一份完整的合同不僅可以規(guī)定雙方在交易中的權(quán)利和義務(wù)，還可以包括雙方在交易之外的合作方式和條件。好的勞務(wù)派遣協(xié)議的合同范本應(yīng)該怎么寫？快來看看，小編給大家分享勞務(wù)派遣協(xié)議的合同范本的寫作技巧和示例，供大家參考！

勞務(wù)派遣協(xié)議的合同范本篇1

甲方（接受勞務(wù)方）：

乙方（提供勞務(wù)方）：

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限為____年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

第二條

乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

第三條

乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條

乙方認(rèn)為，根據(jù)自身目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第六條

甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：

第七條

乙方依法繳納個人所得稅。

第八條

發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的；

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。

第九條

甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。

第十條

本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險期間與本合同期限相同。

第十二條

乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

第十三條

依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十四條

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按下列第_____種方式解決：

1、提交_________仲裁委員會仲裁；

2、依法向人民法院起訴。

第十五條

本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（蓋章）：

合同簽訂時間：____年___月___日

勞務(wù)派遣協(xié)議的合同范本篇2

甲方（勞動力派遣單位）：___________法定代表人：_______________________地址：_____________________________

乙方（被派遣人員）：_______________身份證號碼：_______________________家庭住址：_________________________

甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣單位）崗位從事工作，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一條聘用合同期為____個月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個月。

第二條甲方負(fù)責(zé)為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。

第三條甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在收到被派遣單位支付的款項后____日內(nèi)發(fā)放給乙方。各項社會保險費用按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和比例，由甲方代收代繳。

第四條在派遣合同期內(nèi)乙方應(yīng)遵守國家法律、法令；服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守用人單位的勞動紀(jì)律、職業(yè)道德和崗位職責(zé)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平；忠于職守、履行職責(zé)、誠實可靠、作風(fēng)正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務(wù)，維護(hù)企業(yè)利益。

第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位（工種）享受勞動保護(hù)用品待遇。

第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經(jīng)濟(jì)損失或損害聲譽(yù)的，按被派遣單位的有關(guān)規(guī)定，由乙方負(fù)責(zé)賠償。乙方在合同期內(nèi)中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時向被派遣單位交回設(shè)備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé)。

第七條乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權(quán)益，維護(hù)被派遣單位的利益和社會聲譽(yù)，造成不良影響的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。

第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應(yīng)及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第九條在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：1．合同期滿或因故解除；2．乙方在試用期間被證明不符合聘用條件；3．乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或違法犯罪被追究刑事責(zé)任；4．乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經(jīng)濟(jì)或企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響；5．乙方因主觀原因，不能按質(zhì)按量完成規(guī)定的勞動定額和工作任務(wù)；6．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的；7．勞動法律法規(guī)確定的其他情形；8．因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營等情況發(fā)生變化，業(yè)務(wù)范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進(jìn)行精簡等原因乙方不能繼續(xù)工作的；9．國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十條在合同期內(nèi)有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：1．經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，被派遣單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；2．甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；3．甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

第十一條甲乙雙方在合同期內(nèi)提出解除合同，均應(yīng)提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時，應(yīng)在合同到期當(dāng)月辦妥續(xù)簽手續(xù)。

第十二條合同期內(nèi)任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成或損害對方聲譽(yù)的，均應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。責(zé)任在乙方，除經(jīng)濟(jì)賠償外，還要賠償培訓(xùn)期間的一切費用。

勞務(wù)派遣協(xié)議的合同范本篇3

雇請單位:(以下簡稱甲方)，電話：

服務(wù)單位:(以下簡稱乙方)，電話：

因安保業(yè)務(wù)需要，甲乙雙方本著平等互利、誠信務(wù)實、共同發(fā)展的原則，就甲方向乙方雇請保安人員的有關(guān)事項特簽訂如下協(xié)議，雙方愿共同遵守并履行。

一、雇請人數(shù)：甲方因安全保衛(wèi)工作需要，向乙方雇請保安人員2名，要求身高1.75米以上，政治可靠，無犯罪記錄，身體健康，熱愛本職工作。

二、服務(wù)區(qū)域：

三、協(xié)議期限：本協(xié)議期限自________年____月____日開始至________年____月____日終止。服務(wù)期滿后如需延期，提出延期的一方應(yīng)當(dāng)在本合同期滿的前兩個月以書面方式通知對方，由雙方重新簽訂服務(wù)合同。

四、服務(wù)內(nèi)容：

1、維護(hù)管____區(qū)域內(nèi)的公共秩序，承擔(dān)安全防范、全天侯治安巡視、門崗及其它崗位的執(zhí)勤守衛(wèi)等；

2、負(fù)責(zé)管____區(qū)域內(nèi)的安全防范工作（即防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災(zāi)害事故，保管____區(qū)域內(nèi)財產(chǎn)和人身安全）。

3、甲方安排的其他工作。

五、費用支付明細(xì)及支付方式

1、保安人員的工資、福利待遇由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放，住宿由甲方負(fù)責(zé)解決（被褥等生活用品由乙方提供）。

2、甲方付給乙方每人每月保安服務(wù)費____元（包括工作日、周末、節(jié)假日等值班費），每月共計服務(wù)費用元，每年合計保安服務(wù)費____元（大寫：____整），除了上述費用外，保安人員的伙食費用、上班途中必須的交通費由乙方負(fù)責(zé)解決，工傷事故費用由乙方配合有關(guān)部門依法給予解決。

3、甲方于本合同生效之日起第三個月____日之前以乙方出示的有效發(fā)票為依據(jù)，以轉(zhuǎn)賬方式支付乙方該季度保安服務(wù)費。

六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、制定管____區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的安全管理制度，包括安全防范和人員、物資出入等規(guī)章制度，并監(jiān)督物業(yè)使用人遵守執(zhí)行；

2、為乙方保安工作的開展提供必要的保障條件，如提供工作場所、配備必要的保安器材、設(shè)置良好照明等；

3、乙方保安人員在實施維護(hù)甲方利益過程中，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的配合和協(xié)助；

4、對乙方提供的保安服務(wù)工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并可對乙方工作提出整改建議；必要時可要求乙方對不稱職的保安人員進(jìn)行調(diào)整。

5、保安員如需請假，必須經(jīng)過甲方主管負(fù)責(zé)人同意，報乙方有關(guān)部門批準(zhǔn)，乙方要及時派員頂替。

6、甲方應(yīng)保障保安員________年集中休假一個月，具體休假時間由甲方根據(jù)工作計劃安排。

七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、遵守甲方制訂的管____區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的各項規(guī)章制度，對管____區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違反安全管理制度行為者，應(yīng)當(dāng)予以勸阻、制止或及時向甲方報告；

2、根據(jù)管____區(qū)域內(nèi)保安服務(wù)的需要，派遣相應(yīng)數(shù)量、具有保安員資格的保安人員；保安的具體數(shù)量和人員在乙方派遣前需通知甲方，經(jīng)甲方同意。

3、負(fù)責(zé)對保安人員的日常管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)其職務(wù)行為責(zé)任；

4、做好管____區(qū)域內(nèi)的安全防范工作。如發(fā)生安全事故時，應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施，協(xié)助甲方做好救助工作；

5、乙方應(yīng)當(dāng)與提供的保安人員簽訂勞動合同，乙方保安人員的工資、獎金和各項福利待遇、社會保險由乙方負(fù)責(zé)。因保安人員的一切勞動合同糾紛均由乙方承擔(dān)責(zé)任。

6、乙方提供的保安人員不符合本合同約定的條件或違反甲方的規(guī)章制度，乙方應(yīng)于甲方提出更換要求之日起3個工作日內(nèi)予以更換。

八、保安人員職責(zé)

1、依法執(zhí)行本合同所列執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的守護(hù)等治安防范任務(wù)；

2、依法查驗出入執(zhí)勤區(qū)域人員的證件和物品的出入手續(xù)；

3、做好執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的守衛(wèi)、巡邏和防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災(zāi)害事故的工作，糾正和制止違反安全管理的行為；

4、保安人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)身著統(tǒng)一的保安服裝，佩帶標(biāo)志和保安人員執(zhí)勤牌，攜帶保安人員工作證。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)。

九、違約責(zé)任

1、對于乙方未履行本合同規(guī)定的職責(zé)，甲方有權(quán)要求限期整改，逾期未整改的，甲方有權(quán)終止合同；

2、乙方保安員未能妥善提供安保服務(wù)，保安員有失職、違法、違紀(jì)行為，或因保安員原因與客戶發(fā)生糾紛、爭執(zhí)的，甲方有權(quán)扣減相應(yīng)的保安服務(wù)費用；

3、乙方對保安員保安服務(wù)范圍內(nèi)的行為負(fù)責(zé)，如因保安員原因未妥善履行本合同項下安保義務(wù)，或因保安員失職造成甲方人員人身或財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失（即一次損失或者累計損失達(dá)到10萬元），甲方有權(quán)單方解除合同，乙方應(yīng)當(dāng)支付給甲方三個月保安服務(wù)費用的違約金并承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、甲乙雙方任何一方無正當(dāng)理由提前終止合同的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償對方三個月保安服務(wù)費用的違約金。

十、爭議解決：本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交甲方住所地人民法院通過訴訟解決。

十一、合同的效力

1、本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)二份，經(jīng)甲乙雙方代表簽字單位蓋章后生效。

2、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

甲方法人或委托人簽名：________________乙方法人或委托人簽名：________________

甲方單位公章：________________乙方單位公章：________________

________年____月____日

勞務(wù)派遣協(xié)議的合同范本篇4

協(xié)議編號：

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

甲方（用工單位）：

乙方（派遣公司）：湖南金海人力資源有限公司

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

用工方（以下簡稱甲方）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：派遣方（以下簡稱乙方）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就勞務(wù)派遣合作事宜，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條派遣崗位和人數(shù)

1、甲方因工作需要，接收乙方派遣名員工到甲方崗位工作。乙方根據(jù)甲方通知在約定的時間內(nèi)增減人員，新增或減少人員適用本協(xié)議。

2、乙方應(yīng)確保滿足甲方的用工需求，派遣的員工具有完成甲方生產(chǎn)、工作任務(wù)的能力。

第二條派遣期限

派遣期限自年月日起至年月日止，期限到期協(xié)議自行終止。遇有上崗協(xié)議未到期仍在甲方工作的派遣員工，本協(xié)議自動延長至上崗協(xié)議期滿。

第三條甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方用書面形式提前10天向乙方提供用工需求計劃。用工計劃應(yīng)包含：用工人數(shù)、用工條件、用工期限、用工崗位、工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬和其他待遇；用工錄用條件必須詳細(xì)清晰，可操作。乙方為甲方提供的候選人在進(jìn)行面

試，派遣至甲方的派遣員工在乙方辦理完上崗手續(xù)后即與甲方進(jìn)行交接，由甲方負(fù)責(zé)安排上崗。

2、甲方應(yīng)與經(jīng)培訓(xùn)考試合格的派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)及其它需要約定的事項。

3、甲方應(yīng)按國家的安全生產(chǎn)法對派遣員工進(jìn)行上崗前三級安全教育和工作崗位所必須的技能培訓(xùn)教育，并組織員工進(jìn)行考試，考試合格的員工方可上崗操作。

4、甲方應(yīng)為派遣員工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，按甲方規(guī)定提供必需的勞動保護(hù)用品。

5、甲方應(yīng)明確勞務(wù)派遣員工適應(yīng)本單位規(guī)章制度的范圍、程度，告知派遣員工，實施管理和考核。

6、甲方對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的派遣員工，有權(quán)退回乙方；對消極怠工或完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的派遣員工應(yīng)進(jìn)行批評教育，經(jīng)批評教育不改的，有權(quán)將其退回乙方。

7、甲方按國家規(guī)定的工時制度安排派遣員工的工作時間，執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)。

8、甲方按本協(xié)議第四條第（二）點承擔(dān)派遣員工的各項社會保險費用。由乙方負(fù)責(zé)辦理繳納各項社會保險的手續(xù)。

9、甲方依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定將派遣員工退回乙方，應(yīng)具備詳盡的書面材料和考核記錄，并提前3日通知乙方。

甲方依照《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定將派遣員工退回乙方，應(yīng)提前30日書面通知乙方。

10、甲方于每月25日前將派遣員工的考核情況、人員異動情況書面報給乙方，以便乙方按時發(fā)放派遣員工工資，辦理社會保險增減手續(xù)。

（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方應(yīng)按甲方提供的用工需求計劃，確保甲方用工需求，并負(fù)責(zé)辦理勞動用工相關(guān)手續(xù)，提供甲方所需的派遣員工有關(guān)信息資料。

2、乙方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)與派往甲方工作的派遣員工簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止。

3、乙方應(yīng)協(xié)助、指導(dǎo)派遣員工與甲方簽訂上崗協(xié)議。

4、乙方應(yīng)根據(jù)甲方用工需求計劃和勞務(wù)派遣崗位，對其進(jìn)行相應(yīng)的安全教育。

5、乙方應(yīng)積極配合甲方做好增加和減少勞務(wù)派遣用工的工作，盡快為派遣員工辦理有關(guān)手續(xù)，避免影響甲方生產(chǎn)（工作）。

6、乙方對甲方為派遣員工提供的勞動條件和勞動保護(hù)有權(quán)提出改進(jìn)意見。

7、乙方在收到甲方付給派遣員工的勞務(wù)報酬后，應(yīng)于3日內(nèi)將工資發(fā)放到位，不得克扣和拖欠派遣員工工資；派遣員工勞務(wù)報酬按勞動合同（上崗協(xié)議）的約定和甲方考核發(fā)放。

8、乙方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理社會保險參保等手續(xù)，按有關(guān)政策規(guī)定代收代繳保險費用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局蓋章認(rèn)可的甲方派遣員工參保花名冊給甲方備案審查，甲方有權(quán)隨時到社保局抽查乙方為派遣員工的參保情況。

9、乙方對其派往甲方工作的派遣員工應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的跟蹤管理和走訪服務(wù)，協(xié)助甲方做好派遣員工的管理教育、業(yè)績考評工作，并不斷改進(jìn)各項服務(wù)。

10、乙方指派專人負(fù)責(zé)派往甲方員工的管理，在協(xié)議期內(nèi)，派遣員工發(fā)生變動（包括但不限于因不符合上崗要求被退回或派遣員工自動離崗等），乙方應(yīng)盡快為甲方補(bǔ)齊符合要求的派遣員工，并協(xié)助辦理派遣員工的離崗手續(xù)。

10、乙方負(fù)責(zé)派遣員工勞動人事檔案的建立和管理。

11、乙方負(fù)責(zé)與甲方簽訂安全代管協(xié)議，委托甲方對其員工的勞

動安全進(jìn)行管理。

第四條各項費用及結(jié)算支付方式

（一）勞動報酬

1、試用期勞務(wù)報酬。派遣員工試用期按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行；試用期待遇按《勞動合同法》第二十條規(guī)定執(zhí)行。

2、試用期滿勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪酬制度執(zhí)行，應(yīng)同工同酬，不低于長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并依法支付加班工資，按月考核結(jié)算。

（二）社會保險費

派遣員工的社會保險費按國家相關(guān)政策法規(guī)辦理，具體社會保險費繳費基數(shù)按長沙市社保局規(guī)定確定。

（三）派遣管理服務(wù)費

根據(jù)每月派遣員工在崗人數(shù)由甲方按照每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費，稅金由甲方支付。

（四）費用結(jié)算支付方式

1、派遣員工的勞動報酬、社會保險費、派遣管理服務(wù)費等由乙方開具合法勞務(wù)發(fā)票，在每月約定的時間向甲方財務(wù)結(jié)算收取。

2、所有費用通過銀行結(jié)轉(zhuǎn)，乙方通過銀行發(fā)放派遣員工勞務(wù)報酬，月度勞務(wù)報酬發(fā)放時間由甲、乙雙方根據(jù)月度考核情況，另行以函件明確。

第五條勞動管理、違約責(zé)任及其它

1、由于甲方提供的用工條件不符合法律規(guī)定導(dǎo)致辭退試用期內(nèi)派遣員工發(fā)生歧義，無法退回乙方，其責(zé)任由甲方承擔(dān)。

2、甲方未按國家規(guī)定的工時制度安排派遣員工工作，超時或強(qiáng)迫派遣員工作而發(fā)生勞動糾紛，或產(chǎn)生相關(guān)責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。

3、甲方在乙方所派遣的員工上崗之前發(fā)放有關(guān)本單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度等資料，并舉辦相關(guān)的入職培訓(xùn)，乙方所派遣的員工在完全知悉并承諾遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度后，方可

簽訂《上崗協(xié)議》并上崗。

4、甲方?jīng)]有按約定的時間報給乙方派遣員工考核后的勞務(wù)報酬表、派遣員工增減異動表，未按約定時間支付費用，導(dǎo)致延遲發(fā)放派遣員工工資，不能及時辦理社會保險參保、停保手續(xù)，所產(chǎn)生的責(zé)任、后果由甲方承擔(dān)。

5、乙方未按約定及時足額發(fā)放派遣員工勞務(wù)報酬，一切后果由乙方承擔(dān)。

6、乙方應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定為派遣員工辦理參投社會保險手續(xù)，乙方無故不及時為派遣員工辦理社會保險參保手續(xù)，由此引發(fā)的勞動糾紛和后果由責(zé)任方承擔(dān)。

7、派遣員工終（中）止上崗協(xié)議，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離崗手續(xù)。甲方提供給派遣員工使用的工具和其他物件，用后要求歸還的應(yīng)歸還，若有損失，甲方可直接在該派遣員工工資中扣除損失部分。

8、符合下列情況之一的，甲方有權(quán)與派遣員工解除上崗協(xié)議，并通知乙方：

（1）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；

（4）試崗期間經(jīng)考核不能勝任甲方工作崗位的；

（5）協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。

9、符合下列情況之一的，派遣員工可以通知甲方解除上崗協(xié)議：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）甲方不按約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動條件的。第六條其他約定

1、派遣員工因病或非因工負(fù)傷（或死亡），醫(yī)療費和醫(yī)療期按國

家和甲方的規(guī)定執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的費用由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以書面形式通知派遣員工和乙方后，將該派遣員工退回乙方，乙方根據(jù)甲方需要另派員工上崗。

2、派遣員工發(fā)生工傷（或工亡）事故，工傷指標(biāo)由乙方承擔(dān)，乙方負(fù)責(zé)工傷申報、認(rèn)定及按《工傷保險條例》的規(guī)定到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷費用，報銷后應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費用由甲方承擔(dān)，具體支付方式按照國家及地方《工傷保險管理條例》執(zhí)行。如因乙方的原因造成應(yīng)申報工傷而未申報或者申報的程序、內(nèi)容等不符合法律和有關(guān)政策規(guī)定導(dǎo)致工傷申報不成功，由此產(chǎn)生的所有損失及責(zé)任由乙方承擔(dān)。

3、派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫(yī)療、工傷等各種假期的權(quán)力，享受國家相關(guān)政策規(guī)定的待遇。

4、除了甲方依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，或者派遣員工自愿辭職的情況將派遣員工退回乙方外，甲方退回乙方派遣員工，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由于甲方原因停工的，應(yīng)支付派遣員工最低生活保證金。

5、乙方派遣員工轉(zhuǎn)編為甲方合同制員工時，甲方向乙方支付元/人服務(wù)費。

第七條商業(yè)秘密甲乙雙方應(yīng)保守對方商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個人泄漏；乙方應(yīng)確保派遣員工保守甲方的商業(yè)秘密，防范派遣員工泄密對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第八條

本協(xié)議如遇法規(guī)政策變化需調(diào)整，雙方可根據(jù)法規(guī)政策變化協(xié)商解決。如一方要求變更或解除本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。

第九條本協(xié)議在履行過程中出現(xiàn)爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向長沙市勞動仲裁委員會申請仲裁。

第十條本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方（單位公章）：乙方（單位公章）：

法定代表人（簽字）：或委托代理人

年月日

法定代表人（簽字）：

或委托代理人

年月日

下空白）

（以

勞務(wù)派遣協(xié)議的合同范本篇5

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞務(wù)合同期限

一、本合同為固定期限勞務(wù)合同。

合同自_____年____月____日起至_____年____月____日。

二、本合同約定試用期，試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_____年____月____日至_____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_______________________________。

二、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事______工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在_______________。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第______項確定：

1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞務(wù)報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞務(wù)報酬為____元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞務(wù)報酬為_____元。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月_____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第七條規(guī)章制度

一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

第八條勞務(wù)合同變更、解除、終止

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞務(wù)合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務(wù)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第九條違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。

第十條其他

一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞務(wù)派遣協(xié)議的合同范本篇6

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、勞務(wù)派遣內(nèi)容

1、經(jīng)用人單位———沖電氣實業(yè)(深圳)有限公司【以下簡稱“OKI”】批準(zhǔn)，今甲方為派遣乙方到OKI工作，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。

2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

二、合同期限

1、合同期限

(1)本合同自20__年2月日起至20__年2月日止。甲方負(fù)責(zé)從乙方學(xué)校到OKI的免費往返接送。

三、勞動報酬

1、雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照OKI實際考勤計算。

2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬到乙方的建設(shè)銀行卡號。

四、福利待遇

1、用人單位為乙方提供免費體檢一次。

2、從培訓(xùn)時間開始計算乙方的工時。

3、OKI提供周一到周六的免費中餐和晚餐;甲方負(fù)責(zé)向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。

4、OKI2月6日到17日為年假時間，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補(bǔ)助。不回家過年的，在OKI食堂不供應(yīng)飯食的時間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應(yīng)。

五、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。

2、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴(yán)重觸犯用工單位的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致被用工單位退回屬于嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同。

3、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，愛護(hù)用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、離職手續(xù)

1、在20__年2月日由甲方統(tǒng)一安排辦理，需要乙方協(xié)助。

七、雙方需要約定的其他事項

1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務(wù)派遣協(xié)議的合同范本篇7

一、改簽范圍和條件

工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員(限公司引進(jìn)的專科畢業(yè)生)，符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

(一)連續(xù)與____公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的(時間統(tǒng)計至20__年12月31日);

(二)在技術(shù)員以上管理崗位工作的(以聘任時間為準(zhǔn));

(三)連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的;

(四)獲得集團(tuán)公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的;

(五)獲得____市及以上個人榮譽(yù)稱號(勞模、標(biāo)兵、五一獎?wù)碌?的;

(六)參加____職工技能競賽，個人獲得大工種前三名(錄取名次五名以上)、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的;

(七)參加集團(tuán)公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。

(八)取得技師或高級技師職業(yè)資格的。

二、辦理程序

(一)個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片(一寸一張)等到基層單位勞資部門報名。

(二)基層單位初審。基層單位依照申報條件進(jìn)行初審;審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書(證件)原件及復(fù)印件各1份”等一并上報集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

(三)集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進(jìn)行匯總、審核，報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審核通過，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。

(四)簽訂勞動合同。經(jīng)公示無異議后，由集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。

三、有關(guān)事項及要求

(一)各單位務(wù)于____日前將申報人員材料報集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理。

(二)從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實施。

(三)所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。

(四)本規(guī)定于20__年月日起生效;

(五)未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。

勞務(wù)派遣協(xié)議的合同范本篇8

甲方（用人單位）：

乙方（用工單位）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲方派遣員工到乙方的派遣期限自年月日起至年月日止。

二、工作地點和工作內(nèi)容

（一）甲方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事 崗位（工種）工作。

（二）甲方的工作地點: 。

（三）甲方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動甲方的工作崗位。

（四）甲方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，甲方員工工作時間平均每周不超過四十小時，并保證每周至少休息一日。

（二）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證員工的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排員工加班加點的，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

（一）應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。

（二）乙方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資元。

（三）合同期內(nèi)乙方未能安排工作，應(yīng)按照不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付甲方報酬。

五、社會保險

用工單位負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)要求用工單位向員工履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方應(yīng)要求用工單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在員工離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

九、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方蓋章：

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：

簽章日期： 簽名日期：

勞務(wù)派遣協(xié)議的合同范本篇9

勞務(wù)派遣合同—概念：

勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。

對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

所以，如果屬于勞動者和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)模詣愚o職只要勞動者提前一個月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

勞務(wù)派遣合同—必備條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項;

(十)被派遣勞動者的用工單位;

(十一)被派遣勞動者的派遣期限;

(十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。

從以上必備條款可以看出，勞務(wù)派遣單位不僅要與被派遣勞動者約定本單位能夠自主履行的事項，包括勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，而且還必須與被派遣勞動者約定勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項，包括被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)和勞動條件、派遣期限、工作崗位。也就是說，勞務(wù)派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)和勞動條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項的情況對勞動者負(fù)責(zé)，而不是僅僅為勞動者找一個用工單位并派遣出去就完成了全部義務(wù)。

勞務(wù)派遣合同—期限：

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動合同。

此外，為了維護(hù)被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。

勞務(wù)派遣合同—范本：

勞務(wù)派遣合同

用人單位：(以下簡稱甲方)

派遣單位：(以下簡稱乙方)

為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同;

勞務(wù)派遣協(xié)議的合同范本篇10

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

法定代表人或負(fù)責(zé)人

乙方(勞動者)

姓名性別出生年月

文化程度聯(lián)系方式

戶籍所在地

實際居住地

居民身份證號碼

有效證件名稱證件號碼

社會保險個人編號

甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一，勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。約定合同期自年月日起至年月日止。

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止。

二，工作地點和工作內(nèi)容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱。

(二)乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事崗位(工種)工作。

(三)乙方的工作地點：。

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。

(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。

三，工作時間和休息休假

(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

A，用工單位實行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。

B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為小時。

(二)用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

(三)用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。

四，勞動報酬

(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

(二)甲方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資元。

(三)按照同工同酬原則，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

五，社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

六，勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)

(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查。