勞動用工協議書模板
在當下社會，協議的使用成為日常生活的常態，協議協調著人與人，人與事之間的關系。擬起協議來就毫無頭緒?以下小編在這給大家整理了一些勞動用工協議書模板，希望對大家有幫助!
勞動用工協議書模板1
(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系并共同遵守履行。
一、合同期限
從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作內容
乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。
三、勞動報酬
(一)_____________元/月。
(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、保險
保險
1.___
2.定執行;
3.規定和甲方的規定執行;
4.在本單位正常工作時間外的一切事故由乙方自行負責。
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1. 乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規定對乙方進行法規教育，實行持證上崗制度;乙方應嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違規要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
八、雙方需要明確的其他事項
九、本協議未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人 ：
(委托代理人)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
勞動用工協議書模板2
甲方(單位)名 稱：
法定代表人：
注 冊 地 址：
聯 系 電 話：
乙方(員工)姓名 性別
身份證號碼：
戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
聯 系 電 話：
家 庭 住 址：
鑒于乙方為離、退休、或者與其他單位有勞動用工關系的人員，不具備與本單位有勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守。
第一條 經雙方協商，本協議的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。
第二條 甲方聘請乙方擔任 工作，工作地點 ，如因工作變化的需要或乙方自身能力和業績等因素，甲方可調整乙方的工作崗位和工作地點，同時薪金根據崗位增減。
乙方必須接受甲方的領導和管理，完成甲方安排的工作任務。
第三條 甲方安排乙方執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間為40小時,其中每周六為固定加班工作時間，每周休息日為周日。
第四條 甲方安排乙方延長工作時間，休息日加班的原則上安排同等時間補休，確實無法安排補休的，按規定的標準支付加班工資。
下列情況不屬加班范疇：
①、自身原因致使工作不能及時完成而需加班的;
②、按項目或計件提成計酬需加班的。
第五條 甲方對乙方實行的休假制度，按照公司《假事制度》執行。
第六條 甲方每月8日以人民幣形式發放乙方上個月工資(節假日順延)，乙方工資為 元月，每月固定的超時加班工資 元。乙方個人收入所得稅由自己承擔，甲方代扣代交。
第七條 乙方已經離、退休的，其離、退休費(包含各項補貼)、醫藥費、非因工死亡喪葬費以及其他保險福利待遇，均由其原單位或者社會保障機構負責發放，甲方不再另行發放。乙方與原單位存在勞動關系的，其社會保險費用在原單位交納。
第八條 乙方在本合同期間因工傷殘、死亡的，其醫療費用、喪葬費撫恤費等待遇，由甲方按照本省市工傷保險待遇規定的標準負擔全部費用。
第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十一條 甲方依法建立有關經營管理制度，并對乙方進行教育、培訓。乙方應自覺學習、接受培訓并參加有關規章制度考試，自覺遵守甲方的規章制度(含《員工手冊》、《職員行為手冊》)、工作流程、操作規范，提高職業道德水平和業務技術水平。
第十二條 甲方可根據工作需要選拔、指定乙方參加有關提升管理能力和專業技能的專項培訓，乙方需按甲方培訓管理制度與甲方簽訂培訓協議，約定服務期，作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。
第十三條 乙方必須遵守甲方有關保密制度，保守甲方的商業秘密，不得做出損害甲方利益的行為。
即使乙方與甲方解除、終止本協議之后，乙方仍然有義務保守未超出解密期限的甲方商業秘密。甲方定義的涉密人員與甲方簽訂的保密協議作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。
第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，嚴重違反者，直至解除本協議。
第十五條 經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續訂本協議。變更、解除、續訂協議應當采用書面形式。
第十六條 有下列情形之一的，本協議終止：
(一)協議期滿的;
(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)甲方被依法宣告破產的;
(四)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(五)以隱瞞嚴重疾病、編造學歷和工作經歷等欺詐手段訂立本合同的;
(六)違反法律的行為證明其不適合繼續從事甲方所在行業業務的;被依法追究刑事責任及其他法律、法規規定的。
第十七條 在解除或者終止本協議時，乙方應當按照雙方約定日內，辦理工作交接手續。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
對于在甲方擔任經營、管理和研究重要任務,有關工作任務未能交接清楚的;或給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或由于其他問題在被審計、審查期間的，在上述問題未了結之前不得解除本協議。
第十八條 本協議解除或終止的，甲方不支付經濟補償金。
第十九條 乙方對甲方的商務資料、技術資料、有關文件、商務信息、員工薪資等負有保密義務，如由于乙方故意或過失泄密而使甲方造成損失。甲方有權追究賠償責任。
第二十條 乙方違反《培訓(考察)服務協議》約定的服務期內提前解除本協議的，應當按《培訓(考察)服務協議》約定支付違約金。
第二十一條 乙方違反本協議約定的工作交接、保守商業秘密和競業限制規定，以及其他行為對甲方造成經濟損失的，乙方應按約定和損失程度承擔賠償責任。
第二十二條 雙方當事人經協商一致同意增加以下條款：
第二十三條 本協議的附件包括：
第二十二條 甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，可協商解決;協商不成的`，可以向人民法院起訴。
第二十三條 本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本協議具有同等法律效力。
第二十四條 本協議雙方簽字生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人(簽名或蓋章)：
日期：______年____月____日
勞動用工協議書模板3
甲方：
乙方： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，雙方共同遵守。
一、合同期限
1、本合同為有固定期限：____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、雙方同意本合同有效期內前___月為試用期(從____年___月___日起至_____年___月___日止)。
二、工作內容勞動用工合同書1、乙方的工作崗位為_________________，其主要工作任務及職責為
2、甲方可根據工作需要另行調換乙方的工作崗位。
三、工資、福利、保險待遇
1、乙方的正常工作時間工資為：______元/月。
2、甲方根據乙方的工作表現可給予績效獎金，具體數額按甲方對乙方的當月績效考核成績確定，并決定是否發放。
3、因甲方經營狀況，甲方可視情況調整獎金數額以及終止發放獎金的權力。
4、甲方在勞動合同期限內按國家和廣州地區社會統籌保險的有關規定為乙方辦理社會統籌保險。
四、勞動紀律和培訓
1、乙方在聘用期間，應嚴格遵守甲方的各項規章制度，嚴格遵
守工作操作流程、安全衛生規范和技術作業標準。
2、乙方違反甲方的勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪、罰款、解除勞動合同等處理。
3、為增強員工的工作能力，甲方可根據乙方的管理知識和工作技能的需要，對中高層管理人員提供外部培訓學習的條件和費用;對基層員工提供內部培訓的條件及培訓費用。
五、工作時間、工作保護和工作條件
1、甲方實行每日工作八小時制。因甲方的經營需要，乙方在國家規定的法定節假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應給予乙方輪休、補休。
2、甲方應執行國家有關工作保護的法律法規，為乙方工作場所提供必要的安全和衛生設施，并根據乙方的工作需要，為乙方配置必需的工作用品、工具。
六、勞動合同的變更、解除、終止和簽訂
1、訂立本合同所依據的國家法律或地方的行政法規、規章發生變化時，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商同意，本合同相關內容可以變更或終止。
3、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
4、本合同期限屆滿及本合同約定的解除勞動合同的條件出現時，勞動合同即行終止。
5、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方即時解除本合同：
A、在用工期間，發現乙方有隱匿事實或偽造錄用條件的;
B、嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的;
C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
D、被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
A、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
B、乙方的工作不能達到崗位規定的要求，經過培訓或調整到新的工作崗位后，仍不能勝任工作的;
C、甲、乙雙方不能就本條第2款變更合同達成協議的;
D、甲方經營發生嚴重困難，經勞動部門確認，可以解除本合同。
7、有下列情形之一的，乙方有權通知甲方解除本合同：
A、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
B、甲方不能按照本合同規定支付工資報酬的。
8、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
七、保密條款
1、乙方在受聘期間，對因工作而獲知的機密資訊、商業機密等，不得交付或透露給任何第三人，亦不得在甲方工作范圍之外為自己使用。
2、乙方應保守的商業機密包括：
A、甲方餐飲經營的經營方式、行銷技巧、采購資料、定價政策、估價程序、采購方式、刊物制作、印刷發行、員工培訓等資料信息，包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工制作工藝等技術。
B、甲方現有的客戶及準客戶資料、加盟商資料、加盟運作程序及其它與甲方經營有關的資料。
C、其它乙方因工作之便直接或間接獲悉或自身衍生的一切工作構想、創意、方案等。
3、乙方在用工期間如有違反保密條款的行為，甲方將追究其相
關的法律責任。
八、違約責任
甲、乙雙方均應按本合同條款履行，如有違約，則違約方應賠償對方由此造成的經濟損失。
九、合同生效及爭議解決方式
1、本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章后即生效。
2、甲、乙雙方因履行本合同發生爭議應盡量協商解決，不能協商或協商不能達成一致時，甲、乙雙方任何一方均可將爭議交由當地勞動仲裁部門仲裁，對仲裁結果不服的，甲、乙雙方均可依法將爭議交由有管轄權的人民法院裁決。
十、其它
1、本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協商簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方：
代表人：
乙方：
本合同簽訂日期：
本合同簽訂地點：
勞動用工協議書模板4
甲方：+++商城+++++店
乙方： ，性別： ，身份證號碼： ，現居住地址 。
根據甲方+++++店用工需要，招聘乙方，經甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動協議。
一、協議期限
(一)試用期從 年 月 日起至 年 月 日。試用期滿后，甲方考核合格，經乙方同意后轉為正式協議。
(二) 該協議生效日期 年 月 日。
二、生產、工作任務
(一) 乙方同意根據甲方工作需要，擔任+++++店營業員崗位 (工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的 工作任務，達到規定的質量、數量標準。
(二) 根據甲方不斷地發展及市場業務拓展等需要，經雙方 協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀律
(一)甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本店各項具 體規章制度和要求。
(二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和要求;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予適當的經濟處分，直至解除用工協議。
四、工作時間和休息休假
(一)根據行業特點和+++商城的管理制度與要求。
上班時間為：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00; 1
(二)由于每天只上半天班，平時無假日。乙方不得無故請假，如確有特殊情況請假，必須提前一天向店長請假，經店長批準后方可準假。請假期間的按每天60元的標準扣除基本工資。
五、勞動報酬
乙方應認真、積極工作，努力完成甲方分配的銷售任務。在完成 銷售任務的前提下，甲方支付給乙方勞動報酬包括下列內容：
(一) 基本工資1800元/月。(試用期同酬)每月完成甲方分 配的20000.00元(貳萬元整)基本營業額后，發放基本工資1800.00 元(壹仟捌佰元整)。如完成不了甲方分配的基本營業額，則按比例 扣除相應的基本工資。
(二)全勤獎200元/月。
(三)提成或獎金(按甲方相關規定執行)
1、提成比例：每月營業額超出基本營業額后，超出部分實行提成，比例如下：
每月營業額超基本營業額1元——1萬，提超出部分的2%; 每月營業額超基本營業額1萬——2萬，提超出部分的3%; 每月營業額超基本營業額2萬——3萬，提超出部分的4%; 每月營業額超基本營業額3萬——4萬，提超出部分的5%; 每月營業額超基本營業額4萬——8萬，提超出部分的8%; 營業額超出8萬以上的，提超出部分的10%。
每個超出部分分段計算，其總和為提成工資部分。
2、根據乙方的工作表現情況及每月營業額達到5萬元以上，另發放獎金500元的月獎金。
(四)乙方食宿自理
(五)甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資。
(六)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度和要求、嚴重失職、營私舞弊、泄露本店信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除協議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
六、協議的終止和解除
(一)雙方訂立的用工協議期限屆滿，本協議將自動解
除、終止。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：
1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、甲方不按勞動協議約定支付勞動報酬的。
2、從事違反國家法律法規的工作。
3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合 同可以解除。
(四)乙方未經甲方同意，單方面解除協議的，所造成的 經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
(五)甲方瀕臨破產，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應 提前十日通知乙方后，方可解除本協議。
七、違約責任及賠償
(一)甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔用工協 議終止的過錯責任。
(二)乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度和要求，甲方有 權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或 他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
(三)如協議期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前 1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開， 否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求 乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
八、保守商業秘密及職業道德
(一)甲方的資料、銷售額、物品進出貨來源、價格屬于甲方的 商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、薪資及聘雇記錄、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料 及本店規章要求等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
(二)對于負責人或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在本協議終止前提出解除勞動協議一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
九、其他
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
勞動用工協議書模板5
甲方(用人單位)：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、合同期限和工作內容：
第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為 小時。
第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
三、勞動報酬
第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工 資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。
四、規章制度
第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理， 一次扣除三天并扣除 。連續曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工， 不給予退還。
第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。
甲方：
法定代表人(主要負責人)：
戶籍地址：
身份證號碼：
住所：
聯系電話：
乙方：
法定代表人：
戶籍地址：
身份證號碼：
住所：
聯系電話：
簽訂日期： 年 月 日
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