合同是甲乙雙方之間的契約，合同生效后，甲乙雙方就要按照合同的規定執行。那要怎么寫2024勞務派遣合同模版呢？這里提供一些2024勞務派遣合同模版，希望對大家能有所幫助。

2024勞務派遣合同模版篇1

甲方(勞動力派遣單位)：___________

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

乙方(被派遣人員)：_______________

身份證號碼：_______________________

家庭住址：_________________________

甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經平等自愿、協商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一條聘用合同期為____個月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個月。

第二條甲方負責為乙方核發聘用制工資、代收代繳基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。

第三條甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后____日內發放給乙方。各項社會保險費用按當地統一的標準和比例，由甲方代收代繳。

第四條在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令;服從領導，遵守用人單位的勞動紀律、職業道德和崗位職責，執行勞動安全衛生規程，提高職業技能和安全操作水平;忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務，維護企業利益。

第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動保護用品待遇。

第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規章或操作規程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續并及時向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關經濟損失由乙方負責。

第七條乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。

第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協助乙方或其家屬，按國家和當地的有關規定進行處理。

第九條在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：

合同期滿或因故解除;

乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;

乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責任;

乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業秘密等，在經濟或企業形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響;

乙方因主觀原因，不能按質按量完成規定的勞動定額和工作任務;

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的;

勞動法律法規確定的其他情形;

因被派遣單位生產經營等情況發生變化，業務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續工作的;

國家法律法規規定的其他情況。

第十條在合同期內有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：

經國家有關部門確認，被派遣單位勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;

甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

第十一條甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續簽合同時，應在合同到期當月辦妥續簽手續。

第十二條合同期內任何一方違反合同規定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方，除經濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。

第十三條在履行合同中發生爭議時，由甲乙雙方協商解決;協商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

第十四條本合同未盡事宜，雙方協商解決后可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

第十五條本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：______乙方：(簽字)____

______年____月____日____年____月____日

簽證機關(蓋章)____簽證人(簽章)____

___________年__________月______________

2024勞務派遣合同模版篇2

甲方(用工單位)： 

乙方(勞務派遣方)：(以下簡稱：“乙方”)住所：

現因甲方生產需要，由乙方派遣被派遣勞動者到甲方住所地工廠工作。為了確保甲乙雙方的合法權益，雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定在平等、自愿的基礎上達成以下協議：

一、甲方向乙方要求派遣人員要求、數量、期限：

1、被派遣勞動者限男生，年齡25-35周歲，持有本人真實身份證。從本協議簽署之日至本協議終止之日乙方向甲方派遣人擔任甲方生產崗位工作。

2、乙方向甲方派遣的以上人員派遣期限從年月日起至年月日止。

3、乙方確保向甲方提供的被派遣員工能吃苦耐勞、五官端正、服從甲方管理、工作認真負責。

4、乙方提供的被派遣人員身體健康、到廠時提交的效健康證，確保無傳染病，。

5、乙方按甲方的用工要求，派遣被派遣勞動者到甲方住所地的單位工作。被派遣勞動者的勞動關系是與乙方簽定勞動合同關系，乙方承擔被派遣勞動者之間的法律責任及社保等相關的福利。

二、工價

1、乙方向甲方派遣的勞動者工資按實際出勤工作時間計算，所有工時工資不分時段和節假日，一律按照單價每小時￥6元標準計算。被派遣勞動者的每次出勤報表在發放工資前兩天甲方管理代表人員應當通知乙方管理代表人員雙方確認簽名，雙方簽名確認后甲乙雙方各執一份出勤報表。

2、被派遣勞動者每人每天工作小時。如任意一人未達到

3、乙方派遣的勞動者因事病請假者，未能達到上列保底時數的，則按每月保底平平均時數扣除工資;

4、乙方派遣的勞動者未能遵守甲方的規章制度的，則按甲方的“員工手冊”及各項規章制度進行處罰;

三、工資支付

1、每月甲乙雙方確認的出勤工時工資表，甲方以人民幣形式于每月

2、本協議期滿后，甲方須在1天內結清乙方所有被派遣勞動者工資。

3、在本協議履行期間，若被派遣勞動者工作能力低不能勝任甲方崗位工作或違反甲方廠紀廠規的，甲方有權將此情況以書面形式通知乙方。乙方收到甲方書面通知經三方查證屬實書面確認的，由甲方將該被派遣勞動者退回乙方。甲方應當在退回當天結清此人全部工資。因甲方的工作環境、勞動因素或帶有危險性腐蝕性及對人體有危害的工種造成被派遣勞動者不愿意繼續工作或流失的現象甲方必須規范制度、改善環境，否則乙方有權終止協議。

4.甲乙之間有關經濟所有事宜，必須由乙方負責人簽字蓋財務章或持有乙方公司委托證明方可生效。

7.乙方派遣甲方企業的被派遣勞動者工作期間，被派遣勞動者每100人由乙方安排1名管理人員(不足100人的部分按照1名管人員計)到甲方企業對被派遣勞動者進行管理，甲方企業支付實際出勤工時工資給此管理員。

四、住宿情況：

甲方給乙方被派遣勞動者包吃包住(甲方不負責水電費用)。

五、路費情況：

被派遣勞動者來廠離廠由乙方負責。

六、社會保險福利待遇：

被派遣勞動者在甲方工作時間內從事甲方安排或指示的工作所發生的一切意外事故，甲方為被派遣勞動者辦理工傷保險;

七、勞動紀律和職業道德：

1、甲方應根據國家和省的有關法律法規，依法制度各項管理規章制度，被派遣勞動者應自覺遵守勞動法律法規和甲方的所規章制度，服從管理積極做好工作。甲方有權對被派遣勞動者履行制度的情況進行批評或警告，根據公司的制度進行處理處罰，并將處理報告提供一份送達乙方備案。

2、被派遣勞動者自進入甲方單位時須依甲方工廠規定辦理入廠手續，并遵守甲方廠規制度服從車間管理安排及作息時間。被派遣勞動者不得在甲方單位打加架鬧事、賭博、罷工等違法事件發生。嚴重者移交司法機關，不影響甲乙雙方的本協議履行。

八、勞動合同的變更：

甲乙雙方任何一方要求變更協議的有關內容都應以書面形式通知對方，甲乙雙方協商一致書面確認后可以變更協議。

九、勞動合同的終止和解除：

1、經甲乙雙方協商一致，可中途解除本合同且提前十五天以書面形式通知對方。

2、一方提出解除合同時如未能提前十五天書面通知對方的，未通知方應當按乙方解除協議當年解除協議前共30天甲方向乙方支付被派遣勞動者共30天的工資總額的標準支付補償金給對方;雙方確定解除或終止本合同需要規定的期限內辦理解除或終止手續，甲方不得無理扣押被派遣勞動者工資或個人證件及拒辦相應的退保，失業救濟等社會保險手續。

3、甲乙雙方在協議期間如沒有不可抗拒之因素，經雙方書面協調同意可解除協議。如協議期滿還需續約，需要續約方向對方提前十五天發出書面聲明。

十、違反協議責任：

一方違反協議給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任按照政策予相應的賠償并追究法律責任。情節嚴重構成犯罪者，移送司法機關處理。本協議期間雙方不得以任何理由招收對方工人為本單位員工，否則按20__元/人的違約金支付給對方。

十二、調解與仲裁：

雙方以履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商不成的，可以先到所屬當地勞動爭議調解辦公室調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的可向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。對仲裁不服的，可向所在地人民法院起訴。

十三、其它：

1、被派遣勞動者的更換和增減

A.在協議有效期內甲方如需要乙方增加派遣人員，甲方按需求數量以書面形式通知乙方，乙方接到通知須盡力為甲方準備被派遣勞動者。

B.未經對方同意甲乙雙方不得隨意減退或更換被派遣勞動者。如有特殊情況發生時，由甲乙雙方書面協商解決。

2、本協議未盡事宜，按國家省市有關規定辦理或雙方另行協議補充所簽補協議與本協議都具有同等法律效力。在本協議履行期間，甲乙雙方對本協議約定的工作制度、勞動報酬標準無異議并保證在本合同解除或終止時不再就工資數額和加班問題再追究對方的責任。

3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，涂改冒簽無效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2024勞務派遣合同模版篇3

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致，誠實守信的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本協議期限為______月。本協議于_______年___月___日生效。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。

三、工作內容、工作地點

1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：___________________。

2、乙方同意根據用工單位工作需要，從事________________工作，工作地點_________________。

四、工作時間和休息休假

1、用工單位必須根據國家有關法律規定確定工作時間。

2、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

五、勞動報酬及支付方式與時間

1、乙方在法定工作時間內提供正常勞務的月勞務報酬根據用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協商確定，并由用工單位直接支付。

2、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及用工單位依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

3、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

六、社會保險

甲、乙雙方約定參加養老、醫療、工傷、生育、失業保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方應當要求用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

八、規章制度

用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規章制度。

九、勞務合同變更、解除、終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

2、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關手續，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規一次性支付經濟補償。

十、其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式________份，甲方執_____份，乙方執_____份，用工單位留存_____份。

甲方(蓋章)：

代表人(簽字)：

_________年________月_______日

乙方：

身份證號碼：

_________年________月_______日

2024勞務派遣合同模版篇4

甲方：（用工單位）

地址：

乙方：

地址：

因甲方用工需求，乙方受甲方委托向甲方提供員工，為維護雙方利益，明確責任，在互信、互利、平等的前提下訂立此協議，雙方共同遵守。

一、乙方受甲方委托向甲方提供符合甲方要求的員工名，乙方可分批輸送，男女比例無。年齡：16—45周歲，初中文化，普通話交流，具有本人真實有效身份證明。

1、不能有怪異頭發，男工頭發不可過長，不可遮耳。頭發不可染有艷麗顏色

2、不可有紋身，男工不可帶耳環

3、四肢不殘缺，手腳靈活

4、男工確認手指發黃不可（嗜好抽煙，不能保證上班時間離崗要求）

5、身體健康，不能帶有重大疾病或傳染病

二、用工協議期限為年月日至年月日，共計個月。協議期間內，員工辭職需提前7天通知甲方，離職員工工資與在職員工工資同時發放；服務期間內，自離員工可享受服務期間的待遇，若甲方因生產需要補充人員，乙方在其員工離職后應按要求三天內必須補充人員至甲方保證生產；自離或辭職員工需退回公司配發的工衣、廠證等勞保用品，不退還者按甲方成本價在支付給乙方的總工資中扣除。未做滿8小時離職不結算工資。

三、乙方員工工資按照元/小時計算。每月保底工時小時（遇法定節假日需放假除外），如因員工自身原因造成工時不足小時的（如請假、曠工等），則不給予保底工時，乙方輸送給甲方的員工，甲方均包吃住，但不享受與甲方正式員工同等的其它福利待遇。

四、當月員工及乙方管理人員工資于次月日前發放，遇節假日則順延；如有甲方無故拖欠乙方工資的，每日按拖欠部分的百分之一的標準向乙方支付違約金，若甲方拖欠一個月以上，乙方有權解除本協議，并依法追回欠款和違約金。

五、乙方派1名工作人員到甲方工廠協助甲方管理員工，其食宿由甲方按本廠的職員食宿標準免費提供，每月工資：元/人。（40人以上配1名管理人員，100人以上配2名管理人員，以此類推，甲方以乙方月底實際在職人數為準，發放相對應管理人員工資）

六、用工協議期間，因不可抗拒因素導致需要終止合同，均可提前30天通知對方，不屬違約行為。

七、在本協議約定用工期限內，乙方應保證其員工遵守甲方相同工作的所有規章以及法律、法規。乙方不得私自召回員工或指示員工拒絕為甲方服務，不得發生批量員工拒絕服務或離職事件，如有發生給甲方造成損失的由乙方承擔賠償責任。

八、乙方需與派遣的員工簽定勞動合同并購買相關的意外保險，乙方人員在甲方服務期間由甲方負責雇主責任險。

九、如果乙方員工能夠在生產的產量、質量、數量上取得穩定的`達標表現，平時工作表現良好，甲方可與乙方協商，續簽合同，延長本次委托用工協議期限。

十、費用結算方式

按工時結算：甲乙雙方需在次月的號之前核算完成上月乙方輸送給甲方員工的所有工時。乙方輸送給甲方的員工，甲方按有效工時，按每小時元支付給乙方，乙方派遣員工到達甲方入職滿30天后，甲方按在職實際人數一次性支付乙方車補100元/人，支付方式以現金或轉賬方式結算。

十一、甲方和乙方對本協議內容都承擔保密責任，不得向任何第三方透露本合同相關內容，如有違反，責任方承擔因此給對方帶來的損失。

十二、違約責任：雙方應誠實遵守本協議，甲方和乙方不得單方面中止合同，如有違反，責任方承擔相關責任。

十三、本協議一式兩份，涂改無效，甲乙雙方各執一份具有同等法律效力；未盡事宜雙方友好協商解決。

十四、如甲乙雙方發生協議糾紛，可申請訴訟，歸屬地：惠州。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

2024勞務派遣合同模版篇5

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一．合同期限本合同自________年____月____日起，至________年____月____日止二．甲方的權利和義務1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________（以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外傷害保險。3.甲方負責乙方每月工資的發放及個人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規定的發放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，____日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發放給乙方，特殊情況下，____日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。4．甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協調。5．甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業病等事故的理賠及善后事宜的處理。6．甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方____月工資及獎金做為風險保證金。7．乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。8．若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。三．乙方的權利和義務1.乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。2.乙方必須愛崗敬業，圓滿完成第三方規定的各項生產指標。3.乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。4.若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。5.乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。6.合同期滿后，乙方有續簽合同的優先權。四．解除勞動合同的條件1.乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；2.嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；4.被依法追究刑事責任的；5.乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；6.乙方患病或者因工傷、醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；7.乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。五，其他約定事項1.因第三方經營原因造成企業裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；2.本合同執行過程中，合同內容與國家新頒布的法律法規和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規政策執行；3.甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續。六．合同糾紛處理。因履行本合同造成的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。七．其他事項1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商后一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；2、.本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力。甲方：乙方：法定代表人授權人簽字：法定代表人授權人簽字：簽訂日期________年____月____日簽訂日期________年____月____日

2024勞務派遣合同模版篇6

甲方（勞務派遣單位）:

地址：

聯系電話：

乙方（實際用工單位）:

地址：

聯系電話：

甲方根據乙方的相關工作需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

一、勞務派遣期限：

本協議期限自年月日起至年月日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人要求的相關勞務人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、崗位補貼，勞保補貼）

（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：按每人每月實發工資額的%收取；如開據稅票按國家規定乙方另按每人每月實發工資額的%繳納，由甲方代扣代交。

（3）乙方每月支付給甲方的工傷保險費：每人每月30元；

（4）個人工資額超過國家規定數的按國家規定繳納個人所得稅。由乙方補交個人所得稅：

2、結算時間和方式：乙方應在每月30日前將實際產生應付的勞務費用和其他費用一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月5日前造表支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在7天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理

9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成2000元以上損失的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；

（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本協議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本協議第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本協議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、協議糾紛處理：

因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。

2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

2024勞務派遣合同模版篇7

勞務輸入單位（甲方）：________________

電話：__________

地址：__________

勞務派遣單位（乙方）：__________

電話：______

地址：__________

戶名：__________

開戶行：__________

帳號：________

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。

勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________

提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、勞務人員的勞務報酬；

2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；

3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；

4、用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。

（二）費用的標準：

1、勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單；

2、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。

3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。（√×）

（1）乙方委托甲方代發勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。（_______）

（2）若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。（_______）

4、一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發生數支付；其他一次性費用經甲、乙雙方協商后由甲方承擔。

每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。

派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算。

（三）支付方式和支付時間：

1、勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發放；（具體操作按委托書面條款執行）或由乙方直接為派遣勞務人員發放。

2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。

3、勞務派遣服務費按_______（月、季）支付，由甲方于______________將當_______（月、季）費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4、勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商后確定。

5、勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

五、甲方權利

（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理；

（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；

2、不服從甲方工作安排；

3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；

4、工作失職，給甲方造成經濟損失；

5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方；

（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助；

（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；

（七）法律、法規規定的其他權利。

六、甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；

（三）若乙方委托甲方代發工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等；

（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。

（五）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

（六）按時足額支付乙方的勞務費用。

七、乙方的權利

（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的&39;合法權益；

（三）法律法規規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

（一）與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。

（二）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。

甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應復印一份給甲方。

（五）勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

（六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

（七）乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

（二）本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

十、其他

（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

（二）雙方在履行合同時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

（三）本合同正本一式_______份，甲乙方各執_______份。

甲方：________________________乙方：________________________

法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______

甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

2024勞務派遣合同模版篇8

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的合同，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。

勞務派遣合同書

甲方（勞務派遣單位）

地址：

聯系電話：

乙方（實際用工單位）

地址：

聯系電話：

甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下合同：

一、勞務派遣期限：

本合同期限自年月日起至年月日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規定的最低工資標準）；

（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月元；

（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月元；

（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數調整）

2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本合同簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理……

9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

2024勞務派遣合同模版篇9

甲方：___________________

乙方：___________________

鑒于甲方業務發展的需要,現雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立如下協議，望共同遵守：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年或至有關工作業務結束，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前協商續簽勞務合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作和業務終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

三、工作時間和工作地點

第四條乙方每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。工作地點為：________。

四、勞務報酬

第五條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月(元/天)。

第六條甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

2、乙方違反甲方管理制度的；

3、雙方約定的其他情況。

五、甲方的權利、義務、責任

第七條甲方有權要求乙方應甲方提供真實的個人信息與相關證明。

第八條甲方有權對有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

第九條甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

第十條乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

第十一條甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

第十二條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件和勞動保護措施。

第十三條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第十四條工作期間，甲方為乙方購買商業保險一份，指定受益人為甲方。

六、乙方的權利、義務、責任

第十五條乙方在勞務期間，應遵守現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。

第十六條甲方應為乙方提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由。

第十七條乙方在工作期間、工作地點因作原因受到傷害根據致害原因及雙方的過錯責任劃分責任。如傷害因乙方自身原因或非因工作原因所致，甲方不承擔任何賠償責任。

七、勞務合同的終止與解除

第十八條合同期滿如未續簽，則視為《勞務派遣合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。雙方協商一致，可變更本協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字后生效。

甲方：____________

乙方：____________

日期：________________

2024勞務派遣合同模版篇10

甲方：

乙方：

甲方招聘并派遣乙方到(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經平等自愿、協商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一條聘用合同期為個月。從年月日至年月日止。其中試用期個月。

第二條甲方負責為乙方核發聘用制工資，代收代繳基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。

第三條甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后日內發放給乙方。各項社會保險費用按當地統一的標準和比例，由甲方代收代繳。

第四條在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令;服從領導。

第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動保護用品待遇。

第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規章或操作規程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續并及時相被派遣單位交回設備、工具等物品方可離崗，否則造成的有關經濟損失由乙方負責。

第七條乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。

第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協助乙方或其家屬，按國家和當地的有關規定進行處理。

第九條在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：

1.合同期滿或因故解除;

2.乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;

3.乙方嚴重違反老師紀律或違法犯罪被追究刑事責任;

4.乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業秘密等，在經濟或企業形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響;

5.乙方因主觀原因，不能按質按量完成規定的勞動定額和工作任務;

6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的;

7.勞動法律法規確定的其他情形;

8.因被派遣單位生產經營等情況發生變化，業務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續工作的;

9.國家法律法規規定的其他情況。

第十條在合同期內有下列情況之外，乙方可單方解除合同：

1.經國家有關部門確認，被派遣單位勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2.甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

第十一條甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續簽合同時，應在合同到期當月辦妥續簽手續。

第十二條合同期內任何一方違反合同規定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方，除經濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。

第十三條在履行合同中發生爭議時，由甲乙雙方協商解決;協商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

第十四條本合同未盡事宜，雙方協商解決后可簽訂補充協議，補充協議與本合同具體同等法律效力。

第十五條本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：