在訂立合同時，需要遵守所有適用的中國相關法律法規，以確保合同的有效性和合法性。如何才能寫出優秀的解除勞動合同簡易？這里給大家分享解除勞動合同簡易供大家參考。

解除勞動合同簡易篇1

(終止合同 樣本)

員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：

你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年

__月__日起至____年__月__日止，現因勞動合同期限已屆滿(□_____________________________________________________)，根據《勞動合同法》第四十四條第__款之規定，

決定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關手續。

如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位(蓋章)：

年 月 日

解除勞動合同簡易篇2

員工提出解除勞動關系，那么單位需要要求員工在書面辭職申請上簽名，并且盡快安排員工工作交接，安排員工的離職時間。并且在員工離職后為員工辦理社保轉移手續，并保留員工的人事檔案兩年。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動者依據勞動合同法第三十七條、第三十八條規定可以解除勞動合同。單位應當依法辦理離職手續。如果勞動者依據勞動合法第三十八條規定解除勞動合同的，還應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合法：

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位提出解除勞動合同，有三種情況，

即勞動者存在《勞動合同法》第39條規定之情形，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償；

二是用人單位依法解除勞動合同，向勞動者支付經濟補償。需要支付經濟補償金的情況如下：

《勞動合同法》相關規定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

三是用人單位違法解除勞動合同，向勞動者支付賠償金。辦法如下：

搜集公司違反中華人民共和國勞動合同法的證據，主張賠償。

法律依據中華人民共和國勞動合同法

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞動合同簡易篇3

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

二、甲方支付乙方年月日至年月日的工資，共計元。

三、甲方給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元。

四、甲方根據公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20__年剩余薪酬，共計元。

五、甲方根據企業承擔比例以現金形式補發乙方20__年6月至年6月社會保險，共計元。

六、乙方應于年月日前辦理相關的離職交接手續，及與甲方辦理勞動合同解除手續。

七、甲方應于年月日前向乙方支付本協議約定的全部款項。

八、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。

九、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。

十、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議;乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

十一、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

甲方簽字確認：

乙方簽字確認：

年月日

年月日

解除勞動合同簡易篇4

1、年月日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至年月日。

2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執行。

關于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□試用期轉正評估不合格；

□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業禁止義務；或有違法犯罪記錄等；

□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等；

□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明；

□試用期內連續或者累計請假超過個工作日（含）的；

□試用期內培訓考核不合格的；

□出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：

自年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。

離職提示：

1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務關系、勞動關系解除等。

2、你應于勞動關系解除之日起3個工作日內辦理完畢所有離職手續，逾期未辦理導致的.相關責任由你本人承擔。

3、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

4、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

年月日

說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效。

送達記錄：

送達人（簽字）：受送人（簽字）：

送達時間：

解除勞動合同簡易篇5

甲方（用人單位）：

法定代表人：負責人:

聯系電話:聯系地址：

乙方（勞動者）：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

【律師提示】方便甲方順利向乙方送達相關文書，避免因無法送達帶來的法律風險。

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯系人：聯系方式：

本單位起始工作年限：

甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至

年月日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的勞動合同。經協商，雙方同意自年月日起解除雙方的.勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元（大寫：人民幣）。

第三條社保、公積金繳交至年月止。

第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

第五條乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。

第七條本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第八條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人:

年月日年月日

解除勞動合同簡易篇6

：以下簡稱“甲方”

住址：

：以下簡稱“乙方”

住址：

鑒于：甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，勞動合同期限為。現甲、乙雙方經共同協商一致，解除勞動合同關系，為明確雙方之間的權利和義務，特訂立本協議，以茲共同遵守。

第一條甲、乙雙方經自愿協商一致，同意解除勞動合同關系，甲方同意為乙方辦理離職手續，乙方應當在年月日前辦理完畢。

第二條甲、乙雙方確認，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎金，不存在其他任何未結事項。

第三條現甲、乙雙方同意，甲方將應為乙方多交納的壹個月的社會保險費。

第四條乙方確認，甲方已按照法律法規的規定，以現金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經濟補償金。

第五條乙方保證并，雙方勞動關系解除后,屬于甲方的商業秘密乙方負有保密義務，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密，包括但不限于客戶名單、產銷策略、招投標標書、產品設計圖片等。

第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實損害公司商譽等行為，否則甲方有權追究乙方法律責任。

第七條乙方返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第八條自本協議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

第九條本協議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協議一式兩份,雙方各持一份。

甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

法定代表人或委托代理人:(簽字)

本協議由甲、乙雙方于年月日簽署

解除勞動合同簡易篇7

茲有本單位職工_______，性別_______年齡_______，住址_______。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因_______，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）____________

____年____月____日

解除勞動合同簡易篇8

用人單位（甲方）：_____________________________________________

注冊地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者（乙方）：_________性別：_________出生日期：__________

民族：_________籍貫：______________學歷：________________

身份證號碼：________________________________________________

現居住地址（通信地址）：___________________________________

聯系電話：_________電子郵箱：_______________________

微信號：______________________________________

戶口所在地及類型（城鎮/農村）：__________________________

緊急聯系人及電話：_________________________________________

甲、乙雙方于________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

第一條協議終止

雙方一致同意于________年______月______日解除勞動合同，自解除勞動合同之日起，雙方的勞動權利義務終止；

第二條協議的提出、補償金

1、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。

2、乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

第三條社會保險費

甲方為乙方繳納社會保險費至本協議簽訂之日起終止；

第四條勞動報酬

1、乙雙方確認：在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依照合同約定以及《勞動合同法》的相關規定履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。

2、解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

第五條離職交接

1、乙方應在本協議簽字后______日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。

2、如有乙方負責辦理的對外業務尚未清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；

第六條保密協議

1、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應按照勞動合同或保密協議的約定向甲方支付違約金________元。

2、乙方確認在解除勞動合同之前已經與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定；

第七條文件轉移、交接

1、乙方辦理完各項交接之后______日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合在內的相關證明。

2、乙方應于勞動合同解除后______日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；

第八條爭議解決

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，應首先通過友好協商加以解決；不愿協商或者協商不成的，可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。

第九條其他事宜

1、本協議條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

2、______________________________________________________________

3、______________________________________________________________

第十條合同生效及補充

1、甲、乙雙方在簽署本協議時，對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執行。

2、本協議的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力。

3、本協議如有涂改，雙方均應在涂改部分加蓋公章或簽字確認，否則涂改部分無效。

4、本協議壹式_______份，甲、乙雙方各執_______份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。

（以下無正文）

協議簽訂于：_______年_______月_______日

甲方（蓋章）：__________________________乙方（簽字）：_________________________

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