合同可以約束雙方的行為，確保雙方按照約定履行義務，保護商業交易的安全。什么才算好的解除勞動合同怎么寫證明？接下來給大家分享一些解除勞動合同怎么寫證明，供大家參考。

解除勞動合同怎么寫證明篇1

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，本單位與_______同志，因下列情況于____年____月____日解除終止勞動合同。

一、本人原因解除勞動合同：

1、本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動合同；

2、勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

二、非本人原因解除、終止勞動合同：

1、單位要求并與勞動者協商一致解除勞動合同；

2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；

3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；

4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；

5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；

6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。

三、其他原因（用文字說明）：

職工基本情況

單位社會保險登記證代碼

個人代碼____________________

性別____________________

身份證號碼____________________

戶口性質____________________

就業登記證號____________________

戶口所在地____________________

社會保險繳費情況____________________

審核人：____________________

市勞動保障局審核情況

審核人：____________________

工作簡歷：____________________檔案編號：____________________

甲方（單位）蓋章

____年____月____日

解除勞動合同怎么寫證明篇2

本單位與___________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

單位蓋章：_______________

_______年_______月_______日

解除勞動合同怎么寫證明篇3

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章）_______

時間：_______年_______月_______日

乙方：（簽字）_______

時間：_______年_______月_______日

收款收據

今收到支付的

解除勞動合同怎么寫證明篇4

離職時每個人幾乎都會碰到的事，工作離職時，一般都會辦理離職手續的，那么你知道在離職時離職證明和解除勞動合同證明是有區別的嗎?下面我們來看一下關于解除勞動合同證明和離職證明的區別。

一、離職證明和解除勞動合同證明的區別在哪?

解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的`書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

二、解除勞動合同證明

解除勞動合同證明

茲有本單位職工，性別，身份證號碼

勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年月日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

三、離職證明

解除勞動合同證明

茲有本單位職工，性別，身份證號碼

勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年月日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

三、離職證明

離職證明

茲有(姓名)同志于年月日至年月日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

公司單位(蓋章)

年月日

解除勞動合同怎么寫證明篇5

姓名

性別

身份號碼

戶籍所在地

省市縣區街號

現住址

區市縣街號

本單位工作起止時間

本單位工作年限

年月日起至年月日止

計年個月

工作崗位

所終止勞動合同期限

固定期限

年月日起年月日止

無固定期限

年月日起

完成工作任務期限

年月日起至工作任務完成時止

終止勞動合同原因

()勞動合同期滿

()勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

()用人單位被依法宣告破產

()用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者提前解散

()勞動者達到法定退休年齡

()法律,行政法規規定的其他情形

終止勞動合同時間

年月日

支付經濟補償情況

個月,每月標準:元,合計:元

國有企業支付生活補助費情況

個月,每月標準:元,合計:元

繳納失業保險費編號

單位

個人

用人單位

(公章)

經辦人:

年月日

注:1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.

2,用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區,市,縣失業保險經辦機構.

解除勞動合同怎么寫證明篇6

（勞動者姓名）（勞動保障卡號：），戶籍為市區街道，于年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為年月日至年月日，現依據《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要：），于年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。

如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（單位蓋章）

年月日

注：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；

2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

《勞動合同法》中有關勞動合同

終止或解除部分條款選摘

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試

用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。