制度是一種規范，旨在規范人們的行為，確保社會秩序和公正。好的傳媒公司規章制度文本下載要怎么寫？小編給大家帶來傳媒公司規章制度文本下載，供大家參考。

傳媒公司規章制度文本下載篇1

一、總則

1目的和依據

1.1、目的

1.1使公司的薪酬體系和市場接軌，能夠達到激發藝人活力的目標；

1.2把藝人個人業績和團隊業績有效結合起來，共同分享企業發展所帶來的收益；

1,3促進公司藝人價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；

1.4達到推進公司發展戰略的實現；

1.5建設百年基業，服務社會，服務員工的企業；

1.2、依據

依據國家有關法律、法規和公司所在地的人民政府，風俗習慣的有關規定，制定本制度；

2適用范圍

本制度適用于公司簽約全職藝人和臨時服務藝人。

3薪酬分配的依據

薪酬分配主要依據為藝人才藝、形象和實際業績，以及為公司服務的時間。

4薪酬分配的基本原則

薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。

1、競爭性：根據市場薪酬水平的調查，對于和市場水平差距較大的薪酬水平應有幅度調整，使公司薪酬水平處在強有力的競爭性；

2、激勵性：打破工資剛性，增強工資彈性，通過業績考核，使藝人的收入與公司業績和

個人業績緊密結合，按照多業績多薪酬的原則，最大激發員工的積極性；

3、公平性：薪酬設計最重要的是公平性，建立合理的價值評價機制，在統一的制度下，

通過對員工的績效業績考評員工的最終收入；

4、經濟性：人力成本的增長與企業利潤的增長幅度相對應，用適當工資成本的增加激發

員工創造更多的經濟價值，實現可持續發展；

5、依據藝人崗位特性和工作特點，對于公司簽約藝人實行結構工資制度。

二、招募培訓

2.1招募標準

年齡范圍不限，外表出眾，有過人才藝，直播經驗的明星、藝人，主播優先考慮。具備良好的個人素質，包括才藝，演藝，口才，形象等素質，無不良嗜好，違法記錄。在行業內有特殊才能的人才，可以不受上述限制；2.2引入流程

各平臺機構在播主播參加公司面試，填寫基本信息登記表格，個人基本才藝展示，主播素質基本考核包括：唱歌、舞蹈、即興表演，服裝搭配技巧，美妝心得分享等形式，每項考核項目根據主播個人情況來定，單項考核分數滿分100，綜合評分高的擇優錄取，參與后期的培訓與簽約。有特殊才藝或才能的人員，需提前上報其作品，經過認定后單獨面試，可以作為特殊渠道人才引入；

2.3培訓簽約

2.3.1錄取藝人、主播必須參加公司為期一周的培訓課程，課程內容包括企業文化培訓，藝人才藝培訓，服裝搭配，美妝技能，產品內容培訓，演講發言等課程。培訓課程依據不同的發展需求，以公司為準，每個月必須參與至少公司指定地點與時間的培訓課程；

2.3.2在完整通過培訓之后，通過公司考核的藝人，主播參加簽約，考核標準由公司根據培訓人員制定的考評制度進行；

2.3.3培訓期間享受公司正式藝人、主播待遇，給以餐費補貼和交通費補貼；

2.3.4其他

2.3.4.1針對明星、優質主播，特殊才藝人員，在雙方達成共識的前提下，經過企業文化的培訓后，可直接參與簽約。

2.3.4.2簽約明星、優質主播，必須完成公司規定的指標或要求（根據個人情況雙方議定），包括直播時長，業績指標等。

2.3.4.3普通藝人經過公司培訓后，簽訂為期一年的服務合同，提前解除合同，按照服務時間扣除相應的培訓費用。

三、管理制度

3.1、簽到制度

公司員工一律實行上下班簽到制。上班時間已到而未簽到者視為遲到；提前下班離崗視為早退；工作時間未經領導批準不得擅自離開崗位，員工上下班考勤記錄作為公司業績考評的組成部分；

3.2公司下列人員可以不參與簽到制度

3.2.1以業績為工資發放標準人員，但與公司其他相關工作人員配合時，應該遵守彼此之間的約定，不能按照約定到達者，扣除相應費用；

3.2.2員工出差填寫《出差申請單》，經部門負責人核準后，交人事部門存檔；

3.2.3因故請假，經核準；臨時請假，事后說明理由，經主管領導核準。

3.3請假制度

主播藝人請假應提前告知公司主管領導，交人事部門備案；突發疾病，事假者，向主管領導報告；病假需提供醫生診斷證明。婚假為期7天，需提供相關證明文件；

3.4放假制度

3.4.1、主播藝人應遵守與公司簽訂的工作時間。

3.4.2、主播藝人可以按照個人時間確定主播時間，需與公司其他員工配合，提前報備公司人事部門，相應工作人員進行配合。工作時間由主播藝人進行簽單證明，相應時間計入月工作時間內，可以作為調休或加班處理。3.5曠工制度

主播藝人應嚴格遵守工作時間，不能按時到達工作崗位應提前告知主管領導，不能提前告知者，按照公司制度進行獎懲；

四、工資模式

4.1高保底低提成（主播需要和公司簽訂一年以上合同）

4.1.1每月保底，主播每天直播6小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的70%，公司分點后收益的30%；

4.1.2每月保底3000，主播每天直播6小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的60%，公司分點后收益的40%；

4.1.3每月保底4000，主播每天直播6小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的50%，公司分點后收益的50%；

4.2無保底高提成

無保底情況下，主播每天直播6小時。若主播完成每月一萬五千元任務，平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的80%，公司分點后收益的20%；若主播未完成每月一萬五千元任務，平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的70%，公司分點后收益的30%；

4.3保底與時長結合提成

每月保底2000元，平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的70%，公司分點后收益的30%；在以平臺每人每天直播6小時的基礎上，每人每天多出一小時，保底增加15元每小時，超過30小時后，每小時按17元計算。

4.4以上所有細則待遇必須保證再線直播時間，若未達到在線時長，每少一小時，扣除50元整。

4.5知名藝人另行與公司協商確定主播時長和主播費用計算。

五、薪資支付

6.1計薪周期為當月的26日起，至次月的25日為一個自然月工資，在下一個月的15日之前發放給主播人員；

6.2遇有節假日，工資在節假日前進行發放完結。

六、離職工資結算

7.1離職申請必須提前一個月遞交書面報告，并詳細填寫《員工離職通知書》；

7.2離職人員須辦理工作移交和公物移交手續，由公司指定接替人員接收。移交工作應在部門主管監督下進行

傳媒公司規章制度文本下載篇2

（一）員工招聘原則

1、公開、公正原則。

公開、公正的原則是保證引進人才質量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計劃公開，崗位公開，要求公開，考核和評價標準公正。

2、平等、競爭原則

擇業面前人人平等，必須杜絕因為地域、民族、單位、學派等不同而帶來的歧視現象。考核過程中引入競爭機制，原則上每個崗位應有三人以上的應聘者。

3、回避原則

公司允許員工向公司推薦人才（親屬除外），但應遵循回避原則，面試考核人員不應與應聘人有特殊關系。如果遇有同學、朋友等來應聘，面試考核人員應主動回避。保證被推薦人和其他應聘者在同等標準下接受考核。

4、保密原則

招聘考核人員必須注意自身言行，嚴守公司機密。在招聘過程中，妥善保管公司有關資料文件。另一方面，招聘考核人員還應為應聘者嚴格保密，不準將應聘者情況隨意透露給他人。

（二）招聘主管部門

人事經理為招聘工作的負責人，辦公室為公司聘工作的職能部門。

（三）招聘申請

1、公司各部門根據業務發展、工作需要及人員使用狀況，填寫員工招聘申請表，報辦公室。

2、辦公室根據各部門匯總情況，提出公司招聘計劃，報公司總經理、執行董事批準。

（四）招聘程序

1、由人事經理組織招聘組負責對人員進行篩選，至少由二人組成。

2、初選：辦公室對應聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發出面試通知。

3、面試：由人事經理組織評審委員對所有參與面試人員進行初步考核，填寫面試記錄表。考核其基本素質、品質等。主要考核內容包括：個人修養、工作責任心及敬業精神、工作穩定性、工作環境的適應性、分析判斷能力等。

4、復試：由部門總經理、公司總經理、執行董事對初步考核合格者進行復試。

5、實習：由辦公室安排所有復試合格人員按專業分別到各業務部門進行1―2周的實習，實習結束后，實習人員提交實習報告，辦公室征求該部門各位成員的反映后提交一份評估報告，兩份報告交總經理和辦公室作為是否錄用的參考，并由辦公室向其原所在單位、院校了解情況。

6、錄用：綜合考慮用人部門的考核結果等，經公司總經理、執行董事簽字批準后，對合格者發送錄用通知單。

（五）錄用

1、發出錄用通知。

2、應聘者接到錄用通知后，到指定醫院體檢。如查出有嚴重疾病，取消錄用資格。

3、應聘人被錄用，如在發出錄用通知15天內不能正常報到，可取消錄用資格。特殊情況經批準后可延期報到。

（六）試用及正式錄用

1、新進員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到辦公室報到，按辦公室指定到用人部門報到，開始一至六個月的試用期，簽定勞動合同。特聘人員經總經理審批可不實行試用期。

2、員工試用期滿，由本人提交轉正申請，經用人部門負責人審查并簽署具體意見后送辦公室匯總，上報總經理審批。簽定正式的勞動合同，合同最低年限視員工崗位職務等因素而定，一般員工為一年一簽、管理人員可三年一簽。所有勞動合同須經公司總經理或法定代表人簽字后方可正式生效。公司按規定為員工辦（理）社會保險和醫療保險。離退休人員和在其他單位享有社會保險和醫療保險的員工可不辦（理）。

（七）勞動合同解除

1、公司因下列原因，可對有關員工解除勞動合同：

（1）員工因本人業務、技術水平等原因，經考核不能勝任工作要求；

（2）員工因違反國家法律法規和公司的規章制度；

（3）員工因勞動合同趨于屆滿；

（4）員工在勞動合同期內提出辭職；

（5）雙方簽訂的勞動合同規定的解除勞動合同的條款。

2、或公司提出解除勞動合同，必須于離職前30日書面提出并簽收確認。

3、員工辭職時，應向其所在部門提交書面申請，經所在部門和人事經理簽署意見，報總經理批準后，開始辦（理）辭職手續。

4、離職人員應在一周內交還所有公司物品，結清帳務，辦好工作交接手續：

（1）向所在部門就自己的工作近況、詳細客戶檔案（包括國外、國內客戶）、所有業務情況、接手的所有單證和財務票據、公司紙質方案文件和電腦內的方案文件等，制成一份書面的交接清單，由離職人員、公司指派的交接人員和部門經理三方做完整的交接工作，并在交接清單上簽名確認。

（2）辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西，包括員工手冊、工作筆記、公司的文件資料書籍等，還有公司發放的其它辦公用品：如電腦、通訊工具、計算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙。所有公司物品交辦公室簽收。

（3）財務部門負責清點離職人員的所有財務款項，離職人員必須還清所有支款欠款等。完成本條（1）到（3）以后，結算離職人員應得的工資款項，出具結算證明。

（4）所有交接清單和證明等必須附在離職申請表后面作為離職手續齊全的憑證。

5、涉密崗位員工辭職，必須作出書面承諾，保證不對外泄露公司技術秘密及商業機密。

6、人事經理審核其離職手續齊全后，正式允許其離開，并結算離職人員應得的工資款項。

7、員工不按規定離職或辦（理）離職手續的，視為員工違約，公司有權要求員工賠償公司的損失，賠償金額參照合同條款執行。

（八）外聘人員

1、外聘人員與公司不發生任何意義上的勞動關系，均為公司合作伙伴。外聘人員均需填寫登記表由其本人簽字確認，由辦公室存檔。外聘人員對其自身行為、安全負責，公司不承擔任何連帶責任。

2、公司顧問、藝術顧問、獨立董事等由公司總經理、執行董事負責聘請。

3、其他外聘人員按公司業務分工由各部門報請公司總經理、執行董事批準，由辦公室負責辦（理）工作合作關系手續。

制度匯編

有限公司__前言

為進一步深化公司管理，調動公司員工的積極性和創造性，切實維護公司

利益和保障員工的合法權益，結合國家法律的相關規定，特建立一套健全的管

理制度。

公司要建立一套健全的規章制度，尤如一個人要有健全的四肢及協調性，各司其職，按章辦事。一個公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司發展

之根本，若如果沒有健全的制度，其發展空間必然非常狹隘。公司的規范化形

象，永遠是在一系列看似繁雜的制度中體現出來的，由此建立一套健全并行之

有效的公司管理制度，是公司穩定、長遠發展的根本保障。

公司目前處于創業期，同事們必然會感覺一些不適應，但是把公司做大、做強，永遠是公司最終極的目標。現局勢下，我們希望每位員工不再是片面追

求豐厚收入，而是共同維持一個和諧的生活狀態和工作環境，互相協助，實現

自己的理想和價值，追求大眾對公司的認知、社會對我們的肯定。

希望我們的所有員都能積極主動地學習、適應公司的管理規則，大步跟進、融入公司蓬勃發展的戰略步驟。讓我們充分釋放我們的才華與激情，用我們的雙手，共同締造出我們理想的品牌__傳媒！

董事長：

傳媒公司規章制度文本下載篇3

1、倉庫日常管理

1）倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。

2）必須嚴格按照倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時逐筆登記明細帳，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。及時登記明細帳，保證帳物一致。

3）做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、腦三者一致。如有變動及時向領導反映，以便及時調整。

4）倉管人員應嚴格控制各類物資的庫存量;定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送部門領導。

2、入庫管理

1）物料進庫時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續;拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。

2）入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的原料一律不得入庫存放。同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。

3）收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與送貨單一致。每批材料入庫合計金額必須與發票上的金額一致。

3、出庫管理

1）各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料出庫時必須辦理出庫手續。倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入帳。

2）庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。

發現物料失少或質量上的問題(如超期、受潮或損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門匯報。

4、倉庫是財物重地，非保管人員不得隨意進出停留，不允許代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白條抵庫。

5、原料庫房要明亮通風，定期檢查，不能有過期或霉變現象;各庫房衛生要每日一小清，每周一大清，保持庫房內貨架、地面及墻壁干凈，無塵土、油污及其他雜物，保持干爽無異味。

6、配備擋鼠板，做好防蠅、防塵、防鼠、防潮“四防”工作。

7、倉庫管理員應責任心強，監守崗位，無故不能離崗。倉管員對倉庫安全防衛，防火防盜等負有直接責任，對突發事件能及時處理和協調，保證生產的順利進行，嚴防意外事故發生。

傳媒公司規章制度文本下載篇4

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

員工試用期為兩個月。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規定

上午9：00—11：30下午14：30—17:30

財務人員雙休，其余人員每周休一天。

2、懲罰：

(1)遲到早退一次扣10元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

(1)國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

(2)病假需經領導批準后休息。病假請假一天扣除當天工資。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。事假請假一天扣除當天工資的雙倍。

(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

(7)員工請假不得以短信、微信或代請方式，應直接向公司領導請假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

(9)禁止積攢休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允許在當前周串休。

4、調動：

(1)公司員工在公司范圍內調動，由用人部門提出擬調人員申請，報總經理批準。

5、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

6、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、

7、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

8、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的.。

(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、企業工齡工資、補助。

工資發放：當月5日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

1、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

2、周日加班者，給予當日工資，節日加班者給予雙倍工資。

3、員工需外出(工作時間)每餐補助20元/人，超出部分自理。

4、正式錄用業務人員的工資待遇含各項補貼：交通、通訊、冬季150元，夏季100元。

全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(鼓勵員工全勤)

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站、視頻，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當天值日人員應隨時查看辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

2、節約成本，養成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。

(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛生管理

(1)當天值日人員應保持辦公區域、衛生間的`整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

(3)當天值日人員如有工作不能履行職責，應提前與其他值日人員進行更換，若不值日，則罰當天值日人員連續值日兩天。

十一、安全保衛制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

十二、財務管理制度

財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、近期報帳。

一、財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的報表、帳目、款項、實物及未了事項。

二、公司所有的現金支票由出納保管，出納根據公司的經營需要合理提取現金，盡量避免大額支取。其余支票應由指定人保管，開出轉賬支票或電匯必須有完備的付款手續方可轉賬或電匯;

三、收款收據是公司收取現金時開出的憑據，公司印制統一的收款收據，收款收據由財務部統一保管。《收據》用完后交財務部驗舊領新。在開具收據時作廢的要全份保存，不得丟失，公司將不定期對票據進行檢查，發現問題，及時糾正。

四、公司“借條”除經總經理特批外，其余一律按公司有關制度執行。

五、如需開發票必須將公司名頭、金額、對方納稅人識別號以微信或短信的形式發給指定管理人員，指定管理人員再將此信息發給公司財務，每個月末將進行一次稅務統計。

六、公司印章、營業執照等相關物品如需借出，需向財務提交申請單，并注明何時歸還，歸還時再到財務人員處簽字確認。

傳媒公司規章制度文本下載篇5

1.大量存儲區（1樓），（油豆豉、水豆豉、金胚、多力玉米、1.8頭道等）2.小量存儲區（2樓），各廠家4L以下的油，不暢銷的調味品；3.退貨區（2樓堆菜籽旁）。

4.配貨區（大門左右兩邊各3米），不能堆放貨物。

1物資的驗收入庫制度

1.1物資到公司后庫管員依據清單上所列的名稱、數量進行核對、清點，如異常第一時間向辦公室（朱樸花）反應。

1.2對入庫前的物資，短貨，破損等，應要求承運人按成本價賠償。（收貨人承擔）

1.3庫管收貨必須把到貨商品生產日期填寫在清單上對應單品后面（捐50元）。

1.4臨時采購的物資，對方無送貨單，收貨人當天補填手工"入庫單"（捐20元）。

2物資保管制度

2.1品牌各管理員每周5之前把低于庫存安全數量單品實盤點數書面報辦公室（朱樸花），暢銷單品：低于30件，其它單品：低于5件，財務當周必須賬面與實盤核對，找出原因并更正。（捐20元）

2.2各品牌倉庫負責人，把對應自己品牌商品用毛巾把衛生打理干凈，再進行分類.

（1）保質期未過半規到成品區。

（2）保質期過半且在過期前60天外，單獨打包存放，并報辦公室業務部。

（3）過期及過期前60天內存放在二樓退貨區。

（4）每周一考核（捐100元）

2.3來貨時堆碼整齊，發貨后，7零8落，故必須做整理，高放低，低提起。若倒下破損，由品牌責任人買走（捐20元）

3物資的領發制度

3.1庫管員根據進貨時間必須遵守"先進先出"的倉庫管理制度原則（捐20元）。

3.2任何人不辦理領料手續不得以任何名義從庫內拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動，庫管員有權制止和糾正其行為。

3.3以舊換新的物資一律交舊領新；領用的各種工具均要辦公室簽字。

3.4空余時間配貨（須把要送的貨提前配好放配貨區）

4物資退庫制度

4.1臨期前2個月的貨、過期貨，倉庫不接受退貨，特殊情況報辦公室。

5鐵的紀律制度

5.1睡覺（罰100元）（12:00-1:00除外）5.2玩手機（罰100元）（12:00-1:00除外）5.3干工作以外的事（罰50元）（12:00-1:00除外）

傳媒公司規章制度文本下載篇6

為了體現公司人性化管理，通過規范業務人員管理制度，做到有計劃、有目標、按時完成工作任務，強化自主管理能力，提高業務能力和綜合素質。經公司研究決定，公司市場人員自年11月8日執行如下制度：

一、辦公制度：

1.1.1銷售部、每月下達網店建設目標和銷售目標。

1.1.2銷售部經理以目標組織落實并強化現場工作管理和自主管理。

1.1.3區域經理、業務經理、業務代表以目標認真落實并加強自足管理。

1.1.4銷售內勤組織性目標落實和工作追蹤，并進行登記。

1.2、要求

1.2.1服從直接主管的領導、接受上級主管的監督和公司相關部門的工作追蹤。

1.2.2區域經理、業務經理以身作則，加強自身素質的提高和強化自主管理，周、日工作計劃明確，落實到位，嚴格執行公司各項管理文件、政策、方案等。

1.2.3發現問題及時準確向直接上級報告，嚴禁越級報告，當直接上級無答復或對答復有異議的可越級申訴。

1.2.4手機每天8.00~22.00必須開機，保持聯系暢通；

1.2.5維護公司利益嗎，嚴禁在客戶面前議論公司相關事宜，損害公司形象。

1.2.6廉潔奉公，不做有損公司利益的事情。

1.2.7區域經理每三天用座機向銷售副總匯報工作至少一次，每周用座機向銷售內勤報崗至少二次；業務經理每二天用座機向銷售部經理工作匯報至少一次

1.2.8按照工作計劃完成各項工作及公司交辦的臨時工作。

1.3、周工作計劃表、上周工作執行表

1.3.1市場人員必須每周五填寫周工作計劃表和上周工作執行表，并以周工作計劃開展工作；市場人員的周工作計劃必須明確、工作內容詳細，周工作計劃的行程安排必須做到科學、合理，避免有繞行、來回路程重復等浪費公司費用現象的出現；上周工作執行表必須注明地點、時間、工作項目及結果、客戶名稱、客戶來電等詳細信息。

1.3.2銷售經理審批市場區域經理周工作計劃和上周工作執行表，審批人必須簽字確認，審批后每周一前傳回公司交內勤備案存查。

1.3.3若需改變周工作計劃必須經上級同意后執行。

二、報銷制度：

2.1報銷周期為上月26日—當月25日，單據必須在次月的1日前寄出。報銷單據封面應按公司統一格式填報；所有報銷票據必須加蓋收款單位公章并由當事人在票據背面簽字確認，按發生日期由前置后分類別粘貼，且票據粘貼厚薄均勻、大小不得超過封面所有票據不得涂改，并且大小金額一致，否則不予報銷。其后附月工作行程表。

月工作行程表必須認真填寫，日期、地點、工作內容必須與工作行程一致，并且由銷售部經理簽字確認，否則不予報銷當月費用；

銷售部經理對本市場部費用進行初審并簽字核準，區域經理初審業務代表費用、本區域市場費用并簽字確認再交總經辦經理核準。

車費

市場人員行程以區間車票為準

2.2.1地市級到縣級市或以上的往返車票必須出具電腦打印的正式車票或火車票。

2.2.2縣級市場或以下的盡可能提供電腦打印的正式車票，如確實沒有需與周工作計劃相符且有主管簽字確認。

2.2.3車票起止地點必須前后一致，如有例外應特別注明；繞行、來回重復或跨區域車票不予報銷，有特殊情況并經公司批準的例外。

2.2.4送貨運費相關發票需由銷售經理簽字認可方能報銷，無正式發票需填寫費用報銷單并經公司領導和銷售經理簽字方能生效。

辦公費

2.3.1辦公費用主要包括；周工作計劃、合同原件、合同草案、市場規劃等因工作產生的打字復印費、傳真費、郵寄費及公司有關書面政策的傳真接收費等，每月最高上限以公司的規定為準。

2.3.2新入職人員定額名片費2盒（上限為20元/盒）

2.3.3符合要求的辦公費可以與差旅費一起報銷。

2.3.4索取發票確有困難的可以收據報銷，但每張單據上必須注明開票日期及內容（大小數額、用途）、加蓋公章，否則不予報銷。

三、處罰：

3.1不服從上級領導，處罰50元/次，嚴重者降職、辭退

3.2直接上級對下級出現的正常問題不及時處理或給予答復，處罰直接責任人50元/次。自主管理差，長期不稱職降級或降職直至除名

3.3未經撒謊能夠既領導批準擅離市場的，按曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工期間所產生的一切費用不予報銷，曠工時間長達一周以上的按自動離職處理。

3.4市場信息不及時反饋，不及時下市場，打牌賭博等做有損害公司形象和利益的事，處罰50-200元。

3.5銷售部經理對下級疏于管理，不監督落實者，處罰100-200元，長期不稱職者降級或降職

3.6員工離職的應提前一個月提交辭職報告，工作交接清楚后經公司同意離職；重要崗位員工離職應提前兩個月向公司提交辭職報告；

自動離職或嚴重違紀被公司辭退的扣一個月工資、費用補助，提陳在公司剩余部分不予發放。工資，費用補助，提成在公司剩余部分不予發放。

3.7嚴重失職、營私舞弊、對公司造成的予以補償。

3.8銷售人員嚴禁在外兼職，一經發現罰款5000元并本人在公司沒有發放的工資、費用補助、提成不予發放。

四、獎勵：

4.1.1銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分內容，

銷售人員有一定的銷售定額，當月不管是否完成銷售指標，都可得到基本工資即底薪；如果銷售員當期完成的銷售額超過設置指標，則超過以上部分按比例提成

4.1.2銷售人員每月銷售定額為5000元，當月完成的銷售額超過以上部分按5%比例提成。

4.2兼職銷售人員無固定工資，按其銷售額8%的比例提成，作為銷售報酬。

4.3銷售人員每月25號前向財務上報其銷售額，財務根據其貨款回收率計算銷售提成。

傳媒公司規章制度文本下載篇7

第一章、員工守則

第一條遵守公司章程。

第二條按時到課，不缺勤。如有事不能到課需請假。

第三條認真聽課。上課時不睡覺、不聊天，盡量不使用電話。

第四條積極回答老師提問，認真完成布置的作業及任務。

第二章、人事管理

一、人事任免

第一條公司的各級員工組成如下：

總經理一名，人事部、財務部、策劃部、公關部、營銷部、宣傳部主管各一名，各個部門職員若干。

第二條各級員工由老師與公司員工共同選舉聘任。

第三條公司員工工作努力、表現突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當公平對待。

第四條表現突出的職員，可由部門員工推舉為主管；也可自薦，經總經理考核通過后直接任命為部門主管。

第五條如需進行部門調整，可向老師及人事部主管提出申請。

二、考勤

第一條員工需按時上下課，不能遲到早退及曠課。

第二條員工如需請假，必須提前寫假條或打電話通知老師，否則以曠工處理。

第三條員工的考勤情況由人事部相關人員進行統計。期末由財務部統一進行獎賞或處罰。

三、薪酬制度

第一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、貢獻、表現等情況綜合考慮決定其工資。

第二條員工的工資，依照前條規定確定，由財務部門工作人員進行登記，期末與獎金一同結算。具體情況可參照如下標準：

總經理：5000元/月部門主管：4000元/月普通職員：3000元/月

第三條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，可予以提級及經濟獎勵。

四、獎懲制度

第一節獎勵

獎勵方法有：

1、獎金獎勵；

2、晉升提級。

3、表揚

對以下表現的員工，應當給予相應獎勵：

1、出色完成部門任務者，獎金一千。

2、為公司或部門提出不錯的建議或做出一定貢獻者，獎金一千。

3、上課回答問題者，獎金五百。

4、全年無缺勤，積極做好本職工作者，獎金一千。

5、職位晉升一級，工資相應提高一千。

第三條：獎勵資金由財務部相關人員進行記錄,期末與工資一起進行結算。

第二節處罰

1、遲到早退者，罰款兩百元。

2、曠課者，罰款伍佰元。

3、作業欠交，罰款一千元。

4、未能完成指定任務者，罰款一千元。

傳媒公司規章制度文本下載篇8

第一章:新媒體中心成員

第一條:年滿18歲的__職業學院在校大學生，遵守國法校紀，遵守新媒體中心章程，執行新媒體中心決議，支持新媒體中心工作，自愿參加新媒體中心的某個工作崗位并在其中積極工作。

第二條:尊敬師長，關心同學，有團隊意識。新聞敏感度較強，網絡技術及開發水平較高，善于探索新鮮事物。

第三條:通過新媒體中心所有考核，能夠虛心學習，細心工作。有較強的組織紀律性。熟悉攝影技術,新聞寫作，圖文寫作，軟件開發，網絡平臺運營，口語表達能力較強。

第四條:新媒體中心成員必須履行以下義務

1，積極探索在校的熱點新聞，以“探索學院新聞為樂趣，傳播正能量為責任”的工作精神行使新媒體中心工作，定期向__職業學院新媒體中心官方微博，__職業學院新媒體中心官方微信，__職業學院新媒體中心官方認證QQ空間，以及其它組織新媒體機構投稿。

2、積極開發網絡平臺，不斷更新新媒體中心網絡平臺菜單內容。

3、積極策劃線上活動,不斷提高新媒體中心在校內的影響力。

4、參加__職業學院新媒體中心組織的各項活動和例會。

5、服從上級領導，有嚴格的組織紀律性。

6、自覺遵守__職業學院新媒體中心的各項規章制度。

7、嚴禁違紀，違法的行為出現，否則按照學院有關規定予以追究。

第五條:新媒體中心成員所享有的權利

1、對組織發展有良好的建議，新媒體中心各成員可寫成書面材料上交至新媒體中心副主任處，由副主任將意見反饋至主任處。

2、表現較好者可參加__職業學院新媒體中心每年組織的“優秀網宣員、最佳奉獻獎、優秀團隊、最佳作品獎”等評優活動。并可由新媒體中心向學院學工處或團委申報推選為學院三好學生、優秀學生干部、入黨積極分子。頒發相應證書，推優名額不限!

3、可參加__職業學院新媒體中心組織的所有培訓

第二章:新媒體中心成員入職方式

第六條:采用個人自愿報名和院系推薦相結合的方式，所有申請者必須通過新媒體中心的各項考核。

第七條:入職程序為:報名→填寫簡歷→投簡歷→筆試→面試→新媒體中心批準→至秘書員進行個人信息的錄入→頒發工作證→成為新媒體中心正式職員。

第八條:招收職員人數:運營組:3人新聞采集組:5人秘書員:1人

第九條:如遇特殊情況，可適當放寬標準。但需經過新媒體中心全體會議通過，報請新媒體中心指導老師批準。

第三章:新媒體中心選舉方式

第十條:主任、副主任由__職業學院新媒體中心換屆大會選舉產生。選舉辦法如下:

1、召開各系部新媒體中心換屆大會，選舉各院系新媒體中心主任、副主任。

2、召開__職業學院新媒體中心換屆大會。

3、由總中心及各院系分中心評出的優秀網宣員及各院系新媒體中心主任、副主任、成員參加換屆大會。(出席率需至少達到80%)

4、換屆大會進行全體投票，由參會所有人員對中心主任、副主任進行投票。

第十一條:新一屆新媒體成員由新媒體全體成員大會組織納新，由網宣員，各系部成員晉升產生。執行辦法如下:

1、由__職業學院新媒體中心于學院納新日期組織納新。

2、各系部新媒體分中心組織召開成員大會，對優秀網宣員實行晉升，組織優秀成員推薦至院中心工作。

3、中心對推薦人員進行考核，通過考核者，辦理入職手續。

4、中心所有成員入職手續辦理完成，實行一周培訓，工作實踐，由原新媒體成員做指導。工作基本交接后，原新媒體成員辦理退職手續。

5、以上第四條細則適合于學院新媒體中心，各系部分中心。第十二條:新媒體成員任職期間，由各種原因造成職務空缺需要增補成員的，將按照以下程序進行。

1、職員空缺，由各院系新媒體分中心主任推薦人員進入院中心進行職員候選競爭，競選方式屆時會公布至各院系新媒體分中心處。競選票數為多者當選院中心空缺職員。

2、主任，副主任空缺，由院中心新媒體中心成員全體大會選舉產生。

3、各院系新媒體分中心職員空缺，由已評選出的優秀網宣員選舉產生，具體事項由各院系分中心負責。

4、各院系新媒體分中心主任、副主任空缺，由各院系新媒體分中心所有職員選舉產生。

第十三條:以上所有手續必須至院級副主任處簽字，秘書員處備案。程序如下:

1、新入職人員持推薦信或個人簡歷至院新媒體中心副主任處簽字。

2、將已簽字的推薦信及個人簡歷至辦公室值班人員進行電腦個人信息錄入。

3、以上流程適合于院級新媒體中心，系級新媒體分中心。

第十四條:有下列情形之一的，新媒體中心的干部和會干采取直接罷免方式:

1，組織的活動違背《__職業學院新媒體中心章程》。

2，在社團內部拉幫結派，造成新媒體中心內部不團結的。3，作風不正派，嚴重影響學院新媒體中心名譽的。

4，累計三次無故不參加新媒體中心舉辦的活動或會議的。(患病除外)。

5，以組織名義謀一己之私利的。

第四章:成員管理制度

第十五條:懲罰

院中心、系分中心第一次未完成工作任務的所有職員、所有網宣員，在大會上提出批評。第二次未完成工作任務的職員，勒定退會，注銷信息，通報全院。未完成網宣員投稿目標數額的，則在全體網宣員表彰大會上提出批評，如果再次未完成網宣員投稿目標數額的同學，則罷免其職務，由該協會或者該班級另選舉出一名新媒體中心網宣員。新入選的網宣員按照入職手續和第三條第五項執行。

第十六條:獎勵

超額完成工作任務的成員，將計入平時考核中，在全院表彰大會中，并頒發榮譽證書及獎品(將按照超額完成計劃的次數從高至低)。超額完成網宣員投稿數額的，將批準加入各級新媒體有關機構成為實習工作證明，可批準和各兄弟高校進行新媒體交流。并在網宣員表彰大會上頒發榮譽證書及獎品，且可由新媒體中心向學院學工處、團委申報推選為學院三好學生，優秀學生干部，入黨積極分子。頒發相應

證書，推優名額不限!

第十七條:學期初召開全體大會

新成員作做我介紹，技術展示交流。__職業學院新媒體中心指導老師發言，主任發言，副主任發言。布置本學期__職業學院新媒體中心的總體工作規劃，以及預計目標。對新媒體中心各級成員(包含網宣員)發放工作證。

第十八條:網宣員，會干，干部表彰大會

對每屆超額完成計劃的各系部新媒體分中心，將頒發團隊榮譽證書。對平時較為超額完成工作的成員，可被推選為學院三好學生，優秀學生干部，入黨積極分子。頒發相應證書，推優名額不限!并通知所屬系部。

第十九條:學期末召開我院新媒體中心全體成員大會

由院級新媒體中心主任作學期工作總結報告，聽取各優秀網宣員、職員的要求和意見，罷免違反章程的新媒體全體成員，對一些重大問題作出決定，各會干、各網宣員展示自己的才能。

第二十條:連續三次無故缺席訓練及活動者，視為自動退會，將向全院公布。

第二十一條:__職業學院新媒體中心所有成員必須聽從組織安排，如有違反，將按《__職業學院新媒體中心章程》處理。

第五章:新媒體中心組織機構

第二十二條:主任1人，副主任2人，秘書員1人，運營組3人(微博:1人，人，人)新聞采集部:4人

第六章:新媒體中心會徽

第二十三條:設計說明

徽章中心具有領導事業的新媒體五角星代表著:(熱情、友好、明亮、成長、真誠、穩定、創造、真理、嚴肅、積極向上)將以多種數字化信息、多種新媒體傳播方式對外擴散。徽章中的兩條藍色圓弧代表著:它圍繞我院新媒體中心，將以數字化基礎，以互動傳播為特點擴散、傳播到我院師生的生活當中，并影響到校外讓更多人了解我院新媒體建設。外圍藍色則代表:(創新、整潔、穩定、精確)__職業學院的明天更加輝煌。

第七章:__職業學院新媒體中心工作證

第二十四條:__職業學院新媒體中心工作證是唯一代表__職業學院新媒體中心身份的有效證件，憑此證件可在__職業學院新媒體中心進行所有相關工作。記者團工作證按照每人15元押金，在使用過程中無損壞，無丟失，成員在辦理離職手續后統一退回押金，收回工作證。主任、副主任在換屆大會后統一退回押金。若因違反記者團章程，則一律沒收工作證。

第二十五條:各系部成員、網宣員工作證在系部新媒體分中心進行統一辦理，報院中心備案。

第二十六條:工作證掛失手續辦理。

1、掛失手續流程如下:

遺失成員至秘書員處領掛失申請表完善信息且遞交申請表

2，各系部，各網宣員工作證掛失手續在各系部統一辦理，辦理掛失手續的成員信息統一上報至院中心處。

3、丟失工作證的職員或干部必須在丟失工作證后三天至各部秘書員處完成掛失手續的辦理。否則一律不予辦理!

第八章:附則

第二十七條:班級網宣員考核工作由各系級新媒體分中心負責，系級新媒體分中心需定期將所有成員的考核表遞至院級新媒體中心秘書員處。各組織社團網宣員考核由院級秘書員負責。

第二十八條:各系級新媒體分中心隸屬于__職業學院新媒體中心管理，各班級網宣員隸屬于班級和各院系新媒體分中心聯合管理，各組織社團網宣員隸屬于各組織社團和__職業學院新媒體中心聯合管理。

第二十九條:本章程解釋權歸__職業學院新媒體中心所有。

第三十條:章程難免有不足之處，日后可由__職業學院新媒體中心全體干部，會干討論通過將章程更加完善。