職責是企業將戰略目標和工作任務分解為具體崗位任務的結果。什么才算好的崗位職責人事主管？接下來給大家分享一些崗位職責人事主管，供大家參考。

崗位職責人事主管篇1

一、客房用品管理制度

采用&39;消耗品的定額管理法&39;。其操作程序如下:

制定各項消耗品的定額數量及金額。

(1)統計住客房經營出租每間每天的各項消耗品實際耗用量。

(2)根據目前客經營狀況及控制者的意愿,初步制定在正常情況下客房每間每天各項消耗品用量的計劃數(客房一次性用品配備情況:vip房元,豪套元,高套元,雙人間元,單間元)。

(3)以此計劃數乘以一個百分比(一般在80%-90%左右),核算出每間房的定額消耗量。

(4)根據各項消耗品的單價,以及房間的出租率核算出其金額。

編制&39;客房消耗用品定額控制表&39;,根據各種房型每天的出租率核算客房一次性消耗品的定額,月末結帳時統計當月客房實際耗用消耗品的金額,進行對比。

制定定額消耗品的節省提獎率和超額的罰款率。兩種比率應一致,一般控制在10%以內。超過定額數的90%按超過部分的10%罰款,低于定額數的&39;80%按節省部分的10%獎勵。

客房部以樓層為單位予以實施。

客房從總倉領出消耗品存入部門小倉庫,然后發放到樓層使用。同時根據使用量不斷進行補充。

每次領用時,總倉和小倉庫都認真做好記錄。

月末,大、小倉庫的倉管員做出客房部及樓層實際領用各項消耗品的明細表。

根據倉庫提供的明細表,對照規定的消耗定額數,核算并編制當月客房部(按樓層分)各項消耗品實際耗用表。表中既有實際耗用量及金額,又有通過同定額進行對比后核算出的增減數量及金額。

根據當月消耗品使用的增減金額數,與工效掛鉤一起核算。

將當月各項消耗品定額控制表及寫出的情況說明一并交客房部經理、總經理審批。

審批后,財務部按當月消耗品使用實績給予客房部發獎或罰款。

稽核整理保存每月核算報表及報告等有關資料,為今后制定更合理的定額數據創造條件。

了解掌握各項消耗品的進價,一旦價格發生變動,需及時調整各項消耗品的定額數指標。

二、客房大堂吧、迷你吧的物品管理制度

大堂吧、迷你吧由專人負責管理,每天根據銷售情況做銷售日報表,報稽核核查每天的銷售收入(包括宴請),月末根據收發情況,做進銷存的月報,對實物進行盤點,做到帳實相符。

三、工程材料、工具管理制度

根據各類工程材料的收發料單,部門主管或領班登記分類明細金額數量帳。

登記維修隊個人領用工具的輔助帳。當領用人員發生變動時,及時變動人員姓名、或轉移注銷其名單、工具名稱。

根據月發料單進行統計、核價、計算,并按材料品種及部門編制月領用明細表。

月末編制工程材料的收發存月報。

財務稽核每月25日同工程材料管理員核對實物帳,做到帳帳相符。

憑據各部門報修的維修單,維修隊進行維修,維修隊填寫維修情況及所需材料的數量、金額、品名等詳細資料,由報修部門簽字認可,其中維修單財務聯應上交財務,月末財務根據工程維修單上注明的材料使用、消耗情況核查。

熟悉了解各種工程材料的使用、消耗情況,對非正常的或報損的材料要協助查明原因并寫報告上報部門主管,對于報損的工具要以舊換新,填寫報損單申請報損。

崗位職責人事主管篇2

1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。

3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。

4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利于員工提升的&39;職業發展機制。

1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;

2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;

3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經辦，批準后執行;

崗位職責人事主管篇3

1、統籌行政各項工作；

2、統籌人事各項工作；

3、協調安全、及政府各項檢查工作；

4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

人事主管工作崗位職責7

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

崗位職責人事主管篇4

1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的&39;組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

崗位職責人事主管篇5

1.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的.辦理。

5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發事件處理和領導交辦的工作。

崗位職責人事主管篇6

1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

2.負責建立健全公司內部的&39;各項財務管理制度。

3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

6.負責公司各項人事管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作任務。

崗位職責人事主管篇7

1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;

5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

崗位職責人事主管篇8

1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;

2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據;

3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的.使用類別、使用明細;

5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;

6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

7、負責行政人事部的日常管理工作;

8、上級領導交辦的其他工作。

崗位職責人事主管篇9

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的&39;管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

崗位職責人事主管篇10

1、負責公司的行政、人事工作；

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；

3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

崗位職責人事主管篇11

1.負責部門內全面管理工作。

（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

（4）負責協調本部門與其他部門間關系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細

崗位職責人事主管篇12

1.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

3.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

4.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

5.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

6.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

7.完成上級領導交辦的其他工作。

崗位職責人事主管篇13

1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的&39;前提下，控制工資總額。

5、了解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關系，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。

9、負責公司檔案管理工作。

崗位職責人事主管篇14

1、推行分公司各類規章制度的實施；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

4、執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

6、負責擬制新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵和約束機制；

7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

崗位職責人事主管篇15

1、制定完善集團各項規章制度，并推動執行，使集團進一步規范化管理。

2、制定集團及集團下設各分公司的月、季、年度招聘計劃;合理開發和維護各個招聘渠道。

3、建立相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬績效和員工關系各大模塊

4、建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃

5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設。

崗位職責人事主管篇16

1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協調部門、員工之間的問題;

3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業余文化生活;

4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;

5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;

崗位職責人事主管篇17

1、根據公司戰略發展制定人力資源規劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

4、制定員工關系相關制度、流程、規范;及時了解國家、地方政府相關法律法規和用工方針，并根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的`調整;

5、員工關系的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

7、行政日常工作的管理及監督;

崗位職責人事主管篇18

1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。

4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；

5、負責本部門的&39;日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的貫徹落實。