在寫合同時(shí)，需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審查，確保合同內(nèi)容符合雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。下面是一些2024酒店勞動(dòng)合同免費(fèi)閱讀下載，希望對(duì)大家寫2024酒店勞動(dòng)合同有用。

2024酒店勞動(dòng)合同篇1

甲方：________

法定代表人：________

乙方：________

身份證號(hào)：________

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國(guó)合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格。

第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________。

第四條本合同的期限為一年。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(其中試用期月，從____年____月____日至____年____月____日)

第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

2、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間，并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對(duì)乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰、處分和辭退。

5、甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。

第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。

3、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故，或造成他人人身財(cái)產(chǎn)損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方在工作時(shí)間內(nèi)非因工作原因造成自身或他人財(cái)產(chǎn)人身?yè)p害，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件，如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退所有參與者，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。

6、乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價(jià)賠償。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來(lái)負(fù)面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資，即上月工資在下月20日發(fā)放。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說(shuō)明。

第九條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：

1、屆滿合同期，或因特殊原因乙方提前一個(gè)月向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。

2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

第十條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還，同時(shí)甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責(zé)任：

1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。

3、打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來(lái)負(fù)面影響和損失的。

4、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的。

第十一條乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視情況解除合同。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級(jí)以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻(xiàn)或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿離開本店時(shí)，甲方將從其工資中全額扣回。

第十五條本合同共二頁(yè)，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。

甲方：________

乙方(本人簽字)：________

法定代表人：________

聯(lián)系電話：________

簽訂合同時(shí)間：____年____月____日

2024酒店勞動(dòng)合同篇2

甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系電話：注冊(cè)地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：聯(lián)系電話：

身份證號(hào)碼：家庭住址：風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無(wú)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日至________年____月____日，期限為______天。風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為______。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周不超過(guò)_____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)_____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)_____小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月____日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為______元。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為______元，計(jì)件單價(jià)為______元或完成工作額的______%提成。

第十二條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為______元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為______元或每個(gè)工作日的加班工資為______元。

第十三條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼______元。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：

(一)按本合同

第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

第十七條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整

五、保險(xiǎn)福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

第十八條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、__________________________________________________。

2、__________________________________________________。

3、__________________________________________________。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及本市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第二十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。風(fēng)險(xiǎn)提示：

建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級(jí)營(yíng)銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

5、重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。

第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前____日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第三十八條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1、在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作________年以上符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。

第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第四十三條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十四條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同

第三十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

2、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第四十六條乙方書面申請(qǐng)辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。

第四十七條本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。

第四十八條其他違約責(zé)任

1、__________________________________________________。

2、__________________________________________________。

3、__________________________________________________。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第四十九條

1、__________________________________________________。

2、__________________________________________________。

3、__________________________________________________

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向______市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。十二、其它

第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國(guó)家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方

第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章)：________年____月____日

乙方(簽名)：________年____月____日

2024酒店勞動(dòng)合同篇3

甲方(用人單位)名稱：_______地址：_______性質(zhì)：_______

乙方：_______(勞動(dòng)者)姓名：_______性別：_______出生年月：_______家庭住址：_______

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自_______年_______月_______日起至_______日止期限為月。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

第三條甲方向乙方免費(fèi)提供食宿，甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。

(二)勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：_______元，(小寫：_______)不得拖欠。

(三)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第六條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第八條甲方解除合同應(yīng)提前十五個(gè)工作日通知乙方，乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

(四)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第九條當(dāng)事人雙方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金

(五)其他

第十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

甲方：_______(用人單位)乙方：_______(勞動(dòng)者)

簽字蓋章：______簽字蓋章：_______

年_______月_______日_______

2024酒店勞動(dòng)合同篇4

__________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)和__________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)，就甲方聘請(qǐng)乙方烹飪技師一事，進(jìn)行了友好協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，在中國(guó)湖南省長(zhǎng)沙市簽訂本合同，條文如下：

一、服務(wù)項(xiàng)目

1.乙方應(yīng)甲方聘請(qǐng)，派遣八名烹飪技師赴____________________酒家進(jìn)行技術(shù)服務(wù)。職責(zé)是：_____遵照甲方的要求，準(zhǔn)備_____菜菜譜，主理×菜的精加工，出成品;

2.乙方向甲方供應(yīng)為反映_____菜特色需要的原材料、輔料、調(diào)料，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。原輔、調(diào)料的品種、數(shù)量及價(jià)格等，由雙方另行協(xié)商確定。

二、待遇及費(fèi)用

(一)乙方應(yīng)聘人員在甲方工作期間，享受下列待遇：

1.甲方負(fù)擔(dān)乙方人員的膳食、住宿、交通、醫(yī)療、保險(xiǎn)和一切稅捐等費(fèi)用，并提供當(dāng)?shù)赝袠I(yè)職工的同等勞保用品;

2.應(yīng)聘人員住房應(yīng)設(shè)有空調(diào)和冬季保暖設(shè)備，以及家具、臥具等生活用具;

3.乙方人員享受中國(guó)的七天休假日(元旦一天、五一一天、國(guó)慶節(jié)二天，春節(jié)三天)，工資照發(fā)。

4.乙方所有應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)工作________月后，享受兩周有薪休假。其往返機(jī)票(包括食宿)由甲方負(fù)擔(dān)。

5.乙方人員因病或工傷事故需要醫(yī)治或休養(yǎng)時(shí)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。如發(fā)生傷殘，死亡時(shí)，其撫恤金亦按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理，甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理好善后事宜。

(二)甲方向乙方支付下列費(fèi)用：_____

1.乙方應(yīng)聘人員第一次赴美工作時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付每人__________元的準(zhǔn)備費(fèi)。

2.甲方支付給乙方八名應(yīng)聘人員每月凈工資為__________元;(其中特一級(jí)烹飪技師工薪為_________元，特二級(jí)烹飪技師為__________元，特三級(jí)烹飪技師為__________元，中一級(jí)烹飪技師為_________元，中二級(jí)烹飪技師為__________元)，工作每滿______年，即從第__________月起，給每人每月加薪10%。

3.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。具體作息時(shí)間，按甲方編排辦理。如平時(shí)需延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假、公休日需要加班，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)以小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)的加班費(fèi)為小時(shí)工資額的150%。

小時(shí)工薪按下列公式計(jì)算：

小時(shí)工薪額=凈月工資÷25天÷8小時(shí)

三、雙方責(zé)任

甲方責(zé)任

1.負(fù)擔(dān)乙方應(yīng)聘人員自中國(guó)____________到達(dá)工作地點(diǎn)的往返旅費(fèi)(包括交通食宿)，并在乙方人員赴任啟程前三十天內(nèi)，將機(jī)票和準(zhǔn)備費(fèi)匯至中國(guó)__________________分行中國(guó)____________公司外匯賬戶(帳號(hào)：_______________________)，待中方人員到達(dá)后據(jù)實(shí)向甲方核銷;

2.負(fù)責(zé)辦理乙方應(yīng)聘人員進(jìn)入甲方境內(nèi)的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續(xù)，并負(fù)責(zé)其費(fèi)用;

3.為乙方人員提供工作方便，尊重其生活習(xí)慣，保護(hù)其人身安全，并在合同期滿后按時(shí)返回中國(guó)。

乙方責(zé)任

1.選派技術(shù)能勝任、身體健康的烹飪技師;

2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關(guān)資料;

3.負(fù)責(zé)辦理赴聘人員在中國(guó)境內(nèi)的有關(guān)出境手續(xù)，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用;

4.負(fù)責(zé)繳納起點(diǎn)聘人員在中國(guó)境內(nèi)應(yīng)付的一切稅款;

5.教育赴聘人員遵守甲方國(guó)內(nèi)的法律法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣;不準(zhǔn)參加所在國(guó)工會(huì)組織和一切政治活動(dòng);

6.乙方人員如有違犯甲方國(guó)內(nèi)法律，經(jīng)當(dāng)?shù)卣辛铍x境者，其回國(guó)旅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān);

7.乙方人員要遵守甲方店規(guī)，并遵照甲方編排的工作時(shí)間服務(wù)，無(wú)故曠工者按工時(shí)扣薪，如繼續(xù)故犯，屢戒不悛者，甲方有權(quán)向乙方提出解雇，其回國(guó)旅費(fèi)，由乙方負(fù)擔(dān);

四、支付

1.甲方向乙方支付的準(zhǔn)備費(fèi)、加班費(fèi)及工薪等，均以美元支付;

2.每月五日為上月工薪和加班費(fèi)的結(jié)算日，甲方應(yīng)在收到乙方結(jié)算清單通知后七日內(nèi)，把上月工薪和加班費(fèi)匯至中國(guó)____________分行中國(guó)____________公司外匯賬戶;

3.上述匯款所需費(fèi)用均由甲方負(fù)擔(dān);

4.甲方如不按時(shí)支付，過(guò)期一天則按應(yīng)付工薪和加班費(fèi)總額的0.5%付罰款。超過(guò)三十天不支付，則視為違約。

五、應(yīng)聘人員的更換與解雇

1.乙方在征得甲方同意后，可以臨時(shí)招回、更換個(gè)別應(yīng)聘人員，由此發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān);

2.甲方如要求縮短個(gè)別應(yīng)聘人員的工作期限，需提前________月提出，并征得乙方同意后，方可實(shí)行，由此發(fā)生的全部費(fèi)用，由甲方負(fù)擔(dān);

3.應(yīng)聘人員工作態(tài)度不好，甲方可以解雇，但需提前________月通知乙方，并說(shuō)明其原因。回國(guó)旅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

六、仲裁

雙方在執(zhí)行合同的過(guò)程中所發(fā)生的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如雙方達(dá)不成協(xié)議時(shí)，可提交仲裁。

七、合同的生效和終止

1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為_______年。有效期從乙方應(yīng)聘人員離境到達(dá)________酒家之日起計(jì)算。

2.在合同有效期內(nèi)任何一方對(duì)合同的某些條款要求修改，必須以書面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補(bǔ)充合同。如需延長(zhǎng)合同期限，必須于本合同期滿前_______月向另一方面提出，經(jīng)雙方商得一致意見(jiàn)，并辦妥合同延期手續(xù)后，方可延長(zhǎng)。

3.如一方違反合同而造成中斷合同時(shí)，除乙方人員歸國(guó)費(fèi)用由違反方負(fù)擔(dān)外，違反方還需負(fù)擔(dān)按當(dāng)時(shí)應(yīng)聘人員人數(shù)累計(jì)三個(gè)______月的工薪總額賠償給對(duì)方。

4.本合同未盡事宜，將由雙方通過(guò)友好協(xié)商解決之。

本合同共兩份，以中、英文書寫，雙方各執(zhí)一份。兩種文本具有同等效力。

甲方代表 __________________乙方代表__________________

法定地址：_______________ 法定地址：_______________

________年________月______日

2024酒店勞動(dòng)合同篇5

甲 方：

乙 方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一 項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月 日至 年月日。

(二)無(wú)固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時(shí)止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 (部門) (崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是： 按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) (○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。

第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項(xiàng)方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按 / 執(zhí)行。

(二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為元，其支付項(xiàng)目，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案 。乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為 按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第 二 項(xiàng)計(jì)算：

(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及婁底市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字：

3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。 員工簽字：

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

4、酒店《員工手冊(cè)》，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2024酒店勞動(dòng)合同篇6

甲方：乙方：

性別：

法定代表人：文化程度：

出生日期：年月日

或委托代理人：身份證號(hào)碼：

身份證地址：

通訊住址：

甲方地址：郵政編碼：

所屬街道：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來(lái)確定本合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止。

2.無(wú)固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止;

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條本合同簽署時(shí)，乙方在部門擔(dān)任工作，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方應(yīng)根據(jù)崗位、職務(wù)和職級(jí)所確定的責(zé)任，按甲方要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。

第三條根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績(jī)等)和工作態(tài)度，甲方可對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調(diào)整，調(diào)整要雙方協(xié)商一致，書面同意。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位和職務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條工作時(shí)間

根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第種方式的工時(shí)工作制。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)

2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要總體安排，在核定的工作計(jì)算周期內(nèi)，員工總的工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)

3.不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責(zé)，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，由乙方自行安排工作和休息。

在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營(yíng)需要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調(diào)整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的，相應(yīng)的工作時(shí)間也將發(fā)生調(diào)整。

第五條休息休假。

1.甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條按甲方現(xiàn)行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼組成，其中基本工資為，崗位工資為/元，補(bǔ)貼為/元，試用期每月基本工資為，崗位工資為/元，補(bǔ)貼為/元。員工加班和請(qǐng)假的計(jì)算基數(shù)按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，與員工協(xié)商一致按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第七條甲方實(shí)行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發(fā)通知)

乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第八條甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動(dòng)保護(hù)用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第九條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。

六、保險(xiǎn)福利

第十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費(fèi)用和相關(guān)待遇均按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方因病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)用及病休待遇等按國(guó)家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工守則》、等，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方利益。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理或處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對(duì)本合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充、變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應(yīng)無(wú)條件接受)：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評(píng)估結(jié)果確定);;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、工作失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、甲方因經(jīng)營(yíng)狀況不善等經(jīng)濟(jì)性原因，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規(guī)定的程序，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以依法裁減人員，解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務(wù)服兵役期間的;

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。

乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方。

第二十條在下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條解除或終止本合同后，乙方應(yīng)按照規(guī)定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

九、競(jìng)業(yè)限制

第二十三條若乙方經(jīng)崗位評(píng)估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)的違約責(zé)任等，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

十、培訓(xùn)和服務(wù)期

第二十四條本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可與乙方另行簽定《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，具體內(nèi)容以《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》為準(zhǔn)，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

第二十六條乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時(shí)甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利。

第二十七條乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)，因個(gè)人原因解除或因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除本合同的，乙方應(yīng)按協(xié)議的約定支付違約金。

第二十八條乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，具體金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn)。

第二十九條因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十條雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營(yíng)所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可不經(jīng)過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營(yíng)所在地人民法院提出訴訟。

十三、其它

第三十一條甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。

第三十二條甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí)，本合同繼續(xù)有效。

第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。

第三十五條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。。

第三十六條合同期滿時(shí)，如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動(dòng)合同，則自然延續(xù)一個(gè)合同期;如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則自動(dòng)轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

乙方承諾,簽訂本合同時(shí)，本人已詳細(xì)閱看，并對(duì)本合同內(nèi)容予以全面理解，同時(shí)閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《職務(wù)說(shuō)明書》等公司相關(guān)規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。

甲方：(蓋章)乙方簽字：

法定代表人簽字：

簽定日期：年月日簽定日期：年月日

2024酒店勞動(dòng)合同篇7

編號(hào)：

甲方(用人單位)：廣州市商務(wù)酒店

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方(員工)：性別：

身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容。

第一條本合同期限為年，自年月日起

至年月日止。期限為年(月)。

試用期從年月日起至年月日止。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。

二、工作時(shí)間

第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間小時(shí)，平均每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長(zhǎng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件

第六條甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于元，其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為元。

第九條上述勞動(dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。

第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方可在本第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日元;乙方可以向甲方申請(qǐng)使用員工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十三條乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方。

第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十五條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工等權(quán)利。

第十六條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分。

第十七條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十八條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營(yíng)管理指引、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第十九條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十條符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

第二十一條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;

(三)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營(yíng)、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十三條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。

第二十三條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、違反本合同的責(zé)任

第二十四條甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

(二)

第二十五條乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

第二十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

九、通知和送達(dá)

第二十八條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

第二十九條乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、其他

第三十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人

(委托代理人)：身份證號(hào)：

年月日年月日

(注:乙方已收到此《勞動(dòng)合同》原件一份簽收人：簽收日期：年月日)