明確的職責(zé)分工對(duì)于一個(gè)組織的穩(wěn)定發(fā)展和成功至關(guān)重要。寫(xiě)好人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)有什么技巧？這里給大家整理人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)，方便大家學(xué)習(xí)。

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇1

1、負(fù)責(zé)所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而對(duì)本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工所屬客戶進(jìn)度收集上報(bào)

4、協(xié)助經(jīng)理對(duì)所屬部門(mén)員工進(jìn)行考核工作

5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇2

1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩T工宿舍的日常管理;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù);

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇3

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系;

2、實(shí)施有效的審計(jì)事項(xiàng)，以減少錯(cuò)誤及舞弊事件的發(fā)生為目的`;

3、審核終端店鋪促銷(xiāo)政策執(zhí)行情況，定期出具審計(jì)報(bào)告初稿;

4、每月按時(shí)完成店鋪工資，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單的審核;

5、對(duì)所涉及的審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門(mén)以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理意見(jiàn)或建議;

6、協(xié)助審計(jì)完成其他項(xiàng)目;

7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇4

行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

二、負(fù)責(zé)辦理員工的.進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。

三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。

七、外來(lái)電話、傳真的接聽(tīng)（受）、記錄、傳達(dá)（送）。

八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。

九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇5

1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測(cè)試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

2、負(fù)責(zé)人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;

3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

6、總經(jīng)理交代的其他工作。

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇6

1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實(shí)公司各級(jí)人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;

3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)，建立公平、公正、具激勵(lì)性的薪酬體系和績(jī)效考核體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

4、負(fù)責(zé)各類(lèi)高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;

6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇7

一、人事行政部經(jīng)理職責(zé)

1.在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2.負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假。

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10.認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

12.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

二、人事部主管工作職責(zé)

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更-衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

9.每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇8

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論;

3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門(mén)按周期上交相關(guān)報(bào)表，為決策提供信息支持;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計(jì)劃和規(guī)范執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

7.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

8.負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核工作，根據(jù)考評(píng)結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;

10.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作;

11.負(fù)責(zé)部門(mén)預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費(fèi)用成本;

12.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險(xiǎn)管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù);

13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;

14.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇9

1、電話接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋;

2、文件的接收和傳遞;

3、承辦所有員工的考勤及請(qǐng)、銷(xiāo)假工作;

4、簡(jiǎn)歷的初步篩選及電話通知;

5、協(xié)助行政人事部組織管理公司活動(dòng);

6、辦公用品及固定資產(chǎn)的采購(gòu)、發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)及整理;

8、各類(lèi)行政費(fèi)用的&39;繳納;

9、完成上級(jí)交代的臨時(shí)性事務(wù);

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇10

1.協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊(duì);

2.負(fù)責(zé)定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，并按相關(guān)權(quán)限參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試甄選;

5.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和組織安排員工培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估;

6.協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個(gè)周期績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效申訴和績(jī)效面談管理;

7.規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動(dòng)、員工考勤、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù);

8.及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，及時(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

9.協(xié)助人力資源經(jīng)理推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇11

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理;

2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項(xiàng)制度與管理流程的實(shí)施;

3、協(xié)助公司安排各項(xiàng)會(huì)議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;

4、負(fù)責(zé)部門(mén)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編報(bào)及各類(lèi)文檔的`整理歸檔;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好對(duì)外接待及對(duì)內(nèi)后勤管理工作;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇12

工作職責(zé)：

1.根據(jù)崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試;

2.負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道，每日刷新崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責(zé)職位要求賬戶;

3.負(fù)責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護(hù)和提交;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的`日常工作。

任職資格：

1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件;

2、普通話流利，應(yīng)變能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

3、熱愛(ài)崗位職責(zé)職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

薪資待遇：綜合薪資4500~5000

工作時(shí)間：早9：15~6：30周末雙休，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日

工作地點(diǎn)：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長(zhǎng)航藍(lán)晶國(guó)際7棟712

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇13

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門(mén)人才需求制定人力資源規(guī)劃;

2.結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

3.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

4.推動(dòng)部門(mén)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證公司的持續(xù)健康成長(zhǎng);

5.負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知及會(huì)議紀(jì)要工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇14

1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請(qǐng)、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領(lǐng)等

2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)

3.根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r(shí)更新服務(wù)操作流程

4.社保、公積金臺(tái)賬制作、核查

5.配合客戶提供政策信息等

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇15

1、收集招聘需求

2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等

6、上級(jí)安排的其他支持性工作

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇16

1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的&39;有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

6、推動(dòng)公司文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇17

1、根據(jù)年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施。

2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。

3、根據(jù)公司文件對(duì)員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報(bào)、信息處理及獎(jiǎng)勵(lì)等。

4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級(jí)的職稱申報(bào)及材料初審等工作。

5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

人事的工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇18

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足公司的.人才引進(jìn)需求;

2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

6.其他人力資源支持工作。