合同可以幫助雙方明確各自的權利和義務，保障雙方利益，減少糾紛，促進雙方長期合作。下面給大家整理一些勞務派遣合同模板樣本，方便大家學習怎么寫勞務派遣合同模板樣本。

勞務派遣合同模板樣本篇1

甲方(勞務派遣單位)全稱：____________

單位類型：____________法定代表人(或負責人)：____________

登記注冊地：____________郵編：____________

實際經營地：____________郵編：____________

勞動保障證號：____________組織機構代碼證號：____________

聯(lián)系部門：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________

乙方(實際用工單位)全稱：____________

單位類型：____________法定代表人(或負責人)：____________

登記注冊地：____________郵編：____________

實際經營地：____________郵編：____________

勞動保障證號：____________組織機構代碼證號：____________

聯(lián)系部門：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________

_____市勞動和社會保障局制

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。協(xié)議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1)_______崗位，人數(shù)_______，工作的內容_______，工作地點_______，派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)_______崗位，人數(shù)_______，工作的內容_______，工作地點_______，派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(3))_______崗位，人數(shù)_______，工作的內容_______，工作地點_______，派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為_____人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月______日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第_____方式：

(1)員工實行月薪制，每月為______元，具體辦法按照乙方____________規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第_____方式結算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協(xié)議履行中相關問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。

甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(蓋章)

法定代表人：_____________法定代表人：_____________

或委托代理人(簽名)：_____________或委托代理人(簽名)：_____________

________年________月________日________年________月________日

勞務派遣合同模板樣本篇2

甲方：

乙方(單位)：

甲、乙雙方根據(jù)《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。

本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。)

第一條根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。

第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。

第三條甲方的權利和義務

1、根據(jù)乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。

2、按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。

3、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續(xù)，乙方予以配合。

4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協(xié)助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規(guī)培訓，國家法律、法規(guī)的教育。

5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。

6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。

7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產生的糾紛。

第四條乙方的權利和義務

1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、等相關材料及復印件。

2、負責提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

3、乙方根據(jù)《勞動法》、《上海市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。

4、乙方協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日

【篇二】甲方：______勞務派遣有限公司

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號碼：________________

電話：______________________

甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡稱服務單位）工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。

第二條工作崗位

乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。

第三條工作時間和勞動保護

1．乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規(guī)定執(zhí)行。

2．乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規(guī)程，確保安全生產。

3．乙方發(fā)現(xiàn)服務單位未按照國家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。

勞務派遣合同模板樣本篇3

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金;

3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;

4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

(一)必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

1、在試用期內不符合甲方工作要求的;

2、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

(四)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù);

(五)因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日);

(六)確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

(七)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;

(八)對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

(九)對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

(十)為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。

五、乙方的權利與義務

(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

勞務派遣合同模板樣本篇4

甲方：

乙方：

用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為______期限，自________年___月___日起，至_______年___月___日止。

第二條工作內容

1、乙方同意在甲方乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

第三條勞動報酬

1、乙方月工資標準為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼、津貼、住房等)。

2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規(guī)定。

第四條勞動保護、勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。

3、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

第五條勞動紀律

1、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律。

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。

第六條勞動合同終止

1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。

2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

負責人：身份證號：

_______年___月___日

勞務派遣合同模板樣本篇5

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致，誠實守信的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議于_______年___月___日生效。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。

三、工作內容、工作地點

1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：___________________。

2、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事________________工作，工作地點_________________。

四、工作時間和休息休假

1、用工單位必須根據(jù)國家有關法律規(guī)定確定工作時間。

2、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

五、勞動報酬及支付方式與時間

1、乙方在法定工作時間內提供正常勞務的月勞務報酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付。

2、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

3、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

六、社會保險

甲、乙雙方約定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應當要求用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

八、規(guī)章制度

用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。

九、勞務合同變更、解除、終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關手續(xù)，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規(guī)一次性支付經濟補償。

十、其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式________份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，用工單位留存_____份。

甲方(蓋章)：

代表人(簽字)：

_________年________月_______日

乙方：

身份證號碼：

_________年________月_______日

勞務派遣合同模板樣本篇6

編號：_____

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________

注冊地址：________________________________________

經營地址：________________________________________

第二條乙方：__________性別：________

戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）

居民身份證號碼：_________________________________

或者其他有效證件名稱：______________

證件號碼：_____________________

在甲方工作起始時間：______年____月___日

家庭住址：________________________

郵政編碼：___________

在京居住地址：____________________

郵政編碼：___________

戶口所在地：_______省（市）_____區(qū)（縣）___________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：________________

第六條乙方工作應達到__________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________

五、勞動報酬

第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下：___________________________

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方______________________（公章）

乙方__________________（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

______________________（簽字或蓋章）

簽訂日期：_______年______月_______日

勞務派遣合同模板樣本篇7

甲方（勞務派遣單位）：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（實際用工單位）：

地址：

聯(lián)系電話：

甲方根據(jù)乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下合同：

一、勞務派遣期限：

本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）：每月_______元。

（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月_______元。

（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月______元。

（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整）。

（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整）。

2、結算時間和方式：乙方應在每月_____日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月____日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本合同簽訂后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行賬戶后，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的'思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。

9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。

3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付本合同相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方：

（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的。

（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的。

（4）被依法追究刑事責任的。

（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的。

（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。

（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據(jù)本合同第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據(jù)本合同第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規(guī)定和本合同有約定外，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務派遣人員，如有按《_______省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《________省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經濟補償金。

2、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本合同是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。

七、合同糾紛處理：

因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充合同與本合同內容有不一致的，以補充合同內容為準。

2、本合同一式______份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)______份，每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

_____年_____月____日

乙方（蓋章）：

_____年_____月____日

勞務派遣合同模板樣本篇8

甲方(實際用工單位)：_________________

地址：_________________聯(lián)系電話：_________________

乙方(實際用工單位)：_________________

地址：_________________聯(lián)系電話：_________________

甲方根據(jù)乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：

一、勞務派遣期限：

本協(xié)議期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、勞務派遣內容：_________________

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準);

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月________元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月________元;

(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月________元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整);

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月________元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整)

2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日

勞務派遣合同模板樣本篇9

甲方：

地址：

電話：

乙方：

地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協(xié)商達成本合同，以資共同遵守。

第一章總則

第一條甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條釋義：

(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方)根據(jù)用工單位(甲方)的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用并辦理派遣員工保險和福利費的一種專業(yè)化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的勞動用工形式。

(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關系(包括勞動合同關系、保險關系和勞動用工手續(xù)等);派遣員工與甲方只存在工作管理關系，不存在勞動法律關系。

第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方應通知乙方。

第二章合同期限

第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至年月日止，經雙方同意，本合同期限可順延或延期

第五條派遣期限：雙方按照附件三格式確定

第三章權利和義務

第六條甲方權利及義務：

(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續(xù);

(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定。

(三)甲方可根據(jù)商務情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

(四)對嚴重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換。

(五)派遣員工招聘、錄用

1.乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數(shù)量及人員配置。

2.甲方有權根據(jù)生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。

(六)若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除合同，并有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。

(七)在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據(jù)甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的;

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.不服從公司工作安排和管理的;

5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的;

6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的;

7.派遣員工因違法行為被行政拘留的;

8.派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)在合同有效期內，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

勞務派遣合同模板樣本篇10

勞務用工單位（甲方）：

勞務派遣單位（乙方）：

地址：地址：

電話：電話：

開戶行：帳號：

甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本協(xié)議：

第一條勞務人員的條件和提供勞務的方式

（一）乙方按照甲方要求__年__月___日起派遣勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付相關費用。

（二）提供勞務的方式：按照甲方的生產需要（用工需求作為本協(xié)議的附件），乙方向甲方派遣符合條件的勞務人員。勞務人員的數(shù)量和提供勞務的期限由甲方確定。

第二條勞務人員的招錄與變更

勞務人員由甲方負責組織招錄，與乙方簽訂勞動合同。

第三條協(xié)議的期限

本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，到__年____月日終止。

第四條費用標準及支付方式

（一）勞務費用的核算與支付由甲方負責。甲方于每月__日將上月的派造人員考勤匯總表及工資金額發(fā)給乙方，并通知乙方開具合法的勞務費收據(jù)或發(fā)票，甲方收到乙方提供的正式稅務收據(jù)后的__日之內以支票或電子匯款的方式支付乙方相關費用。

（二）甲方向乙方支付的相關費用包括：

1、派遣人員的報酬（甲方確定乙方派遣員工的工資每月__元，其他補貼每月__元，甲方根據(jù)派遣人員的每月出勤情況計算并支付。

2、派遣服務管理費用。

3、派遣人員的社會保險費用（按本市的最低標準計算支付，個人支付部分由乙方從其工資中代扣，單位繳納部分由甲方支付給乙方代繳。）

4、派遣員工工傷、病假醫(yī)療期內的基本生活費。

5、派遣員工的福利費。

（三）管理費用的標準：

甲方按照每人每月__元的標準向乙方支付派遣服務管理費。（四）乙方應于每__日發(fā)放上月___日至上月___日的人員報酬，派遣人員的銀行卡、工資條由乙方負責辦理、發(fā)放。（社保個人繳費部分、個稅由乙方代扣）。

乙方確保按照勞動法的要求及乙方與勞務工的《勞動合同》的約定，按時向勞務工支付工資，繳納法律規(guī)定的各項社會保險。

第五條甲方的權利

（一）根據(jù)需要安排勞務人員在甲方的具體工作崗位工作，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并根據(jù)甲方各項規(guī)章制度對勞務人員進行日常管理。

（二）對勞務人員進行面試、培訓、試用、不合格的有權退回乙方。

（三）勞務人員有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。

1、在試用期內證明不能勝任甲方工作要求；

1、不服從甲方工作安排，多次警告不改正的；

2、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

4、工作失職、瀆職給甲方造成經濟及名譽損失的；

3、派遣期未滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗的；

（四）甲方有權要求乙方在收到通知的7日內重新派遣符合條件的勞務人員，甲方不需要為此承擔任何費用。

（五）根據(jù)工作需要調整勞務人員的工作崗位。

（六）甲方有權對乙方派遣的勞務人員進行身份審核，證件不齊全的勞務人員不得進入甲方的工作現(xiàn)場。

（七）甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務協(xié)議，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

（八）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠。乙方應配合甲方的工作。

（九）對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權追究違約責任。甲方有權根據(jù)自身需要決定乙方派出的勞務人員在甲方的工作期限。

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；

（三）勞務人員在為甲方工作期間發(fā)生工傷時甲方應積極進行救治，并承擔救治過程中所發(fā)生的救治費；需住院治療的，應墊付住院治療押金和按規(guī)定標準支付該勞務人員工傷治療期間的工資、獎金及涉及治療的相關費用。上述醫(yī)療費用僅是甲方墊付的，因此，取得工傷保險費后應歸甲方所有。勞務人員發(fā)生工傷按《工傷保險條例》及省市相關法規(guī)執(zhí)行且《工傷保險條例》規(guī)定應當由用人單位支付的費用則由甲方承擔。

第七條乙方的義務和責任

（一）與勞務人員建立勞動關系，確保派遣勞務人員嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度及作息安排，負責勞動合同的管理工作，簽訂勞動合同并進行鑒證。

（二）對于甲方按本協(xié)議的規(guī)定停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系。

（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

（四）負責為被派遣勞務人員繳納法律規(guī)定的各項社會保險。

（五）按照甲方標準及時轉付派譴員工的工作及福利

第八條協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力及用工實際需要等因素不能履行協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。

（二）本協(xié)議期滿前30天，甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。

（三）派遣員工有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。

3、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第九條違約責任

出現(xiàn)一方單方違約，違約方應賠償對方的經濟損失，賠償數(shù)額標準按《民法典》有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的`，按照相關規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

（二）雙方在履行本協(xié)議時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向甲方屬地人民法院提起訴訟。

（三）本協(xié)議正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

（四）本合同有效期限為一年，合同期滿前一個月，如雙方均未提出解除合同，本合同有效期自動延長一年，以此類推。

甲方（蓋章）：授權代表簽字：

乙方（蓋章）：授權代表簽字：

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