酒店勞動合同的樣本
合同提供了書面的協議，可以在發生爭議時作為證據，有助于解決糾紛，保護各方的利益。想知道如何寫出優秀的酒店勞動合同的樣本嗎？這里為大家分享酒店勞動合同的樣本，快來學習吧！
酒店勞動合同的樣本篇1
(以下簡稱甲方)，現誠聘身份證號碼為(以下簡稱乙方)為甲方合同制員工。根據國家勞動法，溫州市有關規定，雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同有效期為年月日至年月日止，為期年。合同期滿即終止，甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可續簽勞動合同。
二、受雇職位
乙方被受雇為。
三、工資
1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方根據乙方工作表現，對乙方的工資進行調整。
2、乙方的工資在每月15日領取。
四、工作時間
甲方實行國家規定的工時制度。
五、勞動福利
按國家規定執行。
六、勞動紀律
乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。如有違反，甲方有權按有關規定予以處理。
七、培訓
1、甲方根據工作需要，將向乙方提供各項專業技能培訓。
2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規定辦理。
八、解約
1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規定辦理，不作任何補償。
2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：
(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方患病或者非因公負傷，在有關規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
(3)乙方因違反勞動紀律，被辭退的。
(4)乙方因失職，對企業造成重大損害的。
(5)乙方被依法追究刑事責任。
(6)企業因生產經營或技術條件發生變化而人員有多余的。
(7)企業宣布解散或承包期滿。
3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：
(1)在試用期內的。
(2)甲方不按規定支付勞動報酬的。
(3)甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規、侵害乙方合法權益。
九、合同變更
本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效
力，雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同，須經雙方協商同意。
十、勞動爭議
合同執行中如發生糾紛，甲、乙雙方可協商解決，協商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
十一、雙方約定其他事項：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
酒店勞動合同的樣本篇2
甲方(用人單位)名稱：_______地址：_______性質：_______
乙方：_______(勞動者)姓名：_______性別：_______出生年月：_______家庭住址：_______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)合同期限和工作內容
第一條本合同自_______年_______月_______日起至_______日止期限為月。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。
第三條甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休。
(二)勞動報酬
第四條甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：_______元，(小寫：_______)不得拖欠。
(三)勞動紀律和規章制度
第五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第六條乙方應保守甲方的商業秘密，甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第七條乙方違反勞動紀律，甲方可根據單位規章制度，給予相應的經濟處罰。
第八條甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
(四)違反勞動合同的責任
第九條當事人雙方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金
(五)其他
第十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。
甲方：_______(用人單位)乙方：_______(勞動者)
簽字蓋章：______簽字蓋章：_______
年_______月_______日_______
酒店勞動合同的樣本篇3
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。
一、勞動合同期限
個月，其中試崗7天。
日起至法定的終止條件出現為止。
工作完成之日為止。
二、生產(工作)任務
，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(三)甲方應按照國家有關部門規定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、工作時間與勞動報酬
小時，并保證乙方每周至少休息一日(經批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規定執行)。
(二)甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規定的標準，但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。
工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算)。
(四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。
(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統一進行結算。
五、社會保險與福利待遇
(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質導致人員流動較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發放工資時，一并發放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關規定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。
(二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。
六、勞動紀律
(一)甲方應根據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。
(二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
七、勞動合同的變更和解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續：
1、本勞動合同訂閱時所依據的法律、法規已經修改的;
2、甲、乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;
4、法律、法規規定的其他情形的。
(二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變更合同達成協議的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除本勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或負傷在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形的。
(六)乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、勞動合同的終止與續訂
(一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現時，本勞動合同即行終止。
(二)由于生產、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前30日內重新協商有關事宜，并按規定辦理續訂合同手續。如不終止執行，又不履行續訂手續，則本勞動合同視為續訂同一合同期限。
九、違反勞動合同的責任
在本勞動合同的有效期內，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，應當根據其后果和責任大小予以適當賠償。
十、勞動爭議的處理
勞動爭議發生后，甲、乙雙方可以協商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在60日內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他事項
(一)本勞動合同未盡事宜或條款與國家規定有抵觸的，按國家現行規定執行;國家沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定;
(二)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
十二、雙方協商約定的其他內容
1、雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他單位或從事第二職業;
2、乙方應保守甲方的商業和經營秘密，在終止或解除勞動合同后二年內不得從事與本單位有競爭關系的原同類工作崗位，否則甲方將按照違反《勞動法》和違反《不正當競爭法》的有關規定，追訴乙方的賠償責任;
3、乙方在與甲方簽定勞動合同前，應解除與原用人單位的勞動合同。否則，若發生勞動爭議，應由乙方承擔責任;
4、由甲方出資培訓的乙方，雙方應簽定《培訓合同》，因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓合同》;
5、雙方任何一方未按規定提前解除雙方的勞動合同，均應按規定支付違約金。
6、乙方應遵守甲方的各項規章制度。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽章)：(委托代理人簽章)
乙方(簽字)：簽證人(簽章)：
合同簽訂日期：年月日合同簽證日期：年月日
酒店勞動合同的樣本篇4
勞動合同
甲方(用人單位)名稱：____________
住所：____________
法定代表人(或主要負責人)：____________
乙方(勞動者)姓名：____________性別：____________居民身份證號碼：____________
文化程度：____________住址：____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第_______項確定。
1、固定期限：自______________年________月________日起至______________年________月________日止。
2、無固定期限：自______________年________月________日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：____________自______________年________月________日起至終止。
二、本合同約定試用期，試用期自______________年________月________日起至______________年________月________日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
乙方從事工作,工作地點在。
乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間8小時，每周工作時間40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_______結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期為兩個月，其中試用期勞動報酬為______________元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為______________元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為______________。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條勞動合同變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八、有下列情形之一的,勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、法律、法規規定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
第八條違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第九條雙方需要約定的其他事項
第十條其他
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________
法定代表人(主要負責人)簽名：____________
簽約日期：____________簽約日期：____________
酒店勞動合同的樣本篇5
君度嘉年酒店(以下簡稱甲方)，因經營需要聘請__________________先生/女士(以下簡稱乙方)，為甲方員工。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，以及國家相關法律法規和地方政府的其他規章，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，并共同遵守。
第一條合同期限、試用期限
一、本合同有效期限為_______________個月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止;其中試用期______個月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。
二、本合同期滿后，經甲、乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同不再約定試用期。
三、在試用期內，乙方必須提前7個工作日通知甲方解除勞動合同;甲方可以與乙方解除勞動合同且無須支付經濟補償金。但試用期內，因一方明顯過錯給另一方造成經濟損失的，解除合同時應承擔相應的賠償責任。
第二條工作崗位、工作職責
一、甲方根據經營需要，安排乙方從事工作。
二、乙方在合同期限內，應始終保持按照甲方確定的崗位責任、考核辦法，按時、按質、按量完成工作。乙方應在工作時間內以全部時間、精力和技能致力于甲方的業務，并應執行甲方的指示和命令而不得從事其他與甲方無關的工作和業務。
三、甲方確實因乙方的能力(專業、工作、體力)或工作表現，可以變更乙方的工作崗位或職務，并相應變更勞動報酬。
第三條勞動保護和勞動條件
一、乙方在正式上崗前，甲方對乙方進行職業道德、操作流程及規章制度等的職前培訓和安全教育。
二、甲方提供符合國家安全衛生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
三、甲方根據業務工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供勞動防護用品。
四、乙方在報到前、離職前應進行職業健康檢查、并將檢查結果以書面形式告知甲方，否則后果由乙方自行負責。
第四條工作時間和休息休假
一、甲方安排乙方執行____________________________工作制。
1、執行定時工作制的，甲方安排乙方平均每周不超過四十小時。
2、執行綜合計算工時工作制。
3、執行不定時工作制。
二、甲方因業務(崗位)需要，要求乙方輪班工作，或因工作需要、供電、供水狀況變化等原因，調整乙方具體的工作時間及公休假日的日期，乙方須盡力配合。
三、甲方確因業務經營需要，要求乙方延長工作時間的，乙方應盡力配合，并按甲方有關規定和制度辦理完整加班手續。加班加點時數計算和報酬的支付或安排補休，按甲方的規定和制度執行，且不違反國家和地方的相關法律和法規。
四、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。有薪假期待遇按甲方有關規定和制度執行，但必須遵守國家和地方的相關法律和制度。
第五條勞動報酬
一、甲方執行職工工資不得低于國家和地方政府規定的職工最低工資標準的規定。
二、乙方工資按甲方既定的薪資核定辦法核給。甲方實行新的工資制度、調整工資水平或乙方的工作崗位發生變化時，可根據甲方既定制度調整乙方的工資額。
三、甲方發給乙方的薪資總額(包括乙方的個人所得稅，需由個人繳付的有關社會福利費用，甲方核定的獎金、津貼包含國家規定的各類補貼)，按甲方既定制度確定并支付，但以不違反國家的規定為原則。
四、甲方以貨幣形式或銀行代發形式按月支付乙方工資，甲方發薪日為每月日。
五、在本合同有效期內，甲方有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改公司工資制度。
六、乙方按國家規定繳納的個人所得稅，由甲方在每月發薪時代扣代繳。
第六條社會保險和福利
一、甲方根據國家和甲方有關規定，建立建全保險福利制度，創造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
二、甲方應按規定為乙方交納社會保險費，甲、乙雙方各自承擔相應的部分，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
三、乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負傷;需要停止工作接受醫療時，甲方按國家有關規定給予乙方一定的醫療期限。
四、乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負傷、工傷的醫療生活費用;按甲方的既定制度處理，但以不違反國家有關規定為原則。
五、本合同解除或終止，甲方提供給乙方的社會保險和福利待遇同時終止。
第七條教育、培訓與特殊福利
一、乙方由甲方出資招用、培訓(含境內外實習、進修等)及提供特殊福利的，雙方應另簽定協議規定必須服務期及其他事項。
第八條勞動紀律及獎懲
一、在合同期內，雙方都必須遵守及執行國家的有關法律、法規、政策。
二、甲方根據法律法規和企業的實際情況，制定公司管理規章及人事管理規章(包括員工守則、行為規范、工作規則、職工獎懲條例和其他規章制度)。
三、乙方應執行甲方的上述規章制度，遵從商業倫理，保守甲方的商業秘密，維護甲方利益。乙方在公務活動中接受的饋贈一律及時上交甲方，甲方有權進行處置。
四、甲方對于模范地遵守企業規章制度，以及工作成績優異者，分別情況給予精神鼓勵和物質獎勵。對于違反企業規章制度和勞動紀律的員工，分別情況給予批評教育或紀律處分，直至解除勞動合同。
第九條變更、和解除合同
一、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付經濟補償：
1、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益或商譽造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、法律法規規定的其他情形。
三、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因工負傷，規定醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
4、其他依照法律法規可以解除的情況。
四、乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
五、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強制勞動的;
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、法律、法規規定的其他情形。
六、勞動合同約定的解除或終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬于本合同第九條第二款第2、3、4、5項規定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
1、患病或非因公負傷，在規定醫療期內的;
2、實行的女工在懷孕期、產期、哺乳期內的;
3、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
七、除符合本合同第九條第二款規定以外，乙方因工負傷或患職業病醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定：
1、部分或大部分喪失勞動能力的，不得終止本合同;但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，可以終止本合同;
2、喪失勞動能力的，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，可以終止本合同。
八、有下列情況之一的，本合同即行終止：
1、本合同期滿;
2、甲方破產，解散或撤銷的;
3、乙方死亡或喪失民事行為能力的。
九、雙方約定的勞動合同終止條件：
1、自一方書面通知另一方后三個月，本合同即自行終止(必須服務期除外);
2、乙方達到法定退休年齡;
3、甲、乙任何一方實際已不履行本合同滿三個月的。
第十條勞動爭議處理：
一、因除名、辭職、工資福利等甲、乙雙方發生勞動爭議的，雙方可以協商解決;如協商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以不經協商直接申請仲裁。
二、甲、乙雙方如對仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到裁決書之日起15日內，向人民法院起訴。
第十一條雙方約定的其他事項：
一、乙方進出甲方經營地點，甲方可以依法檢查是否有攜帶危險品、易燃品、易爆品、或其他違禁品，以及甲方所有之一切財產或物品。
二、乙方應當向甲方如實提供有關本人的身體健康狀況、知識技能、工作經歷等個人資料，一經發現乙方有隱瞞上述真實情況的，由乙方承擔于己不利的后果。
三、乙方在簽訂本合同前已充分理解甲方所有內部規章制度，并且同意上述內部規章制度與本合同具有同等的法律效力。
四、甲乙雙方簽訂的其他協議，如培訓協議、服務期協議、保密協議，包括但不僅限于此，與本合同具有同等的法律效力。
五、因乙方拖延辦理業務、財產交接程序，造成甲方損失的，甲方可以依法向乙方追索甲方的財產，直至要求其賠償損失。
六、本合同經雙方同意修改或補充的協議為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
七、乙方如發生源于甲方錄用之前的經濟、勞動或法律糾紛，由乙方承擔全部責任。
八、非經甲方書面同意，乙方在職期間，不得直接或間接受雇于其他組織。若因乙方的此種行為而有損于甲方的經濟或商譽者，甲方有權要求乙方負賠償責任。
第十二條附則
一、本合同未盡事宜或有悖于國家勞動法規的地方，按國家現行法律法規執行。
二、本合同雙方確認簽名或蓋章后生效，任何一方要求修改合同，須經雙方書面同意。
三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
酒店勞動合同的樣本篇6
用工單位(甲方)：_________________地址：_________________
勞動者(乙方)：_________________身份證號碼：_________________
根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一勞動合同期限
第一條本合同為期限合同。
本合同自年月日起至年月日終止，其中試用期為月。
二工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。
三工作時間
第三條根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。
四勞動報酬
第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第五條試用期內，乙方的每(日、月)基本工資為元。轉正后，乙方的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發放。
第六條實習的期限和待遇執行國家有關規定。
第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。
第八條特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年)元。
五甲方的權利和義務
第九條甲方的權利
1.甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。
2.甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。
3.有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。
4.按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利;
5.雙方約定的其他權利。
第十條甲方的義務
1.按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。
2.根據有關規定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;
3.創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;
5.雙方約定的其他義務。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
酒店勞動合同的樣本篇7
甲方：電話：
法定代表：
乙方：姓名：性別：
出生________年____月____日：________年____月____日
籍貫所在地：
身份證號碼：
現住址：
電話：
根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為________年，自至________年____月日起至________年____月____日止。其中試用期為個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、聘用合同關系
、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務和權力
、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。
8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。
聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：連續曠工____日以上或____月內累計曠工三次者;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;違反國家法律法規，被刑事處罰的;
在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。
凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費;
酒店員工應保守酒店的各項商業機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;
乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元，后動口30元;
乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資;
在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;
乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;
乙方在上班期間顧客投訴每次20元;
乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;
乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負。
患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。
5、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前____月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
________年____月____日________年____月____日