明確的職責分工可以讓企業更好地進行團隊協作和資源整合，提升企業的綜合競爭力。優秀的人事主管的工作職責是怎么寫的？小編給大家整理了人事主管的工作職責，希望對大家有所幫助。

人事主管的工作職責篇1

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管的工作職責篇2

1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件；

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃；

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；

4.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務；

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理；

6.建立與外部培訓單位的良好合作關系；

7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。

人事主管的工作職責篇3

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的&39;實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、開展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事主管的工作職責篇4

1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；

3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管的工作職責篇5

1、負責公司的行政、人事工作；

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；

3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事主管的工作職責篇6

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

人事主管的工作職責篇7

1、負責協助制定和實施人力資源規劃;

2、協助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

4、負責酒店所有招聘配置的統籌和儲備人才庫的建設;

5、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;

6、負責編制、優化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

7、公司提供食宿。

任職要求:

1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業全日制本科及以上學歷;

2、3年以上人力資源管理經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。

人事主管的工作職責篇8

1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;

2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;

3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;

4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;

5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

人事主管的工作職責篇9

1、統籌行政各項工作；

2、統籌人事各項工作；

3、協調安全、及政府各項檢查工作；

4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

人事主管工作崗位職責7

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管的工作職責篇10

1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；

2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況；

3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級；

4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的.執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

5、建立并完善事業部人力資源管理體系；

6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；

7、企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；

8、負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核；

9、制定和完善事業部培訓管理體系；

10、負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展；

人事主管的工作職責篇11

1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓：協助部門負責人完善培訓體系，負責開發課程、授課及后續課程培訓組織、落實等工作;

3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

人事主管的工作職責篇12

1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;

2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點對接及信息留檔;

4、勞動關系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管的工作職責篇13

1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。

3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。

4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利于員工提升的&39;職業發展機制。

1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;

2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;

3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經辦，批準后執行;

人事主管的工作職責篇14

1、規劃公司的人力資源戰略;建立并完善人力資源管理體系

2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;

3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;

4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，并引導實施。

5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的&39;測評，追蹤;

6、監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;

7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;

人事主管的工作職責篇15

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事主管的工作職責篇16

1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程，并協助部門負責人進行貫徹執行；

2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程；

3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平；

4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項；

5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的`手續辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關系；

6、負責員工日常考勤管理；

7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

人事主管的工作職責篇17

一、人事行政工作：

員工招聘相關工作

員工關系(入職、離職、調崗、轉正手續辦理，協調員工、部門之間關系處理);

員工檔案管理

社保、公積金的繳納

薪酬與績效管理

每月考勤匯總

行政工作：

辦公環境維護、每月考勤匯總、固定資產管理、日常用品采購、團建活動組織執行、訪客接待、快遞/信件收發、機票/車票預訂等;

二、出納工作：

1、公司日常賬款的往來支付;

2、定期查詢銀行往來賬款，制作簡單的日記賬;

3、負責公司和財務對接;

4、公司員工各項費用申請報銷、現金支取及票據的開具管理;

5、公司內部公文處理、各種工商稅務證件的辦理與年檢;

人事主管的工作職責篇18

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的`人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等