隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。下面是小編為大家收集關于2025勞動合同范本，希望你喜歡。

2025勞動合同范本精選篇1

用人單位：______

勞動者姓名：______

簽訂日期：_______年_____月_____日

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 用人單位名稱：_______

法定代表人(主要負責人)：_______

委托代理人：_______

住所：_______

聯系電話：_______

第二條 勞動者姓名：_______

性別：_______

民族：_______

居民身份證號碼：_______

或者其他有效證件名稱：_______

證件號碼；_______

戶口所在地：_______

現居住地址：_______

郵政編碼：_______

聯系電話：_______

二、勞動合同期限

第三條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第_______種形式：

(一)固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中，試用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。

(二)無固定期限：自_______年_____月_____日起。其中，試用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日時止。

三、工作內容和工作地點

第四條 用人單位根據工作需要，安排勞動者在_____崗位從事_____工作，工作地點為_____。

第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：

第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條 用人單位安排勞動者執行下列第_______種工時制度。

(一)執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

(二)執行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。

(三)執行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執行。

第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。

五、勞動報酬

第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。

第十條 用人單位按下列第_______種形式支付勞動者工資。

(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資_______元或按用人單位依法制定的《_____》執行。

(二)計時工資。勞動者的'工資標準為_____元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據勞動者實際勞動貢獻確定。

(三)計件工資。勞動者的勞動定額為_____，計件單價為_____。

第十一條 勞動者在試用期的工資為_______元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。

第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資；休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資；法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和北京市有關規定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十四條 勞動者在合同期內，患病、患職業病或因工負傷的按國家有關規定執行。

第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 用人單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 用人單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

八、勞動合同的履行、變更

第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十一條 用人單位發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承其權利和義務的單位繼續履行。

第二十二條 經用人單位和勞動者雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第二十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。

第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經濟補償。

第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

十、當事人約定的其他內容

第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期，作為本合同的附件。

第二十七條 勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款，作為本合同的附件。

第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容：

第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條 本合同未盡事宜按國家有關規定執行。

用人單位(公章)：_____勞動者(簽字或蓋章)：_____

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

2025勞動合同范本精選篇2

甲方(公司)：_________________

乙方(員工)：_________________

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞動協議。

第一條 勞動協議期限

本協議期限自___________年_____月___日至___________年_____月___日止。

經雙方協商，可在協議期滿前一個月協商續簽勞動雇傭協議。如協議期已滿，雙方不再續簽協議，但乙方從事的有關工作和業務尚未結束，則協議應順延至有關工作業務結束。

第二條 勞動內容、工作要求及工作時間

1、乙方應按照甲方規定的崗位職責要求(詳見《崗位責任書》)，按時按質按量完成甲方要求或布置的各項工作任務。

2、甲方根據業務需要安排乙方每日工作事項確定具體工作時間。乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

3、乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依法給乙方獎勵或懲處。乙方如不服從甲方指揮和遵守公司的.有關規章制度，甲方有權解除合同，并由違約方法負全部責任。

第三條 勞動報酬

1、甲方支付乙方勞動報酬結算方式，每天_______元，每月按實際出工日計算工資，雙方約定，本勞動報酬已包括五金，由乙方自行進行繳納。

2、甲方支付乙方的勞動報酬發放以乙方工作量進行發放，具體結算時間。

第四條 勞動協議終止與解除的情形

1、本勞動協議期滿的。

2、雙方就解除本勞動協議協商一致的。

3、乙方由于健康原因不能履行本勞動協議義務的。

4、甲乙雙方若單方面解除本勞動協議，僅需要提前一周書面通知另一方即可，雙方互不支付違約金。

第五條 其他事項

1、本協議終止解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應給予賠償。

2、甲乙雙方約定，乙方在為甲方提供勞動過程中發生意外傷害，由甲乙雙方依據國家有關規定協商解決，醫療期內甲方不再支付勞動費。

3、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不能解決的，當事人可向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第六條 本合同一式___份，甲乙雙方各執___份，自甲乙雙方簽字確認后生效。

甲方(公章)：_____________ 乙方(簽字或蓋章)：_____________

法定代表人或委托代理人：________________________________

____________年_____月___日____________年_____月___日

2025勞動合同范本精選篇3

甲方(用人單位)名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

主要負責人(委托代表人)：________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________________________

性別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為____期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____月。本合同至_____終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意在甲方從事_______________________________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_____________________________

三、勞動報酬

第四條 甲方每月_____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_____元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條 件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。

第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。

第十一條 在國家和北京市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_______________元。

六、勞動紀律

第十二條 乙應遵守的勞動紀律是____________________

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的`。

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協議的；

第十七條 合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

第十八條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同：

1、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

第二十一條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

八、經濟補償與賠償

第二十二條 下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十三條 以與乙方協商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。

第二十四條 乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發給不低乙方六個月工資的醫療補助費；患重病的加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為_________________________。

九、勞動爭議處理

第二十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)_______乙方(簽章)_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

2025勞動合同范本精選篇4

甲方：______________

乙方：______________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬

第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十七條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

3、乙方應征入伍或者履行國家規定的`其他法定義務的；

4、法律法規規定的其他情形。

第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

七、違反勞動合同的責任

第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、其他規定

第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第二十七條本合同自____之日起生效。

第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：________（簽章）乙方：________（簽章）

____年__月__日____年__月__日

2025勞動合同范本精選篇5

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

第一條 錄用條件

乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續、證明和證書，均必須真實有效，并注冊于甲方單位，甲方據此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失。

第二條 合同期限

合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_________個月。

第三條 工作內容

乙方工作崗位為_________，崗位工作職責詳見工作職責說明書。(甲方視乙方工作情況，可自行調整工作崗位。)

第四條 工作時間和休息休假

4.1甲方實行國家規定的以下第_____種工時制度。

1、標準工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

4.2甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。

4.4乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五條 勞動報酬

5.1甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

5.2甲方每月______日為發薪日。

5.3甲方有權根據其經營狀況、乙方工作內容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

5.4甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第六條 福利待遇

6.1 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照醫院有關規定執行。

6.2 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和醫院有關規定執行。

第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

7.1 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

7.2 甲方建立健全醫療流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

7.3 甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

7.4 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，并嚴格遵守甲方醫療流程、安全操作規程、工作規范、安全管理制度。

第八條 勞動紀律和規章制度

8.1 甲方根據國家現行的有關法律、法規、規章和政策依法制定各項規章制度。

8.2 甲方依法制定的各項規章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規章制度。

8.3 乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導和管理，完成勞動任務，提高職業技能。

8.4 乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據法規和規章制度規定，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第九條 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

9.1 甲、乙雙方經協商一致，可以書面形式變更本合同的內容或者解除本合同。

9.2 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

9.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的.；

(三)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(四)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

(五)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：

(一)被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(四)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(五)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(六)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；

(七)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(八)被依法追究刑事責任的；

9.5 有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

9.6 有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續：

(一)本合同期滿的；

(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(三)甲方被依法宣告破產的；

(四)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

9.7 甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關系終止手續，乙方應在離職前辦理工作交接手續。甲方依法需向乙方支付經濟補償的，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結時支付乙方。

第十條 違反合同的責任

10.1 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

10.2 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。

第十一條 勞動爭議的處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十二條 附則

本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2025勞動合同范本精選篇6

甲方（用人單位）

名稱：

地址：

法定代表人或負責人：

乙方（勞動者）

姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

聯系方式：

戶籍所在地：

實際居住地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

有固定期限的勞動合同自__年__月__日起至__年__月__日止。并約定試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的'工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。

（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

（六）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

七、雙方協商一致，約定下列條款

八、其他事項

本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

本合同不得涂改。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

2025勞動合同范本精選篇7

甲方（用人單位）_____________________________

乙方（員工、工作人員））______________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產（工作）任務

甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在______________

崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習期）

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇為________________.

2、試用期（見習期）滿后的`工資待遇為____________________.

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________.

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）________________________；

（二）________________________；

（三）________________________.

甲方（蓋章）_________

乙方（簽章）_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

2025勞動合同范本精選篇8

甲方（用人單位）：_________

性質：_________

地址：_________

法人代表（單位負責人）：_________

乙方（勞動者）：_________

性別：_________

年齡：_________

常住戶口地址：_________

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。

第三條生產（工作）條件

根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時、確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班、

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）______________元、加班工資：法定休假日為______________元，休息日為______________元，平日為______________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用______________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月______________元至______________元、在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給______________元、作為基本生活費用、甲方每月_________號定期足額發放工資、如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳、乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同、因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度、完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期長不超過三個月、醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費、乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給性醫療補助費______________元、乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費______________元，性發給供養直系親屬救濟費______________元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期、上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續、如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同、

3、在合同期內，有下列情形之一的.，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

（4）被依法追究刑事責任的。

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；

（2）患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除、

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金、所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

第八條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、

第九條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十條雙方需要約定的其他事項_________、

第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份、涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2025勞動合同范本精選篇9

甲方：________________

地址：________________

乙方：________________

姓名：________________性別：________________________年齡：________________

身份證號：________________

戶口所在地：________________

甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自愿、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關《員工手冊》辦理。

二、乙方在甲方職務為。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在甲方提供的工作場所履行職責：________________

1.乙方要按照甲方規定的.時間正常上下班，不得遲到早退。

2.乙方要聽從甲方負責人指揮，服從調動。

3.乙方要在每月底向甲方報備次月的休息天數，甲方將根據店內情況統一安排。乙方必須按照甲方安排的時間執行，不得私自休息。如有特殊情況，應提前一天向店內負責人提出申請，經批準后方可休息，否則視為曠工。

4.在本公司擔任此工作是乙方的自愿行為，乙方在工作期間，應遵紀守法、嚴格自律、愛護身體、端正行為。在工作時間外發生的或與工作無關的一切行為和后果，皆由乙方自己負責，甲方不承擔任何連帶責任。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

6.乙方若欲離職，需提前____天以書面形式通知甲方，經同意后方可辦理離職手續，本協議自動解除。

7.乙方必須遵守甲方規定的與工作崗位相應的保密職責，若因乙方違反規定而導致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相應的法律責任。__

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為____小時，每周六個工作日，其工作、休息、休假等，依《員工手冊》辦理。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依《員工手冊》辦理。

七、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月___________元人民幣。

八、乙方每月工資由甲方次月____日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

九、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、小功、大功、晉級、晉升等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、小過、大過、降級、勸退、開除等6種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依《員工手冊》辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前____天通知乙，合同終止時，甲方如數給乙方發放本月的工資。

十一、乙方主動提出解除本合同時，須提前____天通知甲方，調離時，乙方須按《員工手冊》辦理有關手續。

十二、乙方聲明：________________乙方在簽署本合同時，業已獲得《員工手冊》，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于____年____月________日起生效。

十四、如乙方入職后不能保證提供勞動三個月離職，則離職當月按自離計算。

十五、本合同三個月，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效，如三個月過后甲、乙雙方可繼續簽訂本合同。

十六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

甲方：________________

簽約代表人：________________

職稱：________________

乙方：________________

身份證號碼：______________

戶口所在地地址：______________

聯絡方式：______________

2025勞動合同范本精選篇10

甲方：地址

乙方：性別：年齡：身份證號碼：

甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，簽訂本《勞動合同書》，共同執行本合同所列的各項條款。

一、試用期：

期限為三個月。在試用期內，乙方如在報到后工作時間不滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照百分之六十的標準發放報酬。在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。試用期期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止

二、合同期限：

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止

三、工作內容：

乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作，并服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時，乙方應當服從甲方及用工單位的安排。

四、工作時間：

依據用工單位的合法工時制度實行。

五、勞動報酬：

乙方按月完成用工單位基本任務的，每月_____日發放工資，(遇節假日往后退移)底薪為人民幣_____元，多余工資為補貼費用(如加班則按國家規定支付加班費)，轉正后的工資底薪調整為人民幣_____元，國家規定有變化的則按國家有關政策作相應調整。按國家規定需繳個人所得稅的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。

六、保險福利待遇：

1.乙方在用工單位工作期間，由企業按國家規定負責為乙方按月繳納社會保險：◇城鎮保險◇小城鎮社會保險◇外勞力綜合保險◇商業保險

2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動保護用品，并按用工單位的規定穿戴使用。

3.乙方如在生產經營中發生工傷事故，在分清事故性質及責任后，由用工單位與乙方協商解決并按市有關規定處理。

七、勞動保護和勞動條件：

甲方負責落實由用工單位為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環境條件下從事工作，并實行國家規定的工時制度。安排乙方加班的，按照國家有關規定向其支付加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費)。

八、勞動紀律：

1.乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制訂的各項規章制度、安全生產操作規程。保守用工單位的.商業機密，如有違紀行為，甲方將會同用工單位根據具體情況，按有關規定給予相應的處分或解除勞動合同或移交法院。

2.乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。

九、勞動合同的終止、續訂、變更和解除：

1.合同期滿即終止。

2.根據用工單位的需要，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

3.在合同期限內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續。

4.乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的；

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽損害的；

(3)乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調動的；

(4)乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養等的；

(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的；

(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(7)由于客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5.甲方符合下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的；

(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的；

(3)甲方或用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

(4)甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護；

(5)法律、行政法規規定的乙方可以解除本合同的其他情形；

十、雙方協商約定的其他事項：

1.在勞動合同期內，乙方無過錯，甲方如與乙方解除勞動合同的，應按規定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同；乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動離職。

2.乙方離開用工單位，由用工單位所發的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規定辦理；

十一、違約責任：

任何一方違反本合同給對方造成經濟損失或名譽損害的，根據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的直接經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規章制度而造成經濟損失時，甲方可按規定給予追究(包括經濟賠償)。

十二、勞動爭議：

甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發生爭議之日起六十日內向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規和政策為準。國家有新規定的，按新規定執行。

十四、本合同一式兩份，甲方、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2025勞動合同范本精選篇11

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議，雙方應嚴格履行，不得違反。

一、合同期限：

本合同為定期合同，期限為_____年。從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

二、雙方的工作條件和義務

甲方：為使乙方能夠順利完成工作任務，根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生保健等規定，為乙方提供必要的安全生產工作條件。以確保乙方的安全和健康。加強乙方的勞動紀律和法制教育..

乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方的工作安排，加強業務學習，遵守規章制度，保證按時、保質、保量完成甲方交給的任務。實行微笑服務和熱情服務。注意總結業務中發現的問題，及時給予反饋，提出合理化建議，為藥店的發展提出建議。

三、工作內容

1.甲方根據業務經營需要，聘用乙方從事藥店藥品零售崗位工作。認真做好藥房安排的藥品擺放、店鋪衛生等臨時工作。

2.乙方必須經過業務培訓、安全法制教育并考試合格后，方可上崗。

四、勞動報酬：

（一）甲方工資制度及分配形式甲方實行基本工資+績效考核的工資制度

1.基本工資1800元

2.績效考核內容(根據20__的調薪方案)執行(2)甲方根據經濟效益和乙方的貢獻調整工資和發放獎金。

（二）勞動紀律和條件

1.乙方應遵守中華人民共和國的.法律法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和人員派遣。

2.乙方應在正常工作時間值班。遲到、早退、病假、事假等脫產情況，按《公司管理規定》扣分。

3.甲方應為乙方提供符合國家有關勞動和職業衛生規定的經營場所。

4.甲方根據國家有關規定和本單位情況，專門制定各種規章制度對乙方進行培訓和管理。

5.甲方根據企業情況為乙方提供意外傷害保險。乙方應遵守交通規則，在上下班途中采取安全措施，并對途中發生的任何事故負責。

6.乙方應具有正確的工作態度，自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生法規和安全要求，遵守職業道德，服從管理，服從命令。

7.如果乙方違反紀律，甲方可根據公司的規章制度采取紀律處分，甚至終止本合同，不予經濟補償。

8.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議。

(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處罰無效的。

9.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)甲方已拖欠2個月以上。

(2)乙方工作環境惡劣或危險。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

2025勞動合同范本精選篇12

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協議》及有關，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共年。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條工作任務

1、甲方安排乙方從事_____工作。

2、乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位，承擔_____任務。

3、乙方應完成所規定的數量指標和質量指標：

第三條勞動管理

1、甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第四條工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日8小時工作制。

2、甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月8日為發薪日。

3、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4、甲方支付乙方崗位工資_____元、三金補助_____元。

第五條合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

（2）乙方在工作期間給甲方造成重大損失的；

（3）乙方未遵守《保密協議》而造成公司機密泄露的；

3、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4、甲方按照《公司》辭退乙方而解除合同的'，以及試用期內解除合同的，不需要提前通知對方。

5、由于工作需要，甲乙雙方協商同意，在合同期滿后續訂合同。

第六條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2025勞動合同范本精選篇13

聘用單位(甲方)：___________________________

受聘人(乙方)：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在_________擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，_________年______月___日至_________年______月___日。

二、乙方工作是給______小學食堂做工。

三、甲方的權利與義務

1、負責乙方的日常人事管理；

2、負責支付乙方工資，每月___________元，大寫___________元整。

3、乙方自己負責繳納失業保證金。

四、乙方的權利與義務

1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

3、食堂員工實行聘任制，合同每______年簽訂。

4、食堂員工為臨時工，工資實行包干，每月工資___________元，期末發放。

5、寒暑假同樣享受工資待遇。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前______天以書面形式通知：

1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發______個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

乙方因疾病不能按時上崗。

訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

曠工時間超過一天的；

無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的'；

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

因工負傷，在學校規定的醫療期內的；

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前______天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

甲方未按規定支付勞動報酬的；

甲方以非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

合同期限屆滿；

法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_______________

乙方(簽名)：_______________

_________年______月___日_________年______月___日

2025勞動合同范本精選篇14

招聘方：____________簡稱甲方。

受聘方：____________簡稱乙方。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議。

第一條：協議期限

協議生效期限為___個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條：協議內容

1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發現甲方有權對乙方進行經濟處罰。

3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事件，如發生食品中毒等事件由乙方負責。

4、乙方在工作期間應盡職盡責，保證就餐時間，讓加班的干部隨時用餐。

5、乙方在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。

6、乙方定期到甲方指定醫院接受體檢，所需費用用甲方承擔。

第三條：勞動報酬

1、乙方月工資為：_________________元月

2、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的'提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。

第四條：其它

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

2025勞動合同范本精選篇15

甲方：___________________

性別：____________________

居民身份證號碼：__________

或者其他有效證件名稱：_____

證件號碼：____________________

家庭住址：__________________

在臨居住地址：_______________

根據《民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共____________月。

其中試用期自______年______月_____日起至___________年___________月_____日止，共___________月。

第二條工作內容和工作地點

根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位。

乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條勞動報酬

乙方試用期的基本工資標準為___________元/______月，乙方在試用期期間的工資為___________元。

甲方應以貨幣形式按______月支付乙方工資，發薪日為每______月______日，工資金額為___________元，其中包含在內的社會保險費_________________元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的`工資報酬不得低于當地政府規定的低工資標準。

第四條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第五條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。

第六條本合同一式

甲方簽章：__________乙方簽章：__________

______年______月______日______年______月______日

2025勞動合同范本精選篇16

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守。

一、工作崗位

乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。

二、合同期限

本合同從________年月____日起至________年月____日止，為期________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止合同期限。

三、勞動報酬

甲方按照協議規定，以貨幣形式支付乙方工資：乙方工資標準：基本工資_____元/月

四、相關協定

1、乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂衛生清潔，并遵守公司食堂管理制度。

2、乙方在崗期間因自身身體原因發生的`一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。

五、本合同自簽字蓋章之日起生效。附：

1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。

2、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。

甲方蓋章：乙方簽字：

________年_____月____日________年_____月____日

2025勞動合同范本精選篇17

甲方(用人單位)：

乙方(應聘人)：身份證號：聯系電話：

性別：出生年月：_____年_____月_____日民族：文化程度：

甲方根據工作實際需要，依據國家有關法規、規章和駕校實際情況，與乙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。

一、聘任期限

本合同從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____年。

二、工作崗位

根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在從事教練工作，并履行下列工作崗位職責和義務。

1、具有良好的職業道德與較強的責任心。

2、嚴格遵守法律法規及駕校的各項規章制度。

3、具備完善的技能知識，平時加強學習，不斷提高駕駛等技能。

4、能夠按照教學大綱規范施教，對待學員熱情，服務周到，教學過程中能夠禮貌用語，不得損害學員的人格、尊嚴。

5、必須保證學員及教練車輛在校期間的安全；如有發生學員安全傷害和車輛人為損害，由乙方承擔責任。

6、必須完成甲方分配的'每月2人次招生任務(按季度考核)。

7、乙方在駕校以外發生意外，由乙方自己承擔責任。

三、雙方的權利和義務

甲方的權利和義務：

1、甲方應給乙方提供良好的工作環境，使乙方有施展技能的平臺。

2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行考核。

乙方的權利和義務：

1、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。

2、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。

四、工作報酬及待遇

月工資_____元，加提成；壓一月工資，未完成任務，發放60%工資。

五、工作紀律

1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方權益。

2、乙方應遵守校內各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責。

六、合同的變更、解除、終止和續簽

(一)合同的變更

在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：

甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

(二)合同的解除

1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

(1)嚴重失職，營私舞弊，向學員吃拉卡要，對駕校利益和形象造成損失的；

(2)不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的；

(3)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

(4)被依法追究刑事責任的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：

(1)患病或因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當工作的

(2)訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

(三)合同終止

1、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

2、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

(四)合同續簽

因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。

合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。

七、違約責任

本合同所簽條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。

八、爭議處理

如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。

十、本合同雙方簽字蓋章后生效。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方負責人：(簽章)乙方：(簽章)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

2025勞動合同范本精選篇18

用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

甲乙雙方選擇第_________種合同期限

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方在____________從事________________________工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

2、乙方工作地點為：________________________，乙方同意甲方安排的工作地點，甲方根據工作需要經乙方同意可變更工作內容和工作地點。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

2、乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

第四條 勞動報酬與社會保險

1、甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：_________元/月(：_________元/月 )(工齡、績效、職稱、社保另計)。

發薪日為次月________日。支付方式為下列第_______種形式

(1)現金支付

(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

開戶行：__________________________________

銀行賬號：________________________________

2、甲方支付乙方的勞動報酬為稅后收入，個人所得稅由甲方負責。

3、乙方在合同期內，由于符合公司規定的休息、休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

4、甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

5、甲方按照公司薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

3、乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

第六條 勞動紀律和規章制度

1、乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3、乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。

4、甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。

5、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

6、乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

7、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第七條 合同變更解除

1、乙方經面試合格后，試用期滿后，經雙方協商后簽定合同。乙方上崗后，必須分期向甲方交納培養、培訓保證金____________元整。

2、 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

3、 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

4、 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

5、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

6、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，并不發放協議保證金：

(1)多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告、投拆三次以上的；

(3)嚴重失職、造成甲方利益重大損失的`，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的；

(4)被依法追究刑事責任的；

(5)乙方患病超過療期______個月(最長)不能從事原工作或另行安排的工作的。

7、有下列情形之一的，乙方可解除勞動會同，并要求收取協議保證金及工 資追究責任：

(1)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(2)甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的；

(3)經雙方協商停工無補助超過______天的；

(4)甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。

8、乙方參加甲方出資的外出專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反相關規定，應當按照約定向甲方支付違約金。

9、勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

10、乙方同意在合同期內，不在其他單位從事、參與、兼職工作的，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

11、甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

第八條 其他約定事項

1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

2、_____________________________________________________________

3、_____________________________________________________________

第九條 爭議解決

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。

第十條 合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

法定代理人：______________________ 身份證號：______________________

聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

2025勞動合同范本精選篇19

甲方(用人單位)名稱：__________________________________

地址：__________________________________

法定代表人(委托代理人)：______________________________

主要負責人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：______________________________________

性別：______________________________________

出生年月：______________________________________

家庭住址：______________________________________

居民身份證號碼：______________________________________

鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

第一條 本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為_______年。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協議期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 本協議期限內，乙方應將其相關執業證書(證件、證明)執業地點注冊在甲方，即_______醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。

第四條 乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。

第五條 乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條、第四條、

第六條 約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

三、工作時間和休息休假

第七條 乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十條 甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。

五、勞動報酬

第十一條 甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10至15日，不得克扣或無故拖欠。

第十三條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

六、福利待遇

第十四條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫療責任保險及附加險，保險期限與本協議期限相同。

七、勞動紀律和規章制度

第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十六條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本協議。

第十八條 乙方必須遵守國家和甲方的保密規定， 維護甲方的知識產權、技術秘密 、商業秘密等。

八、勞務協議的`變更、解除、終止、續訂

第十九條 訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第二十條 經甲、乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的；

4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的；

5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十三條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前十五天書面通知另一方即可。

第二十四條本協議確定要終止、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第二十五條本協議到期，勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

九、勞動爭議處理

第二十六條因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應本著平等協商的原則進行調解；不愿調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十七條本協議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份。

第二十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2025勞動合同范本精選篇20

甲方：_____________________公司

乙方：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條公司實行：______________________________。

(1)標準工時制度

(2)不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

第四條乙方享有政府規定的公休、節假日，包括新年一天；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。

第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的'薪資。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條乙方享有政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；

②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的；

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等；

6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的；

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的；

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的；

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和知識產權

第二十一條甲方商業秘密包括：

1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執__________份。

第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：__________________________乙方：__________________________

_____________年________月______日_____________年________月______日

2025勞動合同范本精選篇21

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。

一﹑合同期限

1.有固定期限：合同自__年__月__日起，至__年__月__日止。

2.無固定期限：合同自__年__月__日起覆行。

二﹑工作內容

甲方安排乙方從事__________________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執行和完成生產任務。

三﹑工作時間

每天______小時，無固定休息日.

四﹑勞動報酬

1.乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月______元。

2.甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完成（工作）任務情況，與乙方約定每月工資______元(已含提成費).包吃住.甲方于次月____日發放工資。

3.需扣乙方第一個月工資中的1000元作為工作押金，期滿后退還乙方。

五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

1.經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

（1）．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）．嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度；

（3）．嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的'；

（4）．被依法追究刑事責任的;

（5）．乙方不能從事由甲方安排工作的;

3.乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

4.有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

（1）.在試用期內：

（2）.甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;

（3）.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

（4）.甲方違反國家法律，行政法規侵害乙方合法權益的

5.本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止.

六﹑違反勞動合同的責任

1、甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(半個月工資)，（注：經營不善，本店轉讓，不支付經濟損失。）

2、乙方違約，應承擔的責任：對本店造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任;對用本店造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應承擔其它相應的法律責任.

七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。

甲方(簽名)：蓋章：

乙方(簽名)：

__年__月__日