙方需就上述事項共同簽署《保密協議》，乙方如有違反，應按《保密協議》中約定，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
5.甲、乙雙方在履行本合同中若有爭議，應協商調解，并以有關法規作根據。如協商調解不成，甲、乙任何一方均可自該爭議發生之日起法定期限內，向有關勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。如雙方對仲裁決定不服，可在十五日內向人民法院起訴，甲、乙雙方必須遵守并執行生效判決。
6.本勞動合同任何條款如經勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定無效，該部分如果不影響其余條款的效力，其余條款仍然有效，雙方需繼續執行。
7.本勞動合同經涂改或未經合法授權代表簽署的均屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。
8.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。兩份合同具有同等的法律效力。
9.本勞動合同如有未盡事宜，按國家及本市有關法律、法規和政策執行。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
制造業2023勞動合同篇6
甲方：：
電話：地址：乙方：
電話：身份證號：
通訊地址：緊急聯系人：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_________天。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起________年____月____日止，期限為_________天。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自________年____月____日起至____________工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_______________________________________經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：
（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月____日前向乙方支付工資。
（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的&39;，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。
五、社會保險甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。甲乙雙方約定的其他事項
八、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：法定代表人：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日
制造業2023勞動合同篇7
編號：_______
甲方(用人單位)：_______
法定代表人：_____________
地址：___________________
乙方(勞動者)：_________
居民身份證號碼：_________
家庭住址：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。
其中試用期至____年____月____日止。
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
第二條乙方擔任________崗位(工種)工作。
甲、乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定：____________________。
第三條甲方.應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、產品質量管理、職業道德、職業技能、企業規章制度方面的培訓。
第四條甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的&39;勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件;健全內部產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時間為每月____日。
(三)計件工資：____________________。
甲方由于生產經營任務不足導致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。
雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按相關法律、法規規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。
第九條乙方違反崗位質量規范、加工產品的操作規程等規章制度，導致產品質量不合格，造成經濟損失的，按甲方相應規定承擔賠償責任。
第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反產品質量管理規定的;
(六)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;
(七)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十二條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十三條甲乙雙方約定的其他事項：________________________________________。
第十四條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十五條本合同未盡事宜或與相關法律、法規規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第十七條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方____________(公章)
法定代表人或者委托代理人(簽章)：
____年____月____日
乙方(簽章)：____
____年____月____日