合同是記錄交易過程的重要憑證，包括交易時間、交易內容、交易方式等。寫好年薪勞動合同簡潔范本不是那么簡單，下面給大家分享年薪勞動合同簡潔范本，供大家參考。

年薪勞動合同簡潔范本篇1

甲方:

乙方:__

甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商，達成如下就業意向協議:

一、甲方的權利與義務

1.甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。

4.若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。

二、乙方的權利與義務

1.乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。

2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。

三、違約責任：

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

四、協議效力

1.本協議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。

3.甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份.

甲方：乙方：

(蓋章)（簽名）

日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日

年薪勞動合同簡潔范本篇2

甲方：

乙方：

為確保甲乙雙方權利利益不受侵害，經甲乙雙方共同協商，本著平等自愿的原則，達成以下聘用合同細則：

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為年。自______年______月______日至______年______月______日止，試用期個月。

二、工作內容

1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考察合格后方可上崗。

三、工作時間：

甲方安排乙方實行全日工作制(即：每天早上7：30點，晚上9：00點)。

四、工資待遇：工資為每月元，依據超市效益情況，可再增加工資。乙方過試用期后，任職滿一年的，超市免費給乙方購買一份人身意外保險。

五、乙方違反有以下規定時，無論任何一條，甲方有權限時辭退，并給予處罰。

(1)在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時，超市有權限時辭退。

(2)乙方在任聘期間，若不聽從安排指揮，破壞損壞超市物品，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。

(3)乙方在任職期內，泄露超市定價、進價機密，私自外借復印相關資料和超市證件、管理文案及利用超市名譽

盈私兼做其它業務時，經核實，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。

(4)乙方在任聘期內，凡出現截留超市貨款、物品、貪污挪用貨款、私自哄抬降低價位，凡違反以上任何一項，經發現證實，除按超市受損金額雙倍處罰外，甲方有權立即辭退，情節嚴重追究擔保人責任及法律責任，并扣發本月工資。

六、乙方聘用期滿，依據甲乙雙方自愿另行續簽聘用合同。

七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權無效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽章)

甲方代表簽字：姓名：

簽訂合同日期：______年______月______日

年薪勞動合同簡潔范本篇3

甲方：__有限公司

法定代表人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

身份證住址：

現居住地址：

家庭電話：手機：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

合同期限

第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限：

合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。

第二條合同期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。

工作內容和工作地點

第三條乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事__________崗位工作。

第四條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第六條乙方的工作地點為本公司內，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

工作時間和休息休假

第七條乙方實行八工時制，每周工作日為周一到周五。

第八條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息和法定節假日的權利。年休，產假、孕假等其他休假按照新勞動法規定處理。

勞動報酬

第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣______元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

第十三條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定節假日安排勞動的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

社會保險與福利待遇

第十五條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其余部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

（一）_________________________________________

（二）_____________________________________________

（三）_____________________________________________

勞動條件與勞動保護

第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的.工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十二條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

勞動紀律

第二十五條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。

其他

第二十八條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業限制協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

另：（合同的變更、解除、終止、續訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規定執行）

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

年月日

年月日

__有限公司

年薪勞動合同簡潔范本篇4

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條、合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、乙方如與甲方首次簽訂本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。

3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。

4、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續一年。

第二條、工作條件和職責

1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條、勞動報酬

1、基本年薪

1）甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。

2）甲方于每月_______日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

2、績效年薪

1）在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

2）任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：

a）違反公司政策、規定嚴重者。

b）辭職或辭退者。

c）以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者。

d）未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

3、其他福利項目

1）甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

2）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

第四條、工作時間

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過______小時，每月不得超過______小時。

2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備注：1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

第五條、勞動合同的變更、解除、終止

1、合同變更

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。

2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。

3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

5）法律、法規規定的其他情形。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6）被依法追究刑事責任的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1）未及時足額支付勞動報酬的。

2）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的。

5）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

1）本合同期滿的。

2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4）甲方被依法宣告破產的。

5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

6）法律、行政法規規定的其他情形。

第六條、法律責任

1、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1）甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的。

2）由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的。

3）甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的。

4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

5）甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的。

6）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。

7）甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

8）法律、法規規定的其他情形。

2、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

第七條、保密協議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第八條、競業禁止條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第九條、勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

第十條、附則

1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

年薪勞動合同簡潔范本篇5

甲方（用人單位）

單位名稱：_____

經濟性質：_____

法定代表人：_____

地址：_____

電話：_____

郵政編碼：_____

乙方(勞動者)

姓名：_____

性別：_____

年齡：_____

身份證號碼：_____

學歷：_____

職稱：_____

家庭住址：_____

電話：_____

郵政編碼：_____

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條、合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、乙方如與甲方首次簽訂本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。

3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。

4、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續一年。

第二條、工作條件和職責

1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條、勞動報酬

1、基本年薪

1）甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。

2）甲方于每月_______日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

2、績效年薪

1）在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

2）任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：

a）違反公司政策、規定嚴重者。

b）辭職或辭退者。

c）以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者。

d）未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

3、其他福利項目

1）甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

2）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

第四條、工作時間

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過______小時，每月不得超過______小時。

2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備注：1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

第五條、勞動合同的變更、解除、終止

1、合同變更

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。

2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。

3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

5）法律、法規規定的其他情形。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6）被依法追究刑事責任的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1）未及時足額支付勞動報酬的。

2）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的。

5）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

1）本合同期滿的。

2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4）甲方被依法宣告破產的。

5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

6）法律、行政法規規定的其他情形。

第六條、法律責任

1、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1）甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的。

2）由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的。

3）甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的。

4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

5）甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的。

6）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。

7）甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

8）法律、法規規定的其他情形。

2、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

第七條、保密協議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第八條、競業禁止條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第九條、勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

第十條、附則

1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方（公章）：_______乙方（簽字）：_______

簽約日期：________年_______月_______日簽約日期：________年_______月_______日

年薪勞動合同簡潔范本篇6

甲方（用人單位）

單位名稱：經濟性質：法定代表人：地址：

電話：郵政編碼：

乙方(勞動者)

姓名：性別：

年齡：身份證號碼：學歷：職稱：

家庭住址：電話：郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

1．本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。

3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。

4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續一年。

第二條工作條件和職責

1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條勞動報酬

一、基本年薪

1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。

2、甲方于每月日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

二、績效年薪

1、在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

2、任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3、年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：

a)違反公司政策、規定嚴重者；

b)辭職或辭退者；

c)以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；

d)未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

三、其他福利項目

1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

第四條工作時間

1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、北京易中創業科技有限公司

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

第五條勞動合同的變更、解除、終止

一、合同變更

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

四、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的；

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者北京易中創業科技有限公司

變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

六有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第六條法律責任

一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

8、法律、法規規定的其他情形。

二、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的.培訓費和招收錄用費等。

保密協議

第七條保密協議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第八條敬業條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本北京易中創業科技有限公司

單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第九條勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

第十條附則

1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

法定代表人：

時間：時間：