當雙方發生糾紛時，只要按照合同的約定，就可以很好地解決爭議，而不用去提起訴訟。優秀的個人公司勞動合同怎么寫要怎么寫？下面給大家整理個人公司勞動合同怎么寫，希望對大家能有幫助。

個人公司勞動合同怎么寫篇1

甲方:

乙方:身份證號碼:

基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據，以資共同遵守。

第一章工作內容

一、乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內，變動乙方但當的工作崗位。

二、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

三、乙方應遵守公司的勞動紀律規章制度和下列各項規定。

四、乙方同意并服從甲方的工作安排，從事保安員工作，該崗位工作任務與職責如下:

1、執行門衛、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。

2、利用科技手段和設備執行保安服務任務。

3、對發生在執勤區域內的不法侵害和治安災害事故，及時報告客戶單位和當地公安機關，采取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。

4、熟練掌握放火防盜的基本技能有清醒的認識,落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施，發現執勤區域內的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協助予以處置。

5、保安員對執勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。

6、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服從公司領導的命令。

7、維護公司的名譽和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。

8、工作中如有任何問題，要及時向公司和上級領導匯報請示，不得隱瞞事實。

9、不得利用職務之便謀取私利或不正當的使用公司物品，利用職務向第三者提供便利或有利條件謀取經濟利益。

10、不得為了私人的利益，向公司有業務關系的客戶要求或接受財、物，不得過分接待，發生金錢接待關系。

11、在本公司工作期間，未經公司許可，不得兼職從事其他職業，不得有經營自身業務的行為。

12、不得利用職務之便從事與公司業務無關的事宜。

13、不得擾亂公共秩序、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。

14、不得對他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業務工作;不得偷盜等違法行為。

15、非工作上的目的不得使用公司設備物品不得損壞丟失匿藏公司的設備和物品未經公司許可不得帶離公司

16、無正當理由不得無故缺勤遲到早退。

17、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復等不良行為。

18、須按時參加專業訓練和實戰演練提高個人的綜合素質。

19、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責任感和使命感要有勇于冒險和自我犧牲的精神。

20、工作過程中以預防勸阻調解為主禁止主動攻擊他人一旦有暴力行為發生要學會使用正當防衛保護自己。

21、在工作職責范圍內服從公司的安排，主動配合公司更好的為公司服務。

22、公司根據工作需要統一發放服裝裝備等，任何人不得私自攜帶匿藏兇器。

四、甲方為乙方提供必要的工作生活學習及工作工具。

五、甲方應就職業道德業務技能勞動紀律安全衛生法律知識等相關方面的業務常識對乙方進行思想教育業務培訓。

第二章勞動報酬

六、甲方根據乙方的綜合能力職位和業務確定乙方的工資為_____________元人民幣每月并提供中午工作餐。

七、乙方在正常工作時間外發生任何違法違紀行為或者受到任何傷害均屬個人行為與公司無關公司不承擔任何責任并由個人承擔由此產生的一切經濟法律責任。

八、工資按月發放給工人正，正常工作時間為8小時。

九、工作過程中如有安全問題有甲方負責。

第三章合同期限

十、合同有效期為_________年____月____日至_________年____月____日止。

十一、本合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效。

甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

個人公司勞動合同怎么寫篇2

甲方：__有限公司乙方：__甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

1、保密內容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

由于乙方從事本公司__崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。

九、甲乙雙方沒有其他爭議。

十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：__有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

個人公司勞動合同怎么寫篇3

編號：

勞動合同書

甲方：乙方：

簽訂日期年

中國青島

甲方：乙方：

法定代表人：性別：

委托代理人：文化程度：

聯系電話身份證號碼：

甲方地址：聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

2.本合同有限期限為年，即自月日起，至日止。

3.其中試用期自年日起，至日止。

二、雙方權利、義務

(一)甲方權利

4.甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。

5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

8.甲方依法享有的其他權利。

(二)甲方義務

9.甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的社會保險金繳納等事項。

10.按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

11.按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

14.甲方依法履行的其他義務。

(三)乙方權利

15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

18.甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。

19.乙方依法享有的其他權利。

(四)乙方義務

20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。

21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。

22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。

24.乙方依法履行的其他義務。

三、知識產權和商業秘密

25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲乙雙方共同所有，單方要發表發布或單獨使用均要得到另一方認可方能生效。

26.乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。

27.乙方離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。

28.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂保密協議，不得攜帶、傳播與甲方項目相關的創意文案的作品，否則將承擔相應法律責任。

四、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

29.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商后可延長工作時間，但甲方應

提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

(二)休假

30.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

(三)勞動條件

31.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

32.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

33。甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

34。甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

35.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應于每月日以前，以現金或儲值卡等的形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

36。甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。

37.乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

38.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

六、保險福利待遇

39.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。

40.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

41.乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標準執行。

42.乙方其他保險福利待遇，按國家、青島市有關規定執行。

七、勞動紀律

43.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

44。在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

45.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。

八、合同變更、解除、終止、續訂

(一)變更

46。訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本合同應變更相應內容。

47.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

(二)解除

48.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

49.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同：

(1)在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

①乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚

姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

②乙方出現任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。

③乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。⑤乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

⑥乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

(2)嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;

(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。

(4)泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

(5)損害甲方企業形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。

(6)偷竊甲方或他人財務的。

50.乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

個人公司勞動合同怎么寫篇4

公司勞動合同

有限責任公司勞動合同

有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

第二條工作崗位1.甲方安排乙方從事工作。2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

第三條工作條件和勞動保護1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

第四條工作時間1.甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。2.甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、生育假等有薪假期。4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規定補貼外）。

第五條勞動報酬1.按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。2.甲方發薪日期為每月2日。3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

第六條社會保險和福利待遇1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《》規定執行。2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規定1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的；(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工；(5)企業宣告解散或合營期滿的。2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內；(2)乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；(3)實行生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2)甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的；(3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的；(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《》規定辦理。如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。

第九條違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

第十條勞動爭議1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2.勞動爭議的'程序為：(1)由甲乙雙方協商解決；(2)協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解；(3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法規為準。

第十二條本合同標準文本報上級有關部門：勞動局、人事局和總工會備案。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日

第二次簽訂合同期限：

自年月日至年月日止。

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日

附1有限責任公司勞動合同說明

有限責任公司勞動合同是指在有限責任公司和受聘人之間確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。為使此類合同合法有效，首先應對有限責任公司有一個大致的了解。根據我國《公司法》的規定，有限責任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。它具有以下法律特征：第一，責任有限性。這指的是：（1）公司的責任有限，即公司只以其全部資產為限，對公司債務承擔責任；（2）股東責任有限，即股東權以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，對公司債務不承擔個人責任。這種責任有限性是有限責任公司最基本的特征。第二，閉鎖性。有限責任公司的股東人數，均有最高人數限制，而且一般不允許超過50人。股東人數的限制，決定了公司在募集和經營方面的閉鎖性。有限責任公司不能發行股票，不能公開募集資本，只有在少數甚至特定的人中籌資。同時，由于有限責任公司股東人數有限且相對穩定，其經營狀況不涉及社會公眾的利益，因此其財務狀況可以不公開。第三，設立程序及組織結構簡單。有限責任公司的設立方式只有發起設立而無募集設立，設立程序因此較為簡化。同時，有限責任公司的機構設置具有一定的隨意性，比如可設股東會不設董事會，或可設董事會而不設股東會。此外，監事會也可設可不設，因此，共組織結構相對比較簡單。第四，資合性與人合性相統一。有限責任公司是一種資合公司，同時也具有人合公司的特點。其資合性表現有：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現金及財產為限，不得以信譽及勞務出資，股東必須以自己的出資對公司負責。其人合性表現在：股東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關系較為緊密，股份的轉讓，必須征得其他股東的同意。在填寫這類勞動合同時應當注意的問題是：第一，工作內容的約定。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在約定工作內容時，除非是用簡短的語言就能表述清楚的，應當具體約定工作內容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報酬（包括試用期的報酬和轉為正式職工后的報酬）也應規定清楚，以盡量減少日后發生的勞動糾紛。第二，鑒于有限責任公司的人事制度受所在地勞動部門的監督管理，所以生效的合同文本應報當地勞動人事部門或者工會備案。第三，就某一勞動合同而言，雙方當事人在約定期滿后還有可能續簽，因此合同正文的尾部會出現“第二次簽訂合同期限”的字樣。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權利義務的前提下進行的。如果第二次簽約時，雙方者一方認為對合同的內容應當有所改變，在協商一致后，應當另立合同書，而不再適用期滿的勞動合同。第四，合同甲方（企業）的代表人應是企業法人的法定代表人，簽名蓋章時，應在“代表”一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并簽上年、月、日。合同由雙方各執一份，另一份上報勞動人事管理部門或工會備案

個人公司勞動合同怎么寫篇5

勞合字(20__年)第號

用人單位：(以下簡稱甲方)

公司地址：

受用人：(以下簡稱乙方)

受用人身份證號：

甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：

第一條合同期限

1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。

2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。

第二條工作時間

1、甲方實行國家的以下第種工作制度：

A.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。

B.不定時工作制。

C.綜合計算工時工作制。

第三條工作內容及工作條件

1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。

2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。

3、乙方應本于工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。

4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。

5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。

第四條勞動報酬

1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其余福利發放按公司規定及經營狀況確定。

2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。

3、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條勞動保險、福利待遇

1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。

2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規定辦理。

第六條規章制度

1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。

2、乙方應自覺遵守社會公德和職業道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業機密。

3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。

第七條勞動合同終止條件

1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續定勞動合同。

2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：

(1)經由雙方協商同意終止。

(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。

3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：

(1)在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。

(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。

(3)嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。

(4)乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。

4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。

(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。

(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;

6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的.乙方除外。

第八條因本勞動合同發生勞動爭議時，應當先自行協商調解;調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規執行。

第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。

用人單位:(公章)

受用人(簽名)

法定代表人:(簽名)

身份證號碼:

地址:

居住地址:

簽約時間:年月日

個人公司勞動合同怎么寫篇6

甲方(用人單位)名稱：________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

根據______省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限：試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止，期限為______個月。工種______.

第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《______省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》

第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

第五條 乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。

第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。

第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。

第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后，也要享受相應的待遇。

第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

第十五條 本合同一式______份，甲方、乙方和勞動部門各存______份。

第十六條 本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。

甲方(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

______年______月______日